就考部職責

⑴ 公司為什麼要考崗位職責

這是為了讓員工更清楚知道自己的崗位職責、培養員工的職業操守，有助於員工更好地完成工作任務

⑵ 自考辦的職責是什麼

自考辦的職責有：
1、宣傳發動生源；
2、報名與信息採集、報考與准考證等資料的版發放；
3、組織新增專業的論權證、申報；
4、組織修訂或制定教學計劃、編寫教學大綱和征訂教材；全日制助學班的教學管理和日常管理，網路教學平台的建設與維護；
5、考務：製作組考方案、組織考務和監考人員的培訓，編排布置考場，成績查詢；與相關部門協調等，監考酬金的核算與發放）；
6、評卷：製作評卷工作方案、安排評卷場所、用品和人員，及評卷各環節的管理；選派命題教師，成績統計、分析評估，評卷酬金的核算與發放）；
7、組織實踐課程的考核，論文的評審與答辯，計算機上機考試；負責畢業考核、實踐環節考核和論文成績的登錄；
8、畢業和學位申報資料的收集、初審和申報；
9、負責自考助學活動登記注冊和年檢年審；
10、負責自考信息網頁建設；
11、自考有關檔案資料收集、整理和財務收支登記；
12、與省市考試院、公安大學等院校自考辦的外聯與其他工作。

⑶ 考公務員有什麼要求公務員主要職責是什麼

公務員報考的條件

(一)報考的條件

根據《中華人民共和國公務員法》第11條規定：公務員應當具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7.法律規定的其他條件。

以上七項構成了作為公務員所應具備的基本條件，同時，它也就成為公務員考試報考的前提條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。

(二)公務員報考的限制條件

根據《中華人民共和國公務員法》第24條規定：

下列人員不得錄用為公務員：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

以上各情形是公務員職位所嚴格禁止出現的，從根本上說，這是為了保證公務員隊伍的思想素質、政治道德素質，以確保公務員隊伍的純潔性。

(三)職位要求的資格條件

職位要求的資格條件是指：由錄用主管部門依法規定的成為某個職位上的公務員時不可缺少的條件。職位要求的資格條件一般由招錄機關提出，經省級以上考試錄用主管部門批准後予以公布。具體職位的資格條件各不相同，作為招考條件來說，不可能一個職位一個樣，實際是先規定考生一般應具有的資格條件，如年齡、學歷等，然後再確定一些職位類別要求的特殊資格條件，如專業等。具體說來主要包括以下4個方面：

1.年齡條件

考慮到人才成長規律和機關用人成本，一般規定報考人員年齡不超過35周歲，有些職位，如某些行政執法類職位等，年齡上限會低一些；有些偏遠落後地區，或少數民族地區，經批准年齡上限可以適當放寬一些。

2.學歷條件

按照現行規定，報考公務員一般應當具有大專以上學歷。但是有些職位，特別是省級以上機關的職位，會要求本科或研究生以上學歷，而偏遠落後地區和某些少數民族地區的部分職位，經省以上公務員主管部門批准，可以放寬到高中、中專學歷。

3.專業條件

根據擬錄用職位的要求，多數職位對報考者所學專業有明確要求，有的職位還要求報考者必須掌握某項專門技能。

4.政治條件

黨的機關和某些特殊職位招考公務員一般對報考者的政治面貌有明確要求。

另外，有些職位，如警察，對身高等條件有特殊規定；如翻譯，對外語的掌握水平有特殊規定；如會計，對會計師資格有特殊規定等。職位要求的資格條件不可能在公務員法里一一列舉，所以，法律授權由省級公務員主管部門依照公務員法及有關法律做出規定。另一方面，對報考條件的限制涉及公民的權利，不能隨意限制，為了防止各招錄單位限制過多，所以公務員法規定，職位要求的資格條件必須由省級以上主管部門規定。。

⑷ 企業管理部崗位職責

職責一：企業管理人員崗位職責——副經理崗位職責
1、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化；
2、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；
3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；
6、負責完成經理交辦的其它各項工作。

職責二：企業管理人員崗位職責——總經理崗位職責
1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三：企業管理人員崗位職責
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略，並提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，並得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定後，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，並對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批准後組織實施。
6、負責組織制定、初審，並不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批准後組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批准後，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標准、福利待遇標准、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議並任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其

職責四：企業管理人員崗位職責——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業內部行政管理制度。
2、負責監督各項制度的實施與執行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，並提出建議。

⑸ 學生會考核部職責

一個學校的學生會，是在校黨委領導下，在校團委指導下，學生自我管理自我服務的群眾性組織，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。因此對學生會的考核主要包括：
1、學生會自身建設
完善各項管理機制，增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，有效的開展各項工作，使學生會更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍。
2、學生會幹部隊伍的建設
能否使學生會組織真正起到聯系學生的橋梁和紐帶作用，更好地服務學生，學生會幹部的隊伍的能力是考核的重點。
（1）、決策能力，考核學生會幹部在組織活動時，把握大局，抓住主要矛盾果斷決策的能力。這是學生會幹部領導素質的主要標志。
（2）、組織領導能力，考核學生會幹部搞好團結，善於協作，帶領隊員高效率地完成各項任務的能力。
（3）、宣傳鼓動能力，考核學生會幹部學習理論的同時善於用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率的能力。
（4）公關能力，考核學生會幹部善於同學生交往，做學生的朋友，團結協作的能力。
（5）調研能力，考核學生會幹部深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，不斷改進學生會工作的能力

⑹ 教育部考試中心的職責

一、 根據國家的教育方針及政策法規，參與教育部有關司組織教育考試的政策和規定的草擬；
二、 負責全國普通高校、成人高校的本專科入學統考的命題、評卷、成績統計分析與評價工作；
三、 受教育部的委託，通過考試的方式，對已批准建校招生的成人高校的教學質量進行檢查；
四、 受委託對社會力量舉辦的不具備頒發學歷文憑資格的高等學校和中等專業學校實施學歷文憑考試；
五、 行使國務院《高等教育自學考試暫行條例》和教育部《中等專業教育自學考試暫行規定》所賦予的職責；
六、 承辦教育部批準的海外委託的考試；
七、 開展考試服務，經教育部批准有選擇地承辦社會委託的考試；
八、 開展科學研究，改進自學考試的自學與助學指導，促進考試的科學化、標准化。培訓考試工作人員。

⑺ 考務科長職責

考務科長職責
考務科長在教務處領導下，負責全科人員的思想政治工作，業務學習，考試安排及學籍管理工作，其主要職責：
1．負責學院的考試工作。組織考試，嚴格執行考試規則。
2．檢查督促考試工作的貫徹落實，及時發現與解決考試中存在問題。遇有問題及時報告教務處處長。
3．組織考務助理定期學習業務知識，提高業務水平。
4．負責制定考務科工作規章制度。
5．組織自學考試和學歷文憑考試工作。
6．全面管理學籍管理工作。
7．做好考務科工作總結。