堅守內在
『壹』 四個意識 四個自信是指什麼
1、四個意識：是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
2、四個自信：即中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
相關介紹：
「四個意識」是2016年1月29日中共中央政治局會議最早提出來的。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話強調，全黨同志要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責。
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「四個意識」，一個意蘊深刻、相互聯系的有機整體，集中體現了根本的政治方向、政治立場、政治要求，是檢驗黨員、幹部政治素養的基本標准。
「四個自信」的重要論述，創造性地拓展了黨的十八大提出的中國特色社會主義「三個自信」的譜系，凸顯了中國特色社會主義的文化根基、文化本質和文化理想，標志著我們黨對中國特色社會主義有了更加明確而開闊的文化建構。
『貳』 教師是在職業道德建設中要處理好七大關系是什麼
1、「愛國抄守法」——教師襲職業的基本要求。
熱愛祖國是每個公民，也是每個教師的神聖職責和義務。
2、「愛崗敬業」——教師職業的本質要求。
沒有責任就辦不好教育，沒有感情就做不好教育工作。
3、「關愛學生」——師德的靈魂。
親其師，信其道。沒有愛，就沒有教育。教師必須關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。
4、「教書育人」——教師的天職。
教師必須遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。
5、「為人師表」——教師職業的內在要求。
教師要堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則，在各個方面率先垂範，做學生的榜樣，以自己的人格魅力和學識魅力教育影響學生。要關心集體。
6、「終身學習」——教師業發展不竭的動力。
終身學習是時代發展的要求，也是教師職業特點所決定的。教師必須樹立終身學習理念，拓寬知識視野。
『叄』 職場高效溝通三要素
職場溝通的3個關鍵點
1.祝福最好當場表達
當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時，最好直截了當地說出你的祝福和稱贊。不要因為「現在很忙，下次見面再說吧」、「一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了」等顧慮而延後。及時的贊嘆，能給對方「你和他一樣喜不自禁」的感覺，讓祝福格外真誠。而錯過時機的恭喜，則可能讓人產生你對他人不關心、甚至心存嫉妒等誤解。
2.道歉要在事發當天
與家人、朋友、同事鬧了矛盾，即使自己認為沒有錯，也建議大家在冷靜之後，盡快說上一句表示歉意的話，比如「我上午情緒有些激動」、「給你添麻煩了」等，不要等著過幾天再去解決。一句客氣的話，即使不能「立竿見影」，也會大大改善對方的情緒。如果一直僵持著，則可能「越想越生氣」，錯過和好的機會。
3.提醒他人越早越好
當局者迷、旁觀者清，每個人都難免陷入困境，讓身邊的人心裡著急。此時，不要猶豫，而要盡早點醒他、並給出你的建議。你的「醍醐灌頂」，也許就能讓他少走彎路、擺脫苦惱。即使對方沒有採納意見，也會對你的關懷心存感激。
與同事溝通的7個技巧
1.常微笑和對方有眼神交流
俗話說的好：「抬手不打笑臉人」，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
2.在涉及具體個人的是非八卦巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：「是么？」，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會「參與但不摻和」。
3.關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
4.女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
5.自己要調整心態別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
6.面對不同年齡層的人聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
7.切忌：千萬別聊同事的隱私少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。