應該的職責
❶ 作為公民我們應該恪守那些職責
作為公民我們最應該恪守的就是遵章守紀。
❷ 如何履行崗位職責
嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度，是做好工作的前提。心裡有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:「人可以不偉大，但不可以沒有責任心。」如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管幹什麼工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。
以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什麼?我們的責任心應該在哪裡?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。
抓好工作任務落實，要在工作中盡職。盡職，是負責任的表現，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業的組成部分，而盡職是實現目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標，做到把每一項工作做好做實。
但在現實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態度不僅不是盡職，而是嚴重的作風不實的表現。要知道，認真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!
把責任落實到位，要勇於承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需 要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會採取迴避、推脫的態度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不願承擔責任的人，又怎麼能把責任落實到位呢?
注重細節，盡職盡責，是一種涵養;追求完美，承擔責任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，在責任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!
❸ 崗位職責怎麼寫
確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書並不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、部門性質、管理許可權、管理職能、主要職責。
❹ 崗位職責怎麼寫
確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書並不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、部門性質、管理許可權、管理職能、主要職責。
指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什麼、怎麼干、干到什麼程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什麼東西的嗎?他的准確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人!因此，我們不能簡單的把"我是干什麼活的"作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
❺ 部門職責及主要崗位職責
就是一個控制工期進度的的機構圖啊 項目經理是這個工程的總負責人 由他控制一版個工期權小組 這個小組 有安全生產組是負責施工生產安全的 技術質量組是提供個施工班組技術指導的和控制施工工程質量的的 後勤是確保工期按時完成的重要部門 比如材料部門 中心實驗室是實驗工程材料的一個部門 確保材料為合格的 能用的 保證質量的 在各個部門的互相配合下 工程工期才能按時完工
謝謝！
❻ 崗位職責應該如何理解
一般我們求職人員找工作時，我們都會很關注這一點---崗位要求，因為這相當於一個門檻，你的條件滿足了這個，你才有機會和HR談崗位匹配度的問題，再進一步討論你是不是最適合的人選。對於崗位要求我們要如何解讀才是正確的解讀呢？
崗位要求：
1.能吃苦耐勞（潛台詞是：這個職位比較辛苦，可能需要經常加班加點，有時候會有點體力活，有時候還可能東奔西跑得經常出差，如果你對於能吃得了這個苦你就放心投你的簡歷吧）；
2.能承受較大的壓力（潛台詞是：如果連續三個月不出單你熬不熬得住？我這個重要客戶經常雞蛋里挑骨頭你能不能將他擺平？連續兩個月考核不達標你就得打包，末位淘汰，你行不？可以的話就留下你的簡歷）；
3.溝通協調能力強，敢於管理（潛台詞是：我小舅子有時候礙於情面我不好講他，你來可以平衡么？這里鄉下治安不好，小混混常在廠門口溜達，他的老鄉你敢管么？本地人不講道理，你搞得定不？公司骨幹拉幫結派搞政治斗爭，你看怎麼辦？如果你有這方面的豐富經驗高超的技巧，那我們就一起共創美好明天吧）；
4.對於某某工作有一定的見解和實際操作經驗。（潛台詞是：你不光要會這個，你還應當有自己的一套成熟解決方案，我們會考評一下你這個方案是否適合我們公司，方便的話留下你的簡歷我們參考）；
5.五官端正（這個五官端正一般在招總經理秘書或助理時經常用到，潛台詞是：你不光要長得端正，還得有幾分姿色，有自知之明的把簡歷留下）；
6.對數據敏感（首先解釋什麼是敏感，就像花粉過敏者聞到花粉一樣，聞到就感冒。潛台詞是：你每天都將面對一大堆報表單據，不僅要快速處理完，而且不能錯，一錯錢就可能少，所以敏感是必須的）；
7.性格開朗，有親和力（潛台詞是：在產業鏈上我們處於比較薄弱的一環，面對牛皮哄哄的甲方，你要脾氣很好，微笑時只露八顆牙齒，你做得到不？）；
8.能獨立完成某某方案（潛台詞是：這一塊我就交給你了，你得獨當這一面，在這一塊我相信你全能）；
9.有某某方面經驗更佳（潛台詞是：這個職位對於某某方面經驗有要求，如果你有這方面的經驗的話，過來即可上手，培訓都免了）；
10.善於鑽研、不怕困難、勇於挑戰和創新（潛台詞是：我們公司廟小，研發薄弱，我們需要一個能吃苦的研發牛人）。
11.有廣泛的客戶資源和社會關系（潛台詞是：干我們這行，客戶資源很重要，你得人脈廣帶來部分客源；同時呢，你得在黑道白道都有人，關鍵時候這些關系可以擺平部分麻煩）
12.了解國家某方面相關法律，熟悉**法（潛台詞是：坦白說，我們公司沒有完全按照**法來做，在某方面存在法律風險，而我們暫時還沒有找到規避風險的方案，你看這個小問題搞得定不？）
13.熟悉當地風俗習慣，有一定社會閱歷（潛台詞是：入鄉隨俗，入行隨行規，我們要的不是書獃子，你不光要懂法，你還要懂潛規則）
14.能嚴格遵守各項規章制度（潛台詞是：這個崗位風險系數高，你要經得起誘惑，哪天你的哪根弦鬆了，你也就到了犯法違規的邊緣了）
15.能夠從**的角度為公司的經營提供專業建議和合理分析（潛台詞是：你在**方面必須很專業，碰到這方面的問題你應當提出適合公司發展的解決方案，你是專家么？）
❼ 崗位職責應該怎麼寫招聘
部門在提交招聘申請給HR的時候，需要同時遞交崗位職責說明書，崗位說明書包括的內容：職位名稱/直接上級/直接下級/晉升路線/任職資格：文憑\工作經驗年份\專業\性別\年齡\技能|證書
工作內容。需求到崗時間。
❽ 財務經理應該的工作職責是什麼
工作內容及職責：
A、制定客戶信用管理的相關控制制度。
B、成本核算及控制、新品價格核算確定與數據統計
C、客戶應收賬款的核對與催討和各相關明細報表的呈送。
D、保持代理商往來賬目及部門數據錄入准確。
E、營運成本,經營效益的損益分析與評估。
F、物流倉庫流程管制及每月倉庫和專賣系統的對帳盤點
G、發貨申請的簽核，貨品出入賬目的建立和審核
H、現金保管及現金出入賬目的清楚
I、賬款回收速度的追蹤
❾ 崗位職責怎麼寫啊！急
不知道你是干什麼工作的，我只能將我的工作職責發表一下，你參考吧。內
1
主要工作職責許可權容
1.1
負責制定技改工程的預算及可行性報告，並對技改工程中的工程用料、工程進度、工程質量進行監督考核。負責實施設備及管線的安裝工程的對外承包。
1.2負責新、改、擴建項目的組織實施。
1.3負責組織對本單位引進的外包工程量及施工質量的跟蹤監督和測量驗收。
1.4負責技術改造項目的申報及和上級主管單位的溝通、聯絡
1.5主持全面工作，審批下屬崗位人員的工作計劃，對下屬崗位人員工作績效進行考核，督促基本工作職責的認真履行，對本單位的安全紀律負責，督促職工遵守安全紀律，負責二級安全教育，本單位的勞動紀律負責，督促職工遵守紀律負責本單位員工、員工代表參與職業健康安全事務的管理、協商與溝通。負責擬定本單位人員配置計劃。
1.6定期或不定期的向主管經理匯報工作情況，及時反饋各種相關信息，對主管經理負責；
1.7組織相關人員做好工程的控制管理工作；
1.8每月30日前，上報上月工作總結，並按時填寫、上報月度目標計劃表。