堅守原則更可貴

『壹』 辯論賽的辯題 現今社會更應堅守原則 有哪些論點或者事例

謝謝主席大家好 （在您方的立論中我方發現，您一直在渲染社會但並沒有將審時度勢與堅守原則在一個平等共存的角度來看，這樣就無法准確比較得出結論。）駁 在對辯題進行思考之後我們發現雙方是並不矛盾的，原則指的是依據價值判斷形成的行為准則。審時度勢是指的觀察分析實事，估計情況的變化，並通過主觀能動性分析利用條件選擇行為。這兩者都是不可缺少的。不知道變通的堅守原則是墨守成規，觸犯底線的審時度勢是見風使舵，我們不將這兩者完全區分。我們討論的是，兩者同樣存在的情況下何者更為可貴。判斷標准就在於，何者更有利於另一種狀態的完善，並作為社會發展的主要推動力、更有意義。 當今社會風雲變幻，形勢復雜且不斷變化，中國在進一步邁向世界第一大經濟體，國際格局越來越復雜，國家政策不斷調整。比如上一刻我創業還得不到任何支持，下一刻我就可以申請大學生創業基金。社會變化如此之多、如此之快，而審時度勢作為變化調整的必要方式，是不斷調整與發展的可貴的環節與轉折點，並可以隨著社會的變化對原則作出調整。所以我方堅持認為當今社會審時度勢更加可貴，理由有二， 一、原則是隨著社會發展、人的觀念改變而不斷完善調整的，而做出這個調整完善的過程就叫審時度勢。堅守原則可貴，但當今更可貴的是如何審時度勢根據現狀做出調整與突破。建國這些年來，我們一直堅持的是和平共處五項原則，但面對國際格局瞬息萬變的事實，我們要對和平共處五項原則做出了完善與調整。堅守原則需要一顆堅定的心，但在不違反原則的情況下，審時度勢做出了調整與完善，這也是我們在瞬息萬變的社會格局中能夠屹立不倒、並更好發展。 二、從對社會的推動來看，在這個快速發展改變的社會中，審時度勢作為調整、轉折的關鍵點，可以帶來更大的價值。一個企業，如果審時度勢不但推動了自己的發展，也為人們提供了方便；就像海爾及時為四川農民推出的洗土豆器；一個人如果像馬雲那樣審時度勢，不但成就了自己、更為大家開啟了網購時代；對我們國家更是，建國以來我們從未放棄走社會主義道路的原則，但更加促進了我們發展的是改革開放。審時度勢對一個人、一個群體來說就是一個轉折，是其不斷優化、不斷發展的更重要轉折點。 綜上所述，我方堅持認為，當今社會審時度勢更可貴。 謝謝

『貳』 為人處事是堅持原則可貴還是審時度勢更可貴

堅持原則更可貴，但是很難混的開。審時度勢需要點實力，沒有相當的技巧玩不明白的，玩好了就是高手。

『叄』 堅守原則與審時度勢誰更可貴

只有堅持原則，審時度勢，才有意義。

也就是說，堅持原則是根本，審時度勢是枝葉；堅持原則是道，審時度勢是術。

有道無術，術尚可求，有術無道，止於術。

沒有原則的審時度勢，就是投機。無論從價值取向還是個人得失，都是可鄙的。

比如汪精衛，沒有堅持原則的審時度勢，結果成了漢奸，遭萬事唾罵。

比如蔣介石，抗日時，堅持原則，審時度勢，結果打敗日軍。內戰時，沒有堅持原則，審時度勢，結果兵敗。

比如MAO,一直都是堅持原則的審時度勢，結果萬民敬仰。

『肆』 職場中團隊合作與信任哪個更重要為什麼

信任是人與人之間交流溝通的重要條件之一，也是人與人之間心理上相互依賴的過程。一個人沒有誠信、信用就不能生存；一個國家如果得不到老百姓的信任就會垮掉。這就是信任的重要特質。因此信任是團隊合作的前提條件，顯得更重要。

隨著現代社會的不斷發展，人與人之間的信任逐漸減少，其根本原因就是將個人利益看的太過重要，而又將人心想的過於復雜，從而導致社會信任危機。現如今，取得信任似乎更為難能可貴。或許是我們太過脆弱還是周圍陷阱太多？呼喚信任，在這個時代，刻不容緩。由於本人常年在團隊內工作，所以我主要談一談上下級信任關系的建立。

上下級之間的信任是心理契約形成的重要條件，主要分為交易型、關系型、團隊型三類。從最初的利益層到形成合作夥伴再到上下級形成一個團隊，把對方看成不可或缺的一份子。上級與下級的信任關系是相輔相成的，即要有領導的表率，又要有下級的配合。下屬對領導也應保持忠誠老實、腳踏實地；不偷奸耍滑，搞兩面派；領導在與不在一個樣，有始終如一的人品才能得到領導的充分信任。對於一個公司，領導辦事不公平公正，將會極大的影響下屬的工作情緒。交易型心理契約中，下屬就是看中公司的經濟利益價值，如果領導剝削了下屬利益，直接會導致下屬跳槽、辭職等現象，公司也就難保留人才。領導還要經常與下屬交流溝通。從公司短期的發展目標到個人工作方向，讓下屬了如指掌。了解下屬個人工作和生活的困難和疾苦，及時出面給予幫助解決，提高下屬在公司的幸福指數，增強以公司為家的理念。多利用機會培養下屬，讓下屬感覺公司大有可為，有助於構建良好的上下級關系，增進信任感，達到關系型心理契約的層次。上級對下級要堅守個人誠信品德。最大的忌諱就是「不為」，是領導能為而故意不為，是明顯失信於人，這種行為如果不及時修正，將破壞上下級之間合作，甚至關系破裂。領導也一樣要保持用人不疑的信任。

『伍』 智商和情商哪個更重要

智商和情商這兩點都是很重要的，我個人覺得，智商是情商的基礎，兩者缺一不可，共存，如果現在在工作中遇到一個人，她的能力非常的強，但是她情商很低，不懂得為人處世，那這也會成為她走向成功的絆腳石，一個人聰明僅僅就是體現的她智商高，其他並不能代表什麼啊。

我們在日常的生活中，要做情商和智商都很高的人，兩者都需要兼顧，這樣才能走向成功之路，當今社會情商是非常的重要，智商也不可缺少，我們應該像周圍優秀的人學習，要不思進取，要謙虛，這樣才能慢慢走進成功的道路。