鋼鐵廠崗位職責

❶ 鋼鐵企業能源管理工段職責

組織結構是結構圖式的，下面分幾個部門幾個崗們，是大框
人員及職責就是崗位責任制，從部門主管說起，有幾個崗位就寫幾個職責，崗位先寫任職要求，再寫職責，即工作內容呀，不知明白否
woailaoponia

❷ 藍領，白領，粉領，金領有什麼區別

1、定義不一樣

藍領，某些國家或地區指從事體力勞動的工人，他們勞動時一般穿藍色工作服。

白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層。

粉領指女性上班族，很可能是傳統類型的工作職務，與男性的專業沒有重疊，與白領族也不同，也指在家工作的女性自由職業者，憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。

金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。

2、特徵不一樣

藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的。

白領，追求生活的多樣化及高質量；職業的高流動性等。

粉領，粉領不用穿刻板的職業套裝，只穿著睡衣、素麵朝天便可以工作，以私人化的粉色情調放鬆自己；沒有朝九晚五的約束，無須看上司臉色，粉領女郎惟我獨尊，怡然自得。這種輕松，於女人的曼妙心境大有裨益。

金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活品質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是普遍特徵。

3、分類不一樣

藍領分為銳藍、普藍、深藍。

白領分為傳統白領和新白領。

金領和粉領則沒有分類。

❸ 鋼鐵廠調度應具備的素質及職責

調度來員其實沒有特別的要求，自設計不到什麼素質、技能什麼的，誰都可以干，是個不錯的工作，就是有時會忙點。考試很簡單，因為各個單位都不一樣，所以不好提供材料，但是你可以找廠里現任調度啊，請他們吃頓飯，探討一下，什麼都解決了。

❹ 求文檔: 鋼鐵倉庫管理員崗位職責和倉庫管理員工作流程

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❺ 鋼鐵企業質檢員崗位職責

質檢員 a) 嚴格按照圖樣、工藝文件、檢驗規程和產品標准對成品、采購專品、半成品、外協件進行屬質量驗證和檢驗，判定其符合性；b) 負責對不合格品進行判別、記錄、隔離、標識、處置，並進行返工後的驗證；c) 按規定的要求，認真填寫檢驗記錄，正確簽署姓名、代號並予以妥善保存；d) 對成品根據工藝文件逐台100%全項目檢驗，判定其符合性，對合格成品方可發放產品合格證，並加蓋質檢員印章。對不合格成品按工廠相關規定處置；e) 監督檢查車間操作員工對生產設備的保養、維護。

❻ 求鋼鐵企業設備動力部 動力科室或特種設備科室的一些管理制度

特種設備安全管理制度（含:崗位責任制）
為保證本單位正常經營工作順利進行，落實安全生產的主體責任，加強對特種設備的安全管理，確保設備安全運行，為本單位的發展提供合法、安全、可靠、經濟、有效的硬體設施設備保障，使設備安全管理工作步入系統化、規范化、制度化、科學化的軌道，依據《特種設備安全監察條例》（以下簡稱《條例》）等法規、規范的要求，結合本單位實際，特製定本制度。
一、特種設備安全生產責任制和崗位責任制
安全生產責任制度是特種設備安全管理制度的核心，是明確單位各級領導、各個部門、各類人員在各自職責范圍內對安全生產應負責的制度，應根據部門和人員職責分工來明確具體內容，充分體現責、權、利相統一的原則，形成全員、全面、全過程的安全管理。
本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人。本單位設置特種設備安全管理部門全面負責本單位的特種設備安全管理工作，並配備專職的安全管理人員XXX同志（電梯、客運索道、大型游樂設施等為公眾提供服務的特種設備運營使用單位，應當設置特種設備安全管理機構或者配備專職的安全管理人員；其他特種設備使用單位，應當根據情況設置特種設備安全管理機構或者配備專職、兼職的安全管理人員。），各級領導、各個部門、各類人員的特種設備崗位責任制如下（各單位可根據實際制定各級領導、各個部門、各級人員的責任制，但必須包括有關法人、特種設備安全管理人員及操作人員的責任制。）：
（一）崗位責任制
1、各級人員的安全生產責任制：
（1）法定代表人崗位職責：
本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人，全面負責本單位特種設備安全工作。
嚴格執行國家和北京市有關特種設備安全管理的有關法規、規范及有關標準的要求。
明確落實特種設備安全的措施，設立負責特種設備安全的管理機構和人員，負責資金的投入，制定、發布特種設備安全管理的各項制度和操作規程。
定期組織特種設備安全檢查，發現問題立即督促整改。
負責組織編制應急預案和應急演練。
負責本單位事故、突發事件的應急、調查、處理和報告。
（2）特種設備安全管理機構、專職/兼職管理人員崗位職責：
在法人領導下，對特種設備安全管理具體負責。
掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規范對其任職資格的要求；並經特種設備安全監察部門考核合格，持證上崗。
具體組織制定、修改、落實各項安全管理制度，安全操作規程等，並檢查執行情況。
傳達、貫徹上級有關特種設備安全的指示以及法律、法規、標准；
定期、不定期檢查特種設備；發現問題，及時處理；
具體負責特種設備事故的調查、處理、統計、上報等工作。
明確特種設備的安全管理（使用、維保、檢驗等）的各個環節及責任人員，操作人員的安全技術培訓、考核及管理。
具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發事件或事故的響應、處理、調查和報告等。
（3）特種設備相關使用部門及負責人員崗位職責：
在法人領導下，配合安全管理部門（人員）對本部門使用的特種設備安全管理具體負責。
掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規范對其任職資格的要求；並經特種設備安全監察部門考核合格，持證上崗。
落實本單位有關安全管理制度，具體組織制定、修改、落實本部門各項安全管理制度，安全操作規程等，並檢查執行情況。
傳達、貫徹上級及安全管理部門的有關特種設備安全的指示以及法律、法規、標准；
負責本部門特種設備的日常檢查，發現問題，及時處理和上報；
明確本部門特種設備的安全使用、維保、檢驗的各個環節的責任人員，並協助安全部門做好操作人員的安全技術培訓及管理。
做好特種設備的定期檢驗以及安全附件、儀器儀表的檢測、校驗工作；按照安全技術規范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。並配合檢驗機構做好檢驗工作。檢驗中發現的問題，應及時整改。
具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發事件或事故的響應、處理、調查和報告等。
確定特種設備操作規程的編制、修訂。
（4）特種設備作業人員崗位職責：
嚴格執行單位特種設備安全管理制度，確保本崗位的設備和安全設施齊全完好。
持證上崗，嚴格按照特種設備操作規程操作有關設備，不違章作業，按時巡迴檢查、准確分析、判斷和處理特種設備的運行中的異常情況，出現緊急異常情況立即採取措施，啟動應急預案，報告領導。
按時參加有關安全技術培訓，提高水平，確保特種設備安全。
按照單位安排，認真參加應急演練，做好應急反應等工作。
（5）特種設備安全技術檔案管理人員崗位職責：
嚴格執行單位特種設備安全技術檔案管理制度，確保本單位使用設備安全技術檔案齊全完好。特種設備技術檔案應至少包括以下內容：特種設備出廠時所附帶的有安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監督檢驗證明等；特種設備運行管理文件包括：注冊登記文件、安裝監督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養記錄等。
二、特種設備安全管理制度
為保證本單位使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施、客運索道等特種設備安全、正常、有效使用，特製定安全管理規定，內容如下：
（一）特種設備的購置、安裝。凡屬特種設備均應由使用部門提出購置計劃，經XX部門審核並報本單位領導批准後，由XX部門負責購買持有國家相應製造許可證的生產單位製造的符合安全技術規范的特種設備。
特種設備安裝前，使用部門先確定具有國家相應安裝許可的單位負責安裝工作，開工前應照規定向特種設備安全監察部門辦理開工告知手續。任何部門不得擅自安裝未經批準的特種設備。
安裝完成後，本單位（或者應督促安裝單位）應向有關特種設備檢驗檢測機構申報驗收檢驗。
（二）對各類特種設備進行注冊登記。特種設備在投入使用前或者投入使用後30日內，由本單位XX部門XX同志負責向市、區質量技術監督部門辦理注冊登記。登記標志以及檢驗合格標志應當置於或者附著於該特種設備的顯著位置。
（三）管理人員應明確所有設備的安裝位置、使用情況、操作人員、管理人員及安全狀況，並負責制定相關的設備管理制度和安全技術操作規程。
（四）特種設備檔案資料的管理。
特種設備安全技術檔案管理，是為特種設備安全運行提供技術保障的唯一可追溯的技術文件。各相關責任人均應給予高度重視和妥善保管。當需調閱特種設備技術檔案資料時，檔案管理責任人應嚴格照章辦事，履行調用借閱手續並由相關領導審批後，方可交給資料借閱人。
特種設備技術檔案應當包括以下內容：特種設備的設計文件、製造單位、產品質量合格證明、使用維護說明書等文件以及安裝技術文件和資料等；特種設備運行管理文件包括：特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；特種設備的日常使用狀況記錄（運行記錄）；特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄；特種設備運行故障和事故記錄等。
（五）特種設備使用制度
1．特種設備使用部門的各級管理人員，應具有安全生產意識和特種設備使用管理相關知識，加強特種設備使用環節的安全管理工作。
2．各設備使用地點、場所（如：鍋爐房、電梯機房等）應設置安全警示標志，嚴格履行出入人員登記手續，安全管理人員、操作人員，一律按規定登記進入。凡進入危險場所其他人員(包括領導檢查、外來參觀、設備維保、設備檢測人員)進入，應由本單位或部門負責人批准，並在安全管理人員、操作人員等陪同下進入，進入後嚴格遵守相關制度，不得操作特種設備。其他人員不得進入上述地點、場所。
鍋爐房實行24小時運行值班制度，值班人員應做好值班記錄，發現事故隱患應正確處理，並及時上報。
設備使用地點嚴禁吸煙，使用明火，放置雜物等。
3．依據《條例》、《特種設備作業人員監督管理辦法》規定，特種設備的作業人員和安全管理人員應經特種設備安全監察部門考核合格後，方可從事相應特種設備的作業或管理工作。嚴禁安排無證人員操作特種設備，杜絕違章指揮和違章操作現象。特種設備操作人員在作業過程中發現設備事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向設備安全管理人員和部門安全負責人報告。
各設備使用部門應當對特種設備作業人員進行條件審核，保證作業人員的文化程度、身體條件等符合有關安全技術規范的要求；並進行特種設備安全教育和培訓，保證特種設備作業人員具備必要的特種設備安全作業知識。培訓應做出記錄。特種設備作業人員的資格證書到期前三個月，應提出復審申請，復審不合格人員不得繼續從事特種設備的作業。
4．特種設備作業人員應當嚴格執行特種設備的操作規程（操作規程可根據法規、規范、標准要求，以及設備使用說明書、運行工作原理、安全操作要求、注意事項等內容制定，具體內容可參考《特種設備操作規程》）和有關的安全規章制度。
設備運行前，做好各項運行前的檢查工作，包括：電源電壓、各開關或節門狀態、油溫、油壓、液位、安全防護裝置以及現場操作環境等。發現異常應及時處理，禁止不經檢查強行運行設備。
設備運行時，按規定進行現場監視或巡視，並認真填寫運行記錄；按要求檢查設備運行狀況以及進行必要的檢測；根據經濟實用的工作原則，調整設備處於最佳工況，降低設備的能源消耗。
當設備發生故障時，應立即停止運行，同時啟動備用設備。若沒有備用設備時，則應立即上報主管領導，並盡快排除故障或搶修，保證正常經營工作。嚴禁設備在故障狀態下運行。
因設備安全防護裝置動作，造成設備停止運行時。應根據故障顯示進行相應的故障處理。一時難以處理的，應在上報領導的同時，組織專業技術人員對故障進行排查，並根據排查結果，搶修故障設備。禁止在故障不清的情況下強行送電運行。
當設備發生緊急情況可能危及人身安全時，操作人員應在採取必要的控制措施後，立即撤離操作現場，防止發生人員傷亡。
5.各使用部門應加強特種設備的維護保養工作，對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及相關儀器儀表進行定期檢修，填寫檢修記錄，並按規定時間對安全附件進行校驗，校驗合格證應當置於或者附著於該安全附件的顯著位置，並送交XX部門備案。
6．設備使用部門應按照特種設備安全技術規范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期滿前30天，向相應特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。各設備使用部門應予以積極地配合、協助檢驗檢測機構做好檢驗工作。未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。根據特種設備檢驗結論，通知各使用部門做好設備及安全附件的維修、維護工作，以保證特種設備的安全狀況等級和使用要求。對設備進行的安全檢驗檢測報告以及整改記錄，應建立檔案記錄留存。
7．單位根據設備使用情況，定期（至少每月進行一次）組織安全檢查和巡視，並做出記錄。各部門特種設備安全管理人員應當對所屬特種設備的使用狀況進行檢查（但每月不少於一次），發現問題或異常情況應立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設備並及時報告XX部門。
8．特種設備如存在嚴重事故隱患，或無改造、維修價值，或超過安全技術規范規定使用年限，應及時予以報廢，並由X部門向XX區特種設備監察科辦理注銷手續。
9．為了保障特種設備安全運行，本單位制定了詳盡的、可靠的、操作性強應急預案，主要內容包括：應急救援組織及其職責；危險目標的確定和潛在危險性評估；應急救援預案啟動程序；緊急處置措施方案；應急救援組織的訓練和演習；應急救援設備器材的儲備；經費保障。應確保在遇到突發事件或意外情況時，能夠迅速控制及疏導人員，防止引發事故。
應急預案另行公布（具體要素和範例可參考《應急預案要素》和《使用單位電梯應急救援預案》），單位定期組織相關人員演練，每年不得少於一次，演練做出記錄存檔。
10．本單位負責人XX（或XX部門），將採取定期檢查和不定期抽查的方式，對各特種設備使用部門的安全生產管理情況進行檢查，並將檢查結果以書面形式反饋給使用部門。
11．本單位結合年終評比工作，對在特種設備安全使用管理過程中成績突出的部門或個人，給予通報表揚和獎勵。對使用管理不善、設備隱患較多，給本單位造成經濟損失和不良影響的部門或個人，視情節予以批評教育或處罰，觸犯法律的要追究相關責任人的法律責任。
（六）其他
設備大修、改造、移動、報廢、更新及拆除應嚴格執行國家有關規定，按單位內部逐級審批，並向特種設備安全監察部門辦理相應手續。嚴禁擅自大修、改造、移動、報廢、更新及拆除未經批准或不符合國家規定的設備，一經發現除給予嚴肅處理外，責任人還應承擔由此而造成的事故責任。
三、特種設備維護保養制度
加強設備的維護保養，是保證設備安全運行、降低能源消耗、延長設備使用壽命的有效手段，各設備使用部門應認真學習並貫徹落實本制度。
（一）根據設備使用的規范要求、使用年限、磨損程度以及故障情況，編制設備的年度、月、周、日維護保養計劃，明確維護保養工作的開始時間及完成日期，按期完成計劃項目。
（二）根據設備運行周期，定期對設備進行檢修。按設備使用情況，進行有針對性的維修和保養。維護保養工作應根據設備的不同部位，編制維護保養項目明細，對易磨損、老化部位實施重點維護保養，及時更換破損、變形部件，保證設備的安全等級和質量標准。
（三）在維護保養工作中，摸索設備使用及磨損規律，確定維護保養周期。依據維護保養周期，儲備維護保養工作所需的設備零部件，保障及時有效地實施維修保養計劃。
（四）在不影響維修保養質量的前提下，大力提倡修舊利廢。增強設備維修人員節支降耗意識，減少或降低維修保養的物料消耗。
（五）維修保養工作切忌走過場，敷衍了事。應建立設備維護保養檔案記錄，將每次維修情況、維修內容、更換配件情況用文字記錄備案。使維修工作制度化、規范化、系統化，為員工專業技術培訓提供教案。做到心中有數。設備使用部門的管理人員應隨時掌握維護保養計劃的落實情況，並負責監督檢查，使設備維修保養制度化、規范化。
設備維修質量高低，取決於維修人員的專業技術水平。各部門應加大維修人員專業技術培訓的力度，使其不斷學習新知識，掌握新技術，才能滿足本單位硬體設施設備不斷更新的技術要求。
（六）當設備發生故障時，維修人員應迅速趕赴設備現場，根據故障現象，分析判斷故障原因，並針對故障原因實施有效地維修處理。同時，對設備故障點相關部位進行附帶檢查，防止遺漏其它事故隱患。確認排除故障後，交由運行人員啟動設備，待設備運行正常後方能撤離設備維修現場。
如果達到了應急預案的預警要求，應迅速啟動應急預案，確保緊急情況得到有效處理，防止故障擴大。
（七）電梯的日常維護保養必須由取得國家相應許可的單位進行。
電梯應當至少每15日進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。
本單位安全管理部門（人員）和電梯管理部門應督促日常維護保養單位XX公司、維保人員XXX在維護保養中嚴格執行國家安全技術規范和北京市地方標准《電梯日常維護保養規則》的要求，按時認真完成維保工作，保證其維護保養的電梯的安全技術性能，並負責落實現場安全防護措施，保證施工安全。填寫相應的維保記錄，並經使用單位安全管理人員簽字確認。
電梯的日常維護保養單位XX公司，應當對其維護保養的電梯的安全性能負責。接到故障通知後，應當立即趕赴現場，並採取必要的應急救援措施。

上述安全管理制度請各設備使用部門組織員工認真學習，並依據有關要求貫徹落實。
本制度自下發之日起施行。
動力設備科管理人員考評標准
1. 按時上下班，每遲到一次扣當月工資的1%，每早退一次扣當月工資的5%．
2. 遵守工作紀律，工作時間不得私自串崗、聊天。發現串崗一次扣當月工資的1%，因串崗影響工作正常進行者，扣當月工資的5%，發現在辦公室扎堆聊天，一次扣當月工資的2%．
3. 按公司規定請銷假，不得無故曠工。曠工一次扣當月工資的10%；每月可請二次事假（全月累計不超過二天），超過二次事假後，每超過一次扣當月工資的2%；全月事假累計超過二天後，每超過一天，扣發一天工資．
4. 工作時間不得從事與工作無關的活動，如洗衣服、織毛衣等，違犯者每次扣當月工資的1％．
5. 室內物品要擺放有序，保持室內及環境衛生整潔、無雜物。辦公桌物品擺放雜亂者，被指出一次扣當事人當月工資的1%；室內不整潔、有雜物者，被指出一次扣該房間辦公人員當月工資的2%；環境衛生值日期間，因未保持衛生清潔被公司扣分者，扣相關衛生值日人員當月工資的5%．
6. 按公司規定統一著裝，違反規定著裝者，每次扣當月工資的1％．
7. 設備台帳及技術檔案要登記及時、詳細、准確。技術檔案內容不全或設備台帳不完善者，檢查發現一次扣當月工資的5％；技術檔案未及時登記者，經檢查發現，每台設備扣當月工資的3％．（謝淑娟）
8. 物品管理制度化，按公司規定發放物品。《領料單》填寫不全者，每次扣當月工資的1％，未按規定發放物品者，每次扣當月工資的5％；未按規定要求收舊者，每次扣當月工資的3％．（周興）
9. 制定分管設備、車輛的維護保養計劃，督促並協調相關部門加以落實，並注意搜集好相關資料。無維護保養計劃者，扣相關分管人員當月工資的5％；因工作不到位造成分管設備或車輛未按規定及時維護保養者，每台設備或車輛扣相關分管人員當月工資的2％．
10. 每月提供分管設備、車輛基本情況，內容包括運行情況，維護保養情況，修理情況，好的方面及存在問題等，未按要求提供者，扣相關人員當月工資的5％．
11. 做好安全工作，因工作失職造成安全事故者，扣當事人月工資的30％．
12. 落實好公司及科室安排的臨時性工作，未按要求落實者，扣相關人員當月工資的2%．
13. 鼓勵為公司及科室發展獻計獻策。因合理化建議被採納對公司及科室發展產生有益影響者，視情獎勵當事人當月工資的5％―10%；在媒體發表與公司有關的稿件者，視情獎勵當事人當月工資的1%－5%；技術革新及改造被公司採納者，視情獎勵當事人當月工資的5%－10%．

動力車間管理制度匯編
http://wenku..com/view/663f24d9a58da0116c174916.html

動力車間管理制度
http://wenku..com/view/443039afd1f34693daef3ee6.html

❼ 鋼鐵企業質檢員崗位職責

a) 嚴格按照圖樣、工藝文件、檢驗規程和產品標准對成品、采購品、半成品、外協件進行質量驗證和檢驗，判定其符合性；

b) 負責對不合格品進行判別、記錄、隔離、標識、處置，並進行返工後的驗證；

c) 按規定的要求，認真填寫檢驗記錄，正確簽署姓名、代號並予以妥善保存；

d) 對成品根據工藝文件逐台100%全項目檢驗，判定其符合性，對合格成品方可發放產品合格證，並加蓋質檢員印章。對不合格成品按工廠相關規定處置；

e) 監督檢查車間操作員工對生產設備的保養、維護。

❽ 新手教師要不要當班主任

當班主任沒有你想的那麼好，反而是很多瑣碎的工作，對鍛煉新手是非常有效的。
如果有這個機會，建議可以試一下。因為你老師當久了之後都不願意再當班主任了。

❾ 鋼鐵企業崗位職責說明書

這個對你應該很有用，看到後多給點分，如果可以參照我會繼續給你的。
2定義
2.1職位管理包含職位及職數的設置、職位說明書、職位聘解等過程，是對職位整體過程的管理。
2.2公司對員工實行按職位管理，職位類別按職系、職種、職級分為1-6共六級，各職系、職種對應的職級范圍參見《職位類別（職系、職種）與職位級別對照表》（附件3）。
3 職位及職數設置
3.1設置原則
3.1.1 精簡高效、效率優先。
3.1.2 基於公司戰略發展及主營業務定位。
3.1.3 結合公司各崗位性質、難易程度、技術含量等因素。
3.1.4與生產經營管理發展需要和部門生產經營貿易實績掛鉤。
3.1.5 根據公司戰略發展需要，對新進員工中的應屆畢業生可設置培訓生職位，培訓生職位數量由管理部根據需要核定。
4 職位說明書
4.1 職位說明書是通過對職位進行科學系統地描述，形成的職位最重要特徵的總結，包括職位的職能和責任、各項工作表現的要求以及勝任該職位工作的人員要求。職位說明書是職位聘用書的具體細化，作為職位聘用書的組成部分。
4.2 制定職位說明書要符合定性描述與定量描述相結合的原則，職位說明書應具有可操作性，使職位說明書客觀、准確地反映職位的實際要求。
4.3 職責
4.3.1 管理部負責公司職位說明書匯編與審核及管理的組織與推進工作。
4.4職位說明書編制內容：
4.4.1 基本信息。
4.4.2 職位匯報關系。
4.4.3 職位設置主要目的。
4.4.4 主要職責。
4.4.5 內外聯系。
4.4.6 職位影響范圍。
4.4.7 職位任職資格。
4.4.8 鄭重聲明。
4.4.9 製作、審核和批准。
4.5 職位說明書的管理
4.5.1管理部負責公司所有的職位說明書的匯編、存檔與修訂。
4.5.2 各部門負責將總經理批準的職位說明書隨職位聘用書下發至每一位員工，作為員工了解職位要求、履行職位職責的依據。
4.5.4 職位說明書保持相對穩定，但遇到下列情況應及時予以調整：
4.5.4.1凡新建項目設置職位或需要調整時，各部門必須在職位產生或職位正式調整前編寫或修改相應的職位說明書，由管理部審核後，報總經理批准。
4.5.4.2 組織機構的增設、裁並或撤銷。
4.5.4.3 原職位說明書已不適應現狀。
4.5.4.4 其他需要對職位說明書進行調整的情況。

❿ 快快！！！鋼鐵廠銷售科采購銷售廢鋼鐵的相關管理及需要人員崗位職責

我是鋼鐵廠的負責人,不過我們廠是鑄造廠.相關人員的崗位制度是我們從書上照搬(書名記不的了) 你去書店看看,好象就叫什麼企業規章制度什麼的 另外安監局有...