工作職責調整

㈠ 業務變動頻繁，組織架構經常調整，崗位職責不斷變化的情況下，如何對員工進行有效的績效評估

很多公司因發展階段或業務原因導致職責變化較多，這種情況下不適合過度考核到個人，這會導致員工不願意配合公司調整職責。
這種情況下的企業實施團隊績效更加合適，以團隊的形式承擔責任。

㈡ 被通報批評，並調整崗位職責是什麼意思

一般是一個單位或部門的處罰措施，即在一定職工范圍內通報批評，且調整到不好或不利的工作崗位。不知道解釋明白沒有，望採納

㈢ 崗位職責是否可以做為調整崗位的理由

你好，勞動合同依法成立，即具有法律效力。用人單位與勞動者都必專須遵守合同的約定；這屬是法律明確規定；
第一，勞動崗位是勞動合同的重要內容，也是與勞動報酬密切相關的，這涉及到勞動者的重大利益，用人單位不能單方隨意變更合同內容，否則就是違法行為；從你的說明來看，你是被用人單位單方變更工作崗位了，但是個人認為，主要是工作內容與收入有無變化，還有公司是否有人代替你履行職責，如果答案是肯定的，那公司就是變更勞動合同的內容並且降低了與你簽約的條件，你可以以此為由不續簽合同，可以要求公司支付經濟補償金。
第二，至於崗位職責書，那隻是勞動合同的一部分，並不能代表勞動者的全部意願，公司不能以此作為變更勞動合同的理由。

㈣ 北京市科學技術委員會的職責調整

(一)取消的職責。已由市政府公布取消的行政審批事項。
(二)劃出的職責。將本市軟體業行業管理職責劃給北京市經濟和信息化委員會。
(三)轉變的職責。1.加強科技進步工作的宏觀管理和統籌協調職責，優化科技資源配置。2.加強科技重大專項組織實施綜合平衡的牽頭職責，推進科技北京建設。3.強化為國家科技發展服務的職責，做好本市對接國家科技重大專項的相關協調工作。4.加強本市實驗動物安全監管職責。

㈤ 公司可以隨意調整員工工作職責和工作內容嗎

不可以。
任何工作調動都需要依照規章制度來進行。隨意調動是不行的。

㈥ 變更崗位職責，屬於變更工作崗位么

這種情況很多企業都會發生，假如去到勞動仲裁的話，公司或者員工勝出的情況都有，不能簡單一句話就定性公司的行為合不合法、能不能要求賠償。主要考慮幾方面因素：
一、公司與員工簽訂的諸如勞動合同、員工手冊、薪酬制度等文件中，有沒有類似「公司可根據實際經營情況、員工的工作能力和表現，對員工的工作崗位、工作職責和薪酬待遇進行調整，員工願意服從公司安排」這樣的霸王條約，有的話，公司的行為非常大可能會受法律支持。
二、公司給員工變更工作崗位對外宣稱的理由，一般可能有「原崗位取消」、「不勝任原崗位工作」、「考核不通過調崗」等理由，如果這些理由是根據公司合法制定的規章制度而做出的處罰處理、而且員工是知悉相關制度的話，那麼公司的調崗很可能會受法律支持；反之，如果完全沒有可依據的相關制度，那公司行為就不會受支持。
三、原崗位與被調往的崗位的內容是否有關聯，如果完全不相關聯，譬如原來是做財務的調去做銷售業務，這樣工作崗位完全不關聯的話，公司行為一般不會受支持。

其實簡單來說，就是看公司的制度建設是否完善，如果非常完善的話，那麼員工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，員工本身又具備較熟悉的勞動法律知識和談判能力，可以跟公司談判堅持不同意調崗或者賠償解除合同，談判不成就去勞監部門申請勞動仲裁給自己維權。
假如真的要走到仲裁維權的話，除了崗位變更前後的證明之外，注意還要收集各方面有利的資料證據，譬如歷年的調崗調薪單、勞動合同、工資條、員工證、公司印製的名牌、完稅證明、社保購買明細等，詳情可以咨詢當地勞監部門。

㈦ 惠州市衛生局的職責調整

（一）取消的職責
1、取消食品衛生許可職責。
2、取消已由市人民政府公布取專消的行政審批事項。
（二屬）劃出的職責
1、將農村合作醫療管理職責劃給市人力資源和社會保障局。
2、將餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管的職責劃給市食品葯品監督管理局。
3、將擬訂衛生和醫療機構的醫療服務、技術、醫療質量等有關標准與規范的事務性工作，以及衛生行業科技成果鑒定工作逐步交給事業單位或社會組織。
4、將衛生系統內教育培訓的具體組織實施工作以及行政審批受理、技術評估、電子政務、政務公開、檔案管理的事務性工作逐步交給事業單位或社會組織。
5、將衛生行業業務咨詢、行業調研和統計分析、決策論證、資產項目評估等技術服務工作逐步交給事業單位或社會組織。
（三）劃入的職責
將市食品葯品監督管理局食品安全綜合協調、組織查處食品安全重大事故、統一發布重大食品安全信息的職責劃入市衛生局。
（四）加強的職責
加強食品安全綜合監督。加強對醫療服務、公立醫療機構的監督管理。

㈧ 一開始工作特別有干勁，後來工作職責有較大的變動，現在特別抗拒工作

如果自己感覺實在糟糕，那麼，確實應該考慮換工作的事情了。
但是，專你現在最應該做的，是對屬自己的抗拒心理做一下認真分析，找到問題的症結，看看能不能在不換工作的情況下解決問題。如果實在無力解決，那再考慮轉行吧……這樣比較理智。

㈨ 中華人民共和國人力資源和社會保障部的職責調整

（一）劃入的職責。
將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入內人力資源和社會保障部。
（二容）取消的職責。
1.已由國務院公布取消的行政審批事項。
2.制定技工學校年度指導性招生計劃。
3.綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
4.制定企業懲處職工的基本准則。
（二）劃出移交的職責。
1.將制定中國公民出境就業管理政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給商務部。
2.將國際職員服務性工作交給事業單位。
3.將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。
（三）加強的職責。
1.加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3.加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

㈩ 浙江省人力資源和社會保障廳的職責調整

1、將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。
2、將省政府外事辦公室組織評選省「西湖友誼獎」的職責、外國經濟專家管理和審核簽發聘請外國專家有關證件職責劃入省人力資源和社會保障廳。
3、將省教育廳牽頭擬訂高校畢業生就業政策的職責以及畢業生離校後的就業指導和服務工作交由省人力資源和社會保障廳負責。
4、將國家外國專家局下放地方的「中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可」職責交由省外國專家局負責。
5、增加「外國專家來華工作許可」、「介紹外國文教專家來華工作境外組織資格認可」兩項行政許可。
6、增加統籌協調推動家庭服務業發展促進就業的職責，組織擬定相關規劃、政策及標准，做好職業培訓、勞動關系、社會保險、勞務對接等相關工作，研究擬定對家庭服務業從業人員的權益保護政策措施，促進家政服務網路建設。 1?將負責我省公民境外就業管理職責劃給省商務廳。
2?將技工學校的評估認定工作交給事業單位。
3?取消已由國務院、省政府公布取消的行政審批事項和擴權強縣改革中省政府規定應當交由縣（市）政府主管部門具體實施的事項。
4?取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業懲處職工基本准則的職責。 加強統籌機關企事業單位人員管理和人才開發職責，健全人才培養吸引激勵機制，完善勞動收入分配製度，充分發揮我省人力資源優勢；加強統籌城鄉就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；加強統籌人才市場與勞動力市場發展職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革；加強統籌協調農民工工作職責，強化勞動監察，切實維護勞動者合法權益。