工會經審委主任職責

『壹』 工會成立流程

建立工會組織的程序是:

1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容:

(1)本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等);

(2)群眾對於組建工作的意願;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。

(3)黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。

2、成立建會籌備組

上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員

發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。

4、建立工會小組

會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。

5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。

在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。

6、履行報批手續

召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復

7、建立女職工委員會

工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

(1)工會經審委主任職責擴展閱讀

工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU 。工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

此外，美國工人組成工會須向全國勞動關系局連署，並在監督下進行選舉；但在連署後至投票前這段時間，資方可以採用各種手段對付尚無談判權的勞工。

相關國際組織

1.世界勞工聯合會

世界勞聯成立於1921年，總部設在布魯塞爾。其宗旨是反對旨在把人當成一個工具使用的任何經濟制度，全世界人民都有權公平享用全部土地資源和一切人們生產活動的成果，反對任何新老殖民制度，反對任何帝國主義或一國人民剝削另一國人民，一個集團或階級剝削另一個集團或階級的剝削形式等。

該組織下設運輸工人、農業和食品工人、產業工人等9個國際產業工會聯合會，並設有亞洲勞工兄弟會、拉美工人中央工會和非洲工人民主工會組織等地區性組織，目前在102個國家和地區擁有約2000萬名會員。

2.世界工會聯合會

世界工聯於1945年10月在巴黎正式成立。中、蘇、英、法、美以及亞、非、拉的一些工會組織都參加了它的創建活動。總部設在捷克首都布拉格。

1994年，世界工聯確定的宗旨是：致力於爭取工人的解放，反對一切形式的剝削，爭取獲得並保障全體勞動者的生活和勞動條件；爭取在經濟、社會、政治和文化方面反對殖民主義、帝國主義統治和擴張主義，鏟除種族主義及其各種表現，爭取建立新的和公正的國際經濟秩序等。其主要組織機構包括代表大會、理事會、主席理事會、書記處等。

3.國際自由工會聯合會

自由工聯於1949年12月在英國倫敦成立，是一個右翼國際性工會組織，總部設在布魯塞爾。其宗旨是維護和發展一個世界性的和區域性的，由自由、民主的工會組成的強有力的國際組織。截至2000年2月，該組織在145個國家和地區擁有215個會員組織，會員人數達1.25億。

4.美國的工會組織

美國有兩大全國性的工會組織，分別是勞聯產聯（全稱為美國勞工聯合會與產業工會聯合會）和變則贏（Change to Win），在代表工人利益，與資方和政府談判方面，有著巨大的影響力。

5.英國勞工聯合會議

TUC（Trade Union Congress）是英國全國性的工會組織。

『貳』 工會經審委主任一定是工會委員會委員嗎

不是的。各級工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員，不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

工會經費審查委員會一般由三至十一名委員組成。大型企業可根據需要適當增加委員名額。經費審查委員會成員，應選舉堅持四項基本原則，密切聯系群眾，熱心工會經審工作，懂得財經政策，能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。

(2)工會經審委主任職責擴展閱讀：

工會經審委員應具備以下條件：

1、勇於堅持原則，秉公辦事，忠於職守，勤政廉潔；

2、熱心和熟悉工會工作，在職工群眾中有威信，能密切聯系群眾；

3、能掌握經濟法規，懂財經政策和財務工作，具備一定的審計、審查能力；

4、經審主任更要具備組織和領導能力，能堅持原則，恪盡職守，擅長經濟管理，懂財經政策，善於審查審計的人擔任。

『叄』 工會經審委主任是做什麼的

全稱叫「工會經費審查委員會主任」，就是主管審查企事業單位的工會經費收支情況，避免經費、會費亂花。

『肆』 工會經審委員會的委員必須是工會委員會的委員么

根據《工會法》規定工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員,不得擔任同級工會經費審查委員會委員。不是常委的工會委員，可以兼任工會經審委員。

『伍』 工會經審委員主任一定是職工代表嗎

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會：不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。 9設工會專職人員有何規定 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

『陸』 工會經費審查委員會的職責是什麼

工會經費審查委員會是我國各級工會依照《工會法》和《工會章程》的規定，由同級工會（回代表）大會答選舉產生的經費審查監督機構，它依法獨立行使經費審查監督職權，對同級工會（代表）大會負責並報告工作。大會閉會期間對同級工會委員會負責並報告工作。並接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

工會經費審查委員會的職責就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和與經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會各級經費，管好工會資產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理、有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務。

『柒』 工會經費審查委員會主任待遇如何確定

工會經費審查委員會主任的待遇應按照2011年全總發27號《中國工會審計條例》第十七條規定執行：工會經費審查委員會主任按同級工會副職配備，並納入工會幹部領導序列。

『捌』 工會經費審查委員會主任及委員是否一定為工代會代表

必須是工會會員，但不一定必須是工代會代表

1、各級工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢、管物的人員，不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

2、職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。

(8)工會經審委主任職責擴展閱讀

工代會的代表要求

(一)、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關於本工作小組(委員會)負責范圍內的工作意見和要求；

2、會前，徵集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作；

4、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織許可權內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

(四)、職工代表團(組)聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

『玖』 經費審查會委員可以是工會委員嗎

可以，規定只是排除常委以上職務和財務部門負責人，管錢，管物的人。
(1985年11月13日中華全國總工會第十屆執行委員會主席團第八次會議通過)
本通則根據中國工會第十次代表大會通過的工會章程和工會九大以來經費審查工作的實踐,為適應國家經濟體制改革和工會工作發展的需要而制定。
第一章 組 織
第一條 經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費的收支和財產管理,進行審查監督的組織。
第二條 各級經費審查委員會,由同級工會會員大會或會員代表大會選舉產生。各級工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員,不得擔任同級工會經費審查委員會委員。
第三條 工會經費審查委員會對同級工會的經費收支和財產管理情況進行審查監督。根據工作需要,上級經費審查委員會有權對下級經費審查工作進行業務指導、督促檢查。
第四條 全總和省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會,要建立辦事機構或配備專職人員,處理日常工作。 第二章 經費審查委員會的職責和任務
第五條 協助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產;監督同級工會組織認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規,上級工會的各項財務工作的規章制度。
第六條 審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家規定,是否准確合理地反映了工會工作的需要。
第七條 督促同級工會定期公布帳目,發揚財務民主,實行財務公開;檢查工會對會員大會或會員代表大會關於工會財務工作決議的貫徹執行情況,以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。
第八條 深入實際,調查研究,總結經驗,對經費收支和財產管理,提出切實可行的改進意見或建議;以保證工會財務工作更好地為職工群眾服務,為工會建設服務,為"兩個文明"建設服務。
第九條 宣傳黨和國家財經方針政策,協助和督促同級工會在經費開支和財產管理上,經常同鋪張浪費,私分錢物,貪污盜竊,侵佔國家財物等違反財務制度和財經紀律的現象進行斗爭。對模範執行財務制度,在財務工作方面取得顯著成績的,建議同級工會給予表揚和獎勵。
第三章 權利和義務
第十條 經費審查委員會主任,列席同級工會委員會或常務委員會召開的與財務工作有關的會議;經費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。
第十一條 經費審查委員會有權從被審查部門或單位調閱各種帳冊、單據、報表及有關文件資料。
第十二條 經費審查委員會對同級工會及其所屬企業、事業單位違反財經法紀的有關責任人員,有權建議給予紀律處分或經濟制裁,觸犯刑律者,依法追究刑事責任。
第十三條 各級經費審查委員會,在進行經費審查過程中,遇有拒不接受審查或有意設置障礙,經對當事人進行批評教育,仍堅持不改,以致阻撓破壞,情節嚴重者,建議工會委員會追究責任,嚴肅處理。
第十四條 經費審查委員會對同級工會的預算、決算要及時審查;對於重大項目和案件的審查,每次審查完畢後,須將審查結果和處理意見,報送同級工會委員會,由同級工會委員會作出處理決定。
第十五條 經費審查委員會在履行職責和執行任務時,應主動與同級工會委員會聯系,共同研究工作。各級工會組織對經費審查人員的工作,應提供方便,給予支持,務必使經費審查人員不受打擊報復。
第十六條 經費審查人員要加強學習,按照黨和國家的財經方針、政策和工會的財務規章制度進行工作;堅持原則,秉公辦事,忠於職守,盡職盡責。
第十七條 省、自治區、直轄市及其以下各級工會組織對同級經費審查委員會的決議和建議,有不同意見,在經過協商仍不能取得一致時,可同時報告上級工會委員會和經費審查委員會。
第十八條 各級經費審查委員會,要經常與財務部門加強聯系,密切協作。要與各級政府審計機構保持聯系。
第四章 附則
第十九條本通則自公布之日實施。
第二十條1956年1月4日中華全國總工會第七屆執行委員會主席團第九次會議通過的《工會各級組織經費審查委員會組織通則》,自本通則施行之日即行廢止。

『拾』 經費審查委員會工作任務

工會委員會工作職責
學校教育工會是黨委領導下的教職工自願結合的工人階級群眾組織，同時接受上級工會組織的領導，但以同級黨組織領導為主，獨立自主地開展工作。它是廣大教職工的重要組織者，教職工參政議政和參與教育事業民主管理的重要代表者，教職工群眾合法權益的重要保護者，是黨聯系教職工群眾的橋梁和紐帶。為了准確把握好教育工會在學校工作中的位置，明確工作任務，更好地履行工會「維護、參與、建設、教育」四項基本職能，充分發揮作用，特製定以下工作職責：

（一）認真學習黨關於工會組織路線，思想路線建設的有關理論及要求，切實保證黨的領導，為黨在各個時期的中心工作任務而努力工作。

（二）認真學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及有關業務知識，明確工會性質、任務、作用。

（三）不斷宣傳貫徹執行《教師法》、《勞動法》、《教育法》、《高等教育法》等法規，堅持依法治會，按法辦事，既要維護教職工合法權益和民主權利，又要講義務和職責。

（四）努力對教職工進行形式活潑多樣的思想政治工作，採取群眾自我教育、滲透性教育、實在性教育等方法，對廣大教職工進行愛國主義，集體主義教育和主人翁教育，動員教職工積極投入教育、教學改革，為學校發展作貢獻。

（五）對工會幹部進行定期或不定期的培訓，多渠道、多形式提高業務素質，建設一支具有馬克思主義理論水平，堅持四項基本原則，有現代科學文化知識、教育管理知識和工會專業知識的幹部隊伍。

（六）認真貫徹民主集中制原則，完善各級各類會議制度，明確職責，全面履四項職能。

（七）依靠教職工參與學校民主管理、民主監督工作，充分調動教職工的主人翁積極性，群策群力，辦好學校。

（八）承擔好教代會工作機構，認真完成教代會的籌備工作及日常工作任務。

（九） 正確處理好工會工作與教書育人、服務育人、管理育人的關系，積極開展「三育人」活動和「學、樹、創、獻」活動，搞好測評、表彰先進工作。

（十）積極聽取，廣泛收集教職工的各類意見、建議和合理要求，起好橋梁紐帶作用，保證上情下達、下情上達，並在其中認真維護教職工合法權益和民主權利。

（十一）利用「活動吸引法」，寓工作於活動中，寓教育於活動，開展有利教職工身心健康、增長知識、增強凝聚力、促進友好交往、促進安定團結的各類活動，突出群眾性及廣泛性。具體途徑是：

1、 開展群眾性政治活動。包括組織教職工參與學校事務的民主管理方面的協商、咨詢、交流、合理化建議活動等；

2、組織群眾性業務活動，含各類型的知識講座、競賽等；

3、開展趣味性、教育性皆具的各類文化體育活動；

4、開展群眾性的互助互濟活動。如「希望工程」、「扶貧濟困」等送溫暖、獻愛心活動；

5、開展工會日活動，其內容、形式可根據需要靈活多樣；

6、開民學比活動，使創先爭優蔚然成風。

（十二）加強對部門工會、工會小組的工作指導，拓寬工作領域和工作路子，增強工會活力。具體做法是：

1、根據教職工群眾的意願討論工作計劃和重在活動，實行工作計劃、重大決策、重大活動「三公開」；

2、根據「統一領導，分級負責」的原則，建立各種崗位責任制度，同時給部門工會和工會小組下放權力，讓其有更多的自主權；

3、組織會員和會員代表定期評議考核工會幹部和工會工作，加強教職工對工會工作的監督；

4、充分發揮工會積極分子的作用，緊緊依靠會員群眾辦工會，「走、專、兼、群」相結合的路子，努力實現由校工會統一組織大型活動向主要依靠部門工會和工會小組分散組織小型活動的轉變；努力實現由單一靠工會組織活動向支持群眾廣泛開展多樣活動的轉變；努力實現由主要依靠八小時以內從事工會工作向利用業余時間開展工會活動的轉變。

（十三）協助和督促學校改善教職工的生活、工作條件，辦好集體福利事業；協助有關方面做好關心下一代工作。

（十四）堅持「一支筆」原則，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，辦好工會經濟事業；自黨接受監督，積極參加上級工會每年的經費審查評比工作。

（十五）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為斗爭；針對女職工特殊問題，做好保護工作。

工會經費審查委員會工作職責

教育工會經費審查委員會，是代表教職工會員群眾對工會經費的收支和財產管理進行審查監督的組織，是工會財務民主管理的重要組織形式。工會經費審查委員會由校工會會員代表大會選舉產生，向會員代表大會和工會委員會負責並報告工作，實行集體領導，分工負責。為更好的貫徹執行黨、政府和上組工會的有關方針、政策、制度、規定，搞好工會財務民主管理工作，特製定下例工作職責：