堅守責任創新

⑴ 急求一篇「責任、創新、和諧」演講稿

敬業+誠信+創新=和諧

光迅公司製造八部 宋家軍

大家都知道，我們烽火科技集團的企業精神是「敬業、誠信、創新、和諧」，但是你們是否又知道這其中所蘊含的深刻道理呢？用四句話簡單概括，就是：「敬業」是企業的穩定之基，「誠信」是企業的立身之本，「創新」是企業的發展之源，「和諧」是企業的追求之的。

顯然，對於全體員工來說，將烽火科技集團建設成為和諧的企業是我們的最終目標，這離不開全體員工的愛崗敬業，離不開他們的誠實守信，離不開他們的不斷創新，也就是「敬業+誠信+創新=和諧」。下面我想就企業精神的這四個不可分割的內涵分別進行闡述。

首先，什麼是敬業？所謂「愛崗敬業」，就是干一行是一行，認真對待自己的工作崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論何時何地，都牢記自己的崗位職責，在崗位上勤奮有加，堅持做到最好。

我們都是烽火科技的員工，職業是我們的使命所在，是我們實現自我理想的舞台，忠於職守、認真履行本職工作是我們需要擁有的一種崇高精神。「敬業」的核心是一個「敬」字，體現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德，其中包含了使命感和道德責任感。具備敬業精神是一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業的必要條件。

「敬業」意味著你要約束自己的言行，在工作上投入更多的時間和精力，在一定程度上以犧牲你的個人生活為代價；正因為敬業並非輕而易舉就能辦到，它才成為了一種寶貴的品質。「敬業」是工作本身要求，而不是你的老闆為了減少工資支出，從你身上壓榨更多的「血汗」。實際上，沒有任何一件事情可以不費心力就能辦成，工作的難度就在於它需要你始終嚴謹且專注地去認真做好每一個環節。

對於敬業的主體——員工來說，若要在自己的工作崗位上體現出敬業精神，就需要做到以下幾點：從不坐著等指示，主動找活干；明確工作要求，全身心投入工作；精力充沛，鬥志高昂；相互支持；積極創新，注重效率；挑戰工作目標；始終保持優秀業績等等。

其次，什麼是誠信？「誠信」是人內心的一種狀態，「誠」主要講的是誠實，不弄虛作假；「信」是講信用，做到真誠待人，以信用取信於人。誠信是一種人們待人接物和生活實踐中必須具備的道德品質。在我們社會生活中，我待人以誠，他人則報我以信；同樣，我對人講信用，他人也以誠心待我。所以，「誠信」兩字，是一個人道德思想與道德行為一致性的體現，也是人和人之間相互交往、相互理解的橋梁和紐帶。

「誠信」是一枚凝重的砝碼，加上它，生命的天平不再搖擺不定，而立即穩穩地傾向有崇高價值的那端。「精誠所至，金石為開」，欺人只能一時，而誠信才是長久之策。我國向來就是文明古國、禮儀之邦，中華民族歷史悠久，文化源源流長。誠信是一種美德、一種品質，為我們中華民族世代所信奉，它是我們立身處世的准則。

企業所體現的，不僅僅是人與物的關系，還有人與人的關系。這意味著企業既是生產組織、經濟組織，從某種意義上看還是社會組織、文化組織。由於人總是帶著情感去工作的，其行為帶有很大的可變性，所以，企業員工的職業操守、職業規范、對企業的忠誠度如何，對於企業的生存和發展是至關重要的。因此，企業要加強員工的誠信修養。講求誠信，不應只是企業在對外交往中所必須注意的，在企業內部、在處理企業和員工的關系時，同樣要重視誠信文化的建設。誠信是企業的立身之本，是相輔相成的，企業對員工做出承諾，員工也要對企業做出承諾，一榮俱榮、一損俱損。

再次，什麼是創新？從本質意義上說，「創新」的含義是指在人類物質文明、精神文明的一切領域、一切層面上，能先於他人，見人之所未見，思人之所未思，行人之所未行，從而獲得人類文明的新發展、新突破。

創新的思想源泉就是：求異思維。而求異思維的本質就是：敏於生疑，敢於存疑，能於質疑。並由此源生出新奇、多彩、多元的有發展性、創造性、突破性的新構思、新思想和新思維。要知道，人類作為高級生靈，其最不同於一切低級生物的最本質的特徵，就是會思維，會理性的思維，會以語言表達自己的思維，以行動實踐自己的思維。與常規思維相比，創新思維的最大特點在於它的流暢性、變通性和獨創性。凡是能想出新點子、創造出新事物、發現新路子的思維都屬於創新思維。

在光通信行業百餘年的歷史上，許多芳名永存的人都是以創新取勝。貝爾發明了電話，奠定了現代光通訊時代的到來；英籍華人高琨博士科學地預言石英光纖對於通信的重要價值，成為了「光纖之父」；我院的名譽研究員美籍華裔厲鼎毅博士致力於光纖放大器和密集波分多路技術的研究與開發，促使光波傳輸系統在改善功能和擴大容量方面取得顯著的效果，成為新一代光波系統的先驅者；我院的趙梓森院士在我國率先提出開展光纖通信研究的建議及採用石英光纖作傳輸介質、半導體激光器作光源、脈沖編碼調制式的技術路線，均被國務院科技辦所採納。迄今為止，國內各相關單位都沿用這一條技術路線……

但凡有成就的人都沒有拘泥於前人的想法，而是不斷實踐，不斷思考，終於因為創新，將名字鐫刻在歷史的豐碑上。同樣，企業的發展也離不開創新。如果沒有創新，企業就很難前進，「逆水行舟，不進則退」，故步自封、墨守陳規，只能使企業逐步落後，最終被殘忍地淘汰。當今社會是高速發展的信息社會，不是「大魚吃小魚」的時代，而是「快魚吃慢魚」的時代，這就需要作為IT業重要成員的烽火科技在產品上快速地不斷地推新，這也就離不開企業全體員工的集思廣益、積極創新。

最後，什麼是和諧？和諧是一種祥和協調的崇高境界，是烽火科技企業文化盼求的歸宿。他與同為企業文化精髓的敬業、誠信和創新相輔相成，又是這三者的化合物。要想達到和諧，就必須從敬業、誠信和創新做起，不可一蹴而就、急於求成。把「和諧」當作理想的對象，讓「敬業」攜帶著你的喜愛，讓「誠信」表徵著你的真心，讓「創新」託付著你的智慧，去追求那偉大的「和諧」吧！

「和諧」可以是任何美好事物的化身，也可以是所有理想的終點。將烽火科技創建成為和諧的企業，是全體烽火人共同的理想，是貫徹落實黨中央構建和諧社會、堅持科學發展觀的需要，也是企業持續穩健發展的需要。創建和諧企業，就是要拓寬思路，探索做好新形勢下思想政治工作的新途徑和新方法，進一步完善思想政治工作的領導體制和工作機制；加強企業文化建設，使企業文化建設不斷向各個具體領域延伸；加強對外宣傳工作，提高企業的知名度和美譽度，增強職工的自豪感和對企業的認同感；開展適合職工群眾特點、形式多樣的文化體育活動，豐富職工群眾的業余文化生活。那麼，作為烽火人，我們能為創建和諧烽火科技集團做些什麼呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀，為企業創造價值的同時實現自我價值；其次，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業同發展、共進步；再次，我們要加強溝通，善於與同事及領導交流，創造出良好的工作氛圍。另外，我們廣大職工應該關心企業，熱愛企業，與企業共榮辱，為企業的生存和發展出謀劃策、薦言獻計，使烽火科技正如一炬烽火，在光通信歷史長河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

最後，請允許我用一首詩來與大家共勉吧：

誠實待客信譽好，敬崗愛業勿牢騷；

創新理念贏長久，和諧瑞氣騰雲霄。

⑵ 科技.創新.進步,我們的責任

科技小知識

插頭小常識
為什麼電風扇、洗衣機、電冰箱等家用電器大多用三線插頭？三線插頭與三相插頭有什麼區別？
三相電器指三根不相同的火線，它們每兩根線之間的電壓都是380伏，一般用於動力系統，多見於工業用電。而家用電器一般採用單相電源供電，其三根線分別是火線、零線（中性線）和地線，火線和零線之間的電壓是220伏，所以這不是三相電，它的插頭和插座也不是三相插頭和三相插座，地線為的是保障安全。
具有降壓作用的水果
山楂；山楂能擴張血管，降低血壓，降低膽固醇。可選野山楂10粒（鮮品為佳），搗碎加糖30克，水煎常服，有良好的降壓、健胃作用。
香蕉；香蕉含有多種維生素，能清熱降壓，可常食。用香蕉皮或果柄30~60克，煎湯服也有效。有條件的取適量香蕉花煎水服，療效更佳。
荸薺；有清熱降壓的作用。可用鮮荸薺（洗凈、去泥）、海蜇（洗去鹽分）各30~60克，煮湯，日分3次服。既能降壓又可化痰止咳。
菠籮： 常食菠蘿能加強體內纖維蛋白的水解作用，對高血壓水腫、血栓形成等有改善血循環，消除水腫炎症的良好作用。
烏梅：富含枸櫞酸，蘋果酸，琥珀酸。對高血壓頭暈失眠、夜難入睡，可取烏梅3枚加冰糖適量開水燉服，有降壓、安眠、清熱生津作用。
蘋果：內含蘋果酸、枸櫞酸、維生素A、B、C等10種營養素。常食蘋果可改善血管硬化.
科學飲乳小常識5則
喝牛奶有益健康，但不少人在喝奶方面還存在一些觀念上的誤區，現介紹一些科學飲乳的小常識。
1.晨起空腹喝奶不宜。因為人體空腹時胃腸蠕動快，牛奶中營養物質往往來不及被吸收就匆匆進入大腸。此外，大口喝奶的方法也不足取，因為這樣會減少在口腔中和唾液混合的機會，不利於消化吸收。喝牛奶前最好先吃些餅干、糕點等，或邊吃點心邊喝牛奶。
2.晚上喝奶更有利。科學研究發現，人體中的鈣代謝會有一個特殊的規律：晚間尤其是午夜之際，血漿鈣含量會出現一個"低谷"，迫使機體通過調節機制調運一部分骨骼中的鈣來補充。這樣，血液中的鈣雖暫時得到維持，但骨骼中鈣卻有減少。牛奶中含鈣豐富，因此臨睡前喝杯牛奶，可補償人體夜間對鈣的需求。
3.牛奶不宜加糖煮沸。牛奶中含有豐富的氨基酸，在高溫條件下牛奶中的賴氨酸與糖發生梅拉德反應，生成一種新化合物--果糖基氨基酸。這種物質非但不能為人體消化吸收，反而影響人體健康，牛奶最好新鮮飲用，如太冷稍稍加熱即可。
4.不喜牛奶可飲酸奶。對牛奶有"反感"的人大多患乳糖不耐症，這些人可嘗試飲用酸奶。酸奶中的乳糖含量大大降低，但幾乎保留了牛奶所有的營養，其中的乳酸菌在人體內能存活繁殖，有利於營養物質的吸收利用並提高免疫力。酸奶中不含抗菌素，易消化吸收所以能空腹飲用。
5.酸奶不能加熱飲用。喝酸奶主要吃它的營養和活菌，如酸奶加熱，人體只能喝到營養卻失去了有生物活性的乳酸菌，因此不要加熱後飲用。

水星是太陽系最小的類地行星。由於被太陽的強光遮擋，觀測起來十分困難。哥白尼臨終前曾為一生從未看到過水星而遺憾。20世紀70年代以後，人類對水量有了更多了解。

水星是太陽系最小的類地行星。由於被太陽的強光遮擋，觀測起來十分困難。哥白尼臨終前曾為一生從未看到過水星而遺憾。20世紀70年代以後，人類對水量有了更多了解。
水星距離太陽最近，只有5790萬千米，是日地距離的0.387倍，水星赤道半徑約為地球的2/5。水星沒有空氣。水星外觀同月球十分相像，表面布滿了大大小小的環形山。億萬年前可能發生過火山活動，星面上現在可見幾處貌似火山熔岩形成的平原地區，還到處遍布大大小小的隕石坑。水星上有一個巨大的同心圓構造，半徑約有1300千米，它位於水星北緯30度西經195度，由於特別酷熱，就被科學家們命名為「卡路里盆地」。水星表面還有100多個具有放射狀條紋的坑穴，還有大量三四千米高的斷崖，有的長達數百千米。
水星的密度與地球接近。它的中心可能是一個與月球大小相近的鐵鎳組成的核心，也有一個磁場，但其強度只是地球的1/100。水星軌道速度為48千米/秒，每秒比地球還快18千米。繞太陽公轉一圈的速度也最快，只要88個地球日，還不到地球的3個月，水星就是1年了。不過，水星的「日」很長，水星自轉1圈將近58.65個地球日，也就是說水星的1天是地球的近兩個月，在水星上的1年裡，只能看到兩次日出和日落。水星和金星一樣沒有一顆衛星。

科技人物
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華羅庚是世界數論界的領袖數學家之一。但他寧肯另起爐灶，離開數論，去研究他不熟悉的代數與復分析。
早在4O年代，他就提出「天才在於積累，聰明在於勤奮」。華羅庚雖然聰明過人，但從不提及自己的天分，而把比聰明重要得多的「勤奮」與「積累」作為成功的鑰匙，反復教育年青人，要他們學數學做到「拳不離手，曲不離口」，經常鍛煉自己.
50年代中期，華羅庚提出：「要有速度，還要有加速度。」所謂「速度」就是要出成果，所謂『加速度』就是成果的質量要不斷提高。1978年他在中國數學會成都會議上語重心長地提出：「早發表，晚評價。」
後來又進一步提出：「努力在我，評價在人。」這實際上提出了科學發展及評價科學工作的客觀規律，即科學工作要經過歷史檢驗才能逐步確定其真實價值，這是不依賴人的主觀意志為轉移的客 觀規律。」
在50年代，華羅庚在《數論導引》的序言里就把搞數學比作下棋，號召大家找高手下，即與大數學家較量。中國象棋有個規則，那就是「觀棋不語真君子，落子無悔大丈夫」.
1981年，在淮南煤礦的一次演講中，華羅康指出：「觀棋不語非君子，互相幫助；落子有悔大丈夫，改正缺點。」
1979年在英國時，他指出：「村老易空，人老易松，科學之道，戒之以空，戒之以松，我願一輩子從實以終。」

愛因斯坦是劃時代的大科學家，現代物理學的開創者和奠基人。
1879年3月14日生於德國烏爾姆鎮，在瑞士度過青年時代。1900年畢業於蘇黎世工業大學。畢業後即失業。經過兩年的努力，才在伯爾尼的專利局找到固定工作。他早期的一系列有歷史意義的貢獻都是在這里完成的。
1909年他開始在大學任教，1914年被邀請回到德國，任威廉皇家物理研究所所長兼柏林大學教授。1933年希特勒上台，愛因斯坦因是猶太人，又堅決捍衛民主，就首遭迫害，被迫遷居到美國的普林斯頓。1940年入美國國籍。1955年4月18日在普林斯頓逝世。
愛因斯坦的一項開創性貢獻是發展了量子論，他的標志性事業是他的相對論。他在1905年發表的題為《論動體的電動力學》的論文中，完整地提出了狹義相對論。狹義相對論確立之後，愛因斯坦開始致力於引力理論的研究。愛因斯坦對天文學有重大影響的是他的宇宙學理論。1917年，愛因斯坦發表他的第一篇宇宙論文《根據廣義相對論對宇宙學所作的考察》，這篇論文宣告了相對論誕生。
他曾說：「科學研究能破除迷信，因為它鼓勵人們根據因果關系來思考和觀察事物。」他的宇宙學研究，體現了這種反對迷信的精神。

科技小發明
最簡單的：做個筆筒！！家裡有不用的玻璃杯子沒？或者摔掉了把的茶杯什麼的，試一下，只要夠重能放住筆的都可以。 找塊漂亮的布，或者彩紙，給杯子做件衣服。牛皮紙也挺好，包在杯子上量一下，剪出合適的一塊來，接頭處要多留出一厘米左右的富餘。找點膠水，糨糊，萬能膠，把外套貼在杯子上。嚼過的口香糖也行，口香糖要拽得小一點，重要的是把邊界、接頭處都貼嚴實。這就差不多了，把不太整齊的地方修剪一下，在上面隨便粘上個裝飾物，彩筆寫幾個字，就搞定了。

⑶ 本人工作認真負責，善於創新，敢於迎接挑戰，敢於承擔責任

I worked for, and be good at innovation, the courage to meet the challenge, and dare to assume responsibility

⑷ 能力 責任 創新 哪個最重要

哪個最重要呢，想了想，應該是責任！
我個人認為，一個人想把工作做得出色，能力，責任，創新三者都重要，因為要出色，那就不僅僅只是簡單地完成任務了，工作能力是必備的，盡職盡責才能盡善盡美，勇於創新才會有發展，才能有突破。但是這三者中，責任應該是重中之重，因為我們是一名為人民服務的衛生工作者。
責任中，體現著的是一種態度，對工作高標准，對自己高要求，對他人高服務，敬崗敬業，盡職盡責的工作態度，不斷學習，求實創新的上進精神。
責任中，滲透著的是一種擔當，認真工作，才能上對得起上級部門對我們的信任，中對得起自己所在的位置，下對得起廣大人民群眾對我們的期望。
責任中，蘊含著的是一種良知，不為自己的一已私利去損害別人的利益，我們是一名為民服務工作者，就該盡職盡責地去維護人民群眾的合法權益。
責任中，包含著的是一種愛心，飽含深情地熱著愛你的工作，熱愛著你的服務對象，你才會覺得你所做的是有意義的，感情在工作中才會得到升華。
也許責任中還有更多，真正做到並不容易，盡量吧！
每次開完會，都會允許自己象熱血青年一樣讓血液沸騰一會兒，，然後沉靜地思考，可以有很多美好的想法和期望，可是我知道，一旦到了具體的工作中，會有一種力不從心的感受，一些人力不可為的因素，挺煩的。我只能要求我自己盡量做得更好，盡量吧！

⑸ 「其實創新是一種責任，一種擔當，一種毅力，更是一種代價」 談談對這句話的理解

理解：
創新是一種責任：作為後來者的我們應該在時代發展的道路上留下自己的腳印【專人盡其才】。
創新屬是一種擔當：如果我們這一代沒有擔當創新的思維、那麼社會在幾十年之內等於就像一個人原地踏步一樣、沒有絲毫的改變甚至倒退。
創新是一種毅力：不是你想能創新就可以創新的、創新的路上肯定會有困難、而這個時候就看你有沒有挺過去的毅力了！
更是一種代價：當一個人為了某件事情全身心的投入進去之後肯定會付出很多。比如我學習編程有時候晚上3點多了還坐在電腦跟前一條一條的查看到底是那條命令出了錯【雖然我為學習編程付出了代價、犧牲了我的正常作息時間乃至身體健康，但是我依然覺得很值得】。

總結：想要得到回報就得先學會付出、世界上我個人感受過得不用付出就可以提前得到的就是父母的愛！謝謝

⑹ 請問一下信念、責任、創新、謙虛、反省、恬靜怎樣來表達一種企業文化

企業文化，抄包含有很多層面的，不是襲單一幾個文字能表達的。
凡是能形成文化的企業，都是歷經很多時間的考驗的。目前國內真正具備文化的企業不多，很少，鳳毛麟角。

按照企業文化，具體的包括，行為文化，制度文化，文字文化，企業價值觀等。

根據你表述的，幾個片語的意思，來講，很難描述成一種企業文化。首先，這些詞，有些有重疊的意思；有些只能表明單一的概念；有些是基本的行為准則；把他們串聯起來，描述起來，形成一種企業文化不是很全面，有點片面。

企業文化，是企業長久經營中，積累，積淀起來的，共同的行為模式與價值觀。

選用的詞語，要符合企業實際狀況，不能隨意安插，選用的詞語能夠全面詮釋文化的內涵，又不能過於坑長，應該簡潔大方，一幕瞭然。

如果想建立起企業文化，建議，先從企業實際的狀況中提煉出來，或者，找少數大家已經認同的觀念，先總結出來，逐步來，不要一下做完，逐步修改，不要下想多少，做多少，公布多少。沒有意義，只是一紙空文。

不要感覺好的就寫上，每個企業只有一個或者幾個突出的個性，太多了就沒有個性了，也就沒有啥文化而言了。你用的詞太多了，哈。

⑺ 求關於創新和責任的古語,謝謝!

創，始造之也」（顏師古語），「修舊曰新」（鄭玄語）

創新具有「始創」、「修舊專」之意。從古今中屬外的歷史來看：「創新」的主要特點是「始創」，即前無古人，獨自創造。我國古代三大發明（火葯、指南針、印刷術）當時在世界上是首創的；西方國家三大能源發現（蒸汽能、電能、原子能）也是首創的。首創的意義在於第一個揭開了世界某一領域、某一方面的秘密，第一次揭示了某種內在規律或發現、發明某種新理論、新技術、新方法，引起經濟、社會的重大變革

⑻ 簡述責任式創新的評價准則

責任是創新的評價標准就是一定要有創新，然後要有承擔相應的責任，比如創新需要成本。

⑼ 從創新和責任的作文450字

創新和責任的作文
近年來， 創新 已成為一個流行話題，書刊上、報紙上、電視上、網路中無所不在。

蘋果公司已故前總裁喬布斯通過創新，不僅使得蘋果公司起死回生，而且蒸蒸日上，其產品ipone系列已成了街頭巷尾人們談論的焦點和心儀的寶貝，引領著現代高科技產品的發展潮流。由此可見，創新是現代科技發展的動力，更是一個企業成功的關鍵。其實，不只是現在，不僅在科技界，無論何時何領域，創新都是不可或缺的東西。還記得小時候聽過的 司馬光砸缸 的故事，人們總是誇贊司馬光的冷靜、機智。而我覺得他的創新精神才是最值得褒獎的。若只是處變不驚，沒有創新思維，他便無法想出那樣聰明的主意。若循規蹈矩地尋求解決問題的方案，那位同伴的性命怕也不保了。正是因為有了創新意識，才使司馬光砸缸的故事在歷史傳說中占據一席之地，為後人所津津樂道。
古今中外，懂得創新的人遠不止司馬光一位。因為創新，愛迪生發明了電燈，照亮了世界；因為創新，麥哲倫環遊了地球，使世界連成了一體；因為創新，袁隆平培育了雜交水稻，為人類戰勝飢餓帶來了綠色的希望 就連流傳數千年的文學也離不開創新，因為創新，文學才得以保持其生命力，代代相傳 可以說，沒有創新就沒有生產力的提高，沒有創新就沒有社會的發展，沒有創新人類社會將會是一潭死水。
也許有人要問，既然創新那麼重要，我們還要堅守什麼呢？還記得當年的三鹿奶粉事件，那麼多廠家不約而同地走這一條 創新 之路 向奶粉、鮮牛奶中加入三聚氰胺以提高氮的含量。不得不承認他們很有 創新 能力，然而這種 創新 卻危害了人們的健康，使許多無辜的兒童患上了腎結石、腎衰，甚至死亡，給無數家庭帶來了無盡的痛苦。這種 創新 喪失了道德的底線，給人類帶來的是深深的傷害，給社會帶來的是一場災難。
面對日益發展的科技、五花八門的誘惑，我們應該學會堅守 堅守公民的道德底線，堅守古人留下的優良傳統，堅守一個人最起碼的良心，堅守我們心中的一方凈土 堅守不是守舊，不是循規蹈矩，更不是固步自封，而是創新過程中必須具備的一種自律的行為。只有將創新與堅守結合起來，才能促進社會和諧地發展。
堅持創新，不忘堅守，彼此促進，相互補充 這不是口號，不是政治術語，而是關繫到每個人、每個國家生死存亡的一道最簡單的常識。

⑽ 執著 創新 責任 怎麼在工作中運用

執著是一個人成功的必備條件，無論多麼好的點子，多麼好的方案，多專么好的技術屬，如果不能執著，那麼一切都會半途而廢，不會有完美結果的。
創新在這樣一個日新月異的時代里，是必不可少的，只有不斷的找到新的途徑，新的辦法才能在眾多的同類中脫穎而出，不過無論如何創新，很多事物的本質、核心的技術和能力是無法被取代的，比如你會識人，那麼在企業中就會得到老闆的重用，因為只有識准人，才能用好人（學識人就學《凱集1000句識人秘籍》）。金融也是，無論是如何創新，都離不開借和貸，只是形式和途徑變化了。
責任就涵蓋在了職業操守裡面了，一個人有責任感，對所賦予的事情能盡全力做好，就會得到上級的認可，同事的支持，也就有了栽培、晉升和重用的機會。
縱觀歷史，所有成功的人都有共同的特點，從六個維度（凱集老師總結的6V）來分析：做這件事/工作適合的性格；適合的思維；明確的追求；勇於挑戰；執著執行；良好的操守。