總經理職責描述
❶ 酒店總經理崗位職責
1,根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃,制定酒店經營方針,並報領導審批;
2,組織實施執行酒店業務計劃和經營方針,將任務合理安排至下屬人員;
3,監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況,如有問題及時解決;
4,組織並制定市場開拓計劃,分析經營管理狀況和市場發展狀態,研究競爭對手的經營策略並及時作出相應措施;
5,定期分析酒店經營的財務狀況,制定費用預算,控制費用和成本;
6,認真細致審核並簽發酒店文件;
7,主持酒店的基本團隊建設,制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;
8,對中高層管理者的工作進行監督和指導,並負責中高層管理崗位的人士調動;
9,完成領導交給的其他任務;
(1)總經理職責描述擴展閱讀
國內旅遊業迅速發展,催生一大批酒店,需要高素質的酒店經理進行經營管理。酒店經理作為熱門職業之一,如果你對酒店業興趣濃厚,又熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范;並且具備較強的組織、管理、協調能力和一定的服務意識,那麼投身酒店行業踏踏實實認真干,一步一步往上發展,做到酒店經理並非難事。
制定酒店業務規劃、經營方針,經集團公司或董事會確定後組織實施;
制訂並組織落實市場開拓計劃,定期分析經營管理狀況和市場發展形勢,深入研究競爭對手不斷改變競爭策略,准確把握市場動態;
定期分析財務狀況,控制各類費用指標和生產服務成本;
審核簽發以酒店名義發出的文件;
處理酒店重大突發事件;
主持酒店的基本團隊建設、規范內部管理,擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度;
決定中高管理層崗位的人事調動,對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。
❷ 總經理崗位職責是什麼
作為公司非常重要的高層管理人員總經理,實屬上級公司董事會,下屬可謂是整個公司,想要做好這份工作,一定要制定出詳細的總經理崗位職責及工作內容,以下是職責參考:
1. 執行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3. 組織實施經董事會批準的新上項目。
4. 組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委託許可權內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5. 決定組織體制和人事編制,決定總經理助理,制定出詳細的總經理助理崗位職責並嚴格執行,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6. 根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問,並決定報酬。
7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8. 審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9. 健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作,配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素,適應「四個一流」需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,發揮「領導一班人」的作用,充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
❸ 酒店執行總經理的主要工作內容是什麼
崗位內容:
1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;
4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,並組織實施和有效控制;
5 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;
8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
9 完成公司交辦的其他工作。
酒店執行總經理受酒店總經理直接管理,酒店執行總經理的下層直接管理人員為酒店的中高層管理人員,如酒店副總、各部門經理、各部門總監等。
酒店執行總經理在酒店管理系中定位為酒店高層管理,幾乎等同於總經理。在酒店總經理不在或者有事外出的情況下,在酒店總經理的授權下,可以代為執行酒店總經理的管理權利,以維持酒店的正常營業。
(3)總經理職責描述擴展閱讀:
任職要求,以貴州旅遊投資控股(集團)有限責任公司酒店招聘執行經理為例:
1、基本條件:性別不限,40-50歲之間,性格開朗、大方穩重,身體健康,相貌端正,具備較強的溝通能力。
2、學歷:本科以上學歷,中文及英文聽說讀寫良好。
3、工作經歷:具有5年以上酒店高管工作經驗。
4、領導能力:良好的職業道德和敬業精神,先進的管理理念,強烈的責任感;較強的組織能力、專業知識,並能根據酒店的發展目標制訂中、長期發展規劃;對酒店的經營管理活動具有較強的決策能力及完成經營業績的良好能力。
5、潛質:在個人業務的學習領悟方面有可塑性,有發展前景。
6、掌握酒店經營管理理論和市場營銷知識、財務管理知識、全面質量管理知識;熟悉酒店接待業務和人事、安全管理等知識;懂得接待禮儀、禮節;熟悉經濟法、企業法、財稅法及相關旅遊法規;了解旅遊心理學、行為科學、公共關系學以及酒店建築布局、內部裝飾等知識。
❹ 副總經理的主要職責是什麼
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
2、協助總經理將公司內部管理制度化、規范化。
3、協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。
4、協助總經理組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
5、協助總經理開展企業形象宣傳活動。
6、協助總經理按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
7、協助總經理參與公司人才隊伍的建設工作。
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行。
9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
10、完成總經理臨時下達的任務,對總經理負責。
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任職資格
1、教育背景:由各企業自行制定標准,通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
2、培訓經歷:由各企業自行制定標准,通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
3、經驗:由各企業自行制定標准,通常需要有8年以上工作經驗,5年以上企業全面管理工作經驗。
4、技能技巧:由各企業自行制定標准,通常需要熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;熟練使用辦公軟體。
5、態度:由各企業自行制定標准,通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強。
❺ 品控經理的職責是什麼
品控經理的職責:
1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,並組織實施。
2、負責宣傳貫徹實施質量,食品安全,環境、職業健康安全管理體系的運行。
3、負責貫徹、執行公司各項政策和規章制度。
4、負責組織實施質量方針和目標。
5、負責制定生產部門的產品質量標准。
6、負責所有購進物資的檢測並出具檢測報告報相關單位。
7、負責所有出廠產品的質量監督、檢測工作。
8、 負責質量管理/HACCP體系認證的內審和外審工作及食品質量手冊的修訂。
9、負責企業標准化生產工作。
10、負責化驗室的管理工作。
11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部門員工。
12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。
13、對職責范圍內工作失職、失誤造成的不良影響及後果負責。
❻ 公司總經理的職責
總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上,總經理所在的層級,還是會因公司的規模而有所不同。
在一般的中小企業,總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業),總經理所扮演的角色,通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的,對董事會負責,在董事會的授權下,執行董事會的戰略決策,實現董事會制定的經營目標。並通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系,實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理,經董事會授權,對外簽訂合同和處理業務;組織經營管理班子,提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選,並報董事會批准;房地產業:薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況,向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案,包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
崗位名稱 總經理
直接上級 總經理辦公會
直接下級 副總經理、總工程師、總經理助理、 財務部經理、辦公室主任
管理許可權 行使公司經營和發展的指揮權,主持公司的全盤工作
責任范圍 承擔執行公司各項目標實現的責任
總經理實行董事會聘任制;總經理依照公司章程和董事會授權,對董事會負責;公司實行董事會領導下的經理負責制。
主要崗位職責:
1、堅持四項基本原則,認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議,領導整個公司的職工搞好各項工作。
2、總經理全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。
3、總經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標,組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃,積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。
4、總經理主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各行政機構的工作,發揮各職能部門的作用。
5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷全面提高公司管理水平。
6、總經理帶領職工進一步推進後勤服務社會化改革,公司立足校園,面向社會,開拓創新,不斷發展壯大。
7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、幹部隊伍的建設,不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。
8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、總經理直接領導經理辦公室,負責審批以公司名義發出的各類文件、報表,批辦上級來文,處理涉外事宜,做好公司內外的接待工作。
10、總經理職責還要求加強對師生的聯系,與師生進行各種形式的溝通,堅持「三服務,兩育人」的服務宗旨,為教學、科研、師生員工提供優質服務。
11、總經理還應該定期向董事會匯報工作,向公司職工大會報告工作,接受監事會的咨詢和監督,對於提出的問題和建議,積極解決和落實。關心職工生活,改善和提高職工的生活福利待遇。
12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權;完成領導交辦的其它任務。
❼ 總經理的任職要求及崗位職責是什麼
一、總經理應向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關決議和規定,全面完成董事會下達的各項指標,並將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針,建立公司的經營管理體系並組織實施和改進,為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作,組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議,協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化,不斷調整公司的經營方向,使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念,塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務,開展公關活動。
❽ 總經理司機崗位職責
1、司機在總經理辦公室主任領導下工作,根據工作需要隨時准備出車;
2、加強車輛的維護與保養,定期檢查車況,節約用油,保證行車安全;
3、遵守交通規劃,服從交通管理,嚴防交通事故,按時辦理各種行車缺乏經驗續;
4、車輛出現問題應及時向辦公室匯報,並及時處理;
5、服從調試,不得擅離職守,私自開車外出;
6、完成領導交辦的其它工作
崗位職責:
1、負責總經理用車,熟悉商務禮儀接待工作;
2、協助領導辦理車輛的年審;
3、負責車輛的日常清潔與保養;
4、協助領導處理公司車輛及突發狀況處理;
5、熟悉周邊路況,熟練駕駛轎車,有3-5年以上駕齡,長途駕駛經驗豐富。