醫院人力資源部職責

『壹』 今天跟一個醫院人力資源部打了一個電話 他們說招人 我說下午去 結果我一上車發現簡歷差一張紙 又回來拿 發

沒事啊。如果你積極一點，說不定用人單位認為你對工作的執著和認真態度，反回而會答給你打高分，至少一個對面試很重視的人，對工作任務，也應該是表現不賴的。
堅信自己，第二天好好在面試中表現，不需要太在意結果，你不爭取、去試試，終歸是得不到機會啊。而對方怎麼看待你，能否接收你，那決定權就在對方啦，你也無法左右的！所以，安心啦。踏實而自信地去，舒暢和飽滿地回，即便不成，面試也是一種經驗的積累。

『貳』 醫院的人事部工資大概多少

人事部里 也有崗位不同，助理一般三千，主管四千，經理主任一般是5千

『叄』 去醫院上班人事上好還是辦公室好啊 或者其他什麼行政部門 我不是學醫的

人事部門畢竟是管人的，有一定的實權，別人會比較在意。工作又比較清閑。辦公室講穿了，就是打雜的。事多，繁雜又容易得罪人。所以還是到人事去比較好。

『肆』 在醫院人力資源管理職能中應做好哪五方面的工作

主要就是了解醫院的專業方向，確定主要的科室負責人以及開展工作主要項目和流程，了解崗位需要的特性，了解醫生的特長，醫學方面的不需要太深奧，時間長了，就會懂的

『伍』 醫院行政的是干什麼的

財務、人事、檔案、總務、設備、科教、院感、醫務科、護理部、辦公室、工會、團委、黨辦、信息科、宣傳教育、圖書館、病案等等

『陸』 醫院提供查詢人力資源管理的方式有哪些

醫院抄人力資源部職責：
組織人事處（人力資源部）是醫院組織、幹部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責是：
（一）根據黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標。
（二）幹部與人才工作
1．負責組織幹部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備幹部提供可靠依據，並根據黨委決定，按照幹部管理許可權辦理幹部任免手續。
2．貫徹落實黨管幹部原則，負責全院幹部的教育、培訓、管理等工作。
3．加強幹部隊伍建設，做好乾部年度測評工作，建立科學完善的幹部考核監督機制。
4．認真落實黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當好參謀。
5．發揮協調和服務職能，積極為優秀人才脫穎而出和發揮作用創造良好環境，做好各類人才的思想政治工作。

『柒』 醫院人力資源管理的介紹

《醫院人力資源管理》，是2011年廣東人民出版社出版的圖書。

『捌』 在公立醫院里，人事部門和醫務部門哪個有前途

實話說，得看你的抄專業襲和能力：
1.人事部門：你升職空間是：科員-副科長-科長-紀委書記-黨委書記。
2.醫務部門：升職空間是：科員-副主任-主任-副院長-院長。
人事部門權力大一些，醫務部門作為醫院核心部門接觸業務多一些，各有千秋。
至於誰更有前途，只能說都有前途，就看你的發揮了。