大門崗位職責

① 中級會計師要求滿五年，這五年是怎麼算的 按畢業證還是會計證算

2018年中級備考已經進入了中期，不知道各位朋友備考到哪了。
要是備考的心不夠堅定，快來看看你一定要拿下中級會計證的六大理由吧~
1、會計市場存在很大缺口
數據表明，截止到2017年年底，我國企業有4100餘萬家，但是擁有會計職稱人才總計才637萬，其中初級443萬人，中級180萬人，高級14萬人，小夥伴們不要捉急去摳細節，單從數據來看，市場缺口之大可想而知，我國培養的高層財務人員還不及會計總人數的30%，中級會計師市場缺口還是非常巨大的。對於財務管理型崗位來說，初級財務人員供大於求，高端人才卻千金難覓，一張從業或者初級證書是遠遠不夠的。
2、就業面廣
無論你是想轉行還是想有更大的發展空間，中級會計職稱證書都能給你敲開一扇打開更高層次的大門。取得會計中級職稱證書，證明你在專業方面已經有能力去事務所或者其他各單位從事審計、財務、評估等相關工作。也可以進入企業，在企業一步一步做到財務經理或者財務總監。
3、財會人晉升的敲門磚
據中國會計報的調查，中級證書可以加速財會人職業晉升進程。而選擇跳槽或轉行，證書無疑是最硬最實在的敲門磚。高薪的事務所、安穩的國企、高福利的銀行，這些讓人幸福感直線上升的單位，以及像財務總監、審計主管等待遇豐厚的職位在招聘時，持有會計中級職稱證書將會成為強有力的競爭優勢。
4、對得起你所有辛苦付出的豐厚待遇
中級會計師待遇普遍較好，被視為未來10大最有「錢」途的職業之一。通過對招聘網站的調查樣本分析顯示沒有會計中級職稱證書，月薪過萬的機會只有24.22%，擁有會計中級職稱證書，月薪過萬的機會上升到43.54%，會計中級職稱證書可以使我們月薪過萬的機會提升一倍!事務所的薪酬隨資歷的提升而大幅提升，提升幅度20%上下，合夥人的薪資可達50~100萬/年。
5、報考條件設門檻，競爭壓力相對較小
基於會計中級職稱考試報考條件的限制，實際上符合條件的人數並不是很多，要不就是學歷受限，要不就是工作年限不夠。因此，相對其他證書來說，壓力還是要小很多的。你要是具備報考會計中級職稱的基本條件，建議你還是盡早把會計中級職稱證書拿到手。
6、行業內廣泛認可的黃金證書
會計中級職稱證書是財會行業的頂級證書，財會行業高端人才，專業水平當仁不讓，社會地位極高。會計中級職稱證書不僅是你能力的象徵，更是你升職加薪的砝碼。

② 工廠保安崗位職責

工廠保安崗位職責，不同的工作崗位有不同的職責：
1大門崗職職責：
a、認真、禮貌的接待來訪人員，及時與被訪公司或人員取得聯系，經過被訪人員的同意方可放行並按規定做好相關登記工作。
b、對出入員工的包進行查詢，對攜有公司物品的必須要求其出示有效的"放行條"放行。
c、員工上下班期間當值保安必須在門口站立值勤，檢查出入人員證件，無證一律不讓入內。
d、對進出廠區的所有車輛，登記清楚車牌號碼、進出時間、來訪意圖，發放《車輛臨時出入證》，進出車輛全部行舉手禮，必要時以最佳手勢指揮車輛的停泊及行走路線；檢查所有外出車輛是否攜帶貨物，無；直接放行，有；通知其到相關部門辦理放行手續後放行。
e、認真記錄好當天所接收的快遞；處理好所接收的信件和報紙等。
f、密切監視防盜報警系統，若有情況及時排除，並上報領導。
g、負責園區燈飾的開關。
h、下雨時檢查所管區域內是否有漏水和堵塞現象。
i、廠區內禁止吸煙；禁止車輛鳴笛、播放音樂。
j、監視崗亭周圍的情況，發現異常問題及時制止，必要時上報領導。
k、嚴禁任何車輛停放門口，嚴禁可疑人員在廠區附近逗留。
l、禮貌回答客人提出的問題，收集來自客人的意見和投訴，並及時上報管理部門。
m、負責整理好崗亭的內務及衛生；保證崗亭周邊5米范圍內干凈無雜物。
n.了解廠區主要領導以及公司部門以上管理人員和領導的姓名、職務、及物品放行簽名模式。

③ 生活老師具體負責的工作有哪些

1.在最短時間內盡快熟悉每個學生的基本情況(性格愛好特長....家庭狀況)！
2.注意第一次與孩子們見面的時候要給他們一個好的印象：儀表大方、端莊、整潔、青春而有活力。裝著不要太隨意或誇張，太前衛或時髦怪異的打扮並不會獲得孩子的好感，也許他們會產生好奇，但無形中會產生距離感。
3.讓孩子感到你有親和力！但要隨和而不隨便，這是老師的特殊地位性質所作出的要求
4.對孩子不要有好孩子和壞孩子的區分！鼓勵與贊揚代替批評與指責。孩子是張白紙，那畫筆可在你的手上。對每個孩子要因勢利導，要及時了解個別孩子不愛吃飯的原因？不肯睡覺的理由？找到原因要及時採取措施解決，要和其他的老師做好配合工作。不能自己想當然……
5.身體力行！！為人師表的話說出來容易，做到難。要時刻在細節上注意不以善小而不為，不以惡小而為之。和孩子一起出門，注意遵守一切制度（不沖紅燈、不亂穿馬路、不隨手丟東西、不搶座、不要在公眾場合不顧他人而大聲說話、懂得凡事要禮讓）記住：細節決定成敗！你做好了，就有資格說別人，哪怕他只是個孩子。
6.不要把孩子只看做孩子！！他只是年齡比你小，但做人的尊嚴與你平等。
其實，與孩子打交道就是與人打交道…… 但孩子既單純也復雜。他們的思想會海闊天空，他們的行為會超凡脫俗，所以，要極富有耐心、信心、責任心，最重要的就是要有愛心！！
7.學會給動作慢的孩子穿衣服、喂飯、擦屁股不要感到可笑，你會在平常的工作中遇到的。現在提醒你，有個心理准備，不要到時感到手忙腳亂或不知所措）。不要呵斥他，要鼓勵他，善於發現他的進步並及時口頭表揚，給他更多信心，這樣他會越做越好。

④ 今年畢業，選擇國企還是選擇公務員

公務員、事業單位、國企三者的區別及發展前景
首先，你要有一個概念，「編制很重要」。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
1三者的定義：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入行政編制，財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是法律的執行者，機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
2區別：
1、經費來源不一樣：行政編制，財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位、待遇，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
3優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了