履行崗位職責存在問題

㈠ 履職能力方面存在的突出問題

政治素質修養不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。黨支部書記是基層黨支部各項工作的組織者，是黨支部一班人的「班長」。隨著黨建工作的不斷發展進步，作為一名基層支部書記，應用政治理論來解決實際問題的能力也要相應提高。

但現在很多支部書記感覺到自己的理論有限，無法解決實際當中的許多問題，其根本原因就是支部書記的政治理論素質和政治業務素質不高。政治理論素質不高表現在很多支部書記對黨的理論缺少學習和了解，對黨的理論一知半解，沒有根本理解黨的理論。

政治業務素質不高表現在很多支部書記不能用黨的基本理論來科學地解決實際問題，特別是用黨的根本理論來解決當前的一些熱點問題。總之，對黨的基本理論的學習和掌握不夠熟悉是基層支部書記存在的一個普遍現象。

黨務工作能力欠缺,議中心工作和開展黨務活動能力比較弱。黨支部工作的開展必須按規定的程序和方法來進行，而現實當中，很多基層單位開展的黨務活動存在黨政不分、組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位、違反組織原則搞「一言堂」、議中心工作能力弱等問題。

這和黨支部書記的黨務工作能力欠缺有著必然的聯系。一是對黨務工作程序掌握不夠，對黨務工作程序一知半解，不按程序處理黨務工作，形成了支部書記的決定就是支部的決定等現象；二是基層各項工作黨務和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務工作的權利，造成支部其他成員的工作積極性降低；

三是漠視組織原則，不按規定議事決策，缺乏民主意識，民主集中制不落實。四是政務知識欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力。

注意事項：

提升履職能力的方法：

微觀察現實，明確職責定位。職責清則定位準。紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察的專責機關，要找准職責定位，發揮合署辦公優勢，用好黨章黨規黨紀和憲法法律法規「兩把尺子」，履行好監督執紀問責和監督調查處置職責。

要聚焦監督這個基本職責、首要職責，推動定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，把紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視巡察監督有機結合起來，構建黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監督體系，織密監督網，提升監督效能。

㈡ 本年度完成崗位職責情況（主要成績及存在問題、努力方向）

作為老師，作為班主任，當然有你自己的重要職責，工作多，關鍵是要自己總結經驗，提高自己的處事效率與辦法。與同事之間也要多交流，慢慢就能總結出處事的套路了。

㈢ 本年度完成崗位職責情況（主要成績及存在問題、努力方向、工作建議意見)年度考核表怎麼寫

倉庫主管的工作范圍及職責：

上級交辦事項的安排、執行和完成；

與相關部門的協調和溝通。如有異常情況的提取和處理；

倉庫整體工作調配和安排；

倉庫的整體規劃，並不斷完善倉庫的管理制度；

倉庫員工的上崗和在崗的培訓，安排，指導；

員工績效的考核和評定；

倉庫各項工作的督促、檢查和管理；

呆廢料的提報和處理；

對公司物資保管和收發有重要責任，加強控制、審查和部門領用物料審批手續，數量嚴格把關，合理使用物料，降低消耗；

督促、監督倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續；

經常了解各種物料的使用情況及時提出意見，供公司領導和使用部門參考；

定期抽查物品與登記是否物卡相符；

按制度要求，及時做好收、發、存月報表；

切實貫徹物資管理制度，督促部屬加強對庫存的管理，檢查落實防火、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉壞、防氧化等安全措施和衛生措施，保證庫存物資的完好無損，物資存放有條理，美觀大方。

㈣ 結合自身實際談談自己及身邊黨員在履行崗位職責及有所作為方面存在的問題怎麼

現在比以前好多了，抓的嚴了，大家都不敢不認真辦事了，以前辦個事得跑好幾趟，現在一趟就可以。

㈤ 落實黨風廉政建設履行一崗雙責存在問題有哪些原因

（一）認識不到位 落實黨風廉政建設責任制，黨政主要領導人是關鍵。個別部門主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察部門的事；有的不真抓，覺得出力不討好，對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事；有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎麼抓不思考，將落實責任制與業務工作割裂開來，沒有實現黨風廉政建設「四個融入」。 （二）責任不明確 存在沒有立足本單位、各崗位實際進行責任分工的現象，責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》過於「標准化」，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現每個人、每個崗位應該履行什麼責任、哪些問題上承擔責任、具體承擔什麼樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用，沒有真正形成齊抓共管的工作局面。 （三）缺乏日常監督 當前落實黨風廉政建設責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意願卻不了解情況。一些領導幹部更是責任意識淡薄，上級布置時動手抓一下，檢查時臨時應付一次，考核時重視一會兒，而對分管部門長期失管、失教、失察、失監。 （四）考核不規范 目前在落實黨風廉政建設責任制的考核上欠缺科學統一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確的評判，在責任考核實際操作中缺乏規范的程序和有效的依據，導致實行責任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導幹部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現象。

㈥ 財務人員履行崗位職責容易出現哪些短板

如是成本會計你就看自己的核算是否全面完整 給領導的資料是否滿意
基層是否有浪費損失 成本控制管理是否有漏洞，監督是否到位 等。

㈦ 在履行崗位職責，執行制度等過程中存在哪些廉潔從業風險

公務員
紀律
法律
（絕對與純粹。）

普通勞動者
法律
（多勞多得；合法勞動；按勞分配。）

國歌
國際歌
國法庄嚴

㈧ 當你在履行工作職責過程中遇到困難和問題時，要如何克服

要看什麼工作，我干粗活，重活，不行就請示領導來介決