職責書怎麼寫

① 崗位職責說明書怎麼寫

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結
構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。

② 生產委員會的職責書怎麼寫啊急

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③ 我是食堂切菜的怎麼寫崗位職責書

轉載以下資料供參考

配菜員崗位職責
一、崗位職責：

1. 嚴格按照出品標准出品，為顧客提供品質一流的菜品。
2. 熟練掌握原材料初加工技能，了解本店菜品的特性和製作標准。
3. 有較強的責任心，身體健康，吃苦耐勞。
4. 善於鑽研業務知識，能夠不斷提高自身操作技能。
5. 嚴格執行《食品衛生法》，把好菜品質量關，拒絕加工霉爛和含有福爾馬林等有害物質的菜品，杜
絕食物中毒。做好班前班後的檢查工作，消除各種安全隱患。
6. 負責工作區域的衛生清潔，負責轄區內餐廚具、設備和儲存室的保潔、維護及存放工作，負責轄區
內環境和用具的衛生及個人衛生的監督工作。
7. 切實安排好餐前的准備工作，做到與大堂營業保持步調一致。
8. 負責對肉類、禽類、水產、果蔬等各類產品進行粗加工和精細加工。根據日常規律和訂餐情況，及
時做好原料的申領、加工、清洗、回收工作，做到合理利用，把菜品出品率升到最高點。
9. 根據菜品需求對已加工的各種原材料，進行碼味、醬制、沖洗、過濾、浸泡、發制等工作，並按分
裝要求，把材料改成需要的大小和形狀。
10. 從傳菜員處接點菜單，根據定盤、定量、定樣的標准，按「先到單，先配製」的原則進行菜品配製，
做到按規定裝盤，保證統一、美觀，杜絕出品的隨意性。
11. 同抓配人員作好配合，加快出菜速度，不讓顧客等候，做到忙而不亂。對台號、菜名不清楚的一定
要查清楚再配菜，以免配錯菜。
12. 如某種菜品沽清，應及時通知傳菜員，傳菜員再通知服務員，最後由服務員告知顧客，避免引起顧
客的誤會和投訴。
13. 管理好菜品貯藏、冷凍、保鮮工作，做到冰箱有專人保管，每周至少徹底清潔一次，並定期除霜和
清理。開餐完畢後，及時將所有菜品放入冰箱或儲存室，並收檢料頭於次日使用，最大限度的降低成本損耗，冰箱儲存室每月清理盤點一次。
14. 每天做好餐後評估工作，總結不足，取長補短，不斷完善自已。
15. 不折不扣，保質保量地干好本職工作，對墩子組長負責。
16. 在上班時，要將需要浸泡的筍子、海帶、海白菜、耳子等提前放進水中，下班時要給浸泡的菜品換
水。
17. 做好發製品的清洗工作，新購入的毛肚、發魷魚、筍子等發製品，要用流水沖洗干凈，保證其PH
值小於10.5。
18. 做好加工、裝盤工作，對清洗干凈的菜品，要進行精加工，做好刀工考究，造型精美，並按要求裝
盤，做到份量得當。
19. 做好供菜工作，要堅持做到憑單抓菜，上菜及時，不出現抓錯單，抓漏單、抓重單現象，保證客人
所點菜品准確無誤，對號入座。
20. 有效利用物品，做好剩菜、邊角菜的回收工作，做到不亂扔亂倒，統一回收管理，把菜品成本降低
到最低點。
21. 做好菜品保管工作，對當天未用完的原料、成品、半成品要按要求分門別類地進行冷凍、保鮮、貯
藏，以避免變質腐爛 。
22. 做好裝盤准備工作，對香菜豬肉丸、鴨腸、毛肚、鱔魚、魚鰍、腦花等菜品，要提前用菜葉墊好，
以便裝盤。
23. 做好新陳菜品的更換工作，菜品供應要按出品時間的先後，依次出櫃，交接班時要相互查看，如發
現陳久、不新鮮的菜品，要及時提請組長或廚師長立即處理，以確保出品質量。
24. 嚴格把好菜品衛生、菜品質量關，做到誰主管誰負責、誰加工誰負責、誰出品誰負責。
25. 做好清潔衛生工作，墩子、菜刀、操作台，以及器具、器皿、地板、冰箱等要不斷清洗打掃，以保
持其絕對清潔。
26. 做到節約用水、用電，下班後不得出現長明燈、長流水。
27. 加強安全防範，未經許可不允許何人進入出品間。

二、工作流程
餐前工作（夏季早10：00—11：30，夏季晚5：00—5：30）（冬季早9：30—11：30 ，冬季晚4：30—5：30 ）。
1、到店後先去吧台簽到，簽到時間以實際到店時間為准，根據簽到表的提示，簽上自己的姓名和到店時間。
2、簽到後去店堂准備吃早飯。
3、吃完飯後對各種肉類、禽類、水產類、野味類和蔬菜類進行加工（如切片，絲、丁、塊等）。 餐中工作（上午11：30—2：00，下午5：30—9：00，以上客時間為准）
1、如有菜單傳來時，應迅速配菜，做到忙而不亂。
2、菜配好後告知台號將菜交給傳菜員進行下一步的工作。
餐後工作（中午2：00，晚上9：00）
1、把菜品歸回原位，如需冷藏的要放入冰櫃冷藏。
2、關好所屬范圍的水、電、氣。
3、晚上下班前把第二日所需菜品以書面形式告知廚師長。
4、中午1：30，晚上9：30吃完飯後，把自己工作范圍內的衛生打掃干凈。

④ 個人工作職責怎麼寫

1、1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令。

2、嚴內格執行容公司規章制度，認真履行工作職責。

7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題。

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作。

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

⑤ 職位說明書怎麼寫

可以按照下面的幾個規范來寫；

1、倉管組長崗位職責說明書；

(5)職責書怎麼寫擴展閱讀

職位說明書根據用途不同有各種不同的標准，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、 行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標准等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、 能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

⑥ 崗位職責說明書怎麼寫

所謂崗位職責，是來組織為完自成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成，而職責是職務與責任的統一。

⑦ 給領導看的部門職能書怎麼寫

首先把部門的主要職能逐條列出，再加上部門成員的具體職責，最後也可以寫版一些本部門在公司的權地位和對公司的作用。
以下列幾條謹供參考。
1、負責維護、管理、開發綜合信息管理系統及網站，
2、負責系統及網站的數據、信息的上傳下載、更新；
3、負責信息管理系統的技術支持，不斷完善相關信息的錄入、修改、變更；
4、負責建立公司內部的計算機辦公平台；
5、負責保障公司電子辦公設備的正常運轉。

⑧ 棟號長崗位職責書怎麼寫

1、協助項目部生產副經理落實施工計劃，對單位工程進度、 安全、質量、文明施工、環境保護負責。

2、 熟悉工程慨況，協調好現場人力、材料、機械設備的調配，協調單位工程與甲方、分包隊及各專業施工隊之間的配合關系。

3、合理組織施工生產，保正施工進度、工程質量、生產安全，做到文明施工，完成單位各項生產指標。

4、 根據總體施工計劃編制更加詳細的月施工計劃、周施工計劃，並向施工隊下達月、周施工任務，有步驟地組織施工，對施工過程進行監控，月末對當月施工計劃完成情況進行小結，對存在問題進行分析，並制定整改措施。

5、 深入施工現場，合理安排，認真組織，科學管理，積極開展施工生產，提高人、財、物、機械設備的利用率，杜絕浪費，最大限度的節約成本。

6 、認真抓好安全生產工作，落實人員入場教育，完善對施工單位、專業分包單位的《安全生產責任書》的簽訂工作。

7、 抓好生產、質量、技術、安全等專業人員的管理，促進工作之間、工種之間、工序之間的配合與協調，組織並參與工序交驗；虛心聽取甲方、監理意見及管理人員的意見，充分發揮全員聰明才智，努力提高施工效率。

8、 在施工過程中，嚴格執行先交底後施工的原則，對高大腳手架必須通過專家論證，杜絕違章指揮、違章操作，確保人員與財。

⑨ 崗位職責書怎麼寫

崗位職責主要說明你的崗位工作內容和職責,老闆讓你寫這個是為了,促使你自己明確自己的崗位職責,認真履行崗位職責,出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容: 部門名稱: 直接上級: 下屬部門: 部門性質: 管理許可權: 管理職能: 主要職責: 舉例:人事部崗位職責 部門名稱:人事部 直接上級:分管副總經理 下屬部門:人事科、勞動工資科 部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門 管理許可權:受分管副總經理委託,行使對公司人事、勞動工資管理許可權,並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務 管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責 主要職責: 1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責; 2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責; 3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; 4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析並提出改進工作意見和建議; 5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制; 6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和准確性,杜絕勞動力的浪費; 7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排; 9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告; 10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作; 11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理; 12.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作; 13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作; 14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見; 15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; 16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 只供參考,具體還得與你現實的工作崗位結合,和你原來學的什麼專業沒有關系。

⑩ 怎樣寫部門職責說明書

部門職責說明書是各部門制訂績效管理標準的依據之一。好的職位說明書，內既要按照重要性的先後容順序，列明每項職責的主要內容，又要說明該職責是全責，還是部分責任，抑或是輔助支持性的工作；同時，也要列明相應的考核方法。考核指標可以是反映質量的，也可以是反映數量的。例如，在成本方面，可以用預算與實際之比、人工成本與銷售額之比、單位成本等指標；在時限方面，可以用交貨時間、投放市場時間、客戶響應時間等指標；在數量方面，可以用利潤率、產量、增長率、市場佔有率、顧客保有率、新顧客數、新產品比例、投資回報率、每股收益等指標；在質量方面，可以用准確率（錯誤率，次品率）、預算差異、可靠性、客戶滿意度、員工滿意度、員工流失率等指標。如果難以用上述標准，可以用概括性的詞語，比如「遵照公司ISO9001的要求」。