事業單位黨委書記職責
不能是借調的人員擔任。
如果是正式調入了，是可以擔任的。
『貳』 正科級事業單位黨委委員，兼任紀委副書記、監察室主任，可以享受副主任職員（非領導幹部）待遇嗎
是否可以 ，有上級黨委說了算。
看你這個 是縣直事業單位吧，那要縣委說算的。
『叄』 事業單位黨委書記可以兼法人代表嗎
《公務員法》第二條規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」
第五十三條規定：「公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
……（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；……」
所以，事業單位事業編制幹部，無論是否有領導職務的，都不可以在外兼任企業法人代表。
『肆』 一個事業單位的法人是一把手還是書記是一把手
從行政上講事業單位注冊的法人就是一把手，有的單位是一把手兼書記，如果法人不兼書記，那麼，單設的書記一職也是兼職的，只是具體負責黨務工作而已，單位說了算的一把手還是注冊法人吧！
『伍』 機關事業單位的黨委書記遇到重大工程未完成可以延時退休嗎
其實早在2016年的時候，人事部部長尹蔚民，就 提出了延遲退休不同群體，小 步落實 延遲退休年齡；同時延遲退休還可以領取高額的工資，在退休後能領取更高的養老金；
如果我是女管理人員我也支持延遲退休，所以有10%的群體同意延遲退休的，其中白領和管理人員占居多，因為55周歲過早的退休，也沒有事情可做，所以還不如在單位繼續工作；根據遼寧省提出的實施漸進式延遲退休，是邁出的一小步，接下來肯定會有，具體的延遲退休規定發布；
不過女白領和管理人員也不用過於擔心，並不是說堅持退休就必須干到65周歲；
延遲退休是一個，循循漸進的過程，「小步慢走，漸進到位」比如說每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
不過我們的工薪階層也要有所心理准備，並不是說只有女幹部和女白領延遲退休，而是不同的群體，延遲退休年齡會有所區別，所以要在一切沒有落實之前，大家一定要做好一件事；
什麼樣的人可以申請延遲退休
如何修改退休年齡?人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年原50歲原55歲
2028年51歲
2032年52歲56歲
2036年53歲
2040年54歲57歲
2044年55歲
2048年56歲58歲
2052年57歲
2056年58歲59歲
2060年59歲
2064年60歲60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
『陸』 事業單位工作人員擔任機關黨委專職副書記後是否可以轉為公務員
事業單位在編人員升到副處級以上後，可以有機會平調到機關成為公務員
『柒』 事業單位黨委書記可以兼法人代表嗎
你好，這種行為是不允許的，法律上有嚴格規定是不能成為法人代表的
『捌』 石家莊縣區級事業單位正科級黨委書記或局長退休年齡是多少，退二線年齡又是多少
國家規定，不論是公務員，還是企事業幹部，都是男60歲退休，女55周歲退休。專
科級幹部退居二線作出如下規定屬：
一、年滿53周歲的男、女副科級、正科級幹部（以本人檔案中組織認定的年齡為准），免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤。免職手續由xx組織部（人事處）按領導幹部管理許可權辦理，並分別向xx委組織部、xx人事局備案。
二、科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受xx在職人員的有關福利待遇，若無違法違紀行為，年度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休。個別有專業特長、身體素質好、達不到國家規定退休年齡的，本人提出申請，經xx研究批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。
三、本規定自行文之日起執行，由xx黨委組織部（人事處）負責解釋。
『玖』 大學，事業單位）的黨委書記是怎樣的一種體驗
我們國家的大學要求是：在黨委領導下的校長負責制。這是由我們國家的國情和大學專的基本功能決定的。屬
黨對意識形態方面要做好引導和把握，而大學生是思想和知識密集的地方，所以必須要有黨委的把關和領導。
大學是培養人的地方，培養的人才要為祖國建設服務，那思想意識必須要符合要求。
目前大學還是參考行政機關的管理辦法來管理的，所以對幹部的管理需要黨來把關。</ol>
『拾』 事業單位黨委書記退休需要進行離任審記嗎
根據《來中華人民共和國審自計法》和《審計署關於內部審計工作的規定》，結合單位實際，都相應地制定了內部審計的暫行規定，使組織實施內部審計工作有法可依，有規可循，進一步增強了經濟責任審計工作的規范化和可操作性，其中領導幹部的離任審計，就是內部審計工作的一項重要任務。