儲備幹部職責

❶ 商場營業部的儲備幹部的主要職責是什麼啊

儲備幹部做的工作就是銷售助理級別的工作，一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。說好聽點叫儲備幹部，不好聽就是給銷售經理打雜的，工作沒有固定內容，你的上級叫你做什麼你就做什麼。儲備幹部的存活率是很低的，因為起點高，不象那些從員工級別升上來的儲備幹部那樣腳踏實地，所以，做不了多久走人的很多。

❷ 儲備幹部職責

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

❸ 我應聘的是生產儲備幹部，領導讓我寫一份崗位職責說明書，請問應該怎麼寫！

首先，您必須先了解一下您所要供職的崗位到底有那些工藝流程，需要您做哪些相應的工作；您還需要了解行業背景以及您所供職公司在行業內的現狀等。俗話說得好，不能打無准備之仗啊。
其次，在網路文庫、豆丁網等均能搜到相關文章的範本，可以參考著來寫自己的崗位職責說明書。
切忌對領導下達的工作敷衍了事~~~
希望對您有所幫助！

❹ #江西幸福樹電器有限公司#請問以下幾個問題： 第一，儲備幹部的崗位職責； 第二，儲備幹部晉升空間大

第一，配合主管完成目標，維護好員工之間關系，帶動員工工作積極性
第二，展現出自專己的工作能力屬，領導的提拔很重要，同事的支持也很重要！
第三，上班時間每天8小時工作，時間不是問題，待遇4000-5000
來自職Q用戶：秦先生
1.什麼都可能幹 也許無法理解 但一切還是看自己努力和爭取。
2.大 但機會只留給最後坐的住 守的住之人。
3.長 但一周一天是沒問題，待遇絕對對得起這個行業的儲干崗位。 來自職Q用戶：熊先生

❺ 儲備管理員崗位職責什麼

儲備來幹部就是公司管理階層的儲自備人才，通過公司系列的培訓和鍛煉，最終發展成為中層甚至高層管理人員,經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。 在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。 儲備幹部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會採取讓員工輪崗的做法，他們面對的挑戰以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經歷了1、2個月之後就會主動離去另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那麼這條路似乎並不太適合你。

❻ 本科儲備幹部的工作職責

建議不要去，明顯壓榨員工，快遞員基本上是無學歷要求。
上周我投了簡歷，第三天就收到面試機會，建議考慮清楚，你不是快遞員，還自帶交通工具。

❼ 怎樣做好KTV儲備幹部具體職責

做好自己的工作··時刻注意別人沒做好的·自己去做好·

❽ 急求！有誰知道順豐集團總部的客戶儲備幹部市場方向集團的工作職責、培養方向等等的，謝啦

首先說明一下順豐是很不錯的企業。在物流行業裡面是名企的龍頭內，如果把你作為儲備干容部培養的話，你要感到幸運。關於客戶儲備幹部市場方向就是要培養你完成重要的大客戶的營銷以及客戶服務能力，作為幹部序列，今後將承擔更多的管理類職責。

崗位職責
1、依據公司的客戶服務和客戶管理政策及標准，制定並配合本部門規章制度，全面提升客戶服務、客戶及市場管理質量。
2、指導業務區完成公司或經營本部統一部署的各項客戶服務、客戶管理及市場支持工作計劃。
3、負責本業務區的客戶服務管理工作，保證客戶服務的正常運行和服務水平，提高本區區域內客戶滿意度。
4、負責本業務區內客戶管理及市場支持工作，確保客戶信息收集分析、客戶維護和開發、市場推廣、市場調研分析、項目外呼等工作的高質量開展。
5、依據業務區及部門實際情況，完善培訓考評機制，培養積極、專業、高效率的客戶服務、客戶及市場管理團隊。

❾ 超市裡的儲備幹部具體是干什麼的

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和版鍛煉，最終成為中層甚至權高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
一、超市裡儲備幹部主要工作內容如下：
1、賣場工作的檢查，包括貨架、商品及賣場衛生，商品缺貨、變質、過期情況;
2、負責做好相關檢查工作的記錄與傳遞工作；
3 、門店賣場的日常維護工作，確保其正常運作；
4、負責組織實施賣場的盤點工作等；
5、完成領導交辦其它工作內容。
二、超市儲備幹部崗位要求如下：
1、大專以上學歷，具有完備的連鎖超市商品規劃、運營管理等知識；
2、了解零售業目前狀況及未來發展趨勢，有高端超市非食品商品采購管理經驗者優先；
3、良好的協調能力、溝通意識及表達能力，具有團隊管理經驗，具有數字分析能力；
4、能吃苦耐勞,有積極主動的學習熱情，接受基層鍛煉,能適應輪班；
5、掌握一定的電腦操作知識，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟體；
6、為人正直，具備良好的職業操守。

❿ 餐飲，儲備幹部（儲備店長）的職責是什麼

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
3、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設備的維護保養知識；

5、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
7、負責對員工的培訓教育。