堅守工作崗位不做與工作無關的事

A. "上班時間不能做與工作無關的事情"

比如：不能做與工作無關的，上網聊天，看與工作無關的書籍，用公司電話打私人電話，與同事聊與工作無關的話題，玩游戲，吃東西等等。

B. 怎麼解決企業員工做與工作無關的事情！

1、要制定一復個公司勞動紀律考核辦製法，或建立員工手冊，用立法的方式將做與工作無關的事情納入考核，明確如何懲罰。這叫做有法可依。
2、制訂公司績效考核管理辦法，成立公司考核領導小組，確立各層次執行部門和執行人，嚴格執法，並有考核措施，這叫做執法必嚴。
3、要形成相關糾正預防措施和獎懲記錄，這叫做有據可查。
只有做到以上各點，才能將做企業無關的事納入規范化的管理軌道，這是最徹底的解決方案，否則，沒辦法杜絕。

C. 上班不可以做與工作無關的事怎麼辦

經理不會一直看著吧？或者是有攝像頭？一般經理都規定不能做其他的事情，不過在公司待得時間長了，偶爾看看別的也無所謂呀^……偷偷看！

D. 在上班期間干與工作無關的事會帶來會帶來什麼樣的後果

①首先，假定你是男的。因為女孩子很乖。
同事會不爽，會告密，然後有人安排你干更多的活。版
身邊是女權孩子和少婦沒所謂，偶而買些糖分，皆大歡喜。
身邊是男的，得看你這個「無關的事」怎樣，如果是玩游戲，會受到指責。如果是炒股玩彩，輸了他們會高興，贏了他們會眼紅。
身邊是大媽的話，你看著辦，哥幫不了你。
②如果你是漂亮女生，身邊女同事多，老大是矮墩挫女，你得回宿舍把行李收拾好，保持能隨時出發的狀態。

E. 在工作中做與工作無關的事情屬於什麼行為

那要看做的是什麼工作了，同時要看他做的與本職工作無關的事情對其工作的影響，但，一般來說都因該是違紀行為！

F. 怎麼樣能在工作的時候不想任何與工作無關的事呢

從你提出的問題看，你是一個年輕人。年輕人思想活躍，面對的事情比較多，比如版：戀愛、結婚、工作權、工薪、住房、老人、孩子等等問題，這些問題會不斷地在頭腦中出現，時間久了不但會影響工作而且對健康更不利。如何解決這個問題，有兩個辦法：一是努力工作，在本職崗位上做出突出的成績來，這樣你就對本職崗位產生濃厚的興趣，干起工作來你就不想別的了；二是利用業余時間處理好戀愛、結婚、住房、老人、孩子等等問題，這些問題解決了，在你的頭腦中就沒有什麼「雜念」可想了，你就可以全身心地投入到工作中了。

G. 領導每天讓我們干一些與工作崗位無關的事情，違反勞動法嗎

領導每天讓當事人干一些與工作崗位無關的事情，違反勞動法。
專關於勞動合同，應當以書屬面形式訂立，並具備工作內容條款的規定，當事人如果不願意，能夠以用人單位沒有遵守合同的理由，解除勞動合同，並要求給予補償。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

H. 怎樣解決員工上班期間做和工作無關的事情

馬雲有句經典語錄，不要讓員工覺得自己是在給老闆打工。而是為了大家共同的回理想打拚。員答工會在工作時忙別的，不是因為別的比工作重要，而是因為他們沒有把工作上升為樂趣。從這點出發想點辦法，應該能把他們的心拉回來。當然員工做與工作無關事，也可能和老闆有關。也許老闆太凶，或者給的休息時間太少。大家互相體諒一下就好啦！

I. 上班沒事做，還不敢幹與工作無關的，請問這樣的工作還有必要做下去嗎

看你追求的是什麼了，如果只是一份穩定的是收入，那就不要跳槽，如果你有自己的工作理想，目標，那就換一份工作把。

J. 關於公司內部規定上班時間不準干與工作無關的事情怎麼寫

不是簡單幾句就能說的清楚的，參考下規章制度