工會職責范圍

A. 工會有哪些職責，具體工作是干什麼的

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是會員和職工利益的代表，能維護職工的合法利益和民主權利。通過工會組織，更好地團結和凝聚全體黨員、幹部和職工的力量，包括職工代表大會制度、委員會議制度等，做好各項會議、活動、建好工會工作台帳。

工會工作內容：1,精心組織職工開展各種有意義的活動：以培養團隊精神為目的文體娛樂活動;以營造積極進取氛圍為目的評選先進職工活動。2,加強與職工的交心談心，了解職工思想，關心職工生活，幫助解決職工特殊困難，多為職工辦實事做好。3,及時與上級工會聯系，積極完成上級工會布置的各項工作任務。4,要認真履行職責，發揮工會組織應有的作用。我們將會密切聯系職工，關心職工生活，聽取和反映職工的意見和要求，發揮局與職工的橋梁作用，全心全意為職工服務.

B. 工會主席的職責范圍是哪些

工會主席作為工會工作的主持者享有的基本權利主持工會日常工作，對工會內部的日常事務有決定權和處理權。負責召集和主持工會委員會會議，對會議議題、議程有決定權。研究決定召開工會會員代表大會和職工代表大會。

一. 負責工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

四. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

五. 主管工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。

六. 協助黨委和上級團組織配備好工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

七. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護員工合法權益。

八. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。

九. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

C. 工會的職責

工會職能

1、維護：《中華人民共和國工會法》明確：維護職工群眾的合法利益和民主權利。

2、建設：是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經濟和社會發展任務。

3、參與：工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理。

4、教育：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

(3)工會職責范圍擴展閱讀：

• 為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。

• 工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
  

• 工會社會職能，是工會通過自身職責的確定和履行所發揮出的社會功能，是工會的社會責任與社會功能的有機統一。工會全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能。

1. 維護職能。即工會維護職工群眾的合法權益和民主權利的職能。工會履行維護職能是全面履行職能的前提。
   

2. 建設職能。即工會吸引職工群眾參與建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。工會履行建設職能是全面履行職能的基礎。

3. 參與職能。即工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理的職能。工會履行參與職能是全面履行職能的途徑。

4. 教育職能。即工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質，成為職工群眾在實踐中學習共產主義的學校的職能。工會履行教育職能是全面履行職能的保證。

D. 有哪些是工會維護職能內容

工會維護職能活動的范圍。工會維護職能的內容是由工會維權的活動范圍決內定的。這個范圍可以是容政治關系領域、社會關系領域，但最重要的基礎是社會經濟關系領域，而社會經濟關系領域中最直接、最具體、最核心的是基層單位的勞動關系。工會在勞動關系的矛盾運動中產生和發展的，工會作為勞動者一方的代表在勞動關系中開展活動。所以，勞動關系領域是工會維權的主要陣地、中心舞台和活動場所。

（2）工會維護職能內容的重點。根據上述工會維護職能活動的范圍，工會維護職能的內容應該是《勞動法》所規定的「勞權」(即勞動權益)，即平等就業和選擇職業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業技能培訓權、社會保險和社會福利權、提請勞動爭議處理權及法律規定的其他勞動權。現在一般說的工會維護的四大權益，即「勞動權益、經濟權益、政治權益和文化權益」，應與《勞動法》相一致，應與企業、社會實際相適應，工會維護職能的內容應圍繞、突出「勞權」。從實質上講，工會所要維的權，最基本、最關鍵、最主要的就是勞權，其他權益都是由其派生的。

E. 工會幹事崗位職責是什麼

工會幹事一般會因為所在單位不同，其崗位職責存在差異。根據年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《中華人民共和國工會法》，工會幹事協助工會負責人，積極履行工會"教育、參與、維護、建設"的各項職能。
工會幹事的主要職責大致可總結如下:
1、負責工會工作計劃、總結、文件、通知、簡報的起草及有關會議的記錄工作。
2、負責會員的發展、會員關系的接轉及會籍檔案的管理工作。
3、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
4、負責會員會費的收繳工作。
5、負責教職工活動的管理工作。
6、負責教職工各種業余活動團體的組建和協調工作。
7、協助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
8、負責教代會的會議安排、教職工反映問題的協調、落實和反饋工作用教代會的宣傳和教代會專欄的編輯工作;
9、協助工會負責人搞好會員代表大會按期召開的有關籌備工作;
10、協助工會負責人完成校教代會工作機構的有關任務;
11、負責工會文體活動的初步策劃和具體組織工作;
12、負責工會系統各類先進的評選表彰、宣傳、總結工作的初步策劃和具體組織工作;
13、負責勞動爭議的調查、協調及在職教職工中家庭糾紛的協調處理工作;
14、負責在職教職工生病住院情況的調查、看望等工作;
15、協助工會負責人督促有關單位辦好教職工的福利事業;
16、完成工會負責人交辦的其他工作。

F. 工會的基本職責是什麼

工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。

《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的四項社會職能具體內涵如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。