履行職責方

⑴ 人大代表履職的主要方式有哪些

聯系群眾是人大代表的重要職責。首先，密切聯系群眾是人大代表的政治責任。人大代表只有經常深入群眾，與群眾血肉相連，紮根於群眾之中，才能廣泛了解民意，匯集民情民智，代表群眾利益，接受群眾監督，正確行使人民群眾賦予的權力；其次，密切聯系群眾是民意所盼。當前，我國經濟社會發展正處於全面深化改革、轉型升級的關鍵階段，人民群眾日益增長的物質文化需求與現實之間地差距依然存在。人大代表要准確地把握群眾的所思所盼，勇於擔當，積極主動地為群眾排憂解難，通過重點問題的解決與化解，促進民生改善和科學發展，讓人民群眾不斷得到實惠；再次，密切聯系群眾是深化監督工作的重要途徑。開展工作監督是人大代表的主要責任。只有深入一線，深入群眾，掌握第一手資料，通過深入的調查研究，才能找出問題的根源，問計於民，形成成熟可行的思路，使監督意見、建議更加符合客觀實際。要把密切聯系群眾作為豐富代表工作方法，提高履職本領，增強監督實效的重要手段，通過深入聯系群眾，提高監督工作實效。
維護群眾權益提高聯系效果。一要堅持經常聯系。要以聯系常態化為目標，以本選區、本行業為重點，與群眾建立經常性聯系。通過定期接待、定期走訪、定點協調、專題協調等途徑，與群眾保持經常性互動和緊密聯系。經常性聯系要制度化、規范化，要通過建立聯系選民台賬等方式，及時掌握選區內產業發展、民生需求、輿情動態等信息，隨時掌握選區和行業社情民意，積極協調解決影響改革發展穩定的突出問題。二要搞好固定聯系。人大代表固定聯系十名（戶）群眾，縣人大常委會組成人員、鄉鎮人大主席團成員各聯系五名基層人大代表和五名（戶）群眾的「雙聯系」制度，是人大代表聯系群眾、了解民意、關注民生的主要途徑和窗口。要按照「真交心、零距離」的要求，與聯系對象保持密切聯系，隨時聽取意見和建議，協調解決他們反映的實際問題。三要抓好代表小組活動。代表小組活動是人大代表履職的主要形式，是聚合代表力量，提高監督工作實效的重要手段。要充分利用和使用好「代表小組工作室」這個平台，嚴格制度約束，豐富活動載體，嚴格執行民情日記、代表接待選民日、代表述職評議等制度，促使代表小組活動規范化、經常化。
爭做群眾滿意的人大代表。人大代表是群眾的代言人，要時刻從高從嚴要求自己，在經濟社會發展中發揮示範帶頭作用。一要牢固樹立人大自信。人大自信就是制度自信，人大代表要樹立高度的政治意識和責任意識，堅定政治信念和政治立場，積極投身人民代表大會制度理論和實踐創新，充分發揮人大代表在人民代表大會制度中的主體作用。二要積極發揮示範作用。人大代表要立足本職，勤勉敬業，不斷創造新業績，在深化改革中發揮引領作用；要端正思想作風，做思想道德和遵紀守法的楷模，在群眾中樹立起激發正能量的「標桿」；三要深入開展全員創優。人大代表要積極參與第二批群眾路線教育實踐活動，接受黨的群眾路線的洗禮，凈化思想和靈魂，保持思想上的先進性和純潔性；要深入動員，全員參與，動員組織各級人大代表在促進重點工作任務落實、改善民生等方面發揮不可替代的重要作用。

⑵ 黨員幹部在嚴守政治紀律履行職責方面存在哪些問題

視而不見、裝聾作啞，有時搞臨時動議，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，甚至捕風捉影；有的自視「消息靈通」，對黨的路線方針政策說三道四。
（三）貫徹落實中央「八項規定」及配套規定、轉變作風不到位
中央「八項規定」出台後，「一崗雙責」還沒有真正落到實處，但是仍然存在不足，主要表現在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，透露一些所謂「內部消息」；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。
（二）遵守黨的組織紀律不嚴格
執行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現象，有的議題事先沒有徵求意見，致使「三會一課」等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大。黨內生活制度執行不到位。有的對歪風邪氣不作斗爭，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取幹部職工的意見或建議不夠，發揚民主不充分，有的幹部在公開場合口無遮攔，使八項規定的實際效果打了。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少（一）遵守政治紀律態度不堅決

大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不足，總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作「一手硬一手軟」的現象

⑶ 履職盡責不好方面的成語有哪些

1恪盡職守 嘔心瀝血 事必恭親 盡忠盡職 盡心竭誠
2兢兢業業 盡心盡力 盡心竭力 竭忠盡智 盡智竭專力
3鞠躬屬盡瘁死而後已 盡忠竭力 過門不入 赴湯蹈火
4周公吐哺 忠於職守 夜以繼日 鞠躬君子 殫精竭慮

⑷ 公務員履行職責，必須取得哪兩個方面的權利

在基本權利方面，國家公務員享有以下權利：

(1)身份保障權，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分，國家公務員的身份和職務受法律保障;

(2)執行公務權，獲得履行職責所必須的權力;

⑸ 黨員幹部在嚴守政治紀律履行職責方面存在哪些問題

一、政治紀律

政治觀念不強、政治紀律鬆弛的現象主要有：

有的在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影，編造和散布一些不負責任的言論；有的自視「消息靈通」，透露一些所謂「內部消息」，泄露工作秘密；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。如此等等。

二、履行職責

這方面的內容太多了，其實黨員幹部身上存在的問題，都與不能很好履行職責有關的，這也是「四風」問題產生的土壤：

1、履行職責走過場。有的干工作，只是為了應付檢查，只注重文字記載痕跡，沒有真正按照工作流程操作。發現和解決的實際問題太少，對工作對象的實際情況不清楚。

2、崗位職責不匹配。存在有職無責、有崗無責、責任不兌現的情況，怕得罪人，當老好人，崗位職責寫在紙上的多，真正落實的少。上班時間不到崗，到崗之後不幹事，串崗閑聊扯是非。

3、學習教育搞形式。學習教育有計劃，但無內容、無教案、無收獲。學習筆記、學習體會抄襲的多、自己的少，應付差事。

4、職能工作不扎實。漂的多，沉的少。搞表面形式，扎花架子。工作情況經不起問、經不起看、經不起查。

5、公僕意識淡化。忘記了黨的宗旨，不能主動為管理和服務對象排憂解難，處理訴求不及時、不到位。

6、工作作風漂浮。不調查、不走訪、不了解實情，無責任意識，無風險意識，糊里糊塗混天天。

7、服務態度較差。高高在上，以管理者自居，在履行職能工作中，主動宣傳的少，主動溝通的少，換位思考的少，宣傳解釋不耐煩，答復詢問不熱情，三言兩語就了事。

8、辦事效率低下。遇到矛盾互相推諉，工作事項拖而不辦，落實力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃虧，矛盾上交不擔責，原來騎自行車還能到偏遠地去巡查工作，現在少數黨員幹部沒有車輛下鄉。

10、不比貢獻比待遇，包袱越想越重。沒精打采沒精神，思想天天滑坡，想的是舒適的工作和生活環境，想的是提高福利待遇。與上級比，與外單位比，不切實際的比，影響了人員的士氣。

11、貪圖安逸不操心。不想學、不能說、不會干，工作無創新，監管不放心，服務不上心，宣傳不用心，平平庸庸混日子。少數同志工作時間上網聊天，一杯茶水消磨半天，簽到之後就想溜邊時有發生。

12、比排場講闊氣。接待客人追求高標准，違反財務工作紀律，無計劃開支、有計劃超支、先斬後奏。

13、公務伸手吃要。向管理和服務對象要吃請要玩樂要消費，違反上級禁令，影響部門形象。

14、公車私用濫派。將公車派遣給私人使用，既有安全隱患，又浪費公用資源。

這方面存在的問題太多了，不勝枚舉啊！

⑹ 履職能力方面存在的突出問題

政治素質修養不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。黨支部書記是基層黨支部各項工作的組織者，是黨支部一班人的「班長」。隨著黨建工作的不斷發展進步，作為一名基層支部書記，應用政治理論來解決實際問題的能力也要相應提高。

但現在很多支部書記感覺到自己的理論有限，無法解決實際當中的許多問題，其根本原因就是支部書記的政治理論素質和政治業務素質不高。政治理論素質不高表現在很多支部書記對黨的理論缺少學習和了解，對黨的理論一知半解，沒有根本理解黨的理論。

政治業務素質不高表現在很多支部書記不能用黨的基本理論來科學地解決實際問題，特別是用黨的根本理論來解決當前的一些熱點問題。總之，對黨的基本理論的學習和掌握不夠熟悉是基層支部書記存在的一個普遍現象。

黨務工作能力欠缺,議中心工作和開展黨務活動能力比較弱。黨支部工作的開展必須按規定的程序和方法來進行，而現實當中，很多基層單位開展的黨務活動存在黨政不分、組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位、違反組織原則搞「一言堂」、議中心工作能力弱等問題。

這和黨支部書記的黨務工作能力欠缺有著必然的聯系。一是對黨務工作程序掌握不夠，對黨務工作程序一知半解，不按程序處理黨務工作，形成了支部書記的決定就是支部的決定等現象；二是基層各項工作黨務和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務工作的權利，造成支部其他成員的工作積極性降低；

三是漠視組織原則，不按規定議事決策，缺乏民主意識，民主集中制不落實。四是政務知識欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力。

注意事項：

提升履職能力的方法：

微觀察現實，明確職責定位。職責清則定位準。紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察的專責機關，要找准職責定位，發揮合署辦公優勢，用好黨章黨規黨紀和憲法法律法規「兩把尺子」，履行好監督執紀問責和監督調查處置職責。

要聚焦監督這個基本職責、首要職責，推動定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，把紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視巡察監督有機結合起來，構建黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監督體系，織密監督網，提升監督效能。

⑺ 基層幹部履職踐諾方面存在的問題怎麼寫

（一）政治素質修養不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。黨支部書記是基層黨支部各項工作的組織者，是黨支部一班人的「班長」。隨著黨建工作的不斷發展進步，作為一名基層支部書記，應用政治理論來解決實際問題的能力也要相應提高。但現在很多支部書記感覺到自己的理論有限，無法解決實際當中的許多問題，其根本原因就是支部書記的政治理論素質和政治業務素質不高。政治理論素質不高表現在很多支部書記對黨的理論缺少學習和了解，對黨的理論一知半解，沒有根本理解黨的理論。政治業務素質不高表現在很多支部書記不能用黨的基本理論來科學地解決實際問題，特別是用黨的根本理論來解決當前的一些熱點問題。總之，對黨的基本理論的學習和掌握不夠熟悉是基層支部書記存在的一個普遍現象。
（二）黨務工作能力欠缺,議中心工作和開展黨務活動能力比較弱。黨支部工作的開展必須按規定的程序和方法來進行，而現實當中，很多基層單位開展的黨務活動存在黨政不分、組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位、違反組織原則搞「一言堂」、議中心工作能力弱等問題。這和黨支部書記的黨務工作能力欠缺有著必然的聯系。一是對黨務工作程序掌握不夠，對黨務工作程序一知半解，不按程序處理黨務工作，形成了支部書記的決定就是支部的決定等現象；二是基層各項工作黨務和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務工作的權利，造成支部其他成員的工作積極性降低；三是漠視組織原則，不按規定議事決策，缺乏民主意識，民主集中制不落實。四是政務知識欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力。
（三）組織協調能力弱，使黨支部缺乏凝聚力。組織協調能力是黨支部書記應具備的業務素質。而一些支部書記存在：缺乏全局意識,不注重支部班子建設,工作思路不清,不能運籌帷幄;不以身作則,個人威望不高,沒有號召力;不注重團結同志,不善於溝通交流,偏聽偏信,對遇到的矛盾不能及時正確處理,導致黨支部戰斗堡壘作用發揮不力;不重視民主生活會,不善於傾聽和採納群眾好的意見和建議;工作不深不細,對重大工作研究不認真、計劃不周密,抓落實不嚴格。
（四）開拓創新意識不強，對各項工作的發展缺乏遠見。

⑻ 履行職責需要哪方面培訓

人是企業發展的一個首要因素，為了使員工充分發揮在企業發展中的作用，對員工有計劃有目的的進行培訓是企業必不可少的一項人力資源管理的重要內容。通過培訓可以幫助員工減緩工作壓力，改善工作績效。 一般來說，按照內容的性質，培訓內容可以分為三個部分：
（一）應知應會的知識
員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節約成本，控制支出，提高效益；如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。
（二）技能技巧培訓
技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標 的制定與實施，領導力方面的訓練；企業中層幹部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓 練，基層員工是按計劃、按流程、按標准等操作實施，完成任務必備能力的訓練。
（三）工作態度培訓
態度決定一切，沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展。因此，工作態度培訓可以幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。