快捷酒店店長崗位職責

⑴ 快捷酒店店長算是一個好的職業嗎收入怎麼樣如果升職，會是什麼職位有沒有發現前途

服務員-領班-主管-經理-店長-總經理，提升管理能力，工作安排，應變能力！

⑵ 7天連鎖酒店的店長招聘面試會問一些什麼問題

1、網上筆試，基本上會淘汰60%（30人，通過10人左右），是一些智力及管理方面的測試題。
2、現場面試淘汰60%（10人，通過3-4人左右），一是自我介紹及考官提問淘汰50%，二是小組項目討論，再淘汰1-2個人，基本上一路下來有最多3個人通過，此時你具備了去學習的資格，感覺很正規的...哎 親們，如果你去學習了請自己體會...
3、在學院學習：1、去街上辦會員卡有任務的，辦了卡如果產生消費多的話，你很幸運，如果沒產生消費..那你就自己想吧。2、在客房打掃衛生，刷刷馬桶，擦擦衛生間地板，鋪鋪床之類的，這一關走的人最多，一天十幾間房，一間下來基本上一個小時左右，哥是堅持下來的，希望你也可以。3、是站前台，這是最輕松的，也就是8小時左右。
4、學院學習，全國各地的「優秀」學員在一起，大家都是優秀的，當然是全方面的，小團體、勾心鬥角，家常便飯，因為要突出自己，也許耍心機是必須的。在這里基本上可以看到人性最醜陋的一面，真的我堅持下來了，激發了自己最醜陋的本性。
5、學院學習基本上會走掉50%以上，不論什麼原因，學院會說我們從不趕走任何一個人，走是你自己的原因，去體會一下吧。
6、2個月後學院畢業了，恭喜，你可以去總部PK了，此時你還不安全，沒有人會知道你會不會踩到誰的尾巴，也許你被「回爐」一個月，或者與7天說永別...
7、在總部的10天左右，也許你通過了，在激動與興奮之餘也許......您是廣東的，被分到新疆去了...請問為什麼？？? 「我們是抽簽分配的，目前是我公司最優的分配方式.......」
8、別吐血，別質疑，別哭泣....呵呵 一句話，公司不錯，只是有幾個關鍵人稍微變態點，希望你是幸運的，在這里一切皆有可能，千萬別人為你各方面都很優秀，因為這里不會因為你的優秀而讓你留下，
「小樣，我們全國6個學院每個月都招近百人，就算留下50%，還有50人左右，走你一個算得了什麼...」別認為自己是了不起，別提自己絲毫的權力，你就是我們「用」的人，只要聽話，不要說話OK

⑶ 論連鎖酒店店長和投資人的溝通

我覺得連鎖酒店店長最主要的溝通一點是，堅持集團的規章制度，集團從加盟店進來，投發、籌建、運營、物資等和店長統一口徑，另外派遣的店長既然分配到門店，門店管理，員工績效管理，運營、會員、品質等等這些需要店長來管理，但離不開和業主的溝通，門店入住率做的高，業主掙錢了當然知道和店長分不開的，所以店長職責不容忽視。

⑷ 我是做酒店管理的，現在做一個單體酒店店長，我去五星級酒店應聘客房主管沒有應聘上，說我是做的快捷酒店

做的快捷酒店應聘五星級酒店主管確實是難度比較大
服務理念完全不同，高管是很難一時改變姿態

⑸ 連鎖酒店店長需要掌握的數據有哪些

有搞頭，哈哈，樓主不錯
這兒有一個：
合法、沒風險、沒加盟費；
產品質量高、價格還便宜；
獎金制度簡單、倍增容易；
不傷人不傷己、不愁人脈；
永續發展的生意。
歡迎交流

⑹ 快捷酒店店長怎樣考證

職責概述 根據xx酒店開業規范和公司新店項目計劃，在城市總經理或區域總經 理的領導下， 具體實施新店開業的各項准備工作， 酒店開業後， 根據公司任命， 負責酒店的經營和管理。 主要職責
1、了解新店項目工程進度和《新店項目合同》條款；
2、審核新店經營布局圖紙，房型比例和布置，及時提出合理建議；
3、根據如家酒店運營標准和酒店實際，提出組織結構、人員定編和工資標 准方案，報主管總經理審批；
4、負責酒店人員招聘工作；
5、負責開業前員工培訓和人事管理工作；
6、組織市場調研、編制市場銷售計劃、上報酒店房價方案和當年的經營預 算； 7、負責落實酒店宣傳和促銷資料； 8、負責酒店開業前期的銷售工作；
9、根據如家酒店物品配備標准，編制開業物品采購清單，上報主管總經理 和運營部審批； 10、跟蹤落實公司統一采購物品到位；
11、負責酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預算，上報主管總經 理審批； 12、按計劃負責自購物品采購工作；
13、根據如家酒店的運營標准、結合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的 實施細則，在開業前培訓到每個員工；
14、根據工程進度，定期檢查和反饋工程質量情況；
15、工程竣工驗收後，負責裝修資料和圖紙交接、自查酒店所有問題，並反 饋與跟進； 16、負責酒店開荒和清潔工作；
17、負責酒店各類營業許可證照的辦理工作；
18、根據新店項目計劃，做好開業前的其他各項准備工作，自查合格後，上 報運營部和主管總經理進行開業驗收； 19、酒店周邊關系協調；
20、完成主管總經理安排的其他工作。

店助崗位
01、配合店長管理酒店的日常運營工作。
02、配合店長完成總部下達的各項指標和各項任務。
03、配合店長做好倉庫物資料進貨驗收，倉庫管理、陳列管理等有關作業。
04、執行總部下達的酒店房價價格變動。嚴格執行總部推廣的促銷活動。
05、積極向店長及總部建議及反饋好的酒店運營管理辦法。
06、監督與改善和提高酒店各部門的員工的服務質量。
07、配合店長做好酒店員工招聘、任用、培訓、任免等工作。
08、監督與保證酒店各公共區域和客房衛生清潔等工作。
09、監督與檢查員工考勤、儀容、儀表的服務規范報告執行情況的管理工作。
10、配合店長及財務做好監督和審核酒店各類價格折扣許可權工作。
11、嚴格執行總部下達的各項指令和規定的制度。
12、迅速處理突發的意外事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。
13、與各部門主管一起為達到經營目標而開展組織准備工作
14、配合店長做好酒店外圍關系維護工作，接待，拜訪，協調、溝通等工作。
15、配合店長做好餐廳和廚房的檢查：鮮肉、鮮奶製品，蔬菜及設備的 工作。

⑺ 鄭州如家快捷酒店崗位經理的、店長工資是多少

崗位經理可拿不到3千，都是分等級的，一級的崗位經理還沒有資深前台拿的多內，你問的太泛泛，崗位經容理也分，前廳經理、前廳副理、客房經理。同等級，客房經理最少，副理多100，經理比副理多200，不說最低級的，就說二級吧，前廳經理才2600基本工資。700獎金（不過滿獎金不要想啊，沒戲，也就400）所以扣了保險3000沒戲而且一般也不給提等級~~店長和店長也不一樣~希望我的回答對您有所幫助，望採納`謝謝

⑻ 快捷酒店店長助理的崗位職責都是什麼

店長崗位職責

職責概述根據xx酒店開業規范和公司新店項目計劃，在城市總經理或區域總經理的領導下，具體實施新店開業的各項准備工作，酒店開業後，根據公司任命，負責酒店的經營和管理。主要職責
1、了解新店項目工程進度和《新店項目合同》條款；
2、審核新店經營布局圖紙，房型比例和布置，及時提出合理建議；
3、根據如家酒店運營標准和酒店實際，提出組織結構、人員定編和工資標准方案，報主管總經理審批；
4、負責酒店人員招聘工作；
5、負責開業前員工培訓和人事管理工作；
6、組織市場調研、編制市場銷售計劃、上報酒店房價方案和當年的經營預算；7、負責落實酒店宣傳和促銷資料；8、負責酒店開業前期的銷售工作；
9、根據如家酒店物品配備標准，編制開業物品采購清單，上報主管總經理和運營部審批；10、跟蹤落實公司統一采購物品到位；
11、負責酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預算，上報主管總經理審批；12、按計劃負責自購物品采購工作；
13、根據如家酒店的運營標准、結合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的實施細則，在開業前培訓到每個員工；
14、根據工程進度，定期檢查和反饋工程質量情況；
15、工程竣工驗收後，負責裝修資料和圖紙交接、自查酒店所有問題，並反饋與跟進；16、負責酒店開荒和清潔工作；
17、負責酒店各類營業許可證照的辦理工作；
18、根據新店項目計劃，做好開業前的其他各項准備工作，自查合格後，上報運營部和主管總經理進行開業驗收；
19、酒店周邊關系協調；
20、完成主管總經理安排的其他工作。

⑼ 經濟型連鎖酒店的店長薪酬怎麼樣

店長工資：5000--10000不等，根據營業情況！
要求最好有經濟型酒店管理經驗！
或星專級酒店部門經理級別以上3-5年的管屬理工作經驗
或獨立操作過小型商務酒店的管理經驗等等！！
助理：2500--5000不等
經驗同上，星級酒店部門經理1-3年經驗
或有酒店銷售的工作經驗的等等！
無論如何，都要有經驗的奧！