人普辦職責
⑴ "黨政辦工作人員"的工作職責是什麼
"黨政辦工作人員"的工作職責是：
1.協助黨政領導處理日常事務。
2.負責本單位各內設機構工作的綜合協調。
3.負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4.組織草擬綜合性報告，審核以黨委、政府名義發布的政策性文件。
5.協助做好本單位黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。
7.組織制訂和監督實施機關內部各項規章制度。
8.承辦黨政領導交辦的其它事項。
黨政辦就是黨委辦公室和政府辦公室合為一個辦公室（也就是兩塊牌子，一套人馬）的簡稱，為本單位的黨委和政府的領導服務的機構。
(1)人普辦職責擴展閱讀：
根據常中央、國務院關於加強廉政建設的指示和有關文件精神，對本市黨政機關工作人員保持廉潔問題，作如下規定：
一、全市各級常政機關工作人員，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，保持和發揚艱苦樸素的優良傳統，廉潔奉公，遵紀守法，堅決抵制資產階級和一切剝削階級腐朽思想的侵蝕。
二、嚴禁黨政機關工作人員貪污和收受賄賂，嚴禁接受回扣、擁金、手續費、掛名工資等收入。
三、嚴禁黨政機關經商辦企業（公司）以及向企業（公司）投資入股。機關工作人員不得在企業兼職（含榮譽職務），已兼職的必須辭去機關或企業的職務。在事業單位和社會團體兼職必須按規定經過批准，並不得領取兼職報酬。
四、嚴禁黨政機關工作人員以權謀私。機關工作人員不得為配偶、子女及親友等在招工、招生、招干、提干、農轉非以及出國、出境、審批生產資料、緊俏商品等方面謀取特殊照顧。
⑵ 人口普查辦要資料
根據統計法要求，對個人資料要負責有保密義務，所以統計部門（普查機構）不會內提供家庭和個人容的數據資料的。根據現實情況，一般來說，縣級普查辦沒有對縣級和村級進行姓氏分類匯總數據（指出版普查資料中），如果要進行數據匯總處理，縣級普查機構需要到地級普查機構單獨進行，這就需要一定條件了。如果你做研究，開單位證明去普查機構咨詢一下為妥。
⑶ 全國人口普查辦公室的咨詢電話是多少
我也很想知道這個問題。
因為村裡幹部不拿入戶證明，我家超生的還上不了戶。村幹部說了，超生的上了一部分，都是當官的或者當官的親戚。象我們這種平頭百姓，要繳28000元才給上戶口。
⑷ 普通人要辦理通行證，一般是干什麼用的
香港，澳門去旅遊咯
⑸ 代開增值稅普通發票經辦人有什麼風險
增值稅發票也是發票的一種，具有增值稅一般納稅人資格的企業都可以到主版管國稅部門申請領購增值權稅發票，並通過防偽稅控系統開具。具有增值稅一般納稅人資格的企業可以憑增值稅發票抵扣增值稅。 專用發票，「增值稅專用發票」的簡稱。用於銷售應繳納增值稅的貨物時所開具的發票。我國實施《中華人民共和國增值稅暫行條例》後，為確保屬於價外稅的增值稅憑發票註明稅款抵扣制度的實施而印發，供企業使用。納稅人銷售貨物或應稅勞務，應向購買方開具增值稅專用發票，並分別註明銷售額和銷項稅額。專用發票作為扣款憑證使用的，僅限於購銷雙方均為增值稅的一般納稅人。
⑹ 社會事務辦普通幹部述職報告怎麼寫,主要工作新農合，農村低保五保戶審核，優撫安置殘疾人
我可以給你一個我自己寫的一個關於公會工作開展的。內容和精神，你自己可以做個參考。
與時俱進，持續推進國有股份制企業工會工作的開展
——淺談工會組織在服務企業發展的幾點做法
論文摘要：當前大批的國有企業已經完成了股份制改造，企業管理者在轉變觀念力求發展的過程中，不可避免的要求職工摒棄過去那種「大鍋飯」的思想。由此引發的一系列企業和職工間的矛盾成為企業的內耗，嚴重影響企業發展。本文將結合所在單位的實際情況，淺談如何把維護職工利益與促進企業發展有機地結合起來，調動職工積極性為企業的創新和發展獻計獻策。不斷探索工會工作的具體途徑和方法，為構建和諧的企業文化做出貢獻。
論文關鍵詞:國有股份制企業 職工利益 工會組織 企業發展
隨著經濟體制改革的深入，中國國有股份制企業的勞動關系和工會組織功能經歷了深刻的變化。通過資源的合理配置提高生產力的經濟發展戰略，使過去利益不分、政治化和行政化的勞動關系轉變為利益分化、市場化的勞動關系。隨著勞動關系的變化，工會組織也把過去「以生產為中心」的功能模式轉變為「以突出維護為中心」的功能模式。中國經濟體制在向市場化轉變過程中，國有企業勞動關系轉變過程中最顯著的特點是市場化的形式與其具體做法存在比較大的差距。由此引起的一系列矛盾問題成為企業發展道路上的難題，企業內部之間容易產生不必要的消耗，影響企業的發展大計。
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其本身具有廣泛的群眾基礎，所以工會對各種組織活動的開展具有先天的優勢。對於新時期工會工作如何順利的開展。雖然有工會十五大精神的指導，但在如何適應新形勢，解決新問題；如何了解群眾思想動態，密切聯系職工群眾；如何調動職工積極性，服務企業發展等具體問題上，各個企業的公會組織也是仁者見仁智者見智，都處在一種不斷摸索，不斷改進的階段。下面筆者將根據所在企業工會的工作開展情況，淺談工會組織在幫助企業和職工和諧共處，促進企業提升自身競爭力的幾點做法。
一、堅定工會代表廣大職工利益的立場，樹立工會組織在職工中的公信力和威信度。
工會作為職工利益的重要代表者，負有維護職工合法權益，組織職工參加民主管理和民主監督，同各種違法犯罪行為及各種不良傾向作斗爭等重要職責。要想廣大職工積極擁護工會，支持工會工作，工會組織應該具有鮮明的原則立場。當職工利益與企業利益出現矛盾的時候，工會應該找准兩者利益的契合點，在企業可承受能力以內，合理解決企業內部存在的不和諧，不穩定因素，以期達到職工受益，企業發展，政府增效三方共贏的局面。為此，工會組織積極參與企業重要問題的討論審議。
1．以職工代表大會和民主管理聯席會為載體，每年組織召開職代會，聽取和審議總經理年度工作報告，工會報告和財務經費使用情況報告，組織職工參與公司重大問題的民主監督，管理和決策。
2．堅持分工會主席例會制度，每月召開一次分工會主席和工會委員的例會，及時收集職工的思想動態，認真學習上級文件，更新業務信息，發揮好承上啟下的溝通作用。
聯系企業的實際情況，解決職工們提出的合理建議和要求。用心為職工利益著想的工會組織必然得到職工的擁護和支持，有職工的信任作為基礎，工會就有了順利的開展各項工會的人力資源保障。
二、換位思考，解決職工生活，工作中遇到的難題，增強職工的企業歸屬感。
讓職工融入工會大家庭，想員工所想，急員工所急是以前國有企業工會的優良傳統，大批的國企老員工都有著深深的企業歸屬感。因為這樣的優良傳統選擇了為企業鞠躬盡瘁，死而後已。所以我們要繼續發揚這種好的傳統。開展工會要學會換位思考，主動傾聽職工的聲音，了解職工的需求，制定合理的福利計劃和應急預案，盡力為職工辦好事，辦實事。可以從以下幾個方面考慮：
1．堅持定期對職工進行常規身體檢查和職業病檢查，實行補充醫療保險補助制度，對患病住院的職工實行醫療補助。工會組織為職工的健康考慮，建立職工的健康檔案，做到有病早發現，早治療。
2．堅持力所能及的為員工的喜事喪事提供必要幫助。自古以來，「紅白喜事」都是中國人的大事。工會在職工操辦此類大事的過程中，利用自身人力，物力以及經驗上的優勢，及時伸出援手，對大多數員工的幫助是很大的。
3．做好節假日慰問品的發放和防暑，防蚊，防凍的福利工作。
4．建立突發情況預警機制和公司救急助困基金會。在職工遇到重病或者不可抗力的意外事故時，其本人和家庭難以解決。此時公司的救急助困基金會就可以很好的發揮急人所需的功能。
5．對職工在公司范圍內的生活活動提供有力保障。公司食堂要加強膳食管理和衛生管理；公司浴室以及洗衣房要專人負責；要加強員工休息室，吸煙室的衛生，秩序的管理，使其有個整潔的休息環境。
以人為本，堅持「職工利益無小事」的辦事准則。努力把職工的需求落到實處，把企業對職工的關懷落到實處。春風化雨，潤物無聲。正是有了點點滴滴的，實實在在的小事的積累，才會換來職工相信企業，企業關心職工的和諧關系。
三、開展貼近職工的文體活動，引導職工為企業的文化建設做出貢獻，樹立職工企業主人翁的意識。
職工的精神文明建設是一項重要的工作，但往往流於幾句口號，幾幅標語。國有股份制企業的文化建設也是為適應當前激烈的市場競爭，從保持基業長青的角度提出的戰略要求。培養員工健康向上的興趣愛好，引導其參與和融入企業的文化建設，可謂是一石二鳥之舉。以下是幾點具體做法：
1．堅持開展季度性文體活動。一季度考慮到春節剛過，不宜開展大規模活動，舉行拔河比賽；二季度開展乒乓球，羽毛球或籃球比賽；三季度根據員工實際喜好，開展棋牌類活動；四季度舉辦盛大的職工運動會。
2．興辦黑板報，企業刊物和區域網絡，為企業和職工提供交流的平台。公司的內部期刊和區域網絡實時的向基層員工傳達公司領導層的指導決策信息和公司運作情況，對職工的輿論也可以起到很好的導向作用。對宣傳和倡導和諧奮進的企業文化，加強信息溝通大有裨益。
3．為職工的健身娛樂需求提供場地設施，增進各分工會友誼。為推進職工娛樂健身活動，工會組織配合有關部門為廣大職工添置了書報角，乒乓球器具，羽毛球和籃球場地。這些活動豐富了員工的文化生活，緩解了員工的工作壓力。
4．開展「十佳優秀員工」的評選工作，組織員工觀光旅遊。為鼓勵先進，樹立模範。工會每年組織開展了十佳優秀員工的評選活動，在企業內部形成了良好的「比、學、趕、超」的企業文化氛圍。
5．積極響應上級機關組織，為在文體項目上比較優秀的職工提供發揮的舞台。工會不僅把公司內部活動搞得有聲有色，也積極參加集團公司，省地縣的各級活動，並取得了驕人的成績，為職工提供了更好的活動空間。
6．緊跟時代節奏，不定期開展迎合時代氣息的活動，如為地震災區捐款，義務獻血等等。
工會通過一系列的組織活動，使職工自覺的把自身融入企業的活動中，那麼職工的企業主人翁精神就會慢慢的體現出來。企業的文化會引導職工的行為，反過來職工的參與行為又會促進企業文化向更好的方向發展，以此達到相互影響，相互促進的良性循環。
四、牢牢把握職工是源頭之水的特點，提升企業自身競爭力，為企業的可持續發展提供取之不竭的動力。
人力資源是企業最重要的資源,是企業核心競爭力的源泉。只有做好人力資源開發與管理工作，企事業單位才能做大做強，才會永遠立於不敗之地。國有股份制企業在長期的改革發展中，淘汰了一批落後的工藝設備和技術，轉變了發展模式和發展方向。唯一沒有改變的還是那些對企業忠誠度很高的職工，他們見證了企業的起起落落，他們對企業有著深厚的感情。在今後相當長的一段時間里，他們仍然是企業的主力軍，企業要想做大做強，跟他們的努力工作和付出有著直接的關系，所以說他們是企業不可多得的財富。如何利用這筆財富，使其可以為企業的發展壯大做出貢獻，可以從一些具體的方面入手：
1．開展以提高業務技能為目標的職工技能操作比賽和提高質量，降低成本的「雙增雙節」勞動競賽。八年來，工會組織職工開展各類勞動競賽40多項，參加人員達4000多人次。通過組織技術比武，不斷提高技術職工的業務素質和技術水平。工會根據車間和部辦的特點，安排形勢多樣的勞動競賽。這些勞動競賽的舉行增強了職工的工作能力，提高了產品的質量和有效降低了企業的成本消耗。
2． 以「安康杯」競賽活動為載體，發揮職工的集體智慧，為企業的安全生產提供保障。幾年以來公司工會堅持重視「安康杯」競賽活動，發動全體員工參與「三個一」活動（提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會），廣泛收集職工的建議。五年來，共計有2000多人次參加了「三個一」建議的徵集活動，工會從中揀選出安全生產建議800多條，其中絕大多數得到了採用。這些好建議的採用，使公司的安全生產工作始終保持在一種早發現，早預防的良好狀態，大大的提高了安全生產的系數。
3．根據大環境要求和企業自身生產實際情況，深入開展技術創新和小改小革合理化建議活動。公司工會以推進企業技術進步為目標，配合「安全月」，「質量月」，「消防宣傳周」，「節能降本」等活動。圍繞著企業技術創新，質量管理，安全生產，節能減排等內容。每年都進行合理化建議徵集活動。通過工會的引導，全體職工根據所在崗位具體情況，發揮智慧，積極提出建議或方案。工會協同有關職能部門認真審核，有大批的好建議得到實施並取得良好的經濟效益。本著鼓勵原則，根據實施產生效益的（10～15）%一次性給予職工獎勵，實實在在的獎勵措施也提高了職工參與企業技術創新和改造的積極性。
企業工會利用自身優勢，積極為職工的福祉著想，為職工提供實實在在的幫助。眾人拾柴火焰高，大力開展群眾性的管理和技術創新活動，發動廣大職工為企業的創新發展做出努力。這些活動不僅具有明顯的經濟效益，而且極大的提升了企業的綜合競爭力。
新時期，新環境，企業工會在處理職工利益和企業發展大局的關系是會面臨更多的挑戰。工會在宏觀上只有與時俱進的健全完善領導組織體系，明晰工作對象，健全工作機制，創新工作方法。在具體工作開展上深入基層，貼近職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調動職工參與企業各種活動的積極性、創造性。才能在服務企業發展大局中做出應有的貢獻。
⑺ 全國人口普查辦公室 普查員的工資是多少還有沒有其他類似於誤餐的補助
這個國家工資,各地應該有差異,你應該去當地政府問問
⑻ 社區上戶人口普查感慨說說
我這里很快 一個電話兩三分鍾就問完了
就問你家幾個人住哪裡這種
⑼ 關於草表的使用，省人普辦是否有統一要求省人普辦的態度是什麼是否主張使用 什麼是歪歪 高分求答
由於本次普查對於調查表填寫要求較高，普查過程中有可能出現較大比回例的廢表，而正答式表的印刷要求和製作費用相對又較高，故省人普辦提倡各地使用草表進行現場登記，經復查無誤後在謄抄到正式表上，草表的印刷製作由各級人普辦自行安排，省人普辦不統一印製。同時，要求保留草表的原始記錄（例如申報人的簽字等）備查。
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⑽ 人口普查三個成員三個戶口怎麼辦
人口普查，如果戶籍不在這里的，就按照人的流動人口登記。