萬達影城營運主管職責

❶ 萬達影城的工作怎麼樣營運主管的位置，聽說要經常加班，而且是軍事化管理。有沒有在裡面工作過的，給點

萬達院線大連區域總經理李玉鳳包庇下屬景奉韜，王秋朗，濫用職權，無端開除員工。大連區域整體的管理非常混亂，景奉韜和王秋朗並沒有擔任店長的能力，相信可以報道一篇文章，讓這些管理問題浮出水面。

❷ 萬達影城營運主管 面試要多少天知道結果

面試流程：
1雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2面試官介紹公司情況及職位要求；面版試人員自我介紹：權100%問的自我介紹，事先准備下，及對職位的理解。准備一下，了解下你應聘的公司企業文化。會問到你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
3雙方進入問答環節。
4面試結束。
常見問題：
1自我評價，你的優缺點
2工作學習經歷，包括上次離職的原因等等
3為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位
4准備呆多久
善意提醒：
1適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。
2心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人么？
3自信，但不自負。帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到。
4. 面試結果一般會在兩天後通知，公司挑人，你也在挑公司，所以如果兩天無通知，您就可以找其他單位。
5. 祝你成功，加油。

❸ 萬達影城的營運主管怎麼樣有沒有前途知道的大神說下。小弟感激不盡。

萬達企業還可以就是壓力大點，但是薪金和待遇還可以 ，不會出現拖欠工資問題。前途靠你自己萬達的人際關系很難搞的。不過你可以去鍍金，其他的公司就好進去了。