治安聯防制度

⑴ 聯防隊的治安聯防隊的工作制度和紀律

工作制度：復聯防隊工作要實行目制標管理，建立健全各項規章制度，健全完善各種工作檔案，要做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結，獎優罰劣。
工作紀律：服務領導聽指揮。執行政策辦事公道，實事求是，依法辦事；遵紀守法文明禮貌。不徇私情忠於職守；見義勇為，立場堅定。

⑵ 什麼是協警

協警，或稱輔警，是輔助警察或警務輔助力量的簡稱。

協警是參與社會管理和服務的重要力量，這支隊伍有效緩解了一些地方在編警力不足的問題，提高了公安機關依法履職能力，為維護社會治安和打擊違法犯罪發揮了積極作用。

但同時協警不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作，主要工作內容有：

一是信息採集工作：外來人口信息主要由警務輔助人員採集。

二是治安巡邏工作： 從事路面巡防的治安輔助人員占警務輔助人員總數的60%以上，他們也是公安機關路面巡防的主力。

三是協助道路交通管理工作：如交通協管員。

四是從事機關行政管理等非涉密性工作：包括情報信息研判、接警、檔案管理、後勤保障、技術輔助等工作。

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協警隊伍面臨的主問題

一，權益沒保障：目前協警隊伍的人員組成、教育培訓、職責功能、權益保障等方面還沒有一個相對統一的國家標准，對如何具體地保障協警的各項權益也沒有統一的相關規定。

二，地位尷尬：輔警實際上是比較容易受侵害的群體，一方面是因為輔警承擔大量一線巡邏任務，危險性大。另一方面，群眾若與警察發生矛盾，一般情況下是不敢找民警麻煩而會找輔警出氣。

三，待遇低：日常警務活動中警務輔助人員承擔著大量的工作，大部分一線警務輔助人員的工作量不亞於民警。但是警務輔助人員保障經費卻一直偏低。

現在協警支持系統的缺失還表現在對協警群體激勵機制的缺乏。各地派出所和交通隊的激勵方式也沒有統一規定，一般只是根據協警的工作業績進行精神方面的鼓勵，年底的評優也只是極少數協警能享受到的待遇。

⑶ 治安隊員有什麼權力和義務

一、治安聯防隊的性質
根據治保委員會工作的有關規定，治安聯防隊是在黨支部領導下，一種群眾性的自防、自治組織、是預防、制止打擊犯罪活動，維護社會治安秩序的輔助力量。聯防隊的一切活動均置於基礎組織的領導和公安機關指導之下。
二、治安聯防隊的任務
1、協助公安機關進行「四防」（防爆、防火、防盜、防治安事故）維護公共秩序。
2、協助公安機關堵截捕捉違法犯罪分子、被通緝的在逃犯。
3、監視舉報違法犯罪嫌疑分子。
4、保護發案現場，維護秩序，提供情況，協助公安機關破獲案件。
5、對違反規定的人和事依照規定進行處理。
6、勸阻、制止、批評教育違反治安管理行為的人。
7、在當地公安、派出所統一安排下，組織「執勤、流動、巡邏」，進行安全檢查，特別是要做好夜間巡邏，執勤工作，防止「巡不到守不住」現象，不給壞人可趁之機。
8、協助公安機關或治安組織檢查監督不安全的隱患。
三、治安聯防隊的工作制度和紀律
工作制度：聯防隊工作要實行目標管理，建立健全各項規章制度，健全完善各種工作檔案，要做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結，獎優罰劣。
工作紀律：服務領導聽指揮。執行政策辦事公道，實事求是，依法辦事；遵紀守法文明禮貌。不徇私情忠於職守；見義勇為，立場堅定。

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⑸ 聯防隊的任務是什麼

治安聯防隊工作制度

廣泛發動群眾，組織群眾，採取各種防範措施，消除不安定因素和不安全隱患，減少各種違法犯罪活動，維護社會治安秩序，達到治本目的，必須在「看」「防」上下功夫，加強治安聯防這一「防範」工作的重要環節，形成群防群治機制。為了進一步發揮聯防隊的作用特製定以下制度。
一、治安聯防隊的性質
根據治保委員會工作的有關規定，治安聯防隊是在黨支部領導下，一種群眾性的自防、自治組織、是預防、制止打擊犯罪活動，維護社會治安秩序的輔助力量。聯防隊的一切活動均置於基礎組織的領導和公安機關指導之下。
二、治安聯防隊的任務
1、協助公安機關進行「四防」（防爆、防火、防盜、防治安事故）維護公共秩序。
2、協助公安機關堵截捕捉違法犯罪分子、被通輯的在逃犯。
3、監視舉報違法犯罪嫌疑分子。
4、保護發案現場，維護秩序，提供情況，協助公安機關破獲案件。
5、對違反規定的人和事依照規定進行處理。
6、勸阻、制止、批評教育違反治安管理行為的人。
7、在當地公安、派出所統一安排下，組織「執勤、流動、巡邏」，進行安全檢查，特別是要做好夜間巡邏，執勤工作，防止「巡不到守不住」現象，不給壞人可趁之機。
8、協助公安機關或治安組織檢查監督不安全的隱患。
三、治安聯防隊的工作制度和紀律
工作制度：聯防隊工作要實行目標管理，建立健全各項規章制度，健全完善各種工作檔案，要做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結，獎優罰劣。
工作紀律：服務領導聽指揮。執行政策辦事公道，實事求是，依法辦事；遵紀守法文明禮貌。不徇私情忠於職守；見義勇為，立場堅定。
四、治安聯防隊自身建設
聯防隊成員必須要政治素質好，要樹立全心全意為人民服務的思想，能堅持原則，嚴格按法律辦事，必須有一定的文化知識，有處理問題的能力，必須堅持政治學習、堅持業務知識學習，提高依法辦事，處理各類案件的水平。
五、治安聯防隊的報酬
中共中央國務院7號文件指出：「群防群治隊伍可以是義務的，也可以是有償的，對有償服務的，除地方財政適當撥款外，經當地人民政府按規定審批後，可由企事業單位和居民適當集資或出人，用於維護本單位或本地區的社會治安，但要堅持自願，受益適度，資金定向使用的原則，結合實際妥善解決好治安聯防隊的報酬。

⑹ 聯防隊職責

廣泛發動群眾，組織群眾，採取各種防範措施，消除不安定因素和不安全隱患，減少各種違法犯罪活動，維護社會治安秩序，達到治本目的，必須在「看」「防」上下功夫，加強治安聯防這一「防範」工作的重要環節，形成群防群治機制。為了進一步發揮聯防隊的作用特製定以下制度。

一、治安聯防隊的性質
根據治保委員會工作的有關規定，治安聯防隊是在黨支部領導下，一種群眾性的自防、自治組織、是預防、制止打擊犯罪活動，維護社會治安秩序的輔助力量。聯防隊的一切活動均置於基礎組織的領導和公安機關指導之下。
二、治安聯防隊的任務
1、協助公安機關進行「四防」（防爆、防火、防盜、防治安事故）維護公共秩序。
2、協助公安機關堵截捕捉違法犯罪分子、被通緝的在逃犯。
3、監視舉報違法犯罪嫌疑分子。
4、保護發案現場，維護秩序，提供情況，協助公安機關破獲案件。
5、對違反規定的人和事依照規定進行處理。
6、勸阻、制止、批評教育違反治安管理行為的人。
7、在當地公安、派出所統一安排下，組織「執勤、流動、巡邏」，進行安全檢查，特別是要做好夜間巡邏，執勤工作，防止「巡不到守不住」現象，不給壞人可趁之機。
8、協助公安機關或治安組織檢查監督不安全的隱患。
三、治安聯防隊的工作制度和紀律
工作制度：聯防隊工作要實行目標管理，建立健全各項規章制度，健全完善各種工作檔案，要做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結，獎優罰劣。
工作紀律：服務領導聽指揮。執行政策辦事公道，實事求是，依法辦事；遵紀守法文明禮貌。不徇私情忠於職守；見義勇為，立場堅定。
四、治安聯防隊自身建設
聯防隊成員必須要政治素質好，要樹立全心全意為人民服務的思想，能堅持原則，嚴格按法律辦事，必須有一定的文化知識，有處理問題的能力，必須堅持政治學習、堅持業務知識學習，提高依法辦事，處理各類案件的水平。
五、治安聯防隊的報酬
中共中央國務院7號文件指出：「群防群治隊伍可以是義務的，也可以是有償的，對有償服務的，除地方財政適當撥款外，經當地人民政府按規定審批後，可由企事業單位和居民適當集資或出人，用於維護本單位或本地區的社會治安，但要堅持自願，受益適度，資金定向使用的原則，結合實際妥善解決好治安聯防隊的報酬。
社會治安聯防隊是城鎮、街道、社區、農村設立的群眾性的治安聯防自治組織，是社會治安基層基礎建設的重要組成部分，是實現新時期社會治安群防群治的有效形式。隸屬所在社會治安綜合治理委員會（辦公室）主管，接受公安機關業務指導。聯防隊人數按當地人口、地域、工作量的實際情況而配備。一般要求：縣級建立一支100人以上的專業治安聯防大隊，鎮建立一支10人以上的專業治安聯防中隊，村（居）委會建立一支5人以上的治安聯防分隊。聯防隊實行專業和業余，有償和義務相結合辦法運作，經費多以政府投入為主，兼受益單位分擔、社會捐助、群眾按自願適度交納為原則而籌集。
招收治安聯防隊員，須經當地社會治安綜合治理委員會辦公室、公安派出所審核，並簽訂合同，明確治安聯防人員的職責紀律。聯防隊員執勤巡邏佩帶「治安聯防」標志和配備必要的自衛器械，並持個人身份證件及工作證。聯防隊員不準超越職權行使逮捕、拘留、審訊、傳喚和決定治安處罰的權利；對查獲的贓款、贓物、凶器、違禁物品、群眾拾交物品等必須上交公安機關。在處理違法事件中，不準打人、罵人、體罰；不準侵犯群眾利益；不準承擔維護治安以外的其它工作任務。
治安聯防隊職責任務：
1、宣傳教育群眾增強法制觀念和安全防範意識，落實群眾性防盜搶、防火災、防破壞和防其它治安災害事故的防範措施；
2、協助公安機關維護本責任區的社會治安秩序；
3、負責本責任區內的執勤巡邏、安全檢查，做好安全防範工作；
4、制止違反治安管理和違法犯罪行為；
5、在發生治安。刑事案件時，協助公安機關保護現場，提供案件線索；
6、協助有關部門對有違法行為的人員進行幫助教育，對監外執行的罪犯進行監督；
7、疏導和調解本責任區內的民間糾紛；
8、向社會治安綜合治理委員會辦公室和公安機關反映群眾對社會治安工作的意見和要求；
9、完成當地政府、社會治安綜合治理委員會和公安機關布置的其它治安任務。

⑺ 農村集體勞動保護條例本村治安聯防隊工作十八年村長無故節固我的工作

首先，就該案例而言，雖然當事人是在村委會從事治安聯防工作，且已經工作十八年。那麼雙方的爭議，適用《勞動合同法》。根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
其次，如果當事人確定，用人單位屬於無故就解除其工作，其可以向當地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
再次，當事人應該了解，在什麼情況下，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。