勞資科工作職責

1. 人事勞資科是干什麼工作的

人事勞資科職責

一、負責本單位幹部職工年度考核、晉級、晉升版工資檔次等工作。

二、權負責管理幹部人事檔案、統計及大隊文件的存檔工作。

三、負責本單位人員調動、復轉軍人安置、畢業學生分配的各項手續辦理。

四、負責執法人員資格崗位培訓，思想政治教育工作。

五、負責本單位各類報表統計（財務報表除外）和上報工作。

2. 請問勞資部門具體負責什麼事情行政也需要管理勞資的嗎

勞資部門的主要職責：1、人員招聘、解僱；2、工資、福利、社保；3、考核

3. 什麼是勞資工作

一． 負責全院工資總額管理
1.編制院年度工資總額預算表，在工資總額額度內，嚴格控制，合理使用；
2.對新進人員，確定其工資待遇；對確定職務的分配畢業生做好轉正定級工作，對調出人員做好工資轉移工作；
3.對職稱職務變動人員，調整其工資津貼待遇；
4.負責全院各部門加班費的審核發放工作；
5.負責松江津貼及二級學院教師課時費的審核發放工作；
6.負責全院聘用、返聘人員聘用工資的發放工作。
二． 負責各項福利費的發放工作
1.困難教職工困難補助的審核發放；（困難補助申請表可網上下載）
2.辦理遺屬補助費的發放；
3.辦理職工家屬醫療費的審核報銷；
4.辦理職工子女領養費、托費的審核報銷；
5.辦理職工上下班交通費補貼的審核發放；（交通費申請表可網上下載）
6.辦理教職工假期探親車船費的審核報銷；（探親申請表可網上下載）
7.辦理亡故職工喪葬費、撫恤金的發放；
8.辦理職工保健費的審核發放；
9．辦理職工夏令補助費的發放。
三． 負責各項工資報表統計工作
1.完成院每月及年度工資報表的統計上報工作；
2.維護全院教職工
資料庫
的數據變更工作；
四． 負責全院教職工養老保險工作
1.完成每月我院職工社會保險金的繳納工作；
2.辦理新進人員的立戶及轉入人員養老金的轉入手續；
3.辦理調出、辭職等人員的養老關系轉移手續；
4.負責教職工社會保險繳費基數、繳費比例的調整上報工作；
5.負責離退休職工養老金調整及申報工作；
6.辦理到達離退休年齡的教職工的養老金的計算及申報工作;
7.負責我院社會保險繳費情況年度檢查申報工作。

4. 人力資源中的勞資主要工作內容是什麼

勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發，不同公司、單專位，勞資專員有不同屬工作安排：
一、勞資專員主要工作內容如下：
1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理；
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；
11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
二、勞資專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；
4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。

5. 我想向大家請教一下，事業單位人事勞資崗位工作職責怎麼寫急！！拜託大家

你的問題有點不明確，具體是工作人員的崗位職責，還是勞資部門的職責？我籠統的給你點建議吧。一是根據單位實際編制工資計劃，組織制定工人崗位、定編、定薪，准確及時編制工資表，按時上報各類統計表。二是制定安全教育計劃，定期組織檢查各單位安全防範措施落實情況。三是根據實際需要，按政策規定辦理招工及職工調整、評級、退職、退休等手續。四是抓好職工的勞動保險，醫療保險，檔案管理及各類業務培訓工作。

6. 人事部門職責與勞資部門職責區別

人事部門：

是負責公司員工的入職、調動、離職、培訓、專業技術人員職稱管理、人事檔案管理等工作這；

勞資部門：

負責單位職工的勞保和工資核算的。也有些單位與人事部門或財務部門合在了一起，部門更小的可能還會放在辦公室黨群的組織工作。

黨群的組織工作：

共產黨是一種組織，這個組織內部人員叫黨員，外部人員叫群眾，要把群眾吸引到黨內成為一名黨員，需要開展很多活動，如召開7.1慶祝會，召開黨員大會選舉組織幹部，黨員幫助群眾進步的活動，等等都是黨員或群眾的組織活動。

7. 什麼是勞資科

勞資科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。版
主要職能有：依權照國家法律法規以及相關政策，正確執行國家和學校工資、津貼、福利、保險制度；參與調研校內分配製度改革、起草分配方案，並組織論證、試點、總結和實施；制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法與實施細則；全校在職人員工資、崗位津貼、附加津貼等日常管理與服務工作；全校離退休人員離退休費等福利待遇的日常管理與服務工作；全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡、考勤等日常管理與服務工作；學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作。

8. 勞資專員的工作內容是什麼呢

勞資專抄員負責公司的勞動報襲酬和勞動力資源開發，不同公司、單位，勞資專員有不同工作安排：
一、勞資專員主要工作內容如下：
1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理；
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；
11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
二、勞資專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；
4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。

9. 勞資統計的主要工作是什麼的，有這個職位么

一般事業單位才設勞資科，各單位勞資科崗位職責也大同小異，一般來說有以下幾塊：專
1． 員工屬工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級
2． 獎金及津貼的管理和發放
3． 繳納養老、失業保險金
4． 勞保用品的管理和發放
5． 工人技術登記考核晉級
6． 職工退休年齡的審核及辦理退休手續
7． 臨時工的使用和管理
8． 退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理
9． 員工考勤統計管理
10． 教職工探親路費報銷
11. 處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪。
12． 勞資統計報表

10. 勞職科的職責是什麼

是勞資科吧。是管職工工資的，考勤的，人事調動等。