企業統計職責

Ⅰ 統計崗位的職責是什麼

一、嚴格執行《會計法》和《企業會計准則》及會計的各種規章制度。
二、每日做好車間回耗用、產量等數據答的統計工作，確保數據真實、准確、及時。定期出具統計分析報告。
三、月末根據日報匯總做出月報統計，並根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、准確性。對於批次產品填製成本核算表。
四、結合材料的領料單和產品入庫單，核算投入產出率。
五、依據各種消耗定額，統計本月實際消耗報表，並進行考核。及時提供准確分析指標、計劃完成情況，當好領導參謀。
六、根據統計局等政府部門要求，填制並及時報送統計報表。

Ⅱ 求集團公司統計和計劃的工作職責分別是什麼

一、崗位職責： 1、負責採集、審核、加工、整理所屬子公司的財務版經營數據，編制集團公司綜合權統計報表工作。 2、負責收集集團重大投資項目的綜合信息，並加以整理、歸類，建立健全國有資產管理檔案。 3、負責提供被投資公司的生產、經營等工作的完成情況，並將各類資料及時整理，寫出分析報告。 4、負責收集、整理所屬子公司的國有股權變動資料。 5、負責國有資產評估項目備案和集團公司貸款擔保備案工作。 6、協助領導做好中小企業改革改制相關工作。 7、協助領導做好年初的所屬公司經營者年薪考核責任書的制定以及年終經營成果確認工作。 8、協助領導做好建委、工委對集團公司領導者年薪制考核的指標測算及文件的編纂工作。 二、工作標准： 1、建立分類統計台帳，按要求及時上報主管部門。 2、負責將各類分析資料加工成直觀、易讀的圖表資料，提供給公司領導，以縮短經營決策過程。 3、加強同所屬子公司的聯系溝通，嚴格執行《統計法》和天房集團統計工作制度，把好數據質量關。 4、嚴格保管本部門的文件資料，做到隨要，隨送，不得泄密。 5、嚴格用印製度，認真保管好印章。

滿意請採納

Ⅲ 統計對企業的作用

1、利用已經掌握的豐富的統計信息資源，運用科學的分析方法和先進的技術手段，深入開展綜合分析和專題研究，為科學決策和管理提供各種可供選擇的咨詢建議與對策方案。

2、根據統計調查和分析，及時、准確地從總體上反映經濟、社會和科技的運行狀態，並對其實行全面、系統的定量檢查、監測和預警，以促使國民經濟按照客觀規律的要求，持續、穩定、協調地發展。

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統計的特徵

1、數量性

統計學的認識力首先表現它以精確的和無可爭辯的事實作為基礎，同時，這些事實用數字加以表現，具有簡短性和明顯性。數量性是統計學對象的重要對象特點，這一特點也可把它和其他實質性的社會科學（如政治經濟學）區別開來。

2、總體性

統計學的認識對象是社會經濟現象的總體的數量方面。從總體上研究社會經濟現象的數量方面，是統計學區別於其他社會科學的一個主要特點。如國民經濟總體的數量方面、社會總體的數量方面、地區國民經濟和社會總體的數量方面、各企事業單位總體數量方面等等。

3、具體性

社會經濟統計的認識對象是具體事物的數量方面，而不是抽象的數量關系。這是統計與數學的區別。

4、社會性

社會經濟現象是人類有意識的社會活動，是人類社會活動的條件、過程和結果，社會經濟統計以社會經濟現象作為研究對象，具有明顯的社會性。 [4] 統計學研究社會經濟現象，這一點與自然技術統計學有所區別。

Ⅳ 統計的工作職責范圍是什麼

1 在部門經理的領導下從事生產系統的綜合統計工作。 2 根據公司及行業管理要求編制有關報表格式、原始記錄表，報部門經理審批，並負責組建生產系統統計網路。 3 負責生產系統各統計崗位人員的專業培訓和專業管理，並對各統計人員進行專業考核和提出處理意見。 4 負責對各有關部門報生產部的統計報表的真實性進行復核。負責向上級或對外填報各種統計報表，並報部門經理審核及有關主管領導審批。對報出的各種統計數據的真實性、准確性、及時性負主要責任。 5 完成領導臨時安排的其他工作。

Ⅳ 統計在私營企業中的職能與作用

1、調查和預測的職能
在我國社會主義市場經濟條件下，企業作為自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的市場經濟主體和法人實體，企業的一切生產經營活動都必須緊貼市場變化，通過市場調查和預測，管理者可以更好的了解和把握市場變化的特點和規律，不斷改善經營水平，增強企業競爭力，獲得良好的經濟效益。實際上企業的這個職能，主要依靠統計手段和統計方法，而統計本身也具有調查和預測的職能，包括企業經營環境預測、市場需求預測、市場趨勢預測、市場潛量的預測、需求結構和購買力投向預測、市場佔有率的預測等等。
2、計劃和決策的職能

企業的決策是在調查預測和形勢分析的基礎上,根據客觀規律對企業總體發展和各種主要經營活動的目標、方針和策略做出正確抉擇的工作。由於決策系統經常是動態的、探索式的、非結構化的、多參數模型的，所以必須依靠統計方法和數學方法，在積累大量的數據基礎上，實現成功的決策。企業計劃一般是在決策確定之後或者在決策中,按照社會需要和本身條件，以提高經濟效益為目的，確定各項主要技術經濟指標和實現計劃的措施。由於計劃期計劃目標的執行情況如何，必須依靠依靠一種手段進行監督和檢查,而統計本身就肩負著監督檢查計劃的職能。所以企業計劃與企業統計是不可分割的統一體，其指標名稱、指標的概念、以及指標所包括的范圍完全與統計指標一致。 3、 組織和指揮的職能
企業為了實現既定的目標和計劃，就要把企業內生產經營活動的各要素、各部門、各環節，上下左右的相互聯系，以及同其他外部單位的技術經濟聯系，在空間上和時間上合理地組織起來，建立集中高效的生產經營指揮系統。組織一般是通過設計和維持組織內部的結構和相互之間的關系，使人們為實現組織的目標而有效地工作；而指揮更多的是調度和協調，與組織的目標是一致的。為了正確地組織和指揮生產經營活動，實現企業組織和
指揮的職能，必須及時了解生產經營活動的現狀和發展變化的情況。企業的統計信息工作，即統計原始記錄--統計資料傳遞--統計分析處理，就成為了解生產經營活動的現狀和發展變化的重要工具和手段。
4、 監督和控制的職能

監督和控制就是在計劃執行過程中，要經常檢查計劃的執行情況，把實際情況同原定的目標、計劃、定額、標准進行對比，找出偏差，分析原因，進行調節和控制。控制過程作為一種反饋系統，一般包括三個基本步驟：制定控制標准；根據控制標准監督活動的過程；採取糾正措施，消除活動過程中偏離標准和計劃的情形。企業生產經營中監督和控制的職能與統計工作密不可分，一是控制標准（如各種定額）大多情況下是根據歷史統計數據，經過加工、優選而確定的；二是部分監督活動本身就是依靠統計來完成（其他監督活動包括檢驗、測量、計量等，另外會計也肩負著監督的職能）；三是監督的結果必須依靠統計渠道來反饋。
5、 激勵和約束的職能
管理者要調動員工的積極性，同時還要約束個別不良行為，必須建立持續有效的激勵和約束機制。激勵機制包括三個方面：一是經濟利益激勵，即建立以績效管理為主要內容的薪酬制度；二是權利與地位的激勵，即注重員工的工作能力和效果，使有工作能力和效果的員工不斷受到重視、嘉獎、晉升，使之真正體現為現實的行為准則；三是企業文化的激勵，即建立系統、規范、統一的視覺、理念、行為等企業形象識別系統，通過不斷倡導和強化，使之成為全體員工的價值理念，以保證企業的發展壯大。在建立激勵機制的同時，還要建立約束機制。約束機制主要包括法律約束、制度約束、契約約束和文化約束。激勵和約束機制的建立，必然涉及對組織和員工的考評和考核，而對員工大量的考評和考核，必須依靠統計手段來保證。
6、 經濟核算的職能
經濟核算就是通過對經濟過度中的資金佔用、生產消耗、生產成果、銷售收入等進行記錄、計算、對比和控制，保證用比較小的物化勞動和活勞動消耗取得較大的經濟效益。統計工作通過記錄、匯總、整理、分析，本身就具有核算的職能，它與會計核算和業務核算共同承擔著企業經濟核算的職能。而統計核算是企業最全面、最豐富的核算工作，具有連續性、系統性和完整性的特點。
以上是從企業管理的職能方面來分析統計工作在企業管理中的作用，而這些職能又體現在企業的各項專業管理工作之中，如計劃管理、生產管理、技術管理、質量管理、設備管理、人力資源管理、物資供應管理、產品營銷管理、財務管理等等。這些專業管理在企業管理中，均發揮著不同的作用。但不論哪一種專業管理，都有其特定的統計指標和指標體系，來反映管理的過程和成果。也就是說統計工作貫穿於企業管理的全過程，在不同的管理工作中實現著自己的職能。

Ⅵ 你好，請問關於企業統計工作中各部門工作職責、內容、流程資料這么的總結分析類型

其實統計是一個很廣的抄崗位，不同職業的統計工作職責和行為規范相差太大，沒有一個統一的概念。
現提供一份網上的資料已供參考，往能有所幫助。
統計員的工作職責
1. 負責每天收集匯總公司各項指標，做到及時、完整、准確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統計報表。
2. 按時登記台帳，做到台帳齊全，帳帳相符。能及時為領導提供所需統計資料。
3. 負責匯總公司的統計月報、季報和年報的工作，並按要求及時上報各項指標和數據，做到正確完整。
4. 指導和審核車間生產統計工作，健全原始記錄和統計台帳。
5. 負責收集與交流省內外同行業企業生產統計資料，為提高企業管理水平，提高經濟效益作貢獻。
6. 認真學習有關統計法規，做好資料保密工作。
7. 完成領導交辦的其他工作。

其實我個人覺得如果你當過出納，那對於統計這個崗位絕對能勝任，但是統計這個崗位要求對整個企業的流程要知道的很詳細，所以如果你應聘到這個崗位，首先要做的就是努力了解這個企業的生產流程，或者運作流程，那樣對你的工作有很大的幫助。而統計本身需要你提供的一些表格樣式什麼的都可以從以前的「前輩」那裡得到。

Ⅶ 公司統計主要做什麼

統計工作主要有以下工作內容：

1、負責制訂公司銷售與訂貨數字化目標，分解目標，推移管理。

2、負責銷售目標及庫存指標完成情況的跟進與分析，提交可行性解決方案。

3、負責制訂商品管理的工作規范及運作流程，組織商品MD會議,組織商品調撥相關培訓。

4、負責公司運營狀況分析，包括渠道、消費者、商品、競爭品牌分析等，提供高質量的分析報告，為公司市場發展及營銷策略制訂提供可行性建議.

5、編制生產計劃和生產計劃的監督。

(7)企業統計職責擴展閱讀：

企業統計的信息職能就是要求企業統計能及時、准確、系統採集、整理、展現與企業經濟活動相關的統計數據，形成完備的企業統計信息資料庫，發揮企業經濟信息的主體作用。

豐富完備，標准系統和及時准確的企業統計信息是企業生產經營活動的要素之一，它是一種資源，具有使用價值，能為企業創造財富，產生效益，開拓市場。

企業統計的咨詢職能就是要求企業統計能充分使用企業經濟信息資料庫的統計信息資源，以及其他的的信息資源，深層次，多領域地展開企業經濟活動的綜合分析和專題研究。

在廣泛研究政策，市場，企業自身情況的基礎上，就企業生產經營的眾多問題作出預測和置信評估，為企業的各種決策提供基礎依據及備選方案。

企業統計的監督職能就是要求企業統計應依據企業經濟信息資料庫的統計信息資源和其他的信息資源，及時、准確和全面地對企業生產經營活動狀況實施定量檢查，提供監測，預管，中止的信號，以其企業決策管理層及時調控，保障企業目標的順利實現。

Ⅷ 統計崗位職責

一、嚴格執行《會計法》和《企業會計准則》及會計的各種規章制度。
二、每日版做好車間耗用、產量等數據的統計權工作，確保數據真實、准確、及時。定期出具統計分析報告。
三、月末根據日報匯總做出月報統計，並根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、准確性。對於批次產品填製成本核算表。
四、結合材料的領料單和產品入庫單，核算投入產出率。
五、依據各種消耗定額，統計本月實際消耗報表，並進行考核。及時提供准確分析指標、計劃完成情況，當好領導參謀。
六、根據統計局等政府部門要求，填制並及時報送統計報表。

Ⅸ 統計工作的工作職責是什麼

統計工作的工作職責:

1、綜合組織協調全校統計工作,進行統計工作的上傳下達,制定統計工作制度,歸口管理全校統計業務。

2、准確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析學校統計資料,滿足各級部門對統計信息的需要。

3、逐步建立健全單位統計的原始記錄、報表。力求做到資料齊全,數據准確,信息靈通,不出差錯。

4、堅持實事求是的工作作風,認真搞好統計工作,把好關卡,不虛報瞞報統計數據。

5、協助編輯學校大事記和校史,准確提供各項數據或資料,為單位積累各種原始資料。