人事經理工作職責

⑴ HR經理人的工作職責是什麼

HR經理人的工作職責
本職工作：制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責A：制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務：
a.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
b.參與公司重大人事決策；
c.定期組織收集員工想法和建議；
d.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
職責B：督促公司人力資源戰略的執行 工作任務：
a.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；
b.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責C：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 工作任務：
a.負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
b.積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；
c.受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；
d.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責D：全面負責人力資源部門的工作工作任務：
a.組織制定公司年度人力資源需求計劃；
b.組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
c.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
d.負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
e.依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
f.負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責E：其他工作工作任務：
a.負責對公司部門工作的考核；
b.負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
c.代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責F：內部組織管理工作任務：
a.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；
b.評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

⑵ 人事經理的崗位職責是什麼

（1）協來助總經理決定公司勞源動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。
（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。
（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標准、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。
（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合並辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經理臨時交辦的工作。

⑶ 人力資源經理的基本職責

制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
職責與任務 制定公司人力資源的戰略規劃
工作任務：
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。 督促公司人力資源戰略的執行
工作任務：
1）根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；
2）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務：
1）負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2）積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；
3）受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；
4）負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 全面負責人力資源部門的工作
工作任務：
1）組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5）依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6）負責處理各種與勞動合同相關的事宜。 其他工作
工作任務：
1）負責對公司部門工作的考核；
2）負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3）代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 內部組織管理
工作任務：
1）負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；
2）評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

⑷ 人事經理的職責及負責范圍是什麼

行政人事部經理工作職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標准准備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13.公司領導指派的其他工作。

人事部主管工作職責

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3.建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣櫃，負責製作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

文秘工作職責

1.負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2.根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

3.負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。

4.負責公司與外單位的外聯工作。

5.負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

6.認真及時地完成領導交待的各項工作，並匯報結果。

文員崗位職責

1.負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

2.協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

3.按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。

4.負責有關信息的傳遞和通知工作。

5.負責本部門辦公用品的分發工作。

6.負責完成領導交待的其他事項。

美工崗位職責

1.負責公司廣告宣傳的、設計和製作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，並起到良好的廣告宣傳效果。

2.負責公司美工製品的設計、製作和安裝，確保製作質量等能滿足業務需要。

3.負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和製作工作。

4.負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。

5.根據美設計製作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。

負責公司領導交辦的其他工作

維修工崗位職責

1.接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。

2.負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

4.負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

5.負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6.定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7.根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8.對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考核。

9.對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。

10.對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

11.對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12.當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。

13.對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

14.對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15.領導交辦的其它工作。
謝謝採納

⑸ 人力資源經理的主要職責

這個問起其實大可不必提問的，授人以魚不如授人以漁，我跟你分享一簡單個方法專（資深人士請繞行），屬適用於各個崗位，也方便你以後做崗位說明書。以「人力資源經理」為例。
1.網路文庫搜索「人力資源經理崗位說明書」可以得到大體框架
2.根據你公司的具體情況將其中細則增減
如此可得，希望可以幫到你~

⑹ 人力資源部經理崗位職責是什麼

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

⑺ 人事行政部經理職責是什麼

人事和行政部是不同的概念，人事部經理職責是1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。 2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。 4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，並負責辦理報批和聃書簽發工作。 5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。 6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定許可權審批、檢查員工請假、銷假。 7、負責組織管理部內「三密」文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。 8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。 9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。 11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
行政部經理是一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。

⑻ 人力資源部經理職責

1、根據公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃，負責部門固定資產、人員的聘用管理，確保公司正常運轉；
2、制定本部門工作程序和規范並貫徹執行；
3、監督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實情況，作好總經理的參謀和助手；
4、負責各部門年度經營目標責任書的編制與調整；制定本部門年度預算，控制費用開支；
5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉情況，為總經理決策提供資料；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟體管理；
7、批轉各類文件、報告，並提出意見供總經理參考；
8、處理公司對外各項事務，協調公司各部門之間的工作；
9、協助、參與組織接待公司的重要貴賓；
10、接待同行及協作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系；
11、協助工會搞好員工文體活動，加強企業文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發；
14、負責公司員工的招聘和入職培訓；計劃及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
17、與員工保持良好的溝通關系，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導； 18、評估員工的工作表現，負責員工的考核分配；處理員工的工作調動、晉升、降職等事宜； 19、負責質量環境管理體系文件控制、法律法規的識別、控制的歸口管理;負責公司內部溝通與信息交流、公司環境法律法規及其他要求的歸口管理，確保質量環境管理體系在本部門的正常運行；
20、組織、實施公司質檢工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議；
21、負責公司對內對外的各種計劃、報告、總結、請示、簡報、講話稿、通知等文件的起草工作；負責公司規章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
24、對部門報上來的各種文書，合同、報告等進行審核，審核無誤後交總經理助理呈總經理審批；
25、結合公司經營管理形勢，不定期在宣傳欄推出專欄；適時向報社投送公司各種新聞稿件、負責宣傳工作；負責公司內部各類系統的維護；負責公司網站的維護和內容的更新
26、執行及有效完成總經理指派的其它工作。

⑼ 人事部經理的職責是什麼

、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。