領導班子對職責范圍內
A. 領導班子對職責范圍內的黨風建設負什麼責任
負有第一和主要責任。這是中央規定的，也是對領導班子黨風建設提出的明確要求，是對各級領導班子對職責范圍內的黨風建設壓實了責任。
B. 黨風廉政建設"第一責任人"職責是什麼
⑴領導班子的主要責任人作為職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，不僅要嚴格遵守廉潔自律規定，管好配偶、子女和身邊工作人員，更要對管轄范圍內的黨風廉政建設負起責任。
⑵要及時召集本地區本部門本系統黨風廉政建設專題會議，研究部署工作，提出要求；
⑶對黨風廉政建設的重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；
⑷對領導班子成員廉政勤政和履行黨風廉政建設職責情況進行監督，發現問題及時提醒。
C. 《中國共產黨問責條例》中規定對什麼問責應當分清責任
問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。
2016年6月28日，中共中央政治局召開會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。7月，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
《中國共產黨問責條例》是為了推進全面從嚴治黨、解決沒有人負責的問題而制定的面向全體黨員、追責對執行黨的路線方針政策不力，管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位、給黨的事業造成嚴重損害。
問責條例是全面從嚴治黨的利器。條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。
對於失職失責造成嚴重後果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、又追究領導責任。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、政法等黨的工作部門，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。
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第七條對黨組織的問責方式包括：
（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。
（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
上述問責方式，可以單獨使用，也可以合並使用。
D. 行使領導權力需要遵循的原則主要有哪些
1、正當性原則
所謂領導權力行使的正當性原則，是指領導者在特定的職權范圍內履行自己的職責，而無須顧及來自職權之外的其他因素的干擾。
2、可行性原則
所謂領導權力行使的可行性原則，是指領導者行使權利要充分注意組織內外的主客觀條件，在現實基礎上，在組織原則和社會道德規范內行使權力。
3、民主性原則
所謂領導權力行使的民主性原則，是指領導者在行使權力的過程中，要充分發揮人民當家作主的權利，實行決策民主化和領導班子中的集體領導原則。
4、效益性原則
所謂領導權力行使的效益性原則，是指領導者在行使權力的過程中，必須講究取得成果的大小與快慢，即注重社會效益。
5、權變性原則
所謂領導權力行使的權變性原則，是指領導者在行使權力的過程中，必須依據不同的環境和條件，審時度勢，變換行使權力的方法和手段，調整領導權力的計劃和目標。
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領導權力的重要性：
1、強制權是領導職能實現指揮引導職能的基礎保障。
這是建立在懼怕基礎之上的權力，違背上司批示的結果是懲罰。下屬意識到不服從上司的意願會導致處罰，比如分配不稱心的工作、訓斥等。有了強制權作保障，領導就能充分發揮指揮引導職能。
2、獎勵權是實現激勵鼓舞職能的保障。這是強制權的對立面。下屬意識到服從上司的意願會帶來積極的獎勵。這些獎勵可以是金錢(提高報酬)或非金錢(工作做得好而受表揚)方面的。領導有激勵的職能，這就必須通過獎勵權來實現。
3、法定權是實現領導指揮引導職能的保障。這種權力來源於上司在組織機構里的地位。
4、專長權對實現指揮引導、溝通、協調職能發揮著重要作用。這是來自知識的權力。具有這種權力的人是具有某些專門知識或特殊技能的人，容易贏得同事和下屬的尊敬和服從。
5、個人影響權對實現指揮引導、溝通、協調職能發揮著重要作用。個人影響權即統御權，是由個人資歷、榜樣或感情所產生的力量，能使領導取得下屬的認可。有的領導者由於個人的品行優秀、德高望重而受到下屬的欽佩；也有的領導者由於個人的各種社會關系而使下屬能接受其影響。
E. 領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負什麼責任
領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。
領導班子主要負責人是職責范版圍內的黨風權廉政建設第一責任人，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。
領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。
F. 黨的問責應當分清責任.黨組織領導班子在職責范圍內負有什麼責任
黨的問責應當分清責任，黨組織領導班子在職責范圍內負有全面責任。內
根據《中國共產黨問責條例》容：
第五條問責應當分清責任
黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。
第十條 實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。
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《中國共產黨問責條例》中規定：
第八條問責決定應當由黨中央或者有管理許可權的黨組織作出。其中對黨的領導幹部，紀委（紀檢組）、黨的工作部門有權採取通報、誡勉方式進行問責；提出組織調整或者組織處理的建議；採取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內法規規定的許可權和程序執行。
第九條受到問責的黨的領導幹部應當向問責決定機關寫出書面檢討，並在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。
G. 中國共產黨問責條例規定，在職責范圍內負有全面領導責任的是什麼
中國共產黨問責條例規定，在職責范圍內負有全面領導責任的是黨組織領導班子。
根據《中回國共產黨答問責條例》：
第五條問責應當分清責任。
黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。
(7)領導班子對職責范圍內擴展閱讀
《中國共產黨問責條例》中規定：
第九條問責決定作出後，應當及時向被問責黨組織或者黨的領導幹部及其所在黨組織宣布並督促執行。
第十條實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。
H. 屬於黨風廉政建設責任制規定的責任追究情形有哪些
（一）對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；
（二）對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；
（三）對本地區、本部門、本系統發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的；
（四）疏於監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的；
（五）違反規定選拔任用幹部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；
（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的；
（七）有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。
(8)領導班子對職責范圍內擴展閱讀
《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》第七條領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
（一）貫徹落實黨中央、國務院以及上級黨委（黨組）、政府和紀檢監察機關關於黨風廉政建設的部署和要求，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開專題研究黨風廉政建設的黨委常委會議（黨組會議）和政府廉政建設工作會議，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，並按照計劃推動落實；
（二）開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，組織黨員、幹部學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉政文化建設；
（三）貫徹落實黨風廉政法規制度，推進制度創新，深化體制機制改革，從源頭上預防和治理腐敗；
（四）強化權力制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明；
（五）監督檢查本地區、本部門、本系統的黨風廉政建設情況和下級領導班子、領導幹部廉潔從政情況；
（六）嚴格按照規定選拔任用幹部，防止和糾正選人用人上的不正之風；
（七）加強作風建設，糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題；