治安合同法

Ⅰ 治安相關法律及警務知識

基層公安治安管理工作基礎知識（1）公安基礎知識（2）戶政管理知識（3）治安案件查處知識（4）社區警務知識（5）治安秩序管理知識（6）特種行業管理知識2.2.2辦公自動化知識（1）計算機基礎知識（2）Windows 窗口操作系統（3）辦公室常用設備（4）辦公常用軟體常識（5）公安人口信息管理系統（6）特種行業管理信息查詢系統（7）戶政管理信息系統2.2.3文書寫作基礎（1）基層公安機關常用行政文書寫作（2）基層公安機關常用法律文書寫作2.2.4法律與法規（1）刑法及刑事訴訟法相關內容（2）行政法及行政訴訟法相關內容（3）治安管理處罰法的相關內容（4）公安機關辦理刑事案件程序規定的相關內容（5）公安機關行政許可工作規定的相關內容（6）公安機關辦理治安行政案件的相關內容（7）民法、民事訴訟法、合同法、土地及土地承包法、知識產權法等其他相關知識 職業崗位編號項目比例%備注基本要求1職業道德2 2公安基礎知識（公安工作概論）3 警察戰術技能1擒拿4 2查緝4 3緝捕4 治安案件調解技能1確定治安案件調解的法律依據3 2判定是否符合治安案件調解的適用條件2 3判定是否屬於治安案件調解的適用范圍2 4治安案件調解的程序適用3 5判定是否符合當場調解的適用條件2 6治安案件調解協議書的製作3 派出所刑事案件偵辦1審查報案材料，區分案件性質3 2刑事案件的接受和受理3 3嚴格執行派出所辦理刑事案件的程序，對不屬於本公安機關管轄的，應移送案件2 4刑事案件調查取證工作內容3 5刑事案件卷宗的製作3 治安行政案件辦理1治安行政案件中違法事實的查處3 2治安行政案件中的違法行為定性3 3適用治安行政案件辦理程序4 4治安行政案件中的法律文書製作3 危險物品管理1建築物安全檢查重點部位的確定及檢查2 2大型公共場所安全檢查重點部位的確定及檢查2 3室內的搜索檢查3 4對人體的安全檢查3 5防爆檢查時出現的緊急情況的處置2 娛樂場所管理1娛樂場所備案受理2 2娛樂場所信息收集2 3法制宣傳2 4娛樂場所檢查3 5娛樂場所違規查處3 特種行業管理1特種行業登記許可2 2特種行業信息收集3 3法制宣傳2 4特種行業檢查2 5特種行業違規查處3

Ⅱ 合同法的意義

在於雙方在信任或者不信任的狀態下，因為簽訂了合同就有了法律依靠，在履行合回作期間，雙方的書面承諾，有答法可依，有據可尋，使所有的商務合作者，都能規范的承諾和履行合作的過程，從而使合作的結果完美化，和合法化，對和諧社會和諧治安，起到了不可估量的作用。

Ⅲ 中華人民共和國治安管理處罰法到底是法律還是條例

原來是中華人民復共和國治安管理處制罰條例，不過現在已經廢止了，新的中華人民共合同治安管理處罰法已經頒布，變成了法律的形式了。
其實，原來的處罰條例，雖然是條例的形式，但是由於是全國人大制定的，其效力和法律是一樣的，現在它的地位已經明確了，已經變成法律了。

Ⅳ 中華人民共和國治安處罰法第四十三條

《中華人民共和國治安處罰法》弟四十三條:

第四十三條 :毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：

（一）結伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

(4)治安合同法擴展閱讀:

2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第17次會議通過，2005年8月28日中華人民共和國主席令第38號公布，自2006年3月1日起施行；根據2012年10月26日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第29次會議通過、2012年10月26日中華人民共和國主席令第67號公布、自2013年1月1日起施行的《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國治安管理處罰法〉的決定》修正；由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議於2012年10月26日通過，自2013年1月1日起施行。

Ⅳ 在社區委員會的治安隊是用人單位治安隊員受勞動法和勞動合同法保護嗎

這要看治安隊是否有工商部門注冊，是否存在營業執照，如果有這才是法律上的用人單位。目前，村委會和社區委員會都是屬於自治組織，不是法律上的用人單位，與其發生勞動關系為勞務關系，發生爭議由法院處理。

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Ⅵ 消費不付錢違反了治安管理處罰法中的哪一條

消費不付錢違反了治安管理處罰法中的第26條。

根據《治安管理處罰法》第二十六條：

有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

（一）結伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

(6)治安合同法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國民法通則》第一百零八條：

【債務的清償】債務應當清償。 暫時無力償還的， 經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。

根據《中華人民共和國民法通則》第一百零九條：

【因保護公益或他人私益受損時的賠償和補償】因防止、 制止國家的、 集體的財產或者他人的財產、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵害人承擔賠償責任，受益人也可以給予適當的補償。

根據《中華人民共和國民法通則》第一百一十條：

【法律責任的重合】對承擔民事責任的公民、 法人需要追究行政責任的， 應當追究行政責任;構成犯罪的，對公民、法人的法定代表人應當依法追究刑事責任。

根據《治安管理處罰法》第十九條：

違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：

(一)情節特別輕微的；

(二)主動消除或者減輕違法後果，並取得被侵害人諒解的；

(三)出於他人脅迫或者誘騙的；

(四)主動投案，向公安機關如實陳述自己的違法行為的；

(五)有立功表現的。

根據《治安管理處罰法》第二十條：

違反治安管理有下列情形之一的，從重處罰：

(一)有較嚴重後果的；

(二)教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的；

(三)對報案人、控告人、舉報人、證人打擊報復的；

(四)六個月內曾受過治安管理處罰的。

Ⅶ 案例關於合同法

案例1: 2003午月，周某與某公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定，實行計件工作制，每件產品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經加工的件數中扣除相當件數的加工費。由於周某沒有加工該產品的經驗，不了解加工每件產品需要花費的時間，公司招聘人員也沒有做相應的解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，周某發現加工每件產品至少要花費10分鍾，每天工作8小時根本無法完成定額。周某向公司提出降低勞動定額並適當增加每件產品的加工費，遭到公司拒絕。周某遂向公司提出終止勞動合同。公司告知周某，違反勞動合同必須支付違約金。雙方經多次協商未果，2004年1月，周某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止該合同的效力。
案例2 :張某於1998年6月受聘於某公司，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2000年6月，勞動合同到期。由於公司業務較為繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續訂勞動合同。2000年8月，某公司向張某下發了《終止勞動合同 通知書》，張某在通知書上簽了字。此後，張某在辦理工作移交手續期間，因病住院治療。張某向某公司提出：暫緩解除勞動關系，順延至醫療期滿。某公司認為，張某已經在《解除勞動合同通知書》上簽字，雙方的勞動合同關系已經解除。張某在勞動合同關系解除後患病，與公司無關，公司不能給予其醫療期待遇。張某向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求依法維護其合法權益。
案例3: 張某是某軸承廠技工。2004年2月，張某在工作中因違反安全操作規程，受到車間主任的批評。張某不服氣，遂在加工軸承的過程中故意違反安全操作規定，致使多個軸承報廢。同事對其進行勸說，但張某置若罔聞，仍然違章操作，發生意外。在意外中，張某受傷致殘。事後，張某要求享受工傷待遇。工廠認為，張某是蓄意違章發生的意外，不能按工傷對待，拒絕為張某申請工傷認定。張某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。當地勞動保障行政部門經調查核實，認定張某所受傷害不屬於工傷。張某遂提起行政復議。
案例4:2001年3月，劉某被某公司錄用為經理秘書，合同期限為6年。合同約定：從錄用之日起3年內劉某不得結婚，否則公司有權解除勞動合同。一年以後，因劉某男友單位集資建房，為了報上名，劉某與男友結了婚，不久懷孕。
公司以劉某違反合同為由，於2002年6月4日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，並沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。劉某不服，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
案例5: 2004年年底，「北大假博士」劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業後到學院工作，鄭州航院決定讓其畢業前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元，並分配120平方米住房一套。劉志剛上班後，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學院提出需要配置電腦、列印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經向北京大學查詢，發現受騙遂向公安機關報案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個月有期徒刑並處罰金4000元。
案例一:1、勞動合同關系不同於一般的合同關系，它屬於一種特殊的合同關系。《勞動法》中對勞動合同的規定相對《合同法》來說就是特別法，只有在特別法沒有規定的時候才適用一般法。
2、本案可以認定為顯失公平。用人單位不能要求職工完成不可能完成的任務。且雙方如果約定試用期的話，在試用期內可以提出解除勞動合同的。
3、一般顯示公平的合同解除應該向人民法院提起訴訟。但這里顯然屬於勞動合同糾紛，所以應該向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服可向法院提起訴訟。
案例二：1、視為沒有約定合同期限，雙方均可隨時提出終止勞動合同。但有的地方規定要求用人單位提出終止勞動合同的要提前三十日通知。
2、解除勞動合同通知書會註明合同解除的日期的。
3、下列情形不得解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負 傷，在國家規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四） 法律、法規規定的其他情形。
案例三：1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、工傷實行的是無過錯賠償，除非三種法定情形不得認定工傷外，均得認為是工傷。三種情形是：根據《工傷保險條例》第16條的規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種情況：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二是醉酒導致傷亡的；三是自殘或者自殺的。所以本案應認定為工傷。

Ⅷ 治安管理處罰法是民事嗎

民法調整的是平等復主體制之間的財產關系與人身關系，比如所有權歸屬，合同，婚姻，侵權賠償之類的，治安管理處罰是行政處罰的一種，屬行政法，有一方主體是行政機關，它是規范公安機關做出行政處罰的法。民法上的救濟途徑是民事訴訟、調解、仲裁等，而治安處罰法的救濟途徑是行政訴訟。

Ⅸ 民法和治安管理處罰法有什麼區別

民法調整的是平等復主體之制間的財產關系與人身關系，比如所有權歸屬，合同，婚姻，侵權賠償之類的，治安管理處罰是行政處罰的一種，屬行政法，有一方主體是行政機關，它是規范公安機關做出行政處罰的法。民法上的救濟途徑是民事訴訟、調解、仲裁等，而治安處罰法的救濟途徑是行政訴訟。