人社工作職責

Ⅰ 人社局的職責是什麼

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室職務改革辦公室，工資股人事版調配權股，檔案股人才交流中心等 。

Ⅱ 人社局和社保局有什麼區別

社保局，是屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系，也就是包含與被包含的關系，這是兩個最大的區別。

社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。在人社局的直接領導下，對於本地區的社會保障事業，進行管理。

拓展資料:

人社局主要職責：

1、宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規。

2、依法對全縣公務員進行綜合管理。

3、負責機關、事業單位人事、工資制度改革，統籌管理城鄉人力資源開發利用和就業、再就業工作。

4、健全人力資源市場，開展人才智力培訓引進和職業介紹服務。

5、負責勞動爭議處理和社會保障監察等工作和綜合管理全縣社會保險工作。

社保局主要職責：

1、宣傳貫徹執行國家勞動和社會保障工作的基本方針和法規。

2、監督檢查用人單位，勞動和社會保障法律、法規和政策執行情況，並依法行使社會保障監督檢查職權。

3、規范勞動關系調整的基本規劃，規范勞動合同，集體合同制度的實施，貫徹落實勞動爭議自理制度和勞動爭議仲裁規則。

4、對區屬企業職工工資及其它勞動報酬進行宏觀調控、管理，搞好企業工資流計工作。

5、綜合管理全區社會保險機構和社會保險工作，並組織推動社會保險服務體系建設。

Ⅲ 人社局，人事局，勞動局有什麼區別和聯系

勞動局已經和人事局合並為人力資源與社會保障局了。
現在沒有勞動局了。
人力資源與社會保障局的職責：
(一)劃入的職責。
1.將原北京市人事局、原北京市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力社保局。
2.國家外國專家局下放的國務院履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可職責。
(二)取消的職責。
1.已由市政府公布取消的行政審批事項。
2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。
3.制定企業懲處職工的基本准則的職責。
(三)劃出的職責。
將制定本市公民境外就業工作政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審核和監督檢查等職責劃給北京市商務委員會。
(四)轉變的職責。
1.加強統籌本市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌本市城鄉就業和社會保障工作職責，完善城鄉一體化的就業政策和服務體系，完善統一的城鄉居民養老保險和醫療保險制度。
3.加強統籌本市人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。
7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責；減少直接管理的引進外國專家數量，提高引進外國專家的層次；加強出國(境)培訓總量控制，優化出國(境)培訓結構，提高出國(境)培訓質量。

Ⅳ 人社廳比照辦工作內容和職責是什麼

職責（拼音：zhí zé），指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。

Ⅳ 人社局基礎職能有哪些最好精簡一些

人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。 貫徹執行國家、盛市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調...

Ⅵ 人社局是幹嘛的

人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。

貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

(6)人社工作職責擴展閱讀：

機構職責

（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。

Ⅶ 人社局公務員工資股的職責是什麼

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理 事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意 見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審 核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培 訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工 作為經濟建設服務的有效途徑。

Ⅷ 人社局和社保局有什麼區別

人社局和社保局有以下區別：

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

(8)人社工作職責擴展閱讀：

社會保障管理體制大致劃分為以下四種類型：

1．集中統一型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在整個國家或地區只建立一個社會保障機構，統一管理有關的各項目的事務，並通過統一徵集稅收（目的稅），以保證社會保障的各項支出。

2．統分結合型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是立法、政策、資金和監督四種職能實行統一管理，而具體的社會保障各項目管理則分別由各職能部門分工管理。

3．分頭自治型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在統一立法和統一監督下，對各種社會保障項目實行分頭自治管理，相互獨立，互不融通。

4．市場運作型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是政府部門只作一般監督和政策規劃，而社會保障的具體事務，都轉與民間部門根據立法參與運作和承辦。

Ⅸ 人社廳 是什麼部門，主要職責是什麼

人力資源和社會保障廳，是根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於印發的通知》（廳字〔2009〕號）為省政府組成部門。

(9)人社工作職責擴展閱讀

主要職責如下：

（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案。負責全省人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，按規定負責中專以上畢業生的就業工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續辦法和基金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位社會保險政策並逐步提高基金統籌層次。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全省機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查。

（七）會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策。負責全省人事考試工作。制定全省專業技術人員管理和繼續教育政策。

Ⅹ 人事勞動社會保障局職能是什麼

現在應該叫人力資源和社會保障局：顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障。如大學生的就業、檔案管理，普通工人的招聘、勞動關系的關系、人員再就業的管理、勞動合同的管理、生育工資的發放、社會保險的征繳、失業人員的保障等等