薪酬績效專員崗位職責

㈠ 薪酬專員是做什麼的多種薪酬專員的工作內容詳覽

內容簡介：薪酬專員是做什麼的?不同公司的薪酬專員因為具體職能不同，薪酬專員的工作內容也有所不同。世界工廠網小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內容中你能理解薪酬專員是做什麼的。 薪酬專員是做什麼的？通常，薪酬專員的工作內容主要涉及以下事項： 1、貫徹執行公司薪資福利管理制度; 2、檢查考勤統計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據; 3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據; 4、建立工資台賬，准確發放工資; 5、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。 根據公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內容也有不同。據世界工廠網小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內容世界工廠網小編專門匯總整理了以下，如下： 薪酬管理專員工作職責： 1、薪酬預算管理; 2、薪資核算與管理; 3、專業職務評聘管理; 4、人工成本分析與控制; 5、薪酬調研與分析。 薪酬核算專員工作內容： 1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算; 2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定; 3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算並製作成報表工作; 4、負責公司員工五險一金及補充醫療業務的辦理，並為員工提供相關咨詢; 5、協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作; 6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議; 7、進行人力資源數據分析並撰寫報告; 8、完成部門領導交辦的其它工作。 薪酬績效專員工作職責： 1、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額後轉呈財務審核，並監督財務定期發放工資; 2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系; 3、負責監督各部門、各分公司對員工績效考核的管理; 4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經理審批. 薪酬福利專員工作內容： 1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資台賬，准確發放工資， 2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業務的操作、實施; 3、負責每月薪酬數據分析及統計，並提供相應報表; 解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議; 4、其他領導安排的工作。

㈡ 薪酬績效主管做些什麼

（一）績效管理體系建設

1）協助上級建立完善公司績效管理制度與流程，規范公司績效管理；

2）協助上級完善公司各部門各崗位績效指標及考評標準的設計及調整，使其更符合公司戰略目標以及發展階段的要求；

3）負責制定各部門績效考核指標體系，定期評估員工績效管理體系的運行情況，並不斷優化，以保證有效支撐各層級組織績效目標的達成；

（二）績效考核工作的組織實施

1）協助上級制定年度和周期的績效考核計劃，並監督實施；

2）依據績效考核計劃，協助上級組織實施年度、季度、月度績效管理工作，科學准確的評估組織、個人績效表現；

（三）績效工作的培訓與指導

1）負責監督各部門考核制度的執行，協助解決考核過程中出現的爭議問題；

2）負責對各部門績效考核中存在的問題進行輔導、改善、培訓；

3）負責跟蹤各部門考核過程並對疑問進行解答；

4）負責實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績，形成分析報告後提交上級審核；

（四）績效反饋管理

1）負責考核表的收集並對考核數據進行統計；

2）負責組織各部門做好績效反饋工作，並協助各部門做好員工的培養、激勵及考核結果的反饋處理，繼而跟蹤被考核人改進計劃的落實情況；

3）負責根據績效考核結果，結合各部門經理意見，對相關員工提出晉升、調動等處理方案；

4）負責收集整理考核過程中遇到的問題，優化考核體系和指標；

5）協助上級對公司績效考核結果進行分析，為提高員工業績和公司經營管理水平提供有效建議；

6）負責對績效考核資料進行文件整理及歸檔；

（五）薪酬體系建設和管理

1）協助上級建立公司的薪酬福利體系、管理制度或相關規定及實施細則；

2）協助上級進行公司薪酬福利總額的預算、核定、申報工作，促進人工成本管控合理化的達標；

3）協助上級每季度編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告；

4）負責組織薪酬月度核算，並跟蹤薪酬發放情況；

5）負責審定各類員工的薪資標准及獎金發放標准；

6）負責根據績效考核統計結果、崗位變動、職位升遷，按照公司薪酬管理辦法及時調整相關員工的薪資；

7）負責完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等，並提供合理的可執行方案；

8）負責監督辦理員工保險等事宜；

9）負責處理企業內部薪酬糾紛，規避薪酬風險；

10）負責定期收集外部薪酬調查和收集整理，結合公司內部現狀進行相關調整，每季度一次；

（六）其他

按時完成上級交辦的其他工作並給予回復。

㈢ 薪酬/績效專員日常工作是什麼

工作內容描述： 1、負責招聘體系的完善； 2、負責培訓體系的建立、完善，促進員工素質的提高及保證崗位的適宜性； 3、負責建立有效的薪酬、績效管理體系； 4、負責員工關系的管理及企業文化的建設。

㈣ 薪資績效專員負責員工考勤嗎

打考勤有專門的考勤員，大公司是這樣的，績效專員只負責最後的匯總
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、 建立工資台帳，負責及時、准確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、 負責員工關懷、訪談等工作。

㈤ 薪酬福利專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

9、負責員工關懷、訪談等工作。

(5)薪酬績效專員崗位職責擴展閱讀：

薪酬福利專員在企業成本控制中有著積極的作用，比如：

1、保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2、通過優化保險選擇，拓展福利覆蓋范圍。鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

薪酬福利專員晉升通道：

以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

參考資料來源：網路—薪酬福利專員

㈥ 績效考核專員是干什麼的績效考核專員崗位職責

績效考核專員職位要求1.禮儀、文秘等相關專業； 2.良好的人際溝通和處理突發事件能力； 3.辦事快捷，考慮問題周全、細致； 4.五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美； 5.熟悉使用辦公軟體績效考核專員崗位職責/工作內容1.負責電話的接聽； 2.負責公司文件列印、傳真接收、發送、發放；3.負責公司多方面預訂和後勤保障工作；績效考核專員薪酬參考績效考核專員工資收入（廣州）：￥3453

㈦ 人事部薪酬專員主要做些什麼

人事部薪酬專員的職責內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；內

2、薪酬數據容分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

7、製作保險繳納報表；

8、管理福利體系的日常事務；

9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

拓展資料

1、薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

2、薪酬福利專員是在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序。入職門檻較低，以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

（資料來源：薪酬福利專員——網路）

㈧ 人事行政部薪酬績效專員是干什麼的

這是某公司招聘
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工作職責：
1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；
3、負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反饋及評估）；
4、建立公司職位輪換及晉升體系；
5、負責建立以BSC、KPI為核心的績效管理體系；
6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案；
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；
8、負責人工成本、人工費用分析；
9、統計、計算員工月薪資，形成月薪資報表