熱門崗位職責

㈠ it行業前景分析

互聯網企業這幾年的高速發展，進入互聯網行業的人才也越來越多，那麼對於未來十年，IT行業的發展在哪些方面：

技術角度：比如目前比較熱門的移動互聯網，大數據(雲計算)，數據挖掘等。這些技術之所以熱門，大概代表了當前技術發展的趨勢。至少從目前看，這些技術還處在發展初期，幾年內還會是IT行業熱門。

行業角度：由於IT正在快速滲透各個傳統行業，所以也迫使很多傳統行業不得不開始轉型或者與互聯網對接。比如前些年做零售行業的蘇寧電器，也在轉型做電子商務。

下面是近幾年IT行業的就業前景分析：

1、市場需求大隨 著信息產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬— 2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」、「電腦美術」等人才的缺口突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年 新增需求近百萬。

2、就業范圍廣一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就需要資料庫的管理、企業信息化管理等，學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。

3、崗位性質重要軟體是電子載體的靈魂，也是游戲開發、網頁開發等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。

4、薪資：市場經濟高速發展的今天，IT業以其超強的發展勢頭，成為目前頗具前景的高薪行業之一，諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等IT人才必將成為職場 緊缺人才，發展前景好，薪資水平也水漲船高。 根據有關數據顯示，IT行業是目前平均收入較高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的IT工程師平均年薪一般在12萬元以上。

5、職位適應性強軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。

6、提升速度快軟體人才需要一定的技術性，而高校的培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才奇缺，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。

7、職業生涯長很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。IT軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。

8、工作環境優：伴隨著全球新一輪產業結構調整和轉移的浪潮，我國信息產業快速發展，成為僅次於美國和日本的第三大電子信息產業大國。北京，上海，廣州，深圳及沿海發達城市 成為我國信息產業較密集地區。一般從事信息產業的企業大都集中在高級寫字樓內或國家級或省級軟體科技園。工作環境優越，生活設施完善，同行業人才聚集，有利於建立廣闊的人脈，為自己的事業奠定穩固的基礎!近幾年來，隨著雲計算、物聯網、移動互聯網、大數據等新技術、新業態的蓬勃發展，軟體產業也加快了向服務化、網路化、融合化等方向的發展，不僅與其他產業的關聯性、互動性顯著增強，同時還更加深入地融入社會生活的方方面面，有力促進了信息消費等新消費形態的迅速崛起。

㈡ 學什麼技術好

隨著社會的不斷發展，現已進入了汽車時代，隨著汽車消費市場的日漸火內爆和汽車產業的迅速容崛起，汽車維修人才的缺口正一路擴大。所以現在學汽修是不錯的選擇
01就業優勢
現在社會就業形式嚴峻，學一門技能之後更能找一份好工作，而汽車行業的前景開闊，汽車幾乎是家家戶戶必備的出行工具，貨運、客運更是離不開汽車，所以學汽修不愁找不到工作，技術學到位了更不用擔心失業問題。
02門檻優勢
汽修行業與其他行業相比，門檻上也具有很大優勢，基本上身體健康的人都可以學，而且技術是隨著時間的增長，沉澱得越來越精進的。
03收入優勢
汽修行業被列為薪資高職業，讓不少人羨慕汽修技師月薪5位數已是常態，且汽車行業晉升渠道廣持有相應證書的技術，更能拿到政府補貼。
04年齡優勢
社會上有不少行業，由於行業特性對從業者的年齡有限制吃「青春飯」的行業，揮霍年齡、體力和精力到頭來卻不得不面臨失業問題，而汽修技師做得越久技術越精進、越吃香，更受企業歡迎。

㈢ 大學畢業後找不到滿意的工作，我該怎麼辦

職場對於應屆畢業生來說是陌生的，畢業後他們選擇工作的參考標准一般有以下幾種：

1、和專業對口的

2、周圍同學大多選擇的職業，即時下比較熱門的

3、被企業的校招深深地吸引了

4、海投簡歷，哪兒的待遇最高就去哪兒

5、曾經實習的公司或者和實習/社會實踐相關的工作

3、價值觀

價值觀包括利他主義、安全感、經濟報酬、美感、獨立性、聲望、人際關系、審美、成就感、智力刺激等。實際和興趣有些呼應。興趣是激發我們從事某項工作的動力，而價值觀則是影響我們能夠持久的從事某種工作的源泉。

㈣ 自由職業什麼最賺錢

最賺錢且自由的職業有翻譯員、攝像師、插畫師、寫手、DJ和樂手、海外代購、網路主播、網約車司機等。

1、海外代購

做代購可是很賺錢的，你可以從國外低價買來進口產品，從中賺差價。而且現在賣化妝品的話客戶還是非常多的，可以說就是剛需的，只要你能夠提供低價的貨源，那就可以賺到錢。

很多個人代購每個月都是經常飛去國外，一個月下來至少都是一萬塊收入起步的，低於這個收入的代購者都不願意玩了。

5、插畫師

「設計」在宣傳方面是很重要的，形象的圖畫往往能夠更快的成為標示，讓人記憶。擬人化的圖像更是如此，插畫師每出一個稿最低都過萬元，所以如果你執行能力強，創造能力贊的話不妨走這條路子看看。

㈤ 消防工程師的就業前景如何

消防工程師證書的興起歷程

這個證書的興起是由於近幾年火災事故的影響，國家為引起企業對消防安全的重視，出台各種政策推動此證書的普及。

這個證書自開考雖然已經5年了，但是有些考生還是不太清楚證書的發展歷程，當你看過消防工程師的發展歷程及各項政策扶持，就知道消防工程師有多受國家層面的重視!

縱觀國家各類資格考試，無疑不是先有政策出台，再有各類考試的實施!證書是否有用不是靠猜的，終究是要看政策。看國家對消防相繼出台的一系列政策，就知道國家有多重視消防，國家重視的行業市場前景一定很可觀!

消防工程師就業方向

一級注冊消防工程師的單位大多是設計院、消防技術服務公司、消防技術檢測公司等，這些公司一般按照相關法律規定必須要配備一定數量的一級消防工程師!

可從事業務經理、項目經理、消防工程師、消防工程項目經理、消防施工員、消防項目經理、消防工程預算員、消防安全責任人、消防安全管理人等，具體視自身工作能力而定。

從上述的一級消防工程師的執業范圍和工作內容來看，消防工程師的工作並不像消防員那麼危險，但是作用卻是非常大的。如果說消防員更注重「滅火和救援」的話，那麼消防工程師的定位就是「防火」，通過自己的專業技能和知識的運用，來減少或者阻止火災的發生。

消防工程師的工作按照時間順序的話，屬於「事前」行為，並不是在火場作戰。如果消防工程師工作做得好，那麼工作單位、高層建築、大型商業體等就會盡量少的發生火災事故，盡量少的讓消防員暴露在危險中。消防工程師工作做好了，就是給單位在危險的情況下減少損失和傷亡，同樣也是對消防員的保護。anh.yd119.cn

簡單來說，消防工程師的所有工作，對於消防整件事中，做的就是「防火」，防止有可能因為著火的危險因素，防止火災的發生，防止火災擴大。傳授防火知識、評估防火設施設置是否合格，維修防火監控設備。以及為消防員在滅火作戰和救援行動所需要的條件提前做好規劃等等。雖然，消防工程師沒有那麼危險，但是作用卻是非常明顯和重要的。

消防工程師證書含金量

1、注冊消防工程師證書含金量

跟著消防領域新政策的出台，執業證書將成為剛性需求。工作人才缺少，加上工作證書的專業性強，工作對口程度高，讓不少從業人員洞悉了證書的良好發展前景，越早取證，越早受益。

2、注冊消防工程師薪酬待遇

消防工程師平均薪酬：￥8069元/月，最高薪酬15K-20K

該數據依據企業近一年相關招聘職位發布的薪酬數據計算所得，可能因職位索引穩定性呈現誤差。

招聘要求針對消防工程專業，招聘企業給條件：

薪酬面議最多，佔比100%;

3-5年工作經驗要求的，佔比66%;

大專學歷要求的，佔比33%。

3、消防工程師工作崗位

工作崗位：業務經理、項目經理、消防工程師、預算員、消防工程項目經理、水電工程師、消防施工員、施工員、消防項目經理、消防工程預算員、機電工程師、資料員等。

4、注冊消防工程師的工作職責

1.國家對資質較高的企業有明確的硬性規定，要配有消防工程師，主要負責消防技術方面的咨詢，還有就是設備的安全評估等.

2.對於自然火災，如山林或森林發生重大火災，需要消費工程師對事故原因進行分析。

3.消防工程師還要配合公司人力資源部門普及消防應急知識和組織本專業相關技能培訓工作。

4.排除消防器材設備的消防隱患，對於一些非常容易起火的地方，必須要做非常專業的檢測

5.對消防安全進行管理，組織專業的技術培訓，培養大家的消防意識。

㈥ 如何管理好一個店面

1、控制流失率

任何店面都會面臨店員流失的問題，實體店流失率也是不低的，而從業人員的工作性質、對於工作的認可與否，是店員流失的重要因素，但是店員流失率過高會對銷售產生很大影響。作為一個店面管理者，要從根本上提高店員的素質並改善其工作心態，為其傳達店面的企業文化，使其產生信心和信任，真正讓其感覺自己是企業的一員，從而保證店員的穩定性。

2、因人定崗

店面經營性調整不可避免，這時人員也會適當變動，調整時要穩定店員的心態，避免店員產生消極的態度。同時，在調整時進行有效的人員組合，注意在保證銷售的同時便於日後工作的管理，這也是一個不斷調整的過程。

8、組織集體活動，增進團隊精神

適當的階段，可以組織集體活動，不用太大，可以是一起吃飯、一起娛樂之類的，讓員工參與享受其中的過程，這樣可以激發這個年輕團隊的熱情，為緩解其工作壓力。

9、為員工提供實惠的獎勵

有些激勵是不能單單放在口頭上的。店長可以在員工表現優秀時，為這位員工買一些小禮物、獎勵員工一天假期等。

10、宣傳推廣

如今隨著網路的發展，互聯網的力量是無窮大的，所以作為剛開的母嬰店，創業者就要利用互聯網做好推廣並結合線下推廣，如不懂推廣可以微信搜一搜獲客指南，分享各行業最新營銷案例，實戰引流技巧，將自己的店面通過網路或者通過人傳人的方式傳播開來，是目前最省錢和省時間的方法。

㈦ 企業里的HR是什麼意思

HR全稱Human Resource，翻譯即為人力資源部門。

人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。

(7)熱門崗位職責擴展閱讀：

主要職責

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

參考資料來源：網路-人力資源部

㈧ 目前學什麼專業最好

過程裝抄備與控制工程襲專業

過程裝備與控制工程專業掌握控制科學與工程、機械工程、化工原理及化工工藝等基礎理論和知識，掌握工業生產過程檢測與控制的專業知識，掌握儀器儀表開發與微型計算機應用的專業知識，培養從事工業生產過程檢測與控制系統設計、智能儀器儀表設計、微計算機應用及其軟體開發工作的高級工程技術人才。

過程裝備與控制工程專業培養具備化學工程、機械工程、控制工程和管理工程等方面的知識，能在化工、石油、能源、輕工、環保、醫葯、食品、機械及勞動安全等部門從事工程設計、技術開發、生產技術、經營管理以及工程科學研究等方面的高級工程技術人才。

學生主要學習過程裝備及控制工程專業的基礎理論與技術和有關設備的設計方法，受到現代機械工程師的基本訓練，具有從事各類機械設備設計、生產組織管理的基本能力。

(8)熱門崗位職責擴展閱讀：

畢業生具備化學工程、機械工程、控制工程和管理工程等方面的基本知識和技能，可直接從事化工、煉油、醫葯、輕工、環保等過程設備與過程計算機自動控制的設計、研究、開發、製造、技術管理和教學等工作，對於與機電類有關的工作具有較強的適應能力。

㈨ 人力資源管理是干什麼呢

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。