崗位職責是什麼

『壹』 PE崗位職責是什麼

職責：

1，負責產品結構、零部件檢測，確認相關物料；

2，負責與模具廠進行模具檢討、設計更回改和零件答最終的承認；

3，負責解決產品開發與量產中的問題、問題跟蹤；

4，負責跟進新產品線上生產，解決生產中出現的問題和工廠機構問題處理，並協助分析產品問題；

5， 負責為產品的量產提供技術支持。

(1)崗位職責是什麼擴展閱讀：

種類：

Process Engineer(即工藝工程師)和Proct Engineer（產品工程師）。前者主要負責產品製造工藝的設計和貫徹、NPI/OI製作、Standard Time 的制訂、生產流程的改善等；後者主要負責產品設計、新產品的導入、試產、現場問題解決等。

至於Project Engineer（項目工程師）主要是負責項目開發進度、財務，偏重於項目協調和項目管理，一般不稱其為PE，而稱其為項目經理。

PE常用的分析手法：

1，ECRS分析原則；

2，5W2H改善方法；

3，WHY-WHY分析方法；

4，五大現象分析

『貳』 QA的崗位職責是什麼

什麼是QA，QA即英文QUALITY ASSURANCE 的縮寫，中文意思是品質保證，其在ISO8中的定義是「為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動」。
有些推行ISO9000的組織會設置這樣的部門或崗位，負責ISO9000標准所要求的有關品質保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。
品質保證一般指兩方面，一是品管，二是品保.
IQC，PQC/FQC，QCC都是為了保證產品質量做的一些工作，QC通俗的話也就是線上質量檢驗的人員，QA是最終出廠檢查者，是抽樣檢查，QC是全數檢查；而且從本質上來說，QC的標準是要嚴於QA的。
QA其實是品質管理。為什麼說是管理呢？因為QA結合了管理，分析和測試三大行業的知識。公司的研發進度，產品研發初期的標准制定及產品後期的研發都需要QA的參與，缺一不可。
QA可以有效的控制研發的進度和每個環節的質量。不管任何的產品，都是以適合人使用為前題的。在產品初期制定設計標準的時候，QA能夠站在消費者的角度來看待這個產品，讓產品更人性化。設計階段，QA成為一個測試者，驗證每一個環節的質量，是否達到了設計標准所規定的。用當局者迷，旁觀者清來形容再貼切不過了。QA就是這個旁觀者。任何產品不可能十全十美，出了問題，設計者不可能一一來查找問題，因為很難有單獨一個人完成整個產品設計，這時候QA就是一個分析師，查找在哪部分出了問題，節約研發的時間，解決不必要的麻煩。
任何的公司都有自己的產權，而QA能很好的保護公司的產權。健全的公司，QA有很大的權力控制公司的所有技術資料。任何設計工程師不可以私自給客戶公司的技術資料，這些管理都是由QA來完成的。

『叄』 「本職崗位工作職責」是什麼意思

1、工來作職責：指在工作中所源負責的范圍和所承擔的相應責任。
2、本崗位看具體要說明什麼崗位：如財務主管、生產主管、技術主管、銷售主管等。
3、例：銷售部工作職責
銷售部受營銷總監領導，直接向營銷總監報告工作。
1．部門職責
全力負責公司銷售工作，完成公司銷售目標：
（1）圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃；
（2）組織貨物發運；
（3）組織貨款催收；
（4）受理退貨；
（5）指導和監督各駐外辦事處的工作；
（6）考核各駐外辦事處的業績；
（7）產成品存量控制，提高存貨周轉率；
（8）銷售員營銷技能培訓；
（9）配合市場部實施促銷方案；
（10）收集銷售信息，並反饋給市場部；
（11）其他相關職責。
2．部門權力
（1）有權參與公司營銷政策的制定；
（2）有權參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，並提出意見和建議；
（3）部門內部工考核的權力；
（4）各辦事處銷售經理、銷售員考核的權力；
（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權；
（6）部門內部員工作開展的自主權；
（7）要求相關部門配合相關工作的權力；
（8）其他相關權力。

『肆』 營業員的崗位職責是什麼

一、營業前做好櫃台、貨架、商品及地面等環境衛生，達到干凈、整潔、玻璃明亮。

二、補充商品，將櫃台上不足的商品補齊，並檢查櫃台上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條櫃的商品集中，待理貨員送回原櫃。

三、營業中應隨時保持櫃台及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。

四、檢查櫃台及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫「商品進貨申報表」通知業務補貨，做到所有商品無斷貨現象。

五、櫃台到貨須認真清點驗收，及時上櫃，同時配合配貨員將上櫃後餘下之商品在儲存板或貨架上歸類堆放整齊。

六、隨時作好為顧客提供服務的准備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

七、觀察銷售環境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區域主管到場處理。

八、隨時保持商品及環境的衛生。

九、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都了如指掌。

十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。

十一、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向櫃組長及其他員工做好委託。

(4)崗位職責是什麼擴展閱讀：

1.禮貌准確地回答顧客對商品位置的提問並引導他到商品前。

2.如顧客購買的商品缺貨時，應請顧客稍候，立即到店內庫取貨，並迅速返回。

3.如商場暫時無貨時，首先對顧客表示歉意並向其推薦其他替代商品：如顧客明確只要該商品，則立即上報主管，由主管與采購部聯系約定送貨時間。

4.顧客付款後應留下顧客的聯系地址，要求自提的應到服務台辦理送貨手續並註明「自提」，貨到後通知其前來提貨，發貨後在電腦小票上註明「自提」；如要求送貨的請顧客到服務台辦理送貨手續，對已發貨商品在電腦小票上註明「送貨」並簽名。

5.隨時整理排面，確保商品陳列整齊、豐滿。

『伍』 標准員的崗位職責是什麼

1、標准實施計劃：

（1）參與企業標准體系表的編制。

（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。

（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。

2、施工前期標准實施：

（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。

（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。

（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。

3、施工過程標准實施：

（7）負責建設標准實施交底。

（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。

（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。

4、標准實施評價：

（10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。

（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。

5、標准信息管理：

（12）負責工程建設標准實施的信息管理。

拓展資料：

專業技能：

1、標准實施計劃：

（1）能夠組織確定工程項目應執行的工程建設標准及強制性條文。

（2）能夠參與制定工程建設標准貫徹落實的計劃方案。

2、施工前期標准實施

（3）能夠組織施工現場工程建設標準的宣貫和培訓。

（4）能夠識讀施工圖。

3、施工過程標准實施

（5）能夠對不符合工程建設標準的施工作業提出改進措施。

（6）能夠處理施工作業過程中工程建設標准實施的信息。

（7）能夠根據質量、安全事故原因，參與分析標准執行中的問題。

4、標准實施評價

（8）能夠記錄和分析工程建設標准實施情況。

（9）能夠對工程建設標准實施情況進行評價。

（10）能夠收集、整理、分析對工程建設標準的意見，並提出建議。

5、標准信息管理

（11）能夠使用工程建設標准實施信息系統。

專業知識：

1、通用知識：

（1）熟悉國家工程建設相關法律法規。

（2）熟悉工程材料、建築設備的基本知識。

（3）掌握施工圖繪制、識讀的基本知識。

（4）熟悉工程施工工藝和方法。

（5）了解工程項目管理的基本知識。

2、基礎知識

（6）掌握建築結構、建築構造、建築設備的基本知識。

（7）熟悉工程質量控制、檢測分析的基本知識。

（8）熟悉工程建設標准體系的基本內容和國家、行業工程建設標准體系。

（9）了解施工方案、質量目標和質量保證措施編制及實施基本知識。

3、崗位知識：

（10）掌握與本崗位相關的標准和管理規定。

（11）了解企業標准體系表的編制方法。

（12）熟悉工程建設標准化監督檢查的基本知識。

（13）掌握標准實施執行情況記錄及分析評價的方法。

資料參考：網路，標准員

『陸』 崗位職責和崗位工作內容有什麼區別！

1、定義不同

崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容。

2、制定原則不同

崗位職責根是據崗位工種確定崗位職務范圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關系等。

工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標准等。

3、作用不同

崗位職責是為了最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規范操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。

工作內容是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。