壽險主管職責

㈠ 壽險理賠人員工作職責

核損員工作抄職責：1、根據現場查勘襲人員提交的資料，准確判定事故是否保險責任。2、不是保險責任，需向上一級請示合理的給客戶或現場查勘人員口頭或書面說明拒賠理由。3、核定事故的損失。核定損失的數量品種和對應品種的價值，完善損失清單，明確換、修項目，人工費、機械費等，明確事故人傷中的相關損失費用等。4、明確理賠的計算公式和損失金額，盡可能讓客戶滿意。5、對有爭議的案件，及時向主管和上一級請示，避免訴訟案件的發生。

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㈡ 壽險公司業務部職責

保險公司業務部的業務助理。其實就相當於秘書。就是主管和經理自己花錢聘用的人員。主要內是幫助主管和容經理打理一些日常業務，比方說：填寫保單，復印資料，催繳續期保險費，維護老客戶什麼的。。。他和業務員的區別是；業務員的工資是上不封頂；根據自己的業務多少來獲得報酬。而業務助理是死工資。是聘用你的人和你協商約定的！

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㈢ 壽險營銷員基本職責

各公司崗位設置不同，中小型保險機構的營服一般包括營服經理、綜合內勤、訓練專員（組訓），大型保險公司可能會有行政或財務之類的。賬務處理在保險企業可能是預算員之類的，包括預算動支和費用報銷等。
營服經理的崗位職責一般包括：
1、負責營銷服務部年度計劃任務、人力目標及各項經營指標的最終達成；
2、負責公司各項政策、制度在營銷服務部的貫徹落實；
3、負責營銷服務部年度工作計劃的制定與執行；
4、負責營銷服務部內、外勤人員的培訓、指導及管理；
5、負責營銷服務部會議經營管理；
6、負責《基本法》的貫徹實施；
7、負責各項方案及新產品上市的宣導與推動；
8、負責行銷輔助品使用的有效宣導；
9、負責營銷服務部的職場及資產管理；
10、負責營銷服務部年度預算制定與執行；
11、營銷服務部基礎管理工作的落實與追蹤；
12、負責營銷服務部績優榮譽體系的建設與表彰獎勵活動推動；
13、負責分公司各項政策舉措在營銷服務部的落實。
綜合內勤崗崗位職責一般包括:
1、負責業務人員的入離司辦理、日常管理、代理人考試報名、傭金查詢、傭金及考核調整上報等工作；
2、負責營銷服務部業務數據的統計與分析，定期、不定期製作各類經營分析報告，為營銷服務部經理決策提供依據；
3、負責對保單進行初審，完成保單的傳遞與分發；
4、負責對營銷服務部的單證、行銷輔助品進行管理；
5、負責各類電話回訪件、保全、理賠報案、咨詢及投訴受理及材料收集；
6、負責陪同客戶體檢，協助完成契約調查、理賠調查等調查工作；
7、負責保單回執的回銷與清理催收；
8、協助營銷服務部經理對營銷服務部資產進行管理；
9、協助營銷服務部經理完成營銷服務部的預算工作；
10、領導交辦的其他工作。
訓練專員崗位職責一般包括：
1、協助營銷服務部經理追蹤業務計劃、人力目標及各項業務指標的達成；
2、負責公司各項政策、制度的宣導、追蹤及反饋；
3、負責營銷服務部各項會議、培訓的組織、實施、追蹤、效果評估及反饋；
4、負責對上級機構組織的各項活動進行推動及效果反饋；
5、負責對各項競賽方案進行追蹤；
6、負責新上品上市的宣導、培訓及推動；
7、負責對團隊經營狀況進行分析，並提出改進措施，定期向營銷服務部經理匯報；
8、負責營銷服務部職場布置；
9、領導交辦的其他工作。
保險公司特別是基礎營業單位的工作通常項目很雜，比較辛苦，需要比較細心，能耐得住寂寞且能持之以恆的人來做，工作勞度比較大，相對適合男孩子。去之前最好把對象找到。

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㈣ 北大方正人壽主管的主要職責有哪些

人壽主管即人壽組訓，職責如下。

組訓（TRAINER）即組織發展管理和培訓，它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多後遺症，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯後。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、並據此使訓練深入到每一個營銷員。

一、 組訓人員的地位和作用

組訓在壽險營銷部是一個十分重要的崗位，對業務員必須「作之君，作之父，作之師」，不僅負有第一線教育訓練之重大責任，而且是經理的左右手。組訓好比軍隊中的參謀、幕僚，他們想在經理前面，站在經理的後面。

二、 組訓人員的工作職責

1 、參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。

2、 參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪。

3 、協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。

4 、策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。

5、 參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。

㈤ 壽險顧問的職能

站在保護的立場和角度，根據保戶的具體情況為保護提供保障計劃。
為代理的壽險專公司推廣其產品和為屬其免費做廣告（我的理解，呵呵）
要切實為保戶著想，別總想著自己賺錢。
保護出險了要為保戶護辦理理賠，甚至是爭取理賠。
為保戶作周年檢視，隨時調整產品和保額。
和保戶成為朋友，有可能的話，你能成為你保戶的信息中心。
還有，如果你任職的公司和你簽訂的是代理人協議而不是聘用和約的話，你還有想國家繳納營業稅的義務。

㈥ 人壽保險銷售部經理職責

職責就是銷售保險，如果有團險的話，就是讓自己和團隊的業績越多越好！

㈦ 平安人壽保險主任助理工作職責

保險抄公司的招聘一般襲有2個渠道，如果是公司在正規媒體上如報紙、網站發布廣告，一般是招聘內勤人員，如果是個人名義招聘，一般為業務人員。

一般來說平安的主任以上招聘助理，可以視為秘書一類，主要是協助主管做一些經營輔導的工作如考勤、分發保單，打追蹤電話什麼的。通常沒有業務考核。
作為助理可以接觸到保險的經營，未來有機會可以轉型內勤人員。也是一條路。

回答完畢，希望對你有幫助

㈧ 中國人壽保險分處經理工作職責是什麼

職位名稱： 分公司總經理

職位描述： 工作職責：
1、擔任分公司總經理；
2、根據總公版司提出的權戰略目標，執行並完成分公司業務拓展與年度經營計劃目標；
3、協調分公司與總部各部門的聯系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執行；
4、負責分公司的基本團隊建設、規范內部管理。
職位描述：
1、企業管理、工商管理等專業本科以上學歷，30－45歲；
2、兩年以上同行業管理經驗，五年以上綜合管理經驗，擅長業務開發；
3、具備良好的心理素質與組織協調能力，能夠全面承擔拓展市場和企業經營責任；
4、具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

㈨ 人壽保險市級副總經理的崗位職責

詳細職責，可以參考保險公司官網，或關注招聘信息。