五險一金職責

Ⅰ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

Ⅱ 社會保險與商業保險有什麼區別與相互聯系

社會保險與商業保險之間存在著本質的區別:對於有了社保是否還要投保商業保險，一篇文章即可給您答案：有了社保，還要買商業保險嗎？
一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於政府行為，是一種福利事業,具有非盈利性質。商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關系；具有以盈利為目的的性質；
二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在此前提下給投保者以經濟補償；
三是資金來源不同。社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔；
四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上升進行調整、逐步提高。商業保險著眼於一次性經濟補償；
五是政府承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。政府對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，政府主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
聯系：
1、社會保險與商業保險互為補充主要表現在保障范圍相互補充商業保險只對那些有經濟條件參加保險的人提供保障，被保險人的經濟負擔相對較重。而社會保險具有普遍性的特點，面向全體勞動者，尤其是那些難以承擔商業保險經濟負擔的勞動者也能獲得保障機會。
2、社會保險與商業保險相互制約在保險資源一定的條件下，社會保險和商業保險其中一方的發展往往會給另一方帶來壓力，甚至制約另一方的發展。
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Ⅲ 教師考編是什麼意思盡量回答的詳細一點。

一、教師編制
為什麼那麼多人要考教師編制？
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇，收入更有保障。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。教師的工資、五險一金的待遇都基本上與當地公務員持平，相對於公務員的工作環境來說，教師的工作更加單純，一年兩個大假（寒暑假）這是其他工作都不能比的。其實很多學校里帶有編制的老師名額很少，可能工作了很多年，都還是合同工。合同工跟在編的老師還是有很大區別的，上升空間、福利等等都不一樣。
無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。所以有編制的教師有更多的晉升機會，晉升帶來的好處除了收入方面的增加，還有社會地位提高。一個好老師可以被學生銘記一輩子。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定，不會被輕易辭退，不用擔心辦公室政治。在編教師可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
二、教師編制考試現狀
首先，並不是想要什麼職位，就有什麼職位。很多好的、知名的學校很少招編制崗位，學科再偏一點，更是常年等不到一個合適的職位而且一般發布崗位到筆試的時間只有半個月，相當於你要全年學習著相關內容，有合適的崗位就去報。
具體報考條件各個地區、各個學校的要求都不一樣，就和報名教師資格證筆試面試都要去看各地公告一樣，教師編制考試的內容、時間、具體要求各個地區都有所不同。唯一相同的就是：有高中教師資格證的，可以去報考當地的高中、初中、小學三個階段的職位。有初中教師資格證的，可以去報考當地初中、小學兩個階段的職位。有小學教師資格證的，只能報考小學的教師編制。有幼兒園教師資格證的，只能報考幼兒園的教師編制。
其次，競爭壓力很大。教師編制考試跟教師資格證不一樣，教師資格證考試，達到合格線就能通過；而教師編制考試，是要跟所有考同一個職位的人競爭。
三、教師編制考試內容
考幼師編制一般要過筆試和面試兩關，以南京地區為例：
1.筆試考查的科目和內容：公共知識60分（包括基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）、學前教育專業知識100分（包括幼兒教育學、幼兒心理學、文件綱要、活動設計等），總分為160分。筆試卷是公共卷和專業試卷一起下發，考試時間為2.5小時。
2. 面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。主要採用專業技能、課堂教學、模擬課堂、說課、結構化面試等一種或多種形式的組合。具體面試考核項目各地區不同，以教育部門公告為准。需要注意的是，若有專業技能考查的區，請仔細閱讀公告，按公告要求自備面試用品，如伴奏、樂器、美術用品等。另外要注意著裝、儀容、普通話、板書，說課聲音要洪亮等。

Ⅳ 記賬會計和總帳會計崗位有啥區別記帳會計還需要做成本核算嗎

一、記賬會計崗位職責
1、遵守會計法律法規和國家統一的會計制度，維護財經法律，認真履行職責。
2、按照國家會計法，在公司財務主管的指導、監督下做好記賬，付賬、報賬工作。
3、按照財務制度審核原始憑證和記賬憑證，建立並完善財務憑證。
4、在財務經理的監督下進行財務核算、計劃、控制工作，編制各種財務會計報表，積極進行公司經常會計核算工作，發現問題及時查實和向領導匯報。
5、認真執行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面的反應公司資金活動情況，做到手續完備，內容真實，數據准確，賬目清楚，按期結報。
6、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應交稅金，辦理納稅工作。
7、錄入（編制）記賬憑證，負責會計憑證匯總，賬簿登記，列印輸出記賬憑證和賬簿。
8、正確使用和保管發票，及時確認銷售收入，進銷項稅額，合理避稅。
9、定期核算往來賬款，及時清算應收應付款。
10、按照規定，定期（月、季、年）核對賬目，結賬，編制會計報表，並做到報表數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。
11、保管好所有的財務憑證，按規定對各種會計資料，定期收集、審查核對，整理立卷，編制目錄，裝訂成冊並妥善保管，防止丟失損壞。
12、遵守職業道德，保守公司機密。
13、完成財務經理臨時交辦的其他工作。
二、總賬會計崗位職責
1、認真貫徹執行公司會計制度，嚴格落實公司各項財務管理規定。
2、負責按照公司會計制度的規定，結合公司生產經營實際設置會計科目、會計憑證、會計賬簿和會計報表。
3、負責月度會計報表的編制、審核、報送工作，確保數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。
4、負責會計憑證的審核，確保原始憑證合法、合規，內容真實，手續完備，數字正確；記賬憑證所列會計科目科學合理、准確無誤。
5、負責公司債權債務的日常管理工作，組織協調各相關財務人員加強分管債權債務的管理，控制往來款項的總額及賬齡。
6、負責公司各項財務指標的統計、匯總、傳遞工作，滿足公司內外部的財務信息需求，確保數字准確，報送及時。
7、負責組織財務決算工作，全面協調相關部門、崗位，統籌安排工作進度，做到數字真實，計算準確、內容完整、說明清晰、報送及時。
8、負責接待財務系統審計事宜，接受財政、稅務、審計等部門的檢查，如實提供檢查所需各項財務資料。
9、嚴格履行崗位安全責任制，確保分管財務信息安全。
10、完成上級領導臨時布置的各項工作。
三、如果為新會計，交了「五險一金」後，工資2000元可以接受。

Ⅳ 應屆畢業生找工作需要注意那些

應屆生在找工作的時候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就決定了你在以後職業生涯的層次。

Ⅵ 單位外聘員工和正式員工，在勞動合同上面有什麼區別

合同所簽的單位不一樣，正式員工是與公司簽合同，外聘員工是和勞務公司簽合同。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

兩者的區別：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工資發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用於輔助性崗位；

5、保障不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

(6)五險一金職責擴展閱讀：

勞務派遣對職工利益的損害：

經營地位不明確。勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，沒有規定。

經營資質沒有審批。由於經營地位不明確，還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。

混業經營問題。從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。

企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范。勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，

對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、

將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。

而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門

，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。

勞務派遣三方的權益缺乏保障。凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於中國勞動保障的總體法制還不健全，

使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。

勞務派遣行業間的惡性競爭。用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」

低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。

參考資料：網路-勞務派遣

Ⅶ 社保與公積金有何區別

主要區別如下：

一、從內容上看，社保主要包括五大險種，即養老，醫療，工傷，生育，失業險，而公積金是指住房公積金，所以社保是不包括公積金的；

二、在所屬單位上，社保與公積金屬於兩個不同的單位，前者是社保局，後者是住房公積金管理中心；

三、在繳費上，社保中的養老保險和醫療保險需要繳滿一定的年限，才能終身享受醫療保險待遇；而住房公積金是按月繳納，且平時是不能取出使用的。

(7)五險一金職責擴展閱讀：

一、社保

社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，也就是我們常說的「五險一金」中的「五險」。

社會保險費的徵集方式：

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

二、公積金

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過「全國住房公積金異地轉移接續平台，」辦理。逐步實現實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

2002年3月24日，國務院公布並開始施行的修改後的《住房公積金管理條例》(國務院令第262號），對住房公積金的適用范圍、機構及其職責、繳存、提取、使用、監督、罰則等作出了相關規定。

2002年5月13日，國務院發布《關於進一步加強住房公積金管理的通知》(國發〔1998〕23號)，對管理條例進行了進一步的說明和補充，並要求建設部要會同有關部門督促檢查《住房公積金管理條例》和本通知的貫徹執行情況，並向國務院報告。

2010年11月2日，中華人民共和國住房和城鄉建設部、財政部等部門發布《關於規范住房公積金個人住房貸款政策有關問題的通知》，對住房公積金的發放和領用作出了更多說明與規范。

2015年1月20日，中華人民共和國住房和城鄉建設部、財政部、中國人民銀行發布了《住房城鄉建設部 財政部 人民銀行關於放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》，為保障住房公積金繳費存職工的合法權益，改進住房公積金提取機制，提高制度有效性和公平性，促進住房租賃市場發展，通知明確了租房提取條件：職工連續足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。同時通知還就提取額度，租房提取的條件，提取審核效率等問題作出了更多規范與說明。

參考資料來源：社會保險-網路公積金-網路

Ⅷ 深圳居住證有什麼用途

持深圳居住證可享受的待遇：

1、子女教育：按有關規定可享受子女在深就學政策。比如，持證人可以為同住未成年子女申請接受義務教育，為同住未成年子女申請幼兒園兒童健康成長補貼。同住未成年子女參加高中階段學校招生考試、普通高等學校招生考試。

2、出入境業務：非深戶籍就業人員持深圳市居住證及相關材料可辦理普通護照、港澳台通行證及簽注。

3、車輛及駕照：享受與深圳戶籍同等待遇的車輛入戶及駕照辦理、年審政策。

4、人才引進入戶：享受入戶加分及優先權益，持證一年加一分；符合深圳市戶籍遷入條件的，同等條件下給予優先辦理。

5、老人優待：65周歲以上老人可憑居住證辦理深圳市老人優待證並享受每年免費體檢。

6、社會保險：享受持證人個人購買深圳市五險一金。同住未成年子女參加本市社會保險，享受相關待遇。

7、保險賠付：享受與深圳居民同等待遇的保險賠付，賠付比例高。

8、看病就醫：享受與醫保就醫手續，免費享受國家規定的計劃生育相關檢查及子女計劃基礎疫苗接種。

9、房屋租賃：按照市府有關規定符合相應條件可以享受公共租賃住房的有關權益，辦理長期房屋租賃手續。申請公共租賃住房，或者申請租房補貼。

10、務工就業：免費享受公共就業服務、政府提供的各類免費培訓及參加深圳市的專業技術職務任職資格評定或者職業(執業)資格考試、登記等；申請就業輔導培訓、申請職業技能培訓補貼和職業技能鑒定補貼。非深戶籍參保人可以領取失業金。

11、社會管理：按照國家和特區有關規定，可以參與社區組織有關社會事務的管理。

(8)五險一金職責擴展閱讀：

深圳市居住證試行辦法：

1、為保障居民合法權益，完善居住服務，加強人口管理，促進人口信息化建設，實現人口與經濟、社會、環境、資源的協調發展，根據有關法律、法規，結合深圳市實際，制定本辦法。

2、本辦法在深圳市鹽田區行政區域（以下簡稱試行區域）內試行。在試行區域內的居住登記及居住證的申領、發放、使用等相關管理與服務活動適用本辦法。

3、在試行區域內居住的非深圳市戶籍人員應當按照本辦法的規定辦理居住登記及申領居住證。

4、深圳市公安機關（以下簡稱市公安機關）是居住登記及居住證證件的主管部門，負責居住登記和居住證辦理、製作、發放以及居住信息管理與保護等相關工作。

深圳市人民政府（以下簡稱市政府）其他有關部門、試行區域的區人民政府（以下簡稱區政府）及其有關部門、街道辦事處、流動人口與出租屋綜合管理機構按照各自的職責及本辦法的規定，做好居住證管理和服務的相關工作。

市公安機關根據工作需要和便民原則，可以委託流動人口及出租屋綜合管理機構或者社區工作站從事居住登記、居住證受理、發放等輔助性工作。公安機關和受委託從事居住登記、居住證受理、發放等輔助性工作的組織以下統稱受理機構。

5、實行居住證制度應當體現統一要求、規范管理、便捷服務、依法保護的原則。

6、市政府有關部門應當重視並逐步組織建立居住信息服務系統，實現居住信息的互聯互通和實時共享。

7、市、區政府各有關部門和事業單位應當為居住證的試行提供保障，逐步擴大居住證的使用功能。