守法崗職責

『壹』 當輔警的要求

當輔警的主要要求：

（1）輔警應當具備中華人民共和國國籍，應聘時年滿18周歲且不超過35周歲；其中，勤務輔警應當具有高中以上文化程度，文職輔警應當具有大專以上文化程度，專業性較強的崗位應當獲得崗位需要的專業資質或者專業技能。

（2）同時，受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養、收容教育的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

（3）被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；曾因違反公安機關管理規定而解除勞動合同的；本人或直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的，均不得招聘為輔警。

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當輔警的其他條件：

（1）具有強大的心理素質，不能擁有一顆玻璃心。輔警這個行業，不是看起來的那麼容易，作為一名優秀的輔警心理素質絕對要達到一種心靜如水的境界。

要抗住生活的壓力：畢竟輔警的工資有限，一個月就那些固定的工資，所以壓力確實不小;

要抗住工作的壓力：輔警的工作很繁忙，不僅是上班執勤，各種大事小情都需要輔警的力量，需要又快又好的完成，所以真的壓力很大;

要抗住家庭的壓力：既然工作繁忙，就一定沒有什麼時間常回家看看，陪家人的時間少之又少，不免會遭到數落，其實他們何嘗不想早點回家，常回家看看，但是因為工作性質特殊，所以必須要讓家人理解。

（2）要樂於奉獻，把老百姓當成家人

作為一名輔警，說起樂於奉獻，除了自己誰都不服。輔警的工資比清潔工少一倍，但也是在打掃著城市的安全污穢;輔警的工資比老師少三倍，也在無私的奉獻著自己的青春;輔警的工資比醫生少五倍，也在拚命的搶險救人。

『貳』 什麼叫初級職稱

初級職稱，是指研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（葯、護、技）師、醫（葯、護、技）士；助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。

申報條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。

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職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式。

職稱評審

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評

「以考代評」是指，在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

職業資格與職稱對應

2016年，國務院辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號)[2]（以下簡稱《意見》），《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發文強調了職業資格與職稱的對應關系。

報名流程

首次報考人員：

登錄網站—>報考人員必讀事項—>接受網上報名協議—>選擇報考省份—>查看報名流程—>填寫報考信息、照片上傳—>生成報名注冊號—>列印報名表、單位蓋章、考生簽字—>到報名點審核、驗證、交費—>領取報名回執表—>報名結束

非首次報考的考生（前一年參加過職稱考試並有通過科目的考生）：

登錄網站—>報考人員必讀事項—>接受網上報名協議—>選擇報考省份—>查看報名流程—>填寫報考信息、照片上傳—>生成報名注冊號—>列印報名表、單位蓋章、考生簽字—>到報名點交費（跨級報考的需要審核、驗證）—>領取報名回執表—>報名結束

『叄』 現在評定中級職稱需要什麼條件

中級職稱評定條件：
(1)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

『肆』 公務員報考條件

報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)18周歲以上、35周歲以下(1974年10月15日至1992年10月15日期間出生)，應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(即1969年10月15日以後出生)； (三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的工作能力；
(七)具有大專以上文化程度；
(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招考職位。

『伍』 秘書工作遵紀守法從哪裡個方面體現

秘書工作性質和特點，作為秘書，絕對不能幹預上司的決策，超越自己的職責范圍，自行其是。以下幾種行為是典型的超越自己職責范圍的行為，秘書在工作必須加以注意。
一、舊題新做緣何來
"秘書工作的性質、特點和作用"是個舊題。自秘書學誕生以來，接連問世的論著幾乎都要論及，相關的單篇論文亦屢見不鮮。但時至今日，舊題緣何新做呢?
首先，是"性質"同"特點"兩個概念重疊混淆，它們的關系沒有作出科學的闡釋。
再者，"性質、特點"與"作用"相關的提法，也有重疊之感。
出現上述現象的原因何在呢?
1.用日常概念或直觀感性經驗來代替科學的理論概念。
2.從秘書部門的單項任務去相應地提出單個的"性"。這是一種就事論事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其結果，秘書工作的"性"自然很多了。
3.對性質、特點的聯系和區別及其相互關系缺乏科學的理解，甚至出現了本末倒置的現象。這里有兩個問題，其一，是性質決定特點，還是特點決定性質?其二，"承辦事務"是秘書工作的基本性質嗎?
4.作者的主觀隨意性，移植管理科學的有關概念，缺乏必要的正確的闡釋。
二、舊題新做的基本依據
1.考察秘書工作的性質、特點和作用要以行政組織法為指導。
2.從國家行政機關的系統性宏觀地考察秘書工作的性質、特點和作用。
3.要把日常觀念或直觀經驗概念提煉上升為科學的理論概念。
三、舊題新做之我見
秘書工作的性質、特點和作用屬於秘書學的基本概念，而基本概念正是奠定概念體系的理論基礎。
本質和特點是既有聯系又有區別的兩個概念：本質概括了事物特點的主要方面，而特點是事物某一方面的本質表現。是本質決定特點而不是特點決定本質，對於秘書工作的特點，我以為提以下四個就可以了：
1.政策性。
2.綜合性。
3.服務性。
4.機要性。
上述四個主要特點，都是從輔助性那個"主要的東西"派生出來，既與"本質"相通，又是某一方面的本質反映。
秘書工作的特點
一、需要當機立斷處理的事情多
這天上午十點左右，李總正在主持一個小型會議，聽取有關部門關於工廠污水處理設備運行情況的匯報。這時秘書小王接到李總的一個老朋友打來的電話，對方要求找李總接電話。按有關規定，公司領導人在開會時原則上不得接電話，但是，如果小王機械地拒絕對方，則有可能鑄成大錯，因為說不定李總因為想了解某種信息而早就在等對方的電話。因此，在這種情況下，秘書應該悄悄告訴李總，聽聽他有什麼吩咐。所以，秘書在平時就應注意熟悉上司的工作內容、社交范圍等各種情況。俗話說留心留學問。如果你對上司的工作非法了解，即使遇到這種突然的情況，你也能馬上判斷出來應如何應付，不至於措手不及。
二、工作的內容變化快
秘書工作的內容不僅繁雜而且變化快。比如按原定的日程安排，秘書小鋼今天下午2點應陪上司馬總去天成公司拜訪王總，落實明年銷售代理問題，可就在1點半，天成公司王總的秘書小程來電話，說王總今天下午有急事要出門，希望將原定的時間改到明天上午9點半。如果推到明天上午9點半，那麼，原定馬總明天去省城跟大地廣告公司談廣告的時間就得改期，那麼，什麼時候再約大地廣告公司……面對這種多米諾骨牌效應，小鋼又要重新與各方聯系協商，及時調整馬總的工作日程;調整之後，又要盡快通知有關部門，如馬總的司機。
三、一心幾用的時候多
秘書工作不僅繁雜多變，而且常常必須同時處理好幾項工作。這天，秘書於雪正在座位上准備給剛剛出差回來的趙總報銷差旅費，趙總來電話讓她趕緊給他去送一份資料;剛剛把資料找出來，前台又來電話說有一位客人找……哪些工作應該優先處理，哪些事情可以暫緩，如果秘書分不清它們之間的輕重緩急，則有可能撿了芝麻丟了西瓜。
四、忙閑不一的情況多
秘書經常是忙碌的，但並不總是忙碌的，如遇到上司長期出差或學習等情況，秘書就顯得比較清閑了。忙的時候相當忙，閑的時候也相當閑，這是秘書工作的另一個特徵。
秘書的日常工作
一、日常工作的范圍 所謂「日常工作」是指秘書每天都要做的工作，一般都有固定的模式。對於日常工作，一般不需要上司有專門的指示，秘書可以自行決定或處理。一般秘書的日常工作如下：
1、辦公室的整理：上司辦公室和會客室的整理打掃，空調、換氣、照明的調整等。
2、接待客人和接打電話：為來客登記、帶路和傳話;給客人端茶送水和送客人出門;接電話並轉達電話內容等。
3、文書工作：起草公司內外的文件信函;各種文件信函的收集與存檔。
4、日程管理：日常日程表的管理;會面的預約和登記等。
5、信息管理：收集公司內外的各種信息，並對信息進行整理、匯編和上報。
6、出差准備：出差期間的日程管理;與相關單位聯系和協調;安排交通工具、住宿地點;出差回來後的費用報銷、出差總結等。
7、准備會議：會場的安排;登記工作;製作會議文件資料並發放給會議代表;作會議記錄和會議紀要等。
8、照顧上司：給上司沏茶(或沖咖啡);安排午餐;健康管理;安排交通工具等。
9、檔案管理。
10、輔導新秘書的工作。
秘書在處理上述日常工作的同時，還需要經常處理一些非常常工作。非常規工作是指在工作日程之外突然出現需要緊急處理的事情，也可以說是突發事件。發生突發事件時，秘書更需要能冷靜。主要的突發事件有這么幾種：上司急病、上司出了事故、重要客戶急病或突然死亡、媒體采訪、遇到騷擾等。
二、職責范圍1、整理辦公室 ：秘書的主要職責是為上司整理辦公室。應該說整理辦公室是一件很平常的工作，不僅秘書，每一個白領都要整理自己的辦公室，但是，作為一種職責，秘書的「整理辦公室」並不單指手持吸塵器為上司吸吸地毯或擦擦桌子這類簡單勞動。在這里「整理辦公室」有更廣泛的含義，它包括了從文書檔案一直到與各部門聯系和協調等工作，即為上司創造一個舒適、整潔和不受外界干擾的工作環境。可以說，秘書工作是從整理辦公室開始，也是以整理辦公室結束。
2、收集信息秘書的第二大職責就是為上司收集他決策所需的信息。比如你的上司是主管營銷的副總，他負責公司的市場、銷售、采購等幾個部門的工作;為了給他的決策提供可靠而又及時的信息，你就要經常與上司負責的這幾個部門聯系，並通過各種途徑收集各種信息。這項工作的難度是判斷這些信息的真實性和可靠性。如果是這幾個部門匯報上來的材料，那這些信息是否准確還比較好判斷;如果是從網上或其他途徑收集到的，那判斷起來就不那麼容易了。對於秘書來說，給上司提供信息一定要及時，但必須慎重。
三、發揮主觀能動性由於秘書工作的瑣碎和繁雜，上司不可能對秘書的每一項工作作出指示，所以，秘書應該充分發揮主觀能動性，完成自己職責范圍內的工作。但是，這並不等於什麼事都由你一個人決定。秘書的能力表現在她能判斷什麼事情可以由自己決定作主，如果判斷出是自己能作主的，那就無須上司交代而出動去做。能恰到好處地分擔上司的「雜務」，是個秘書能力的標志。
要充分發揮主觀能動性，一定要先熟悉上司的工作習慣。有些上司十分清楚自己的工作量，他可以合理地將自己認為是「雜務」的工作分派給秘書去做。但大多數的上司還是習慣把各種雜務攬在自己的身上，使自己苦不堪言。因此，作好助手，秘書要熟悉上司的工作習慣和工作內容，知道自己能為上司做哪些雜務，哪些「雜務」不能做。
於雪是某公司財務總監的秘書。每年到二月底，她就發現上司特別忙碌，經常把財務部門的幾個經理就會頻繁地找來，通霄達旦地研究問題，而在平常很難出現這種情況。剛給財務總豎當秘書時，於雪並不知道這是為什麼，只是覺得有些特別，所以，她並知道自己要主動做些什麼。從去年起她才開始知道，作為一家上市公司，公司每年三月底之前要向社會公開財務決算報告。由於對外發布公司業績報告會影響公司股票價格，事關重大，所以上司要與那幾個經理密切磋商。由於了解了這一點，今年於雪不需要上司交代，過完元旦她就將做決算報告所需要的相關資料都准備好了。
四、注意「越位」秘書的任務就是為上司創造最佳的決策環境，所以，秘書應該有主動積極的精神，盡量為上司多處理一些雜務，減輕上司的負擔。但是，這種主動性的分寸不容易把握，許多秘書在工作中積極過了頭，有時甚至讓上司很被動。經驗不足的秘書在工作中常犯這么一種錯誤：因為上司一向要求這么做，所以這次我也可以這么做，因此，經常不經上司確認就自行其是。雖然上司過去都是那樣要求的，但未必這次他也會要求你那麼去做。對於那些上司有特殊要求的工作，秘書在做之前一定要請上司確認。另外，在遇到那些自己不明白或自己不能作決定的事情時，必須向上司請示，不能先斬後奏。
作為秘書，絕對不能幹預上司的決策，超越自己的職責范圍，自行其是。以下幾種行為是典型的超越自己職責范圍的行為，秘書在工作必須加以注意：
1、未經授權，在各部門送上來的報告上簽字蓋章。
2、私自代表上司與客人洽談業務。
3、隨便接待或回絕沒有預約的客人。
4、詢問會議內容。
5、代替上司接待客人。除非上司有明確的授權，那怕是非常熟悉的客人來訪，秘書的職責也只是端茶送水和陪客人閑聊，也決不允許秘書私自代表上司與客人洽談業務上的事情。
6、隨意決定上司的工作日程。即使上司工作日程表上空餘的時間較多，秘書也不能按自己的想法更改上司的日程表，重新安排上司的工作日程;要更改上司的工作日程表必須先與上司商量。
五、執行指令與服從指令1、執行指令
正確而且按時處理好上司交辦的工作，這是對一個秘書的起碼要求。秘書在接受上司的指示和執行上司的指示的時候，應該注意以下幾點：
a、對於自己的日常工作，不需要都等上司的指示，應該自覺主動地去處理。
b、在同時處理幾項工作的時候，要分清輕重緩急，確定需要優先處理的工作。
c、在處理上司交辦的工作時，不能自作主張影響工作結果。
d、完成上司交辦的工作之後，要找適當的時機向上司匯報。
2、記錄指令
對於上司一些重要的指示要盡可能地記錄下來。由於這種記錄只是給自己看，所以記錄可靈活簡潔一些，如使用些縮寫或符號;如果過於專注於寫筆記本身，就不能集中精力去聽上司的指示。秘書在記錄上司的口頭指示時，要注意以下幾點：
a、要准確寫出要點。b、不要照搬口頭用語，應高度概括成有文章特點的語句。
c、要將日期、時間、地點、數量等准確、清楚地記下。d、根據需要可做些省略和簡化。
3、服從指令上司在對秘書作指示時，有時也會出現失誤。即使上司出現失誤也不能當面頂撞。如果當面頂撞領導，對於一個職業秘書來說，是一種職業自殺行為，因為秘書作為領導的助手，在任何情況下，都絕對不能幹預上司的決策。
為了工作需要，上司可能會讓秘書去幫他做些「私事」或工作以外的事。比如，上司的老母親從外地來探望兒子，但上司又要主持一個重要的會議，他只好讓秘書代自己去火車站接母親。遇到這種事情，有些秘書就會嘟起嘴，顯得很不情願。這種秘書得不到上司的信賴。如果要想讓上司信賴你，那你對他交代的每一項工作都要毫無怨言地接受，並做到讓他滿意。事實上，對於秘書來說，「份外」的工作往往意味著「額外」的機會。
六、請示與匯報工作1、請示的方法 秘書在接受上司指示時，必須注意力集中，並記住以下幾點：
a、上司叫你時，應盡快答應，並作好記錄的准備;按5W1H原則作重點記錄。
5W1H原則是：什麼時候?(When)什麼地方?(Where)是誰?(Who)
結果是什麼?(What)為什麼?(Why)過程如何?(How)
b、如果對上司指示有不清楚的地方，不要急於發問，等上司基本說完了之後再問。
c、對於上司指示的要點，特別是一些數字，一定要重復一遍，請上司確認。
d、對於上司的指示，如果秘書了解一些相關的信息，或自己有什麼建議和設想，應說出來給上司作參考。
e、如果秘書在接受上司的指示時，發現接受的工作與自己現有的工作在時間上有沖突，自己無法錯開，那就應馬上說出來，請上司指示。
秘書經常會從不是自己的直接上司那裡接受一些指示，如果事情簡單，就另當別論，如果執行起來要花費一定的時間和精力，就應該向自己的直接上司匯報。如果不向自己的直接上司匯報，上司又從其他的人那裡聽到了這件事的話，他可能會不高興。
2、匯報的方法 秘書要將自己執行上司指示的結果向上司匯報，或者將自己收集來的信息向上司或其他人匯報，因此，秘書在工作中需要匯報的情況很多。
在匯報的時候，要記住以下幾個基本要點：
a、要向上司匯報什麼，自己要事先想好;
b、向上司匯報時要盡量減少不必要的背景介紹，按結論、經過和理由這樣的順序匯報(也可以按結論、理由和經過這樣的順序匯報);
c、向上司報告工作，要選擇合適的時機，最好在完成某項工作之後或者在談完其他工作的時候順便匯報;如果情況不是緊急，不要打斷上司的工作進行專門匯報;
d、有些事確實是要在上司工作進行中向上司匯報，在這種況下，上司當然希望秘書能盡快把工作匯報完畢，因此，即使上司不催促，秘書也應盡快把工作匯報完，等待上司的指示。
e、如果不是很急會誤事，一般都是事後匯報。在匯報時不要過於詳細，擔心上司不明白，只要匯報按上司的指示把工作完成了就行，比如上司讓秘書幫助發封信，秘書辦完之後，只要對上司說句「則才這份文件己用掛號信寄走了」就可以了。
f、匯報比較重要的工作時，要把重點內容寫下來交給上司。
下面是一個秘書完成上司交辦的工作後匯報的例子：
「關於上海分公司召開營銷工作會議的事，我在給您的報告里己簡單寫明了;作為重點，主要是這么兩點，一是我公司的新產品展示會，將在上海和杭州舉行;再一點就是商品的電視廣告製作，我公司決定由天地廣告公司負責，經費問題由他們先提出預算，他們已同意。關於在杭州舉辦新產品展示會的具體時間、場所、費用等具體問題，我己在報告中作了說明，請您指示。」
有很多人有這樣一種毛病，在向上司匯報時，喜歡把匯報內容的各種背景扯進來，而且背景又有背景，前300年後500年，以為只有這樣上司才能明白自己的意思。其實，你這樣雲山霧罩讓上司反而不明白你到底要說什麼事情，所以，幾乎所有的上司都討厭這種越扯越遠的背景說明。向上司匯報的原則是「言簡意賅」。怎樣才能做到言簡意賅呢?其實，只要堅持「5W1H」原則，即可。如果讓上司明白了以上幾條，匯報也就可以了。假如上司要求你再把事情的來龍去脈說明一下，那你才可以在最後作些補充說明。
在向上司匯報之前，秘書應把能想到的問題都想到，而且越周到越好，這樣在上司問到時能對答如流。給上司匯報時盡量少給上司出問答題，多出選擇題。比如，上司在與客戶談判時，另一個客戶來電話，要求更改合同條款，並盡快給予答復。改還是不改，如果改，那又怎麼改，當你把這個問題匯報給上司時，就不能讓上司做回答題「我怎樣答復對方」這樣只會讓上司為難;如果你讓上司做選擇題「合同改還是不改」，那上司很容易回答「改」或者「不者」;由於事情來得很突然，上司也可能猶豫不決，他有可能會來征詢你的看法，所以，「改還是不改」，你一定要准備好自己的答案，給上司做參考。
秘書工作的性質
(一) 秘書的根本性質：輔助性
輔助性是秘書部門天生的屬性
輔助性是領導工作對秘書工作的必然要求
輔助性是由秘書部門在管理體系中的地位所決定的
(二)秘書工作的特徵
與其他具有輔助性職能的工作相比，秘書工作具有以下的特徵：
1.中介性
秘書部門的這種中介性特徵一方面決定了秘書工作的"紐帶"和"橋梁"的作用，另一方面也決定了秘書工作是非獨立性的輔助工作。
2.直接性
秘書工作的直接性體現在：在行政組織上，在崗位設置上，在工作程序上
3.全面性
是體現在職能輔助的全面性上
是體現在過程輔助的全面性上
4.服務性
人們把秘書工作比喻為"上管天文地理，下管雞毛蒜皮"，把秘書工作說成"沒大沒小，沒完沒了"。
5.被動性
秘書工作的的被動性。要求秘書人員一定要不越權、不越職。
秘書應在輔助性被動性的工作中發揮創造性和主動性。
6.潛隱性
秘書工作的潛隱性表現在三個方面：
活動名義的假借性
活動過程的幕後性
勞動成果的潛在性
7.機密性
秘書應當提防六種不同的職業病態
什麼職業干長了都會得職業病，秘書自然也不例外。雖然林林總總的秘書很多，但平時為人們熟識的大概可以歸納為六種。而針對這六種不同類型的工作性質，也就有了六種不同的職業病態，作為秘書應當提防。
1、 接線秘書，又稱擋駕秘書、花瓶秘書，主要負責領導日常工作中與下屬的信息傳遞。此類秘書在民營企業中較多，一般由二十齣頭的年輕貌美的女孩擔任。任何人想見到裡屋的頭兒，必須先經過她的同意和聯系。要做這樣的秘書，必須有好的長相和身材，氣質好、做事麻利。日常工作較為輕松，不需要經常加班。但吃的是青春飯，什麼時候准備結婚生子了，也就意味著下崗了。由於職業對年齡要求太高，長江後浪推前浪更替太快，易犯的職業病：年老恐懼症，生怕因歲數大了而失寵。最大的願望是今年二十明年十八。
2、 事務秘書，又稱拎包秘書、隨從秘書，主要負責領導日常工作的安排和落實。這類秘書較為常見，也算是秘書這個職業的形象代表。做這樣的秘書非常辛苦，基本上沒有自己的時間，不分地點不分時間必須隨叫隨到，領導到哪裡辦公務就緊跟到哪裡。這類秘書的選拔相當嚴格，形象、人品、學識都有較高的要求，一般需要經過多年的考察。但一旦被選中，苦是苦了點，但如果幹好了就能和領導建立相當密切的私人關系，以後升遷的機會也比別人大很多。由於常年需要事無具細地安排領導活動日程，生怕遺漏一丁點小事，久而久之就有了心理障礙，易犯的職業病：恐忘症。經常出了家門二里地還在嘀咕是否忘了關廁所的燈。
3、 文字秘書，又稱職業寫手或筆桿子，主要負責領導日常講話、報告的起草工作。這類秘書一般都在做幕後工作，不常露面，也是秘書中最苦最累的。需要經常熬夜趕材料，省鞋但費電費腦子，一年到頭都在替別人思考和想話說，人格極易扭曲。做這類秘書，自身綜合素質要求較高，特別是需要有較好的總結提練和文字表達能力，非一般人能夠勝任。由於常年熬夜苦思冥想，生活極不規律，易犯的職業病：神經衰弱。因睡眠嚴重不好，往往是三十歲的年齡就到了五十歲的身體。
4、 材料秘書，又稱發文秘書、催辦秘書，主要負責領導機關的公文運轉及事務的督辦。這類秘書是所有秘書中較為輕松的，平時事務不多，也出不了什麼大的差錯。但在這樣的崗位上學不到什麼真東西，做時間長了，人基本上也就廢了，除了有機會去當領導，其他業務差不多都已不能勝任。由於常年從事核稿業務，眼睛負擔過重，易犯的職業病：近視眼。別看他們不太會寫材料，但眼鏡度數比誰都高。
5、 接待秘書，又稱外場秘書、總管秘書，主要負責領導接待活動的安排。這類秘書必須有較好的形象、口才和縝密的思維能力，迎來送往熱情周到。做這樣的秘書，必須會來事，能夠迎合領導的喜好。但經常因為忙於接待而三餐難飽，並時常空肚替領導喝酒，易犯的職業病：胃潰瘍。別看他們經常親自安排豐盛的宴席，但這些好東西卻和自己的胃始終不能親密接觸。
6、 智囊秘書，又稱師爺、軍師，主要是替領導出謀劃策，排憂解難。這類秘書是所有秘書中層次最高的，堪稱領導心腹。能夠上到這個層次，沒有十年八年的錘煉是不成的。由於知道的內幕消息太多，一般在外界很少與人交流，易犯的職業病：失語症。別看他們平時出謀劃策的時候老謀深算，但平時給人的感覺往往是寡言少語。
自黃帝時代開始的我國部落聯盟的昌盛時期，秘書工作產生的兩個社會基礎都已經具備，所以，這一時期應當是我國秘書工作的起源時期。從古籍記載和考古成果來看，也可得到印證。
我國部落聯盟昌盛時期自黃帝時代至夏朝建國，歷約400年。據古籍記載，黃帝除了設置六相以外，還設置了史官，陪侍於黃帝左右，記錄言行，匯編成冊，以備忘、信守。這就是我國最早的秘書人員。「史官」這一名稱始見於商，黃帝設史官，可能是後人將當時的官名套用於黃帝時期。但是，它說明黃帝時代已有了類似於後代史官那樣的秘書人員。史官的出現，是秘書工作起源的標志。
黃帝以後，部落聯盟繼續發展，公共管理事務越發繁忙，古籍中有關秘書活動的記載也日益增多。據《大戴禮記·保傅》、《淮南子·主術篇》、崔豹《古今注》等古籍記載，堯在位時，曾於庭前設置「進善旌」(即一面旗幟)，讓百姓站在旗下，向他提出對政事的建議、評論。一時，進善言治理天下者甚眾。堯又根據舜的建議，命舜在土階前樹立了一根木柱，讓百姓在上面書寫意見、指出自己的過失，以修明政治，稱為「誹謗之木」。由於此木是舜受命而立的，舜又名重華，所以又稱華表。舜繼位後，天天去進善旌下、誹謗木前，傾聽和閱讀百姓的意見，使他能了解下情，便於清除社會弊端。民眾欲反映情況、建言陳事，只需擊幾下敢諫之鼓，他就出來接見，聽取意見。這進善旌、華表木、敢諫之鼓，當是我國官方信訪活動的源頭。
舜在位時設立九官以治天下，其中有納言一官，命龍(人名)擔任。《尚書·舜典》載：「帝曰：龍!朕[B021]讒說殄行，震驚朕師，命汝作納言，夙夜出納朕命，惟允。」舜命龍不論白天黑夜，需要時就宣布他的命令，並忠實地匯報民情，不讓散布謠言、干壞事而使百姓震驚的人胡作非為。《史記·五帝本紀》孔安國注雲：「納言，喉舌之官也，聽下言納於上，受上言宣於下，必信也。」可見，納言是調查了解下情，向舜匯報，供舜決策，並傳達舜的命令，起上通下達作用的官員，當是典型的秘書官員。至此，部落聯盟昌盛時期的秘書人員有：史官——記錄部落聯盟首領言行，並接受咨詢的人員;納言——調查研究，上通下達，宣布首領命令的官員。古籍記載中的文獻有：典——記錄部落聯盟首領言行的上古文書。
綜上所述，可知我國秘書工作起源於部落聯盟昌盛時期，即黃帝至禹時期，距今約4500年至4100年。考試大編輯整理 來源:一、工作失誤是難免的
秘書工作千頭萬緒，在工作難免會出現一些這樣或那樣的差錯。有時在安排上司工作日程時，出現了「撞車」現象;有時給上司送的材料牛頭不對馬嘴;也有對上司的提問一問三不知，等等。秘書當然在平時就要注意學習，精通業務，以防患於未然。但是，如果差錯已經不可避免，那麼，秘書應該如何處理呢?
比如，這天下午你在幫助上司整理文件時，上司突然問你：「對市場部做的這個國慶節期間的促銷方案，你看怎麼樣?」「實在對不起，我對這個問題不太清楚。」
你的這種回答雖然誠實，但也只能算是一種應付。上司徵求你的意見，說明上司對你比較重視;你這樣地回答，不僅讓上司失望，而且也說明你作為上司的助手，業務水平有待提高。
出現了差錯，就應當採取措施補救，第一步就是要能發現差錯。像上面這種情況，你事後也許會意識到對上司的詢問的確缺乏應有的禮貌，但平時不注意鑽研業務這個問題就往往容易被忽視。
二、失誤後必須主動道歉對於秘書來說，誰都可能在工作中出現失誤。雖然一般的失誤不一定會造成實質性損失，但至少會給上司或同事帶來麻煩，所以，工作出現失誤之後一定要主動道歉。
有些秘書在出現工作失誤之後，不是說「我不知道」，就是把責任往別人身上推，以逃避或隱瞞失誤。如果這樣，那這種「失誤」不僅沒有任何價值，而且它會像雪球一樣越滾越大，最後有可能已鑄成大錯。
工作出現失誤之後，將已發生的事如實告訴上司或同事，這樣反而能反映出這為人的誠實，上司很可能會因此而非常信賴你。如果偷偷隱瞞，它不會給你帶來任何好處，相反，它有可能讓過後感到內疚;如其這樣，不如一開始就主動認錯。
通過一個人對自己失誤的態度，可以看出她對待工作的熱忱程度和她的人品，很多秘書就是因為失誤而得到上司信賴，因此，作為秘書，工作中一旦出現失誤，就要坦誠而又盡快地道歉。也只有這樣，你才不會重犯相同的失誤。事實上，上司也不是聖人，他也會有失誤的時候，他決不會因秘書偶爾出現的失誤改變對秘書的看法。主動道歉，既是一種品德，也是一種有效的工作方法。

『陸』 小學一級教師崗位職責和任期目標是什麼

小學一級教師崗位職責和任期目標：

一、小學一級教師崗位職責：

1、承擔學校安排的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業、考核學生成績。

2、在課內外對學生進行思想品德教育，擔任班主任或組織、教導學生課外活動。

3、承擔或組織年級的教育教學研究工作。

二、小學一級教師任期目標：

1、掌握學科的基礎理論和文化專業知識，並運用於教學工作中。

2、掌握教育學生的原理、原則和方法，對學生進行思想品德教育，能勝任班主任和少先隊輔導員，組織輔導學生課內外活動，承擔好學校安排的其他任務。

3、系統掌握所教學科的教學大綱、教材及重點、難點。

4、因材施教，合理設計教學過程、備課，講授知識准確明白。

5、定期考核學生成績，編寫好測試題和訓練題，承擔學校安排的教學任務。

6、能承擔和組織教育教學研究工作。

7、指導二、三級教師工作，能編寫好所教學科的工作計劃、總結和教案。

8、每學期向學校上交一篇有一定質量的教學經驗材料和教案。

9、每學期聽課、評課不少於10節課，而且要寫出有改進評語，教學筆記以所教學科。

(6)守法崗職責擴展閱讀

小學一級教師職業要求：

1、教育培訓： 教育學、中文、數學、音樂、繪畫、心理學、英語、等相關專業大專以上學歷。

2、教育部的小學教師資格認證：是成為小學教師的必備條件，2001年開始全面實施。

3、國家語言文字工作委員會、國家教育委員會的普通話等級證書：

4、普通話水平劃分為三級六等，教師應達到二級或一級水平，語文科教師應略高於其他學科教師的水平。

5、工作經驗： 熱愛小學教育事業，遵紀守法，品行端正，敬業愛崗；

6、身體狀況良好，性格開朗，有親和力和責任心，語言表達能力強,掌握一定的信息技術教學手段。

『柒』 中國人民銀行招聘條件

2020年銀行招聘考試報名條件：

個人素質

具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

所學專業

一般來說，銀行招聘考試可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類和計算機專業的科班生來說考試有一些優勢，所以，如果你覺得自己足夠優秀，就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

自身學歷

硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行招聘考試都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說總行和省分行都是需要碩士研究生學歷，對市支行和縣支行沒啥要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。但一般這種很難調動。以上這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

英語水平

絕對的硬性標准，這也是幾乎所有銀行招聘考試用人單位的要求。但很多支行和分行也不會強制限定，直接寫不限制四六級。如果是六級更好。

其他標准，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力，計算機二級等等很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能有很大被選中的優勢。

『捌』 以愛國守法,履行教師職責」為主題寫親身經歷的作文!

歷史不容忘記
大江東去,浪淘盡,千古風流人物.彈指間,抗日先輩的那些崢嶸歲月已被輕輕的翻了過去,揭開另外一重人間.新中國建立後,我們這些中國公民不斷地向歷史賦予我們接踵而至的使命負責.短短半個多世紀,中國就沐浴在了現代文明的光輝之下.「往事越千年，魏武揮鞭，東臨碣石有遺篇，蕭瑟秋風今又是，換了人間。」
是的，我們不能停歇，時代的馬達正在全速的運轉。但那些崢嶸歲月，永遠值得炎黃子孫銘記。歷史不是一頁書簽，可以供我們輕佻的把玩；歷史不是已經成為化石的過去，歷史不是時間長河中一段孤立的截取場景，和中國的現在與未來毫無任何瓜葛；歷史是祖先的腳印，一行行，一代代的努力才把中華民族自身發展的道路前赴後繼鋪到了今天；歷史是一艘擺渡的巨輪，不斷地把我們賴以生存和發展的社會往前擺渡；歷史是一個民族曾經精神符號的記憶，他們曾經在竭蹶的背景、風雨交加的時代下彰顯出和平時代所不能目睹的絢爛；歷史是一段段螺 旋上升的樓梯，我們靠著它不斷抵達一個又一個高度……
樓梯沒有被抽掉，歷史不容忘卻。現代社會是以全球經濟一體化和資源配置國際化為基本特徵的。在這場與共同擠乘物質快車的地球村村民展開的艱苦精彩並呈的長時間博弈中，我們必須洞見其中的隱患、凶兆。中華民族曾經面臨亡國滅種的危機，現在如果我們一著不慎的話，同樣有可能被吞噬掉寶貴地國家利益，掏空身子。一些民族和國度早就環伺周圍，饞涎欲滴。既然歷史是並沒有被抽掉的樓梯，我們何不利用這筆財富的教訓，在民族精神符號的記憶中尋找我們尚未完全記取的英勇姿勢。
可以說，新中國的誕生，是與無數把個人的如花生命放入侵略者的絞肉機探索挽救亡路道的烈士分不開的。在救民於水火這條路上，莫道人行早，深山更有早行人。林則徐，一位封建官員，出於樸素的愛國主義，他寫下了「苟利國家生死於，豈因禍福避趨之」的句子，投身禁煙運動，苦心孤詣翻譯外國資料。堪稱近代中國「開眼看世界的第一人」。
歷史不是一頁書簽，歷史不是已經成為化石的過去，歷史不是時間長河一段孤立的截取場景；歷史是祖先的腳印，歷史是一艘擺渡華夏民族的巨輪，歷史是一個民族曾經的精神符號的記憶，歷史是一段段螺旋上升幫助我們民族抵達一個又一個高度的樓梯……
我們應當記取隔著58年光陰的共產黨成立日，以革命先烈換來的精神符號！

『玖』 組長的工作職責和定位怎麼寫好

組長是基層管理幹部，需要做到承上啟下的功能：
承上：充分了解上級幹部的要求與思想，貫徹完成上級的任務安排。
啟下：充分與組員溝通，讓組員明確了解工作目標，提升組員良好的工作氛圍，建立組員良好的工作態度。

組長的定位就是正式成為一個領導，所以領導要領導的樣（指的不是官樣），是要以身作則，用背影領導組員，扛起該有的責任，帶領團隊努力學習與前進。

以上。

『拾』 高級工程師職稱評審條件有哪些

高級工程師正常申報條件：

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任回中級職務五答年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並需擔任中級職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十五年以上，並擔任中級的職務五年以上。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。