煤礦治安公約

❶ 煤礦安全生產方針是什麼

煤礦安全生產方針是：」安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進「。

《中華人民共和國礦山安全法》礦山開採的安全保障規定：

第十八條 礦山企業必須對下列危害安全的事故隱患採取預防措施：

（一）冒頂、片幫、邊坡滑落和地表塌陷；

（二）瓦斯爆炸、煤塵爆炸；

（三）沖擊地壓、瓦斯突出、井噴；

（四）地面和井下的火災、水害；

（五）爆破器材和爆破作業發生的危害；

（六）粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質引起的危害；

（七）其他危害。

第十九條 礦山企業對使用機械、電氣設備，排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑後可能引起的危害，應當採取預防措施。

(1)煤礦治安公約擴展閱讀

《中共中央關於制定十一五規劃的建議》指出：「保障人民群眾生命財產安全。堅持安全第一、預防為主、綜合治理，落實安全生產責任制，強化企業安全生產責任，健全安全生產監管體制，嚴格安全執法，加強安全生產設施建設。

切實抓好煤礦等高危行業的安全生產，有效遏制重特大事故。」該《建議》還指出：「必須加快轉變經濟增長方式。我國土地、淡水、能源、礦產資源和環境狀況對經濟發展已構成嚴重製約。

要把節約資源作為基本國策，發展循環經濟，保護生態環境，加快建設資源節約型、環境友好型社會，促進經濟發展與人口、資源、環境相協調。推進國民經濟和社會信息化，切實走新型工業化道路，堅持節約發展、清潔發展、安全發展，實現可持續發展。」

❷ 拒不執行煤礦安全監察指令違反了什麼法律法規那一條依據什麼

您好，應該違反的是《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》第十八條及《安全生產違法行為行政處罰辦法》第四十四條第十項。

《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》第十八條煤礦拒不執行縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門或者煤礦安全監察機構依法下達的執法指令的，由頒發證照的部門吊銷礦長資格證和礦長安全資格證；構成違反治安管理行為的，由公安機關依照治安管理的法律、行政法規的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《安全生產違法行為行政處罰辦法》第四十四條生產經營單位及其主要負責人或者其他人員有下列行為之一的，給予警告，並可以對生產經營單位處1萬元以上3萬元以下罰款，對其主要負責人、其他有關人員處1千元以上1萬元以下的罰款：
（一）違反操作規程或者安全管理規定作業的。

❸ 如何處理好煤礦保衛工作中的矛盾

安全保衛工作是企業生產管理的重要組成部分，是安全工作大格局的重要內容之一，亦是構建企業和諧穩定的生產、經營環境的重要條件，應深入貫穿於企業建設、生產的各個領域。近年來，煤礦安全事故時有發生，上級領導和社會各界治安保衛工作開展亦是愈加重視，雖然為煤礦安全生產制定了相關的法律章程和依據，但在執行過程中仍有許多欠缺和問題存在。因此，開展直接干預和保障生產安全的治安保衛工作十分重要，這樣才能有力地推動煤礦企業的安全生產。
1 煤礦開展治安保衛工作的必要性

1.1 創建和諧穩定的工作環境

煤礦生產歸屬高危工作之列，會有很多不穩定因素，治安保衛工作與企業財產、員工人身安全密切相關，一些高尖新技術、商業秘密及貴重物品也需要我們開展嚴密且有效的保障保衛工作。藉助安保人員協調管理，還可降低突發事件和安全事故的發生。
1.2 確保生產運行的正常順利

煤礦工作常會發生突然事件，影響生產的正常運行，一旦存在治安保衛部門缺失，會給管理帶來很多難題，如群體性事件處理、盜竊行為以及對火災、滑坡塌方、洪水等隱患情況的排除檢測，會給企業的經濟和人員情況造成損失及傷亡。
2 煤礦治安保衛工作中存在的問題

2.1 治安保衛存在管理意識不夠強

一些企業將保衛工作與生產管理和經營效益對立看待，視保衛工作效益甚微，想當然地以為安保工作可有可無，以至於取消保衛組織，經常用當地居民或臨時人員來進行治安保衛工作。他們未受過正規的培訓，治安保衛專業管理常識缺乏，因為人員素質不高，責任意識不強烈，頻繁人員流動，工作效率及業務水平不高，煤礦各項治安防範措施難以持之以恆地落實，一旦碰上突然事故，保衛部門無法採取相應及時的處理措施，造成各項治安防範舉措在企業中不能很好落實，治安問題明顯突出，妨礙企業生產運行工作的正常開展，易造成事態升級擴大。
2.2 保衛裝備系統配備陳舊

此特點集中表現兩個方面：一是缺乏完善治安管理保衛體制，造成保衛管理工作缺乏系統性、依據性，沒有明確樹立安保意識和保衛目標，使治安保衛工作顯得盲目、被動；二是設備儀器配備缺失落後，對於繁雜治安保衛工作無力應對，譬如一些照明設備、安保儀器等存量不夠、質量參差不齊的問題，妨礙正常工作有效進行。
2.3 缺乏企業領導的重視

一些領導管理層只追求生產管理效益，缺少安全管理重視，再加上治安保衛歷來以安全預防為主，且不直接生成經濟效益，故其重要性極易被忽略，一些保衛部門形同虛設，安保制度難以落實到位，以致出現保衛人員不足、配備短缺、辦公地點不穩定、專門領導管理層缺失等不良情況。
2.4 企業內部改革形成的新問題

變換生產關系分配機制、採用優勝劣汰競爭機制、調整經濟結構等企業內部改革形成新問題。企業破產、改革、並購、重組可能會給一些職工帶來暫時困難，企業安保隊伍渙散薄弱，內部治安措施薄弱，企業被盜竊、詐騙，款項被拖欠，誘發一系列不安全因素，造成資產損失等嚴重問題。
3 做好煤礦治安保衛工作的措施

3.1 提高保衛隊伍素質

首先是提高治安管理意識，構建規范化的保衛工作機制，從安全管理全局考慮，本著「齊抓共管」的原則，加強自身的工作修養和法律教育，引導保衛工作向企業自身服務，提高綜合管理能力。企業內部安保工作對保衛幹部要求是熟悉保衛業務，更新企業制度相關知識和業務知識，提高工作技能，達到保衛業務知識與現代企業管理知識充分結合，舉一反三，融會貫通。
其次是實行競爭和考核上崗機制。建立一支高效高能的治安保衛隊伍，要實現這一目的需實行能者上、庸者下的用人方式。在企業內部轉變已有保衛部門管理模式，通過月度、季度的考核，做到競爭上崗位，晉升靠實績。採取推薦、測評、民選等形式聘用保衛處管理層領導和保衛幹部，更好地履行保衛工作的職能，原有工作方式的轉變對保衛人員的思想政治水平和業務素質能力都提出了更高的要求，進而提高了保衛人員的工作責任心和事業心。
再次是通過業務目標管理考核，建立企業內部的激勵機制。為促使保衛工作目標的順利完成，對保衛人員自上而下逐級實行優者獎勵，差者處罰，並與薪資、福利、績效等掛鉤管理方式。針對工作中貢獻表現突出的人員給予獎賞，力爭做到崗位靠競爭、分配依貢獻、晉升憑業績，來充分激發企業保衛幹部的思想主動性，提高其工作積極性。
最後是在整體工作范圍內提高安保人員的工資待遇。在煤礦治安保衛工作中，安保人員的工資一般是很低的，但是他們的隱性工作同樣為企業的發展帶來了經濟效益，應該與單位其他員工一樣享受到同等待遇，這樣才能確保治安保衛人員整體的素質水平。
3.2 建立治安防控預警機制，履行各方面的防範措施

規章體系、防範舉措分析得再細致，若未貫徹實施，仍是空文一張。故此，要對企業治安保衛的關鍵地方及薄弱環節做詳細的調查記錄，有的放矢，雙管齊下，才能有效地將人防、物防和技防多措並舉落到實處，並增加對攝像監控、警報鳴響等監控技術的廣泛利用，將工作中可能會出現的漏洞與隱患消除在萌芽狀態，提高保衛防禦能力。增加礦區防範措施如管錢、管物、管技術等部門，特別需注意工礦場區、辦公生活區的防控。充分利用現代化先進的聲像監控技術，可以推動礦區治安防範監控體系發展並發揮治安警戒的作用。
在礦區防範措施貫徹實施過程，將人防、物防及技防有機結合，才可形成聯動的整體防控機制，從而促進煤礦生產和諧穩定的發展。
3.3 提升治安的保衛工作管理理念

提升治安的保衛工作管理理念，關鍵是做到下述三個方面：
首先是保衛工作在動態環境下的觀念轉換，從根本上結束以往游離於生產模式外的經營方式，打破單純的管理治安的落後模式和靜坐辦公桌前等問題上門找自己再開始解決的工作方法。保衛管理層應根據企業的生產經營情況和自身的實際情況，因勢利導，因地制宜，邁出科室，深入現場車間、部門、廠礦參與到管理服務中，因企制宜地開展創造性工作。針對重點人員、幫扶對象、治安防範、消防隱患等情況在各生產部門間建立以動態整改體系為主的管理制度。
其次是樹立預測防控制度和運行超前防控服務。隨著改革的不斷深入，企業內部安保工作就為了其自身的行為，建立完善自上至下層層負責的安全保衛責任制度，加強內部的各種管理安保舉措。保衛工作宜以本單位生產經營為中心，運行中可能面臨職工減員增效、轉崗分流、薪資降低等矛盾突出和不安定因素增加。結合企業改革的工作重心，企業應該做到把保衛工作與生產管理和經營運行活動有機融合，故此，保衛幹部在上應深入地面的各生產車間、在下應參與井下現場管理防範，要認真對職工、班組、車間等進行實地考察，對搜集上來的所有信息進行整合歸納，將可能發生的治安消防、安全隱患和鬧事苗頭扼殺在早期萌芽，根據掌握情況及時變換工作重心做出對應的工作預案。
最後是管理方式由一崗多人轉變到一人多崗。保衛部門應找准在企業的位置，樹立服務於企業的觀念，以傳統的治安工作為中心轉變成綜合化的治安管理為核心對於保衛工作而言勢在必行。現代企業工作的目的是生產經營活動，企業都應抓住這一中心開展一切活動，保衛工作亦含在內。切實開展參與服務，說辦即辦，服務於一線生產經營，當好配角，主動轉變服務觀念，突破固有的慣性思維的束縛，解放思想，主動服務於企業管理和經營活動的需求，改變工作重心，增加對環境的適應性能，保衛幹部主動請纓深入各生產部門用其優質的服務與管理及貢獻精神，為部門領導和廣大職工排憂解難，為企業營造良好的治安環境。
3.4 加強領導管理層的重視力度

在礦區到處皆見「安全第一，生產第二」的標准，不過付諸予生產實踐中卻實非易事。治安保衛須圍繞安全這一核心任務開展工作，且煤礦安全本身亦不可缺失治安保衛工作。企業領導管理層應知曉這一點，需加強安保工作的力度，落實行之有效的行動，使其與廠礦的生產管理經營有機結合，創建突然性事件的應急備用體系、治安消防的預警抵禦機制、治安聯動的防範機制，構建和完善治安保衛工作制度，將保衛人身的整體素質和配備設施協調運作，貫徹各項防範舉措的執行，使其能夠順應煤礦生產安全的需求。
4 結語

工作實踐說明，治安保衛工作對煤礦的整體的安全穩定生產起著牽一發而動全身的作用，是維系煤礦安全運營穩定的重要工作，是廠礦實現生產安全和經濟效益的重要屏障，發揮著極強的實效和推動作用。故此，煤礦企業應對安全生產制定嚴格規范章程，提升安全保衛水平，配備專門人員加強其專業訓練，確保安全保衛工作的有序進行，運用有力舉措將其推向一個高的起點，為廠礦企業的安全生產與效益保好駕護好航。

❹ 煤礦治安管理制度

1

××煤礦來內部治安管理辦法自

（
2010
年修改稿）

總

則

為了維護××煤礦正常的生產、
生活秩序，
創造和諧穩定的礦區
環境，保障××煤礦財產安全和職工的人身、財產安全，
依據國務院
《企業事業單位內部治安保衛條例》
和
《××煤礦籌建處職工日常行
為規范》
，制定本辦法。

本管理制度的適用對象為××煤礦在冊職工、
臨時工、
駐礦施工
單位人員、來礦探親的家屬以及臨時來礦辦理各種事務的社會人員。

處

罰

第一條

違反本治安管理制度，
具有下列情形之一，
給××煤礦
或者其他部門、
科室和個人造成經濟損失
500
元以下的，
應當全額賠
償經濟損失，並對責任人處
500
～
2000
元的罰款；造成經濟損失
500
元以上或者造成其他惡劣影響的，
應當全額賠償經濟損失，
並對責任
人處
1000
～
2000
元的罰款，情節嚴重、涉嫌犯罪的移交公安機關處
理；用人單位有過錯的要負連帶責任。

1.
打架斗毆、尋釁滋事、酗酒鬧事的；

2.
在辦公場所、職工宿舍等范圍內猜拳行令、聚眾賭博的；

3.
在礦區內煽動他人遊行、示威、無理取鬧、糾纏領導不聽勸阻
的；

❺ 煤礦保衛科崗位職責說明. 要全套的.

煤礦保衛科各崗位職責
1、保衛科長職責
一、在公司管理層領導下，對單位治安保衛工作和本科業務范圍內的工作全面負責。
二、嚴格執行黨和國家經濟保衛工作的方針、政策、搞好法制宣傳教育，減少犯罪，搞好礦區綜合治理。
三、根據國家的有關政策、法令、結合我礦的實際情況和治安情況，提出安全實施方案和改進意見，負責組織有關單位的人員經常督促檢查其執行情況。
四、搞好保衛隊伍的建設，組織保衛人員認真學習政治管理、法律知識，學習保衛工作業務知識，不斷提高保衛隊伍的工作能力。認真貫徹落實黨的有關政策，增強保衛人員的法律意識，依法辦事，不徇私情，使保衛人員的思想好、作風硬、業務精、勝任本職工作。
五、負責組織力量偵破在本單位管轄區內發生的各類一般性案件，查處一般性治安案件，根據違法人員的錯誤事實和情節，對照治安管理處罰條例，提出妥善處理意見。案情重大的應根據領導意見積極請上級安全檢查機關查辦並做好配合工作。
六、負責做好本礦范圍內的消防工作，根據本礦的實際情況，建立改進和增加消防設施，做到有備無患，防患於未然，並積極加強重大事故的搶救、分析和處理工作。
七、負責安排、督促、監督、檢查火工品運輸、保管及使用人員妥善運輸保管和使用，嚴格執行火工品管理及使用制度。
八、做好領導交辦的各種臨時性任務。

2、保衛科門衛崗位職責
一、門衛值班員要有高度的事業心和責任感，服從分配，聽從指揮，嚴守崗位，做到認真負責，發現異常果斷處理，遇有重大問題及時向上級領導報告，便於及時落實處理於萌芽。
二、門衛人員對出入礦區物資，器材和其他公物、設備、無論領發，購買借用或來礦加工等，一律需有礦內有關科室的單據和出門證，做到物證相符，數量相合，方可出入礦區，如發現不符者，要查明情況妥善處理，否則追究其所涉及的一切責任。
三、凡出入礦區的機動車輛，要令其停車檢查，登記並保管好各種手續，防止丟失，班中出現問題交接班時要交待清楚，以便核實校對。
四、禮貌待人，文明上崗，態度和藹，凡出入礦區的一切車輛，都必須停車檢查，對帶有木箱、紙箱、包裹、提包、被褥等物的出門人員，請自行打開，接受檢查，對帶有危險物品及公物的應予以沒收，並做出處理。
五、值班人員不準擅離職守，不徇私情，更不準里迎外合，向外聯守破壞或私拿本單位財產，以身職責，不準辦私喝酒，打牌等。
六、加強門衛責任本班上發現有異常情況或疑點及時反饋並制止，確保本班萬無一失。

3、保衛巡邏人員崗位職責
一、熱愛本職工作，認真履行職責，在緊急關頭，英勇頑強，不怕犧牲，努力完成本職工作。
二、擔負本單位重要目標的安全守衛，重要物品的武裝押運，做好「四防」工作，維護內部治安秩序。
三、執勤時要堅守崗位，保持高度警惕，不得飲酒、睡覺、打鬧、聊天或做其它與勤務無關的事情。
四、對突發案件事故或其它緊急情況，立即報告上級，並做出應急處置。
五、遵守國家法律和各項規章制度，愛護武器裝備和公共財物，保守國家秘密。
六、嚴格訓練和學習科學文化知識，不斷提高整體素質。

4、煤場管理員崗位職責
一、負責煤場的作業秩序及管理工作。
二、認真學習國家有關安全生產的方針、規定，做到靠前指揮，協調好煤場各個工序的管理工作，及時上下班。
三、組織人員對塊煤及碎煤進行分揀，不得漏檢，並在指定位置分類存放，不準亂堆亂放。
四、對清車工及維護人員的管理，要班班點名，不得空崗、睡崗、輪流上崗，對清煤車要及時檢查驗收。
五、煤場灑水要做到均勻灑水，煤堆不幹燥、不超量，地面無浮塵，保證灑水設備正常使用。
六、對鏟車要加強管理，每八點前做好准備工作，做好鏟車的調度。
七、負責做好現場的環境及文明衛生。
八、安排好臨時應急任務，確保礦井正常的安全生產。

5、消防員崗位職責
一、保衛科全體人員都應該樹立高度的消防責任感，都是義務消防員，如發現火警和接收、到報警，應立即出擊搶救。
二、認真貫徹執行「以防為主，以消為輔」的消防方針，全面做到安全消防工作。
三、接受上級公安消防部門人員的業務指導，保衛科要經常性地組織保衛人員和倉庫要害部位人員學習消防知識，進行實際演習，提高消防工作能力和實戰水平。
四、熟練掌握防火知識，消防設備技術性能，水源分布狀況和道路暢通等情況，對現有消防器材做到「三懂兩會」切實形成以防主。三懂：懂防禦措施，懂物資和設備性能，懂滅火知識。兩會：會滅火戰術，會使用和排除一般的消防設備器材的敵障。
五、經常對礦區各部位消防設備、電氣設備、火種、火源、易發生火災的部位和各種事故隱患進行檢查，發現問題提出改進意見並組織有關人員負責改進。
六、通過有關領導督促保管油庫、變電站等有關責任人員認真貫徹責任區防火責任制，掌握消防知識和熟練消防實踐能力。
七、認真總結消防工作經驗，不斷提高消防工作知識，切實把消防工作落實到實處，確保人身安全和集體財產免遭損失。

6、煤場帶班長崗位職責
1、在煤場負責人的領導下，搞好煤庫出入手續流程。
2、對空車出場要檢查車廂，由代班長簽字，防止公司財物流失，並負責及時告知門房、磅房，讓磅房收回小票。
3、代班長負責對裝好的車輛，必須到煤場指定地點進行整拍，避免任意拋撒，沒有整拍未蓋蓬布的車輛，不允許駛出煤場。
4、煤場帶班長，必須對當班、當日車數核對清楚，將裝煤小票交銷售部，移接雙又方車數，確認後以簽字為准。
5、負責對當班、當日車數、調出的原煤、精煤、中煤、煤泥的車數報礦調度室。
6、負責與門房、磅房和門房保衛保持聯系，對場內車輛管理，空重車出場，票據的流轉相互配合，共同維護公司利益。
7、負責對當班人員在上班期間，嚴守工作崗位，不得遲到早退，班中不準睡覺，辦私事，喝灑，不得擅離職守，要嚴業務機密。
8、嚴禁里勾外聯，徇私舞弊和私拿公物，違者根據情節輕重給予嚴肅處理，或追究刑事責任。
9、愛護公私財物，保持良好的環境衛生，嚴禁非工作人員擅自進入工作崗位。

❻ 如何做好煤礦企業的安全保衛工作

一. 提高保安儀容儀表 認真執行工作任務
1、著裝、佩戴齊全，必須提前十分鍾到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤；
2、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確；
3、應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益；
4、平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正；
5、對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象；
6、值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。 二，保衛公司財產安全 做好安全防範工作
1、保護公司的財產安全，維護所管轄區的正常秩序；
2、保護公司區域內發生的刑事、治安案件或災害事故現場，維護現場秩序；
3、糾正廠區內違章行為，把現行違法犯罪嫌疑人扭送公安機關或交服務區主管部門；
4、做好管轄區的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防範工作；
5、加強內保的管理，增強對廠區內安全工作的管理。內保應熟悉廠區內水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、氣罐、電纜等發現問題時，及時上報後勤或企管進行處理；
三、實行目標管理機制 增強保衛隊伍素質。
1、建立一支團結高效的保衛隊伍。從精幹高效的原則出發，引入競爭機制，從而增強保衛人員的工作責任心和事業心。
2、實行責任制。為做到企業保衛工作零事故，實現年度保衛工作目標，從上到下，建立綜合治理安全責任制，對成績突出的保衛人員進行獎勵，對失職失誤造成企業經濟損失的與經濟掛鉤，嚴懲不殆。
3、建立法制化。保衛幹部不僅要熟悉保衛業務，而且要在動態管理中摸清本單位生產經營的規律和特點，更新業務知識，提高工作技能與現代企業管理知識有機地結合起來
4、要建立建全各項治安安全保衛制度，組織協調和負責企業治安安全管理活動，落實治安防範措施，預防減少違法犯罪，消除治安災害隱患；保衛企業生產經營秩序正常；保護企業職工人身財產安全。
總之，加強保安隊伍建設，提高保安隊伍素質，建立一支服從上級命令，切實執行任務，不偏袒徇私，維護公司利益，維護公司財產安全，職工安全的保安隊伍是我保衛科今後工作的重心。

❼ 如何做好煤礦企業治安綜合治理工作

首先，要打牢思想基礎。人的行為受思想支配，如果安全意識淡薄，那麼勢必會導致安全管理、作業行為的鬆懈，抵禦隱患的能力也會隨之降低。安全生產意識淡薄是企業當前比較突出的問題，一些員工因為安全周期較長而產生麻痹大意思想，對安全隱患漠然視之。對此，各級管理人員要有針對性地對員工進行風險意識教育，引導廣大幹部員工牢固樹立「事故可防、可控、可避免」的理念，特別是各級領導幹部要發揚嚴謹務實的工作作風，以認真負責的精神克服疲勞倦怠思想，以勇於擔當的精神進行督查管理，以創新的精神破解隱患難題，全力推動安全工作邁上新台階。
其次，要強化基礎建設。安全基礎扎實與否決定企業發展的前途與命運，要做好安全工作，必須從基礎建設抓起。要建立健全作業標准、崗位職責、監督檢查、考核評估等一系列規章制度，解決好安全管理「管什麼、怎樣管、管到位」的問題。同時，要用好安全管理新機制和標准化建設兩個載體，把安全管理新機制當做落實安全責任的有力措施，堅持創建標准化班組、標准化車間、標准化科室「三位一體」的管理機制，不斷夯實基層安全管理根基，切實增強企業自身防控風險的能力，為實現安全工作的長治久安做出不懈的努力。
第三，要增強安全合力。企業是一個各部門密切配合的有機整體，只有各部門密切協作、強化安全管理，才能防止安全工作出現盲區和漏洞。因此，各單位、各部門、各車間及班組之間既要做到落實負責，把好各自安全關口，又要加強聯控，增強整體配合和協調能力。同時，各級黨政工團組織要充分發揮各自的職能優勢，形成齊抓共管的強大合力，共同為企業安全生產做出積極貢獻。

❽ 公約與法律的區別

公約 (convention) 是指國際間有關政治、經濟、文化、技術等方面的多邊條約。公約通常內為開放容性的，非締約國可以在公約生效前或生效後的任何時候加入。有的公約由專門如集的國際會議制定。
法律就是國家按照統治階級的利益和意志制定或認可、並由國家強制力保證其實施的行為規范的總和，包括憲法、法律（就狹義而言）、法令、行政法規(新治安管理處罰條例)、條例、規章、判例、習慣法等各種成文法和不成文法。法屬於上層建築范疇，決定於經濟基礎，並為經濟基礎服務。法的目的在於維護有利於統治階級的社會關系和社會秩序，是統治階級實現其統治的一項重要工具。所以，法是階級社會特有的社會現象，它隨著階級、階級斗爭的產生、發展而產生和發展，並將隨著階級、階級斗爭的消滅而自行消亡。

「法」拉丁文jus,法文droit，德文Recht，俄文право,都兼有「公平」、「正義」的含義。從「法」的詞源看，雖都喻意公平和正義，但在階級社會里，不同的階級有不同的公平、正義觀，法所體現的，只能是不同統治階級的公平、正義觀。

❾ 煤礦保衛科制度

第一條 負責全礦的安全保衛工作，嚴格落實集團公司和礦下達的各項目標專任務，不斷提高保衛人員的屬各項素質和保衛隊伍的整體戰鬥力，確保礦區治安環境穩定。第二條 按照下達的年度工作目標制定相應的執行計劃。第三條 認真及時的貫徹傳達和落實上級或礦下達的各種文件及會議精神。第四條 搞好法律法規的宣傳教育工作，提高職工遵紀守法意識，增強群防群治觀念。第五條 嚴密各項防範措施，維護內部治安秩序，加強對礦區各場所的管理，對違反治安管理和公共秩序的行為要予以查處。第六條 協助公安機關偵查被盜事件，包括現場勘察、詢問證人及知情人，追繳贓款贓物並予以處罰。
第七條 加強對保衛人員的管理，指導他們的工作，堅持各項制度，提高警惕性，隨時掌握各類犯罪活動。第八條 進一步密切與派出所和駐地村之間的關系，形成完善的治安防範網路。

❿ 煤礦工人家屬安全日記

第一、協管工作的任務應以宣傳、教育、幫教為主要內容
一是要緊扣企業中心工作，充分發揮其功能和作用。
二是要創新開展形式多樣的安全宣傳活動，向職工和家屬宣傳安全生產方針、政策和上級的安全指令，宣傳「煤礦工人安全生產十項權利」、《煤礦安全規程》等。
三是要堅持進行安全常識教，提高職工的安全意識，增強其參與安全管理的自覺性。
四是要加強「三參加」、「八必訪」工作，及時掌握職工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
第二、做好協管安全工作宣傳工作
1、協管宣傳工作內容
（1）黨和國家的安全生產方針、政策、法規等；黨和國家對煤炭工業的關懷和重視；
（2）煤礦生產技術和安全技術的進步；
（3）一般的生產知識，安全技術常識。
2、協管宣傳工作的形式
協管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應根據本單位職工家屬的實際情況，採取職工群眾喜聞樂見易於接受的方式方法進行。
（1）貼宣傳標語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產知識方面文藝節目、送溫暖囑安全活動、為職工縫補工作服。
（2）開展群眾性娛樂活動，有寓學習安全知識於樂活動中。
舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。
（3）設立協管安全工作宣傳陣地
①設立協管安全接待站，接待協管員和上下班前後職工反映情況，交流思想。協管接待站內可以布置有關的安全知識的宣傳圖板和協管工作圖片，作為協管安全工作固定的宣傳陣地。
②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設有醒目的安全標語，在醒目的地點設「三違」亮相台，公布每月的「三違」人員名單、違章的內容及處理情況。
六、協管員的職權
1、監督權
監督權是指協管工作人員有權對協管工作過程進行監督檢查。
2、批評權
對「三違」人員進行批評時，一般應採用取家訪、談心或者召開座談會的辦法進行，耐心聽取「三違」人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助教育造成「三違」人員提高認識，接受教育，糾正錯誤。
3、上告權
上告權是指協管人員對那些妨礙、阻撓協管工作進行，或對協管人員刁難、打擊報復等錯誤做法，向有關部門反映得不到妥善解決時，有權向上級組織報告，或向有關部門提出申訴，以維護協管員的正當權益。保障協管工作的合法地位。
七、女職工協管安全工作的工作方法和工作作風
1、協管安全工作人員必須要有「四心「
*第一是熱心
熱心是指協管人對協管安全工作充滿熱情，要積極主動地參加各種協管安全工作和活動。
*第二是誠心
誠心是指協管人員在協管安全工作中，態度要誠懇，辦事要認真，遇事能設身處地的為職工的安全和健康著想，為促進家庭和諧，鄰里團結著想，為有利於企業和職工家庭的文明建設著想。不說空話，不圖虛名，實事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。使協管安全工作落到實處，在需要協管人員的時候起作用、見成效。
*第三是耐心
耐心是指在協管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自願的做繁鎖的工作，直到取得成效。耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個良好的願望去做工作，往往會在「釘子」、「涼水」面前退縮，也就體現不了熱心和誠心來。比如在做「三違」人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導，對做了工作又有反復的人，不厭其煩的從頭做起。只有在耐心中，才會讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會使工作順利進展。
*第四細心
細心是指在開展協管安全工作中，要善於觀察，善於思考，說話有方式，做工作要有針對性。這就要求協管員必須深入實際，調查研究，全面了解情況客觀分析問題，實事求是的得出結論，滿腔熱情，耐心細致的做好工作。
「四心」是每一位協管員的基本功，也是基本要求。它是以尊重人，愛護人，關心人，幫助人為終止，做好協管安全工作不可缺少的基本要素。
2、用真心和真情去幫救
幫教活動是協管工作的一個重要方面，是協管安全工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當做是自己的親人一樣。也是對職工群眾難得的一種感情投資。
3、著裝上崗
*幫教工作應注意抓好以下幾點：
第一、分析研究幫教對象。協管人員得到幫教人員信息後，首先要對其進行情況、工作及家庭狀況做調查，弄清事情發生的真正原因，以便採取適當的有效措施和幫教方式。
第二、堅持以「幫」為主以「救」為輔的原則。一是掌握了幫教人員的基本情況，可以採取談心的方式主動做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家屬溝通思想，統一看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的愛護，盡快提高認識，糾正自己的錯誤，自覺遵守紀律。二是切實幫助幫教對象解決具體困難。由於事發有因，多種情況，就要分清，區別對待，對確實因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的