崗位職責討論

㈠ 公務員的日常工作是怎樣的

文稿工作

國家機關的行政方式，主要是通過文件來下達命令、上達情況、互通信息、討論決策，因為文件是正規的、有法律效力的東西，而公務員就負責起草這些文件，再由領導們修改、審核和把關。這對公務員的寫作能力、邏輯分析能力、總結歸納能力等，都有很高的要求，不是隨隨便便寫寫就可以的。

辦文辦會

辦文：除了寫文稿，還有給文件定密、定緩急、定格式，按照文號發放文件，按照規定傳遞文件等等。

辦會：則包括復雜的協調確定會議時間、確定和布置會議場地、發出會議通知、准備會議文件、安排人員座次、辦理和發放進出車證和參會人員證件等，標准高的還牽涉到桌椅的整齊劃一、茶杯擺放的一絲不苟等細節。

窗口辦事員工作

在窗口辦事，要做到三點：

一是必須要對自己所辦事項的相關法律法規有相當的了解和掌握，並對這些法律法規能夠靈活運用；

二是必須要學會控制自己的情緒，不管在什麼情況下，都能做到笑臉相迎、熱情服務、合法辦事、合理辦事；

三是必須要一身正氣、清正廉潔、不卑不亢，前來辦事的人，各色各樣，有貧窮的，也有富有的，有通情達理的，也有胡攪蠻纏的。

面對形形色色的辦事人，如果要予取予奪，或不能堅持原則，顯然是干不好這份工作的。

一線執法、司法崗位

一線執法崗位和司法崗位，即我們常說的城管工商稅務、警察、檢察官、法官等，相信大家對這些工作內容比較了解，都是瑣碎辛苦的工作。

這部分崗位，一樣對政策和法律素養有很高的要求，對個人道德和職業道德也有很高的要求。

技術服務型崗位

技術服務型崗位，比如一些機關里做辦公信息化的、提供計算機技術支持的、會計、司機等，極個別特殊機關還有設備維修維護、學術科研等崗位。

㈡ 如何做一名采購員

作為一名采購員，從最基本的出發點上看，應具備以下的能力：

一、成本意識與價值分析能力
采購支出是構成銷貨成本的主要部分，因此采購人員必須具有成本意識，會精打細算， 不可大而化之；其次，必須具有「成本效益」所謂「一分錢一分貨」，不可花冤枉錢，買了品質不好或不堪使用的物品，並能隨時將投入（成本）與產出（使用狀況--時效、損耗率、維修次數等）加以比較。此外，對於報價單的內容，應有分析的技巧，不可以「總價」比較，必須在相同的基礎上，以原料、人工、工具、稅捐、利潤、交貨時間、付款條件等 ，逐項加以剖析評斷。
二、預測能力
在動態經濟環境下，物品的采購價格與供應數量經常會調整變動，采購人員應能依據各種產銷資料，研判貨源是否充裕，再與供應商接觸，並可從其「惜售」的態度，揣摩物品是否可能供應日絀。從物品原料價格的漲跌，也能推斷采購成本將受影響的幅度有多少。總之，采購人員必須擴充見聞，具備「察言觀色「的能力，才能對物品未來的供應趨勢預謀對策。

三、表達能力
采購人員無論是用語言或文字與供應商溝通，必須能正確、清晰表達所要采購的各種條件，例如價格、數量、規格、交貨期限、付款方式等等，避免語意含混，滋生誤解，龍其是忙碌的采購工作，采購人員更必須具備」長話短說，言簡意賅「的表達能力，以免浪費時間，而以」說之以理，動之以情「來獲取優惠的采購條件，更是采購人員必須鍛煉的表達技巧。
四、良好的人際溝通與協調能力
由於采購業務牽涉范圍廣，相關部門多，使采購業務能順利進行，而獲得良好的工作績效，除了采購人員的努力外，尚需企業內部各有關部門的密切配合。

㈢ 工程部職責

工程部職責主要體現在工程項目中標後的實施管理過程中。主要職責是：

1、工程技術管理。

2、合同管理。

3、項目成本控制管理。

4、工程質量控制管理。

5、組織編寫、審核工程部月度工作計劃、階段總結和年度總結。

6、施工安全監察管理。

7、施工進度控制管理。

8、資源調度與內、外部協調管理。

9、組織落實各種技改項目、節能項目、環保項目。

10、項目竣工驗收與結算管理。

11、項目質保期過程管理等方面。

全面負責公司工程部的日常管理工作，協調公司項目的實施、檢查、指導、調試、驗收交付，保證項目實施計劃的完成。

(3)崗位職責討論擴展閱讀

施工現場

（1）進入現場必須戴好安全帽，扣好帽帶，並正確使用個人勞動防護用品。

（2）二米以上的高處、懸空作業、無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。

（3）高處作業時，不準往下或向上亂拋材料和工具等物件。

（4）各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防震裝置，方能開動使用。

（5）不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

（6）吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，把桿垂直下方不準站人。

工程質量事故常見的成因：

1、違背建設程序。

2、違反法規行為。

3、地質勘探失誤。

4、設計差錯。

5、施工與管理不到位。

6、使用不合格的原材料、製品及設備。

7、自然環境因素。

8、使用不當。

㈣ 要求各煙草專賣所組織市管員對職責內容進行討論學習，提出合理化意見和建議 附：市管員崗位職責

煙草專賣局關於
進一步規范行政執法行為的合理化建議

文明執法如果得不到監督和制約，必然難於深入、持久甚至可能流於形式。煙草行業自律是維護國家利益、維護消費者利益的內在要求。一方面要加強內部管理監督，努力實現「兩個至上」是推進煙草行業健康發展的重要保證，是加強領導班子和幹部職工隊伍建設、樹立行業良好形象的重要措施。為此，我們應著重做好幾項工作。一是健全行政決策監督和責任追究制度。完善經營戶、消費者和群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的管理機制。堅持重大問題集體決策論證制度、社會公示和聽證制度。按照「誰決策、誰負責」的原則，建立並落實決策責任制度，對超越許可權、違反程序造成重大損失的，要嚴肅追究相關責任人的責任。二是充分發揮內部監督作用，建立和完善內部監督的長效機制。煙草專賣行政管理機關在本級領導組織下，負責協調、實施和指導基層機關執法監督工作。上級法制、審計、政工等部門要按照分工，互相配合，採取執法檢查、執法考核評議、查處重大執法過錯等多種方式，加強對基層煙草專賣行政管理機關行政執法活動的指導、監督和檢查。三是將政務公開作為一項制度長期堅持下去，接受社會監督和輿論監督。在法律允許的范圍內，公開執法依據、執法許可權、執法程序和執法結果，增強執法工作的透明度。要建立和完善特邀信息員、監督員制度，執法辦案回訪制度，領導公開接待制度。另一方面要完善外部監督制度，暢通外部監督渠道，自覺接受各級行政管理部門、廣大人民群眾和新聞輿論的廣泛監督。充分利用行業內的計算機信息平台，設置相關意見箱和監督窗口，適時推出開展網上監督，與社會各階層形成良性互動。廣泛從網上收集經營戶、消費者和群眾的批評、投訴、申訴、舉報和意見，切實解決問題，及時反饋，取信於民。四是要通過卷煙零售客戶評先、單位內部推選、上級考評選舉等形式樹立「依法行政標兵」，樹立行業學習典型，不斷推進依法行政的全面規范；通過全方位、多層次的有效監督，多管齊下，讓社會重視，讓群眾滿意，才能確保煙草專賣執法隊伍的執法行為持久、公正、文明，並能保持不斷創新、與時俱進。

㈤ 對照一流標准、崗位職責和戰勝要求,自身存在哪些差距不足討論提綱

對照一流標准、崗位職責和戰勝要求,自身存在哪些差距不足討論提綱，你是想咨詢這種提綱還是一個什麼問題吧，因為我從你這個字面意思看不出是一個什麼問題，懂不了，所以幫你解答不了。

㈥ 面試技巧和注意事項

1.薪資，一定要問的。特別是剛畢業的大學生，都不問這個問題，到時發工資的時候，咋的就少了200，當時招聘報紙上不是說1500嗎？怎麼就1300了？很多人會遇到這樣的事情。解決辦法：提前問，怎麼問：如下
你好！XX經理/先生，我想知道這個薪資方面的問題，能不能給我詳細的解釋一下？為什麼我要問這個問題呢，實在是有點冒昧。畢竟現在已經畢業了，自己獨立了，要靠自己的能力來養活自己，不能再靠父母了，畢竟他們已經老了，為我辛苦了一輩子。。。而且現在XX這個地方消費水平已經提高了，豬肉都12塊了。雖然我知道剛出來不能要求工資太高，但是我必須要生活，能到貴公司工作是我的榮幸，我也不奢望我能拿多少多少，我覺得大學生剛出來就應該踏實一點，努力做事，為公司為自己為父母而努力。所以想問下這個問題，請你給我詳細說明一下。（如果免試的人工資低了，就要給他講吃飯、租房子、公交車、朋友交際費、日用品費等等，能算錢的都要算。）

2.公司有哪些福利？

3.我的發展路線？

4.我到公司做什麼？

5.我所在部門有多少人，是負責什麼的？

這些都是可以問的。

㈦ 結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責

我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。
對於如何履行好自己的工作職責，淺談我個人的幾點看法：
一是要熱愛本職工作：
我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到干一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。
二是要忠於職守：
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標准，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鍾的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
三是盡職盡責：
做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細致認真，出現問題及時發現，並為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這里工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕「認真」二字，對自己的工作我們要認真。

四是樂於奉獻：
凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。