seo的職責
『壹』 SEO職業的職能
SEO（Search Engine Optimization）職業是順應時代發展的，是為了自然的提高網站在搜索引擎的排名結果，從而吸引更多的潛在客戶來瀏覽網站，目的是增加網站訪問量，提升企業的銷售業績，獲得效益。
一、SEO職業的職能：
通過了解各類搜索引擎如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網頁內容進行相關的優化，使其符合用戶瀏覽習慣，在不損害用戶體驗的情況下提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。
所謂「針對搜尋引擎優化處理」，是為了要讓網站更容易被搜尋引擎接受。搜尋引擎會將網站彼此間的內容做一些相關性的資料比對，然後再由瀏覽器將這些內容以最快速且接近最完整的方式，呈現給搜尋者。由於不少研究發現，搜索引擎的用戶往往只會留意搜索結果最開首的幾項條目，所以不少商業網站都希望透過各種形式來干擾搜索引擎的排序。當中尤以各種依靠廣告維生的網站為甚。SEO技術被很多目光短淺的人，用一些SEO作弊的不正當手段，犧牲用戶體驗，一味迎合搜索引擎的缺陷，來提高排名，這種SEO方法是不可取的，最終也會受到用戶的唾棄。
二、SEO職業的類型：
一般的SEO需求分為兩種：目標關鍵詞在網路、谷歌等搜索引擎排名前十（即首頁），此類企業的目標客戶數量有限，且十分精準，目標關鍵詞在5萬以下；
另外一種客戶的目標關鍵詞以十萬、百萬、千萬計算，如門戶站，資訊類站，此類客戶需要將海量關鍵詞優化在搜索引擎的首頁、前五、前三和第一名。
三、SEO職業的思維：
SEO應該稱為SEO流量技術或者SEO流量藝術，目的就是流量，更多有轉化率的流量，自然清楚需要大量的長尾詞，而這些大量的長尾詞如何挖掘，建立長尾詞詞庫，做好內容建設，這些問題需要SEO主管去分配好工作內容，當然還要藉助於一些軟體或程序。比如：企業站本身內容比較少，收錄也就幾十條，如何做大量的長尾詞，處理這些問題先從用戶的角度考慮，用戶需要什麼樣的內容，什麼樣的服務。從某個方面講，SEO技術確實要縮水，優化的痕跡不能過於明顯，新站尤其如此，所以SEO思維最重要。
『貳』 seo主管的職責是什麼
seo主管具備的條件比較多，綜合起來算是復合型人才。在seo工資中，seo主管也是最多的內。年薪幾十萬的很容正常。而seo主管的職責是否能夠充分發揮也是整個seo團隊人員中最重要的。seo主管的職責有哪些呢？1、人員培訓seo主管必須對seo有整體的掌握，有自己的seo體系，這個不工作個兩三年或者深入總結下，都是不可能有這個能力的。這是seo主管的第一職責，給seo人員培訓，打造一個優秀的seo團隊。2、人員考核seo主管需對seo人員考核，優秀的考核標准往往會決定整個seo團隊的成敗。3、做seo方案這個是seo主管的核心的地方。他必須根據網站的情況，做出一個seo方案，然後讓下屬去執行。seo方案的好壞直接決定seo項目的成敗。4、數據分析能力分析網站數據，不斷調整seo方案和seo計劃，進而實現目標的靠近。5、管理能力以及其他管理能力是seo主管作為領導層的必備能力，他必須有著優秀的領導能力，能讓下屬用心的跟著他去完成工作。管理能力，很重要。
『叄』 SEO主管職責：負責哪些SEO工作
這個還真的無法一棒子打死地和你說，只能看看不同的公司對這個職位的定義專不同，但是如果按照真正嚴格屬意義上的主管，我是這樣認為的：
a，為你的團隊指定一份長期的推廣計劃，做到XXXX的事項，並為他們設定KPI
b，自己負責項目中最為重要的事情，這些必須親力親為去做，這樣也可以讓手下信服你
c，如果你精力還可以的話，應該多從線下幫你引流，做到線上線下一體化推廣
望採納，謝謝，當然每個公司對這個的定義各不相同的哈，有些公司很小，一人當十人人，一些公司卻人員齊整，每個人在自己的崗位上各司其職哈~
希望可以剛到你，祝好~
『肆』 seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責
SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。
SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;
SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。
seo專員招聘要求：
負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的網路關鍵詞優化;
負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;
負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;
公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;
進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;
跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;
針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。
seo招聘要求：
負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;
制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;
研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;
制定外鏈項目完成階段性搜索指標;
能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;
監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;
『伍』 SEO崗位的具體內容有哪些
1、把控網站優化健康狀態。
早上打開電腦，用工具查看當日的快照，收錄，外鏈變化以及關鍵詞排名變化，每天截一次圖，養成習慣後，通過每天的截圖對比你就能通過一些微小的變化來發現問題。
比如，為什麼快照沒更新？為什麼發了5篇偽原創網路只收錄了3篇？為什麼外鏈昨天增加了，今天又減少了？哪個關鍵詞排名又掉了，什麼原因導致的？
通過這些為什麼，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至於網站突然被降權被K，病急亂投醫，多總結多分析，久而久之你就能大概摸到網路的脾氣了，至少不會犯大忌。
2、觀察友情鏈接情況。
第二步就是查看友情鏈接了，檢查友鏈，防治被牽連。友情鏈接進行補充和調整，通過每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網站運營的大概狀態，及時刪除首頁不在第一的鏈接，調整快照更新慢和外鏈過多的鏈接。
如果你每天都交換友情鏈接，在網站友情鏈接穩定增加的情況下，還可以逐漸調整不相關的和權重低的友情鏈接，這些都視情況而定，建議新站控制友鏈數在30左右，並且保持兩天增加1個友鏈最好。
3、分析網站主要seo流量來源工作。
做推廣和營銷一定要明白你的目標群體在哪裡？通過查看流量來源再加上站內流量轉化率，你就能大概知道你的用戶群和適合的營銷方式。
你可以結合關鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來流量，你可以通過長尾詞帶來的流量情況發現哪些長尾詞可以加固和擴展。
甚至有時候你會驚奇的發現一個友情鏈接有時候也能給你帶來十幾個IP，這些對於你以後的推廣策略是很重要的線索。
4、站內文章每天更新工作。
因為前期網站的整個結構都已經調好了，所以網站優化人員主要做的就是添加網站內容。
在這個環節，SEO人員首先要做的就是開始建立關鍵詞庫（精準關鍵詞、長尾關鍵詞、短句關鍵詞等）。
站內內容是網站立足之本，注重加緊自己網站內容的建設，優化的重心需要放在站內，每天的站內文章更新必須保持（定時定量更新內容），需要根據行業和需求的不同，每天原創2-5篇文章，這些文章需要根據用戶需求制定，採集或偽原創行業新聞、資料、技術文章等內容。
對於文章的標題，除了根據SEO要求建立的關鍵詞庫之外，還可以在網路知道，相關搜索找一些相關長尾關鍵詞進行擴展寫文章。
對於文章的寫作來源，我曾在《網站SEO需要原創內容文章嗎》的一文中做過介紹，另外，你也可以從相關SEO論壇等獲取，需求具有較強的寫作和結合的才能。
『陸』 seo優化主要是做什麼的呢
工作職責主要是負責網站優化關鍵詞排名。具體工作也可以細節量化。
你可以以關鍵詞排名和流量為考核目標，不用去在意他細節做什麼
『柒』 seo崗位職責
指定seo計劃，整合關鍵詞表單，根據公司的目標製作你自己的全年計劃，然後人員的培訓，員工的kpi 檢查工作 分派工作等 不懂的話可以去我的博客看看吧 邵文傑seo博客！
『捌』 誰知道SEO優化的日常工作職責
1、負責網路安全品牌的網路推廣的工作，制訂網路推廣策略、計劃與預算;
2、負責公司網站的seo;
3、負責搜索引擎競價排名、社區等多種推廣;
4、負責與廣告聯盟建立最優合作關系;
5、負責論壇，社區推廣;
6、負責blog營銷策略的制訂與實施;
7、負責網上商店推廣策略的制訂與實施;
8、統計分析推廣業績並制訂業績提升計劃
9、有互聯網郵箱或者手機郵箱從業經驗者優先
10、將公司現有商務模式產品化並持續推廣;
11、收集數據和資料，分析用戶行為，完善產品功能，吸引新用戶;
12、根據市場需求和自有資源，探索新的商務模式。
13、完善和推廣公司已有的商務模式;