負組織職責
Ⅰ 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有建立、健全本單位安全生產責任制；組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃等責任。
根據《中華人民共和國安全生產法》第十八條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃；
（四）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（七）及時、如實報告生產安全事故。
(1)負組織職責擴展閱讀：
《中華人民共和國安全生產法》第二十四條 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。考核不得收費。
危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作。鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。注冊安全工程師按專業分類管理，具體辦法由國務院人力資源和社會保障部門、國務院安全生產監督管理部門會同國務院有關部門制定。
Ⅱ 生產經營單位的主要負責人對本單位安全工作負有什麼職責
根據《安全生產法》第十八條規定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
(一)建立、健全本單位安全生產責任制
(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程
(三)保證本單位安全生產投入的有效實施
(四)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患
(五)組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案
(六)及時、如實報告生產安全事故。
(七)組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓。
(2)負組織職責擴展閱讀：
《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。
由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。
2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。
本法變遷史：
1．中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日發布、2002年11月1日實施）
2．本法規已被《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》（2009年8月27日發布、2009年8月27日實施）修改
3．本法規已被《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國安全生產法>的決定》（2014年8月31日發布、2014年12月1日實施）修改
第十九條 生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標准等內容。
生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監督考核，保證安全生產責任制的落實。
第二十條 生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。
有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用於改善安全生產條件。安全生產費用在成本中據實列支。安全生產費用提取、使用和監督管理的具體辦法由國務院財政部門會同國務院安全生產監督管理部門徵求國務院有關部門意見後制定。
第二十一條 礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。
前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。
Ⅲ 新𡿨安全生產法〉規定的生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有的七項職責是什麼
第十八條生產經抄營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃；
（四）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（七）及時、如實報告生產安全事故。
(3)負組織職責擴展閱讀:
《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。
由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。
2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。
Ⅳ 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責
根據《安全生產法》第十八條規定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
(一)建立、健全本單位安全生產責任制
(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程
(三)保證本單位安全生產投入的有效實施
(四)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患
(五)組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案
(六)及時、如實報告生產安全事故。
(七)組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓。
(4)負組織職責擴展閱讀
從業人員的安全生產權利義務
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
Ⅳ 如何主動負起職責
謝青是一家大型企業的質檢員。有一次，他看見公司的一位宣傳員在為公司編撰一本宣傳材料。但是，他發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因為平時喜愛閱讀，有些文采，謝青便主動編出一本幾萬字的宣傳材料，送到了那位宣傳員的面前。
那位宣傳員發現，謝青所編撰的這一本材料文筆出眾而翔實，遠超過自己的水平。大喜過望，他舍棄了自己所編的東西，把謝青所編的這一本材料交給了的總經理。
總經理詳細地把這本宣傳材料看過了一遍之後。第二天，把那位宣傳員叫到了自己的辦公室。
「這大概不是你做的吧。」總經理問那位宣傳員。
「不……是……」那位宣傳有些戰栗地回答。
「是誰做的呢？」經理問道。
「是車間里的一位質檢員。」宣傳員回答。
「你叫他到我辦公室來一趟。」經理指派宣傳員找來謝青。
「小夥子，你怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子。」經理問他。
「我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，灌輸我們的企業文化、理念和管理制度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，加強我們的企業品牌，有利於產品的銷售。」謝青說。
總經理笑了笑說：「我很喜歡它。」
這次談話沒幾天，謝青被調到了宣傳科任科長，負責對外宣傳自己的企業。不到一年時間，他因為在工作中表現出色，被調到總經理辦公室擔任助理。
雖然我們沒有義務做自己職責范圍以外的事，但是，在工作的過程中，只要事關公司的事務，我們就不應該置身事外，袖手旁觀。盡管做這些職務范圍以外的事務，會佔用我們寶貴的時間，但我們的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。
社會在發展，公司在成長，個人的職責范圍也在隨之擴大。不要總以這不是我份內的工作為由來逃避責任，推卸責任。當額外的工作降臨到自己頭上時，我們也不妨視為一種機遇。
有人曾經研究機會來臨時為什麼我們無法確認，因為機會總是喬裝成「問題」的樣子，以職責范圍外的形式來到我們的面前，當我們以主動的心態去面對它們的時候，我們也就抓住了機遇的手。
付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，不要氣餒，應該一如繼往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現。
［測一測］：
你敬業嗎？計算一下你的敬業程度。以下每題有三個選項，A：不贊成；B：基本贊成/有點不贊成；C：贊成
1．不拿公司的任何物品；
2．在規定的休息時間之後，及時返回工作場所；
3．看到別人有違反公司規定的舉動，及時糾正；
4．對公司的商業秘密絕對守口如瓶；
5．不擅自離開工作崗位；
6．不做有損公司名譽的任何事情；
7．不管能否得到相應的獎勵都能積極提出有利於公司的意見；
8．關心自己和同事的身心健康；
9．樂於承擔更大的責任，接受更繁重的任務；
10．只為本公司工作；
11．對外界人士積極宣揚公司；
12．把公司的目標放在個人目標之上；
13．樂於在工作時間之外自動自發的加班；
14．業余時間注重鑽研與工作有關的技能，加強職業素養的學習；
15．為保證工作績效，善於勞逸結合，調節身心；
16．在工作日的任何時間里，絕對不做一切有礙工作的事；
17．凡是支持本行業和本行業的人，均投票贊成；
18．對公司使命有清晰的認識，認同公司的價值觀；
19．能享受工作中的樂趣；
20．積極參加公司組織的業務技能培訓。
評價：
A選項得分為1分；B為3分；C為5分。
得分40分以下：敬業度很低
得分40-60分：敬業度一般
得分60-80分：敬業度上等
得分80分以上：敬業度優異
平凡並不等於平庸。一個人可以平凡，但不能平庸。埋下頭去做一個平凡的人，努力從平凡的小事做起。只有牢牢地把握住了今天，才能迎來明天的成就。生命可以沒有燦爛，但不能失去的是平凡。
如果沒有自己的頭腦和判斷，沒有自己的計劃和目標，逃避我們應該負起的責任，那麼我們終將淪入平庸。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標准，假如一個員工連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？
一項調查顯示：43％的經理認為工作態度不好最容易被解僱。
現代職場風雲變化，跳槽、兼職等詞成為了職場收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家並不常說，但它正是體現職場殘酷性的一面，那就是被炒魷魚。任何一個在職場摸爬滾打的人都想炒老闆的魷魚，而不是讓老闆炒了自己的魷魚。但是現實中，總有5％-10％的人會遭到解職，傷心地離開公司。
那麼，是什麼讓你失去了這個工作機會？是什麼讓你的公司對你做出這種無情的決定？是績效考核不達標？工作態度不端正？影響團隊的建設？與公司文化不符？還是經常違反公司的規定？在你接到公司要和你解除勞動合同通知的時候，有沒有考慮自己是否盡力了？所以，無論是從公司還是員工來看，懶惰、拖延等消極的工作態度都是不可取的，它們不僅會使工作平庸，有損於公司的利益，而且還會使員工遭到解僱。平凡是工作崗位，平庸是工作態度。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。這個世界為那些真正具有責任感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。你無法在人類歷史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打採的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀里糊塗把它們喪失殆盡。
古希臘寓言家拉·封丹曾經說：「無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇，在工作中加入『熱情』。」因為有了熱情，你就會主動起來。有個老木匠准備退休，他告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老闆捨不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好以後，老闆把大門的鑰匙交給他。
「這是你的房子，」他說，「我送給你的禮物。」
他震驚地目瞪口呆，羞愧地無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一座粗製濫造的房子里！你的房子是你自己建造的。
我們又何嘗不是這樣。漫不經心地「建造」自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的「房子」里了。自己的生活是個人一生唯一的創造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活地優美、高貴。把自己當成那個木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因為牆上的銘牌上始終寫著：「生活是自己創造的。」
對自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。只要抱著這種態度，任何人都會成功，都會達到目標。愛默生說過：「有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。」事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的路標。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生和工作也不關心，這種情形如果出現在老年人身上還情有可原，因為他們的精神與肉體都已衰老。但對於年輕人來說，如果以如此消極的態度來對待人生和工作，這是絕對不能寬恕的。年輕人應該有非同尋常的志趣和熱情，有比別人更突出、更堅韌的意志，凡事靈活、敏捷、主動。
同樣一份工作，同樣由你來干，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的，前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，使老闆對你刮目相看。而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。
你不關心工作，老闆也不會關心你；你自己垂頭喪氣，老闆自然對你喪失信心。你成為企業里可有可無的人，你也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。
許多年輕人，工作大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？怎樣才能做好工作？可以想像，這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了謀生或薪水而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、充滿熱情地工作。
我們固然是踩著時間的尾巴准時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，就不能說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們只不過是在「過日子」或者「混日子」罷了，就不可能做好自己的工作。這對於公司或我們自己都是不允許的。
工作不是一個關於干什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命做的事，要做好工作，就一定要培養熱情工作的習慣。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在熱情工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、責任、想像和創造力等。
每個老闆都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的「電腦」員工，沒有人會欣賞，更沒有老闆願意接受，這類只知機械工作的「應聲蟲」，老闆會毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。對工作熱情的人永遠不會失業——無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
有一位父親告誡他的孩子說：「無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。」
有許多公司的老闆，都希望自己的員工對工作充滿熱情，並且費盡心機地尋找一些對自己的工作充滿激情的人。因為企業的支撐和發展都需要這樣的人。一個對工作缺乏激情的人，根本無法把工作做好。
錢寧像許多對自己的工作不願投入過多的人一樣，雖然才華出眾，卻沒有實現早年的抱負，這一點，讓許多人感到驚訝。
他在哈佛學院以優等成績畢業後，進入一家很大的法律公司，希望專門處理娛樂方面的法律事務，但是這個希望沒有實現。
究竟他有沒有明確地提出要求呢？「我當然要求過。」他說：「但是人家說我的態度不夠堅決，語氣總是軟弱而缺乏說服力。」
雖然沒有如願得到自己想要的工作，他仍然認為「我走的是中間路線，既不會去找經理算賬，也不會把工作做得非常好。」因此，他白白揮霍了自己的青春，而一事無成。
——引自延邊人民出版社《人性的弱點全集》
Ⅵ 負有報告職責的人員是什麼意思
簡單理解，就是承擔相應責任，對相關事宜負有管理職責，遇到問題之後需要向上級請示、匯報的人。
這些人，一般是領導。
Ⅶ 對安全管理負主要職責是什麼意思
生產經來營單位的主要負責人對本自單位安全生產工作負有下列職責：（一）建立、健全本單位安全生產責任制；（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；（五）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案； （六）及時、如實報告生產安全事故。
Ⅷ 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責
產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
(一)建立、健全本單位專安全生產責屬任制;
(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程;
(三)保證本單位安全生產投入的有效實施;
(四)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;
(五)組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案;
(六)及時、如實報告生產安全事故。
(七)組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃。
拓展資料：
安全生產是國家的一-項長期基本國策，是保護勞動者的安全、健康和國家財產，促進社會生產力發展的基本保證，也是保證社會主義經濟發展，進一步實行改革開放的基本條件。
《安全生產法》規定所謂「安全生產」，是指在生產經營活動中，為了避免造成人員傷害和財產損失的事故而採取相應的事故預防和控制措施，使生產過程在符合規定的條件下進行，以保證從業人員的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環境免遭破壞，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。
Ⅸ 主要負責人對安全生產負有哪些職責
根據《安全生產法》第十八條
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
1.建立、健全本單位安全生產責任制。
2.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。
3.保證本單位安全生產投入的有效實施。
4.督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
5.組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
6.及時、如實報告生產安全事故。
7.組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃。