組織四科職責

1. 職能科室與職能部門的區別

職能科室與職能部門的區別如下：

1、作用不同

職能科室主要借鑒國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。

是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。

而職能部門主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。

2、對信息的使用不同

職能科室是信息的創造者，而職能部門是信息的使用者。

3、考核內容不同

職能科室主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而職能部門主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

職能科室主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而職能部門主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-職能科室

網路-職能部門

2. 語文課代表職責

1、將當天老師布置的作業在黑板上標出以示提醒。

2、課前應及時到辦公室領取作業本，並在課前發放給同學。

3、收交作業必須及時，當天中午或隔天早上必須交齊作業（如確不能按老師規定時間完成，則應向老師單面說明或寫張字條說明原因交給組長）。課代表在業績表上做好記錄。作業和業績表一起在早讀課後交給老師。

4、收作業時需按組收齊，把組長的作業本單獨放在一起並放在最上方。

5、了解同學作業完成情況，並記載好作業記載本（哪一題錯的比較多），連同作業簿一起上交給任課老師。

6、及時向任課老師反映同學們對作業多少的要求，或學習上不懂的地方。

(2)組織四科職責擴展閱讀:

1.負責語文作業。每天都要及時布置語文作業，要求每節課後及時向老師問清當天的作業，並在晚修前在黑板最醒目的位置用最醒目的字體寫出當天語文作業。老師要求上交的語文作業，應及時收齊後送交到老師的辦公室；作業批改完畢之後應及時領回。每學期進行至少2次優秀作業展示。協助語老師完成教學常規檢查工作。

2.負責考試總結。每次大型年級考試之後，都要組織同學及時分析總結考試情況，對於成績成績較差的同學，要協助老師落實好「斷尾計劃」。考試後積極向班主任推薦本班語文尖子生介紹其先進經驗，積極向班主任推薦值得表揚和批評的同學名單。

3.負責資料征訂。與兄弟班級科代表共同協商，完成好本班資料征訂工作，包括簽名確認和分發征訂的資料。

4.負責教學建議。廣泛收集同學對語文教學的意見和建議，主動溝通教與學。

5.負責語文活動。組織本班同學積極參加語文興趣小組活動，發動全班積極參加各級各類語文競賽活動。協助老師開展好公開教學活動。

3. 我們單位是一個縣級科局單位，共分6個科室，其中4個科室的科長（主任）是副主任科員職務，他們可以任實職

（一）辦公室
協助局領導組織開展綜合性調研，管理機關事務；協助局領導綜合協調機關各科室的工作關系、督促各科室業務工作；制定機關各項工作制度，起草有關文件和報告；負責衛生信息的收集和編印、會議組織、文電處理、保密、檔案、信訪、保衛及機關其它行政事務管理工作；協助有關業務科室貫徹執行衛生法律、法規、條例和有關規定；督促檢查依法行政落實情況及有關行政訴訟承辦工作
二）人事科
研究制定全市衛生人才發展規劃，會同有關部門制定全市衛生專業技術人員崗位設置方案；負責衛生專業技術隊伍的管理工作；負責局機關及直屬單位的機構編制、勞動工資、幹部考核任用、人員的調配、錄用等人事工作。

（三）計劃財務科
編制全市衛生事業發展規劃，擬定衛生經濟管理辦法，並檢查督促執行；統籌規劃和協調全市衛生資源配置；負責市級醫療衛生單位基本建設和市直醫療衛生單位國有資產及全市衛生專項投資的監督管理；會同有關部門提出衛生服務價格建議；組織擬定全市衛生裝備標准，擬定衛生財務管理規章並監督實施；協調、管理國外衛生貸款，承擔衛生統計和信息咨詢等工作。

（四）基層衛生與婦幼保健科
擬定農村衛生、社區衛生服務、婦女兒童保健工作規劃和政策措施並組織實施；指導基層衛生組織建設及初級衛生保健規劃的實施；組織指導嚴重危害婦女、兒童健康疾病的防治工作；貫徹實施《母嬰保健法》等法律、法規，負責母嬰保健專項技術的服務許可及人員資格的審核報批工作；負責優生優育宣教工作和質量督查、業務指導工作。

（五）醫政科
貫徹實施全市醫療技術人員執業標准，各級各類醫療機構管理法規和服務標准；負責各級各類醫療機構改革、業務技術指導和醫療機構的評審校驗、醫療事故爭議的調解與處理，制定全市中醫工作發展規劃和工作計劃，負責全市中醫院、中西醫結合醫療機構和綜合性醫院中醫科的宏觀管理；擬定並組織實施中醫醫療和科研發展、醫療事故爭議調解、處理工作；做好全市中醫信息收集、統計工作，組織開展全市中醫對外交流和中西醫結合工作；制定醫學科技教育發展規劃和計劃，並組織實施；負責科技情報、科研項目、學術交流、科技成果鑒定、推廣應用；指導全市中等衛校的招生教育管理工作，對行業內的社會辦學進行監督、指導。

（六）疾病預防控制辦公室（市地方病領導小組辦公室、市愛國衛生運動委員會辦公室）

貫徹實施《傳染病防治法》等法律、法規，擬定傳染病、地方病、職業病、慢性非傳染性疾病及其它嚴重危害人體健康疾病的防治計劃和措施，制定疾病預防控制的規章制度和防治方案並組織實施；開展疾病監督監測工作，完善疫情上報分析制度；遇有自然災害和重大疫情，會同有關部門採取措施控制疾病的發生和流行；組織開展健康教育，實施計劃免疫等。
貫徹執行省、市地方病防治工作方針、政策，研究制定我市血吸蟲病等地方病防治規劃、計劃和方案，並督促執行；檢查考核防治工作責任目標管理落實情況；重點擬定血吸蟲病及部分限期消滅的地方病的防治措施；協調農、林、水等部門整改滅螺以及耕牛家畜查治工作，承擔市地方病領導小組的日常工作。
負責貫徹執行中央、省、市關於開展愛國衛生運動和創建衛生城市、衛生村鎮的方針、政策和規章；結合地方實際，制定全市愛國衛生工作和創建工作規劃、計劃和責任管理目標，組織開展城鄉社會性公共衛生管理和群眾性社會衛生監督活動；負責全市愛國衛生工作的檢查、督促、協調和指導；開展愛國衛生宣傳和健康教育活動推進「九億農民健康促進行動」；組織實施農村改水改廁，改善環境衛生條件；組織開展城鄉除「四害」活動，控制和減少蟲媒和鼠媒疾病；承擔市愛國衛生運動委員會的日常工作。

（七）市委保健委員會辦公室
負責市民保健規劃和年度計劃的制定工作，研究、宣傳保健知識；負責市委保健委員會確定的保健對象的醫療保健工作；負責來宜的高級領導、外賓、僑胞的醫療保健工作；負責全市各級醫療幹部門診、病房的管理和業務指導，開展預防為主的中老年健康知識宣傳工作；承辦市委保健委員會的日常工作。

（八）局直機關黨委
負責宣傳、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議；制定落實機關及直屬單位的黨員教育培訓計劃，負責基層黨組織的換屆改選，組織發展民主評議和黨組織評先評優工作；指導基層黨組織開展組織生活，並做好黨員幹部的管理工作，監督民主集中制原則的執行；負責機關及直屬單位的黨組織的管理工作。

（九）監察室
督查局機關及其工作人員和局機關任命的其他工作人員遵守、執行國家法律、法規和上級政府的決定情況，受理對本局行政機關及國家公務員和局機關任命的其他人員違反行政行為的控告、檢舉；調查處理局機關及國家公務員和局機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；受理國家公務員和局機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分的申訴，以及法律、法規規定的其他由監察機構履行的職責。
（十）工會
建立健全職工代表大會制度，指導和幫助基層單位職工代表大會的選舉、換屆等各項職能的施行，發揮工會的民主參與和民主監督作用，履行工會的維權職能。 關心廣大衛生系統職工群眾的生活，協助和督促基層單位行政領導辦好職工集體福利。開展職工互助互濟活動，協助做好職工生活困難補助，協同有關方面做好女職工特殊保護工作。開展職工職業技能、醫學論文水平、科研項目應用等各項比賽，促進職工不斷提高自身業務素質和專業技術水平，組織職工開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心的健康發展。

（十一）團委
負責主管市衛生局13家直屬單位的團組織。宣傳、執行上級黨團組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，充分發揮團員的模範作用，團結帶領青年充分發揮突擊隊作用，積極投身全市衛生改革發展和社會主義現代化建設，為全市衛生行業政治文明、物質文明和精神文明作貢獻。培養教育適齡青年加入團組織，做好經常性發展團員工作，收繳管理團費。深入調查研究，指導基層單位團組織根據《團章》要求按時換屆，協助局直屬單位黨組織加強對各級團幹部的選拔、培養和管理。

（十二）紅十字會辦公室
根據獨立、平等、互相尊重的原則，開展救災、救護、無償獻血等人道主義求援活動，依照紅十字會基本原則完成人民政府委託事宜。紅會辦負責處理市紅會日常事務。

（十三）醫學會

開展學術活動，學術交流，舉辦各種形式學術講座，組織重點學術課題的探討。宣傳普及醫學衛生知識，提高我市廣大群眾的醫學衛生知識水平。協助搞好醫學科技項目、科技成果的評審、專業技術職務評審等工作。評選和獎勵優秀科技成果，學術論文和科普作品出版醫學期刊。

（十三）醫鑒辦
醫療事故鑒定委員會是醫療事故技術鑒定的專門機構，接到行政調解或司法訴訟的申請後，分層隨機抽取專家庫內相關專業專家組成鑒定委員會進行醫療事故技術鑒定。實行必要的病歷開放制度，維護病人的知情權。客觀、公正地統一規范醫療事故的鑒定程序。

4. 監獄指揮中心職能應該有哪些

監獄指揮中心的運行模式：在監管工作中除擔負著應急指揮、報警聯動、處置突發事件等重要職能外，還充分發揮「天眼」全天候「視頻督察」作用，與職能科室和警務督察等部門協同配合，使視頻時時監控與現場監督檢查相互補充，對民警執法與罪犯改造進行全程督察，對維護監獄監管安全穩定發揮著舉足輕重的作用。

5. 學習委員的職責是什麼

學習委員職責
1.在學習中，學習委員應起到標兵作用，努力提高自身綜合素質。
2.督促各學科代表經常同任課教師保持聯系並認真完成收發作業簿的任務。
3.課後能起到橋梁作用，向任課老師反映同學們學習中的難點，向同學們傳達老師的回復。
4.在特殊情況下，如老師生病或上課地點改動等，學習委員應起到聯絡員的作用，靈活處理而又不失原則。
5.進行課堂考勤，及時掌握無故缺席者的名單，並向老師說明。
6.努力提高班級的學習氛圍，組織開展有利於提高同學學習能力的各項活動，
進行學習經驗交流
。
7.貫徹學校教學工作的各項意見和措施，為在班內形成勤奮學習的優良學風而積極工作.
8.經常了解本班在文化學習上出現的好人好事，進行表揚、不良傾向以及對各學科的建議、意見，隨時同班主任和科任老師保持聯系。
9.做好課本簿冊的領發工作。
10.考試後課代表及時登記成績並盡快由學習委員整理後提交給老師。
(5)組織四科職責擴展閱讀：
班委會
①班長 全面負責組織和管理本班的各項工作，負責召集班委會議，向班主任提議本班重大事宜等。
②副班長 協助班長，負責本班的考勤、操行評估和其他職責。
③學習委員負責領取本班的教材，作業的收發，普通話的培訓，學習園地的建設和與老師的溝通。幫助同學解答學習上的問題。
④體育委員 負責本班的早操、課間操的組織和考勤，積極配合學校開展的各種體育活動，如校運會，體操比賽等，以及本班體育器材的借還。
⑤勞動委員 負責協辦本班教室、清潔區的衛生安排與考勤。
⑥生活委員 負責協辦本班的生活的管理，班費的開支。
參考資料來源：網路-學習委員
參考資料來源：網路-課代表

6. 誰能給我一份瀝青攪拌站 生產科 實驗室 材料科 辦公室 財務科 的科室職責和科長職責！急用！！！

部門職能和崗位標准
（試 行）

【崗位設置：站長1人、經營副站長（兼辦公室主任）1人、生產副站長1人（兼）、財務主管1人（兼）、控制室操作人員2人、裝載機駕駛員1人、汽車泵駕駛員2人、汽車泵操作員2人、拖泵操作員2人、施工現場放料員2人、攪拌車駕駛員5人、水電及設備維修機動人員2人】

l 部門職能
1、負責根據需方和公司的要求進行商品混凝土的生產、銷售、運輸和施工。
2、在公司物資設備部的領導下，負責生產商品混凝土所需原材料（水泥、砂石、粉煤灰、添加劑等）的采購、接收、儲存和保管。
3、負責對所采購原材料的質量控制。
4、嚴格對所生產的商品混凝土進行質量控制。混凝土設計配合比、調整配合比、混凝土生產坍落度、運輸到工地混凝土強度等，必須符合國家、行業規范和需方的要求。
3、負責根據公司質量管理體系的總體要求，對操作人員、管理人員進行配備和歸口管理。
4、負責特殊（關鍵）崗位操作人員的培訓和資格確認。負責各崗位作業標准、操作規程、交接班制度、考勤制度、財務制度的修訂、實施和組織協調、監督控制。
5、負責對商品混凝土的生產量進行統計，及時與需方進行核對，收取原始單據，定期對往來賬的數量、金額進行核對並與公司財務核對，做到賬目真實、准確無誤。
6、負責攪拌站各類資料、檔案、原始單據、記錄的收集、整理和歸檔。
7、根據總公司的要求，完成對公司試驗室的代管，負責試驗室的計量、資質和人員的管理。
8、負責對攪拌站各種設備、車輛的維護、保養和管理，確保各類設備的正常運行。
9、協調周邊居民關系，確保攪拌站的正常生產、經營。

l 崗位標准

【攪拌站站長崗位標准】

一、任職條件
1、中專以上學歷，建築工程類專業或相近專業畢業。
2、至少8年以上大、中型企業生產、經營和管理經驗。
3、熟悉國家建築工程法律、法規、規范、標准，熟悉混凝土相關法律、法規、規范、標准。
4、熟悉國家勞動法規，ISO9000系列標准知識，有較強的計劃、協調、溝通能力。
二、崗位標准
1、擬訂、頒布、解釋、督導商品混凝土攪拌站各類管理制度。
2、擬訂、督導、執行部門工作計劃，定期提交部門工作總結。
3、主持部門會議，傳達總公司文件精神。
4、部門工作檢查、監督、指導，下級聘用、獎懲提名。
5、企業貫標工作的監督、檢查。
6、下級工作計劃、總結、建議等報告文書審批。
8、負責攪拌站內外關系的協調、溝通。
9、負責混凝土的生產、銷售、施工等工作的監督、指導。
10、負責監督控制攪拌站所生產混凝土的質量。
11、負責監督攪拌站各類設備、車輛的監督管理，確保生產正常進行。
12、完成總經理委派的其它工作。

【經營副站長（兼辦公室主任）崗位標准】

一、任職條件
1、中專以上學歷，建築工程類專業或相近專業畢業。
2、至少5年以上大、中型企業生產、經營和管理經驗。
3、熟悉試驗室工作流程，熟悉混凝土、砂石、輕集料、混凝土小型砌塊等建築材料的檢測方法。
3、熟悉國家勞動法規，ISO9000系列標准知識，較強的計劃、協調、溝通能力。
4、有一定寫作能力，熟悉計算機操作。
二、崗位標准
1、擬訂、頒布、執行、解釋攪拌站各類管理制度。
2、負責攪拌站內外關系的協調、處理，負責處理客戶的抱怨，以確保攪拌站的正常生產、經營。
3、在公司物資設備部的領導下，負責生產商品混凝土所需原材料（水泥、砂石、粉煤灰、添加劑等）的采購、接收、儲存和保管。對不合格材料嚴格按總公司有關制度進行拒收。
4、負責生產混凝土的對外銷售，建立完善的客戶網路。
5、對外銷售混凝土時，提前准備好需方所需資料（檢測報告等），不得將錯誤的資料提供給需方。
6、負責對公司試驗室的代管：負責試驗室資質和計量管理；負責制訂試驗室能力比對計劃並組織實施；負責制訂試驗室的質量內審和管理評審計劃並組織實施。
7、負責混凝土試件的外委檢測工作。對施工現場和站內試件的製作養護，以及施工現場混凝土澆築和養護，並及時跟蹤服務。
8、負責攪拌站人員（含試驗室人員）的檔案和人事管理，確保關鍵崗位人員的持證上崗；負責年度培訓計劃的制訂和實施，不斷提高員工素質，以確保公司質量管理體系和商品混凝土生產對員工能力的要求。
9、負責採取各種措施降低混凝土生產成本，以獲得最大收益。
10、負責生產和銷售混凝土各種資料、原始單據的收集、整理和歸檔，並及時與總公司財務進行核對。
11、負責攪拌站各類檔案、資料和合同的管理。
12、做好後勤保障工作。
13、完成站長委派的其它工作。

【生產副站長崗位標准】

一、任職條件
1、中專以上學歷，建築工程類專業或相近專業畢業。
2、至少5年以上大、中型企業生產、經營和管理經驗。
3、熟悉試驗室工作流程，熟悉混凝土、砂石、輕集料、混凝土小型砌塊等建築材料的檢測方法。
4、熟悉國家建築工程法律、法規、規范、標准。熟悉混凝土相關法律、法規、規范、標准。
5、熟悉國家勞動法規，ISO9000系列標准知識，較強的計劃、協調、溝通能力。
6、熟悉攪拌站各類設備的操作規程，有一定的設備管理經驗。
7、具有較強的組織、協調和溝通能力。
二、崗位標准
1、負責攪拌站混凝土的生產、運輸和現場施工組織、管理。
2、通過對設備、人員的管理和對生產過程的控制，使整個生產過程、運輸過程和施工過程處於良性循環過程中。
3、嚴格執行國家及行業規范、標准，同試驗室密切配合，嚴格控制混凝土生產質量。生產混凝土設計配合比、調整配合比、混凝土生產坍落度、運輸到工地混凝土強度等，必須符合國家規范和需方的要求。
4、混凝土生產和施工前要提前考察需方施工現場，確定是否具備澆築條件，不得盲目生產，給公司造成不必要的損失。
5、負責攪拌站生產操作人員和車輛的調配，確保生產的有序進行，盡最大努力防止堵管現象發生。在施工過程中，如出現機械設備故障，應迅速組織人員搶修，將損失降低到最小程度。
6、負責攪拌站操作人員的交接班管理和技術交底工作，交接班為機械保養和維修檢查時間。
7、根據與需方簽訂的合同（計劃），提前核實需方所需混凝土的方量，並隨時跟蹤控制，及時與主管領導和控制室取得聯系，保證生產的混凝土量基本准確，不得有浪費現象發生。
8、負責組織車輛駕駛員與需方簽單，保證混凝土的質量和數量與需方要求相符，並及時得到需方的簽證。
9、接受總公司物資設備部的領導和管理，負責攪拌站各種設備、車輛的保養、檢修、維護，以確保混凝土生產的正常進行。
10、完成站長委派的其它工作。

【財務主管崗位標准】

一、任職條件
1、中專以上學歷，財會專業畢業。
2、至少3年以上本職工作經歷。
3、具有助理會計師以上職稱，熟悉國家稅收政策和相關法律、法規。
4、熟悉會計電算化管理，熟練操作財務軟體。
二、崗位標准
1、執行部門分配的工作計劃。
2、審核原始憑證、記賬憑證，登記各類明細分類賬和總分類賬，負責結算、對賬。
3、編制會計報表，負責會計憑證和報表的總核。
4、辦理攪拌站財、稅登記工作。
5、負責攪拌站的納稅申報、上繳、核對，辦理稅收減免申請及退稅事務。
6、負責攪拌站空白票據、財務印章的保管，並配合內部審計工作。
7、負責會計檔案管理。
8、負責對商品混凝土的生產量統計，及時與需方進行核對，收取原始單據，定期對往來賬的數量、金額進行核對並與公司財務進行核對，做到賬目真實、准確無誤。
9、負責攪拌站往來賬及零星混凝土款的收取，按時向公司財務報賬並提供報表。
10、完成領導交辦的其它工作。

【控制室操作人員崗位標准】

一、任職條件
1、高中以上學歷。
2、至少2年以上本職工作經歷。
3、熟悉攪拌站生產操作流程。
4、熟悉計算機操作。
二、崗位標准
1、負責混凝土生產過程的控制、操作，按時保質保量完成攪拌生產任務。
2、實行兩班制，交接班為機械保養和維修檢查時間，兩班交叉作業保養維護1-2小時。
3、機械設備大修應放在不澆混凝土時進行，進攪拌機內進行維修必須停電，如施工過程中機械設備出問題，兩班人員應無條件進行搶修，不得以任何理由拒絕搶修。
4、嚴格執行生產操作規程，不得因操作失誤造成混凝土坍落度過大或過小引起堵泵事件發生。
5、操作時嚴格執行試驗室提供的的混凝土配合比，不得有混凝土等級輸入錯誤現象發生；當班人員對輸入的混凝土強度配合比要進行自我檢查，交叉檢查，確認無誤後再進入攪拌程序；交接班時，兩班班長相互確認，並辦理交接班手續。
6、如混凝土生產攪拌過程中突下大雨要及時通知試驗室作含水率調整。開盤攪拌時5-10盤內應與試驗室技術人員一起對混凝土坍落度進行現場調試，在水灰比穩定後再進行自動攪拌。攪拌過程中要隨時對坍落度進行檢查，不得有意外事故發生。如接到現場負責人通知，應按通知要求的數量、質量進行嚴格控制，不得造成混凝土浪費。

【現場裝料人員崗位標准】

一、任職條件
1、高中以上學歷，至少5年駕駛經驗。
2、熟悉本地交通路線，具有一定的車輛維修技能。
3、脾氣柔和，不好煙酒。
4、年齡25-45歲。
二、崗位標准
1、負責現場砂石料的裝料工作。
2、及時對裝載機進行維護保養，以滿足攪拌站上料和施工現場的需要。
3、完成領導交辦的其它工作。

【商品混凝土攪拌站處罰管理辦法（試行）】

一、總則
1、積極參加公司和站內組織的各項理論學習和業務培訓活動，不斷提高自身素質。
2、具有強烈的責任心和良好的工作態度，認認真真做事，踏踏實實做人，既分工負責，又團結互助，做一個敬業愛崗的優秀員工。
3、遵守公司及攪拌站各項規章制度，不遲到、不早退、不無故曠工。
4、服從攪拌站統一安排，尊重科學、尊重知識，嚴格遵守各項操作規程，不得野蠻施工、不文明施工。
5、愛護站內各種設施、設備，並及時維修、保養，確保各種設施、設備處於良好的工作狀態。
6、勤儉節約，採取各種措施降低生產、施工和管理成本，為公司創造最大的效益。
7、嚴格保守商業機密，不做有損公司形象和利益的事情。
二、管理細則
1、各崗位人員管理通則：
（1）攪拌站所有員工必須確保24小時通訊暢通，隨時隨地滿足工程需要，如因工作打不通電話，當月電話費不予報銷，所造成的損失由當事人全部承擔，並扣罰當月工資50元。
（2）嚴格執行上、下班考勤制度和交接班制度。不按時上、下班，中途擅自離崗，30分鍾內罰款10元，超過2小時扣罰當天全部工資；未經請假，曠工一天罰款100元，連續曠工三天作自動離職處理。
（3）服從領導安排，不得自行隨意調換工作崗位和請他人代崗，如因此出現責任事故，處於200元罰款直至解除勞動合同的處罰。
2、操作控制班組是混凝土生產控制機構，必須以高度的責任感保質保量完成操作控制任務。如由於操作失誤，按以下條款進行處罰：
（1）交接班為機械保養和維修檢查時間，兩班交叉作業保養維護1-2小時，機械設備大修應放在不澆混凝土時進行，進攪拌機內進行維修必須關閉總電源，並鎖好操作室門，操作人員如違犯此條，罰款200元。
（2）機械設備大修時，如因當班人員操作失誤，造成混凝土坍落度過大過小，引起堵泵事件發生，每次每人扣當月工資50-100元，非坍落度原因與當班操作人員無關。
（3）如因當班人員不認真執行混凝土配合比，造成混凝土等級輸入錯誤並造成事實，扣罰當班人員的本月全部工資，如造成嚴重的質量事故，扣除全年工資獎金，並作辭退處理。當班人員對輸入的混凝土強度配合比要自我檢查，交叉檢查，確認無誤後再進入攪拌程序。交接班時，兩班班長相互確認，並辦理交接班手續。
（4）如攪拌過程中突下大雨要及時通知試驗室作含水率調整。開盤攪拌時5-10盤內應與試驗室技術人員一起對混凝土坍落度進行現場調試，在水灰比穩定後再打自動攪拌。攪拌過程中要隨時對坍落度進行檢查，不得有意外事故發生。如接到現場負責人通知，應按通知要求的數量、質量進行嚴格控制，否則造成混凝土浪費由當班責任人賠償所造成損失的50%。
（5）除當班人員和領導檢查外，其它人不處無故進入操作室，如發生其它人員無故進入操作室一次，則對當班人員罰款50元。
3、裝載機手全面負責機械設備完好無損，並及時對裝載機進行維護保養，滿足攪拌站上料和其它工作需要，不得因個人原因造成整過系統不能正常運行。服從主管領導安排，如不服從安排一次扣罰當月工資50-100元，如多次不聽指揮，影響整體工作，造成嚴重後果的作辭退處理。
4、攪拌車司機要保證本攪拌車的維修、保養和清潔衛生，確保車輛的正常運行。如發生責任事故按以下條款處罰：
（1）保證攪拌車內外清潔，確保車內混凝土沒有積存，隨時對車內的清潔情況進行檢查，發現有混凝土堆積要及時清除，如車內越積越多需要清除時，由司機自己解決，公司不承擔任何費用；
（2）擇時對車輛外掛砂漿進行清洗，保證車輛干凈整潔。如車輛長時間不幹凈，公司將派人清洗，每清洗一次扣除司機當月工資100元；
（3）攪拌車裝第一車時應對車內積水進行清除，如車內存積水造成坍落度大而堵管，每次扣除司機當月工資200元。
（4）合理安排好休息時間，不開疲勞車，確實疲勞無法駕駛車輛時，應及時通知主管領導安排他人替換。如因司機沒有主動要求休息換班而出現交通及安全事故，除保險公司賠償以外，所發生的費用，司機本人承擔80%的責任。
（5）攪拌車司機運輸混凝土到達施工現場時，必須取得需方簽字。如沒取得需方簽字，所發生的損失由司機賠償。
5、車泵、拖泵班組人員負責車輛清潔衛生和維修、保養，確保設備的正常運行。如發生責任事故按以下條款處罰：
——泵車移動、架設、泵送：
（1）在不具備泵車進入的條件的地方進入；
（2）架設支撐不牢造成泵車傾覆；
（3）日常維護保養不到位，要用車時無法正常工作，或使用時造成機械設備損壞；
（4）車輛到處都是砂漿；
（5）移動時泵車撞人；
（6）泵車移動時不洗管；
（7）在車輛出場前必須檢查車輛運行情況是否良好，檢查潤滑系統，液壓系統，臂架系統，電控系統是否正常，發現異常應立即報告；
（8）出車前檢查油料是否充足，非正常情況不得因缺油而停工；
（9）出現堵泵不積極主動採取措施的。
違犯以上第（2）條，主要責任人、責任人扣除當月工資和全年獎金，並作辭退處理；違犯第（1）條、第（3）條、第（5）條，扣除主要責任人當月工資500元；違犯第（4）條、第（6）條、第（7）條扣除主要責任人當月工資100元；違犯第（6）條、第（7）條、第（8）條，扣除責任人當月工資200元。
——拖泵移動、布管、泵送、堵管、拖泵清潔衛生維護、保養，安全生產等：
（1）應選擇相當的拖車拖泵，不得因連接不牢造成拖泵損壞，或損壞車輛；
（2）日常保養維護不到位，造成不能正常使用，或使用時造成機械設備損壞；
（3）拖泵清潔衛生不到位，到處都是砂漿不清除；
（4）因操作不注意控製造成混凝土坍落度過大或過小而造成堵管的；
（5）出現堵管不積極主動採取措施的。
違犯以上第（1）條、第（2）條扣罰第一責任人當月工資200元；違犯以上第（3）條、第（4）條、第（5）條扣罰責任人當月工資100元。
——車泵放料員的現場控制：
（1）第一罐不打砂漿或堵泵後通過維修不用水試泵；
（2）對不符合泵送要求的混凝土堅持放料的；
（3）明知已下灌的混凝土不符合要求不把混凝土放掉的；
（4）不積極主動全力排除堵管隱情的；
（5）沒有指揮好倒車，損壞泵車的；
（6）放料員精力不集中放料過多，浪費混凝土不收集的；
（7）控制員精力不集中，造成空泵的。
違犯第（1）條、第（2）條、第（3）條並造成堵管的，扣罰責任人和第一責任人當月工資200元；違犯第（5）條、第（6）條扣罰放料員當月工資50元；違犯第（4）條、第（7）條扣除責任人當月工資50元。
——無線控制員的現場控制：
無線控制員必須熟練掌握操作規程，安全、迅速、准確地掌握支撐、收、放臂架基本要領。無線控制員主要責任：
（1）要做到精確配合，協調一致，准確無誤地將混凝土送到指定的位置；
（2）要根據現場需要調整混凝土泵送排量，做到攪拌站生產量與泵車排放相匹配，要與泵車司機緊密協作；
（3）要集中精力，全心貫注臂架的運行過程，不得與塔吊、鋼繩、電線、腳手架、施工電梯發生碰撞；
（4）特別注意在行駛和升立臂時要注意電線，嚴禁與高壓線相碰。
如違犯以上第（1）條、第（2）條扣罰當月工資50元；違犯第（3）條、第（4）條根據損失情況，扣罰當月工資500元直至作辭退處理。
6、攪拌站設財務主管1名，主要職責為：
（1）負責對攪拌站生產量的統計。及時與需方進行核對，收取原始單據，定期核對往來單位賬的數量、金額，及時與公司財務部溝通，做到真實、准確無誤；
（2）負責全額收回往來單位的賬款，做到賬款相符，並確保收回資金的安全；
（3）負責攪拌站零星混凝土款項的收取，並及時按規定到公司財務部報賬；
（4）每個月底及時向總公司財務部上報各種報表。
財務主管應保證所有往來單位賬款相符。如因工作失誤造成賬款相差，由責任人全額賠償；如收回的款項發生意外損失，由責任人全額賠償。
7、攪拌站衛生清潔員的主要職責：
（1）對攪拌站內外及主要交通要道進行清理整修，保證場內外道路暢通，不得因道路不修影響生產，更不能因此造成對車輛的損壞；
（2）對洗車、洗攪拌機留下的漿水及時清理，保證人員行走方便不出事故，無積水現象發生；
（3）負責打掃攪拌站內公共部分、機械設備辦公室和試驗室的衛生；
（4）積極配合各類設備事故的搶修工作。
如生產現場發生泥漿四濺、污水橫流、行走困難、機械設備不清潔，晴天一身灰，雨天一身泥的現象，每次扣罰當月工資50元。
8、車輛運輸班組全面負責機械設備的維護和保養，應經常對車輛各部件進行檢查、清洗、潤滑、調整、防腐，並自行承擔四級保養任務，使車輛保持良好的運行狀態，確保安全運輸。如發生責任事故則按以下條款進行處罰：
（1）違章操作所造成的責任事故由當事人承擔全部責任，並處500元罰款；
（2）不按交通法規行車、停車，違章罰款由當事人承擔；
（3）未經請示，打疲勞戰，如造成經濟損失當事人承擔80%責任，並處200元罰款；
（4）按公司和攪拌站要求及時、准確將所載貨物運送到指定地點交驗收人員驗收，及時到財務部登記報賬，不得將提貨單積壓保存。如出現只見票不見貨或者票貨不相符現象，處於500元罰款直至辭退的處罰；
（5）要及時清理車輛積存的混凝土，如造成在街面拋撒混凝土，由責任人承擔城管部門的罰款，並處罰款50元；
（6）攪拌車在裝第一車混凝土時應對車內積水進行處理，如因此造成混凝土坍落度過大，由責任人承擔一切經濟損失，並處200元罰款；
（7）掛靠車輛參照公司相關制度進行管理。
9、攪拌站設炊事員1 人，主要責任如下：
（1）按時保質按量把飯菜做好，確保員工隨時可以進餐；
（2）根據采購員采購回的物資安排餐食，不偷工減料，盡最大的努力將飯菜做到色香味俱全，滿足大多數員工的要求；
（3）必須保證食堂和飯菜的清潔衛生，不得將變質、變味的飯菜提供給員工食用。
如因工作失誤造成食物中毒事故發生，一切責任由責任人承擔；如員工百分之五十的人認為飯菜質量不行，炊事員應自動離職。
三、本辦法於2006年6月1日起實施。其它管理制度如與本制度不符的，按本制度執行。
四、本制度解釋權屬**公司**商品砼攪拌站辦公室。

7. 請問人事部門各職能的工作流程是什麼

人事作業程序

- 前 言

第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。
第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使
本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，藉以更密切配合，提高工作效率，特製訂本程序。

- 主 辦

第三條 人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命，
負責下列全盤人事業務。
(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
(三)設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標准及其所需資格、條件，以求適才適所。
(五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
(六)制定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關系。
5 人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作
(一)專員：
1. 行政公文處理；
2. 員工徵信調查及對保工作；
3. 招募行政工作；
4. 考績行政工作。
(二)辦事員：
1. 資料檔案管理；
2. 勞保行政工作；
3. 考勤行政工作。
第五條 人事科組織關系
(一)受秘書處主任指揮及監督，並向其直接報告。
(二)以誠懇友善態度與其他單位協調、聯系，並就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。
(三)在許可權內督導各部門有關人事事宜。
(四)為達成本單位的任務，與其他有關方面建立並保持必要的聯絡。

- 組 織

第六條 為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安
排，對所有員工有效運用，制定本公司「組織系統表」，並視情況每年定期檢查修訂。

- 體 制

第七條 區分組織中縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體制，據此而設定本公司「職位(等)及職稱配置表」作為人事管理基礎。

- 工作分析

第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成「職務說明書」作為人事行政的依據。

- 分層負責

第九條 為明確劃分各層人員的人事權責，擬定「人事許可權劃分表」，表中所列的權責，各層人員均應確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發生，應向上一級人員請示後予以處理。

- 編 制

第十條 本公司為推行業務及基於人事預算控制，對各部門可設職稱及可
用員額予以規定，訂立各單位「員額編製表」並視情況每年定期檢查修訂。

- 人力控制

第十一條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。
第十二條 人員撥補申請作業程序如下
(一)各單位如須增補人員，先至人事科領取「人員撥補申請單」填妥後，匯人事科辦理。
(二)人事科接到申請單後，應調查所申請人員是否為編制內所需求，其職位薪資預算是否在控制內，其需要時機是否恰當等問題。
(三)人事科調查後，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核准後，根據指示辦理招募預備工作。
(四)人員撥補申請單經批示完畢後，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。

- 招募甄試

第十三條 人員招募作業程序如下
(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內容包括下列項目：
1. 招募職位名稱及名額；
2. 資格條件限制；
3. 職位預算薪金；

4. 預定任用日期；
5. 通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；
6. 資料審核方式及辦理日期(截止日期)；
7. 甄試方式及時程安排(含面談主管安排)；
8. 場地安排；
9. 工作能力安排；
10. 准備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。
(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：
1. 登報徵求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然後聯絡報社。
2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。
(三)應徵信處理：
1. 訴求消息發出後，會收到應征資料，經審核後，對合格應征者發出「初
試通知單」及「甄選報名單」，通知前來本公司接受甄試。
2. 不合格應征資料，歸檔一個月後銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發出「謝函」也是應有的禮貌。 (四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。
1. 筆試包括下列：
(1)專業測驗(由申請單位擬訂試題)；
(2)定向測驗；
(3)領導能力測驗(適合幹部級)；
(4)智力測驗。
2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定許可權主管分別或共同面談，面談時應注意：
(1)要盡量使應徵人員感到親切、自然、輕松；
(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點；
(3)要了解自己要告訴對方的問題；
(4)要尊重對方的人格；
(5)將口試結果隨時記錄於「面談記錄表」。
3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發出「復談通知單」，再次安排約談。
(五)背景調查：
經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。
(六)結果評定：
經評定未錄取人員，先發出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期後發給「報到通知單」，並安排職前訓練有關准備工作。
(七)注意事項：
應征資料的處理及背景調查時應尊重應徵人的個人隱私權，注意保密工作。

- 任 用

第十四條 經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發給「報到通知單」，請他於報到時攜帶下列資料：

(一)保證書；
(二)服務自願書；
(三)員工資料卡；
(四)相片六張；
(五)戶籍謄本；
(六)身份證復印件；
(七)體檢表；
(八)扶養親屬申報表；
(九)學歷證件復印件。
(以上應繳資料視情況可增減)
第十五條 幹部人員任用，視情況可發給「聘任書」。
第十六條 新進人員於報到日，人事科即發給「報到程序單」，並檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發。
第十七條 人事科隨後應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序，
逐項協助辦理下列：
(一)領取員工手冊及識別證；
(二)制考勤卡並解釋使用；
(三)領制服及制服卡(總務科主辦)；
(四)領儲物櫃鎖匙(總務科主辦)；
(五)若有需要，填「住宿申請單」；
(六)登記參加勞保及參加工會；
(七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。
第十八條 前條逐項辦理完畢後，人事科即填制「新進人員簡介及到職通知」，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知後依「職前介紹表」逐項給予說明，並於報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。
第十九條 人事科依據報到程序單隨後應辦理下列事項：
(一)填「人員異動記錄簿」。
(二)登記人事科管理用的「人員狀況表」。
(三)幹部人員發布「幹部到職通報」。
(四)登記對保名冊，安排對保。
(五)填制「薪資通知單」辦理核薪。
(六)收齊報到應繳資料(扶養親屬申報表轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。

- 對 保

第二十條 新進人員報到上班後，應實施第一次對保，以後每年度視必要復對一次，並予記錄。
第二十一條 對保分親自對保及通信對保。
第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出「保證責任催告
函」。
第二十三條 有關對保作業，應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

- 試 用

第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供「考核表」，分甲(幹部人員)、乙(一般人員)兩種，並登記被考核人試用期間出勤資料，依人事許可權劃分表順序，逐級考核。
第二十五條 人事單位根據考核表發給「試用期滿通知」。
第二十六條 人事單位發出試用期滿通知後，並依不同的批示，分別辦理下
列事項：
(一)試用不合格者，另發給通知單。
(二)調(升)職者，由人事單位辦理異動作業。
(三)薪資變更者，由人事單位填制「薪資通知單」辦理調薪。
第二十七條 前條辦理完畢後，考核表應歸入個人資料袋中。
第二十八條 新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有必要停
止試用時，可立即提前辦理考核，並簽人事異動申請單，報請許可權主管核定停止試用。

- 異 動

第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫「人事異動申請單」及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見後，呈許可權主管批示。
第三十條 調職由申請人填寫「人事異動申請單」送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見後，呈許可權主管核定。
第三十一條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則
由人事科依據發布「人事異動通知」，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。
第三十二條 經批准異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填制「薪資通知單」辦理調薪，呈核後轉會計單位作業。
第三十三條 資遣
（一）凡符合於資遣規定者，由人事主管與單位主管商定後填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核准，然後發給「資遣通知單」(副本抄送會計單位核發資遣費)及「離職通知單」通知辦理離職手續，辦妥後始可發給資遣費。
(二)資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十四條 留職停薪
(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單並經人事主管調查符合留職停薪申請規定後，轉呈總經理核准發給「留職停薪通知單」及離職通知單，通知辦理離職手續。
(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。
(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業務上已無需要時，則不準復職，視同免職。
(四)留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

第三十五條 免職
(一)凡合於免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見後，呈總經理核准，發給離職通知單通知辦理離職手續並核發薪資。
(二)免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。
第三十六條 經批准離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會
計科作業。
第三十七條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
(一)填入人員異動記錄簿內。
(二)登記於個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。
(三)修正人事單位管理人員狀況表。

- 請 假

第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事許可權劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記於考勤表上。
第三十九條 休假作業應另參照休假辦法有關規定辦理。

- 考 勤

第四十條 本公司除特定人員外，均須於警衛室設置打卡單。
第四十一條 各單位主管應於月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管幹部人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)
第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填「出勤時間調整單」，經許可權主管核准後，轉人事單位登記備查。
第四十三條 員工因故延長上班時間或於假日出勤，先至人事單位領取「加
班報告單」，經許可權主管核准後轉人事單位查核並登記於考勤表上。
第四十四條 員工因公於上班中外出，應填寫「公出單」送單位一級主管核准後，交警衛室登記。
第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或於辦
公室交代去處，聯絡方法，並於警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領取「未打卡證明單」，填寫並經一級主管簽證後轉人事單位登記於考勤表上加蓋公章。
第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，
若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
第四十八條 人事單位應於每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，並與單位主管聯絡。
第四十九條 員工出勤情況，人事單位應於每月終了後，編制統計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內接受更正申請。
(一)缺勤統計表。
(二)全勤人員名單。
(三)加班(勤)統計表。

(四)值夜人員統計表
第五十條 人事單位應建立每一員工一份年度考勤統計表(印於個人資料卡中)，逐月依據考勤表予以登錄，經登錄後考勤表即可銷毀作廢。
第五十一條 每一年度終了，人事單位應即依據年度考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統計表內，換發薪金。
第五十二條 每一年度終了後，人事單位應即調查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈准後公布實施。
第五十三條 有關考勤作業，請參照「人事管理規則」有關規定辦理。

- 出 差

第五十四條 員工因公出差，應至人事單位領取「出差申請單」經呈總經理核准後(得向會計單位申請預支差旅費)並轉人事單位備查。
第五十五條 出差完畢三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一並呈報核銷。
第五十六條 出差作業，應參照「出差辦法」規定辦理。

- 獎 懲

第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報「獎懲建議申請單」
公文，先由人事單位簽注意見後，呈總經理核定。
第五十八條 人事單位根據核准獎懲建議申請單發布「獎懲通知單」公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。
第五十九條 人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄於個人資料卡內。
第六十條 獎懲作業應另參照「獎懲辦法」規定辦理。

- 考 績

第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：
(一)年度考績
每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，並予登記年度出勤資料、獎懲資料後依人事許可權劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發放及定期晉級的參考依據。
(二)臨時考績
為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據。
第六十二條 考績表辦理完畢，存於個人資料袋內，並予以登錄。
第六十三條 考績作業應另參照「考績辦法」規定辦理。

- 薪 資

第六十四條 人事單位應於每月25日整理上月26日以後到職的新進人員甄選報名單，據此填制「薪資通知單」辦理核薪，並由單位主管簽署，轉呈總經理
核定，再登錄於「薪資名冊」後，再轉會計單位作業。

第六十五條 人事單位應於每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表，據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章後與單位
主管會簽，登記於薪資名冊，轉會計單位作業。
第六十六條 經批准離職案件，人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪
，由人事主管審核簽章，登錄於薪資名冊後轉會計單位作業。
第六十七條 核薪與調薪案件於歸檔前，應登錄於個人資料卡內。
第六十八條 除人事單位應備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應
備一份所屬人員薪資名冊。
第六十九條 薪資作業應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規定辦理。

- 訓 練

第七十條 職前訓練
新進人員於報到後，人事單位應辦理以下職前教育：
(一)介紹公司沿革、經營方針、工作環境；
(二)簡介各部門組織、職責、作業狀況；
(三)出勤規定及注意事項；
(四)介紹各部門辦公室及主管。
第七十一條 在職訓練
(一)人事單位於年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。
(二)人事單位於訓練期中，應嚴予考核。
(三)員工於接受訓練後，視需要提出心得報告，成績優劣列入考核依據。
第七十二條 專業訓練
(一)專業知識，視必要可辦理專案訓練。
(二)搜集專業報導或講座教材，印發給每位員工。
(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內外各種訓練機構舉辦的講座、觀摩、訓練。
第七十三條 訓練作業應另參照「訓練辦法」規定辦理。

- 辭 職

第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應於15天
前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見後，呈總經理核准，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。
第七十五條 人事單位依據辭職申請書發給「離職通知單」，通知本人於奉准離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢後，由人事主管審核無訛後，並簽章轉會計單位核計當月薪資(除特准外，均於下次發薪日發給)。
第七十六條 人事單位根據離職通知單於當日即行辦理下列事項：
(一)登記於人員異動記錄簿內。
(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。
(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

第七十七條 人事主管視情況應約談離職人員，並將面談結果填入離職人員
面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

- 退 休

第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫「退休申請單」公文，詳填理由及會簽單位主管意見後，呈總經理核准，發給「退休通知單」，副本轉會計單位核發退休金。
第七十九條 經核准退休人員，於奉准退休日，應領取「離職通知單」逐項辦妥離職手續後，始發給退休金。
第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應辦理事項參照第七十六
條辦理。
第八十一條 人員退休，應另參照「退休辦法」規定辦理。

- 撫 恤

第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫「撫恤申請單」公文，呈總經理核准，副本抄送會計單位核發撫恤金。
第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續，並填具「申請撫恤金保證書」後，始得領取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關事宜。

- 移 交

第八十四條 各級主管人員及業務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經辦事務逐件列具清冊，在監交人監督下點交接任的人員，並會同接任人員提出移交報告書。
第八十五條 移交時應造清冊名稱如下
(一)印章戳記清冊。
(二)所屬人員薪資單冊。
(三)未辦或未了重要案件目錄。
(四)保管文卷目錄。
(五)職責事務目錄。
(六)上級指定專案移交事項清冊。
(七)保管圖書清冊。

- 申請福利金

第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫「福利金申請單」公文，由人事單位簽注意見，呈總經理核准後，副本抄發會計單位發給福利金。
第八十七條 福利金申請應另參照「福利辦法」規定辦理。

- 申請宿舍

第八十八條 新進員工或現有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見後，轉總務單位辦理。

- 參加工會

第八十九條 新進人員於報到日時，人事單位應視其任職單位詢問是否參加工會並給予解釋辦理。
第九十條 人事單位應每月統計列冊個人應繳會費，轉會計單位代從薪資內扣繳。

- 勞工保險

第九十一條 人員於報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為准。
第九十二條 人員於退職日當天，人事單位應即辦理退保。
第九十三條 投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報「投保薪資調整單」。
第九十四條 人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取。
第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。
第九十六條 人事單位應每月統計列冊個人負擔保費，轉會計單位從薪資內扣繳。

- 資料管理

第九十七條 各種人事命令、通知公布一周後，連同該案核准憑證(申請單
或簽呈)合並歸檔。
第九十八條 每月初依據人員異動記錄簿編制「人事異動月報表」，呈核閱後，列入人事流動率檢查依據。
第九十九條 人事單位應於每月10日編制各主管名冊，送守衛或總機備查(如未異動可具文報備)。
第一○○條 員工若有需要「服務證明書」或「離職證明書」，可至人事單位說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。
第一○一條 人事單位應備檔案包括下列：
(一)人事異動案。
（二）人事獎懲案。
(三)人事考績案。
(四)人事訓練案。
(五)人事規章案。
(六)人事勤務案。

(七)人事表報案。
(八)福利案。
(九)文康活動案。
(十)涉外事件案。
(十一)收發文登記簿。

- 其 他

第一○二條 本作業程序，應另參照「人事管理規章」有關規定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。
第一○三條 本作業程序承奉核准後實施，修正時亦同。

8. "黨政辦工作人員"的工作職責是什麼

"黨政辦工作人員"的工作職責是：

1.協助黨政領導處理日常事務。

2.負責本單位各內設機構工作的綜合協調。

3.負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。

4.組織草擬綜合性報告，審核以黨委、政府名義發布的政策性文件。

5.協助做好本單位黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。

6.做好機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。

7.組織制訂和監督實施機關內部各項規章制度。

8.承辦黨政領導交辦的其它事項。

黨政辦就是黨委辦公室和政府辦公室合為一個辦公室（也就是兩塊牌子，一套人馬）的簡稱，為本單位的黨委和政府的領導服務的機構。

(8)組織四科職責擴展閱讀：

根據常中央、國務院關於加強廉政建設的指示和有關文件精神，對本市黨政機關工作人員保持廉潔問題，作如下規定：

一、全市各級常政機關工作人員，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，保持和發揚艱苦樸素的優良傳統，廉潔奉公，遵紀守法，堅決抵制資產階級和一切剝削階級腐朽思想的侵蝕。

二、嚴禁黨政機關工作人員貪污和收受賄賂，嚴禁接受回扣、擁金、手續費、掛名工資等收入。

三、嚴禁黨政機關經商辦企業（公司）以及向企業（公司）投資入股。機關工作人員不得在企業兼職（含榮譽職務），已兼職的必須辭去機關或企業的職務。在事業單位和社會團體兼職必須按規定經過批准，並不得領取兼職報酬。

四、嚴禁黨政機關工作人員以權謀私。機關工作人員不得為配偶、子女及親友等在招工、招生、招干、提干、農轉非以及出國、出境、審批生產資料、緊俏商品等方面謀取特殊照顧。

9. 醫務工作者的職責是什麼

（一）根據國務院頒發的條例、標准及醫院的規章制度，組織全院醫技人員認真貫徹執行，保證醫療業務工作的常規運行，杜絕醫療事故，減少醫療缺陷。

（二）管理醫療工作，負責醫療工作的宏觀管理，對醫療質量定期組織檢查，考核和評價，不斷提高科學管理水平。

（三）組織實施臨時性院內外醫療任務及高知，高幹，職工和學生等大型體檢工作以及醫療保健工作。

（四）經常了解各科室醫療工作情況，檢查分析各科室醫療質量。通過各種信息反饋，確保目標的進行。

（五） 制定臨床和醫技科室工作質量標准和考核辦法，並進行質量檢查、監督和控制工作，行使質量否決權。

（六） 通過質控，督促、協調職能科室與有關科室的質量工作。

日常醫療事務工作：

（一） 組織院內疑難病例討論及危重病人的搶救工作。

（二） 醫療工作的內外聯系事務。

（三） 召開有關醫療工作會議：如科室主任聯席會，臨床與醫技科室聯席會，病例質量及醫療文獻書寫會，醫院分級管理工作會。

（四） 督促檢查醫院放射防護，葯品質量及醫療器械使用保養工作。

（五） 負責處理醫療糾紛，根據有關規定處理在醫療上違規的事例。

(9)組織四科職責擴展閱讀：

權利：

（一）在注冊的執業范圍內，進行醫學診查、疾病調查、醫學處置、出具相應的醫學證明文件，選擇合理的醫療、預防、保健方案；

（二）按照國務院衛生行政部門規定的標准，獲得與本人執業活動相當的醫療設備基本條件；

（三）從事醫學研究、學術交流，參加專業學術團體；

（四）參加專業培訓，接受繼續醫學教育；

（五）在執業活動中，人格尊嚴、人身安全不受侵犯；

（六）獲取工資報酬和津貼，享受國家規定的福利待遇；

（七）對所在機構的醫療、預防、保健工作和衛生行政部門的工作提出意見和建議，依法參與所在機構的民主管理。

義務：

（一）遵守法律、法規，遵守技術操作規范；

（二）樹立敬業精神，遵守職業道德，履行醫師職責，盡職盡責為患者服務；

（三）關心、愛護、尊重患者，保護患者的隱私；

（四）努力鑽研業務，更新知識，提高專業技術水平；

（五）宣傳衛生保健知識，對患者進行健康教育。

10. 市政府秘書四科的主要職責是什麼,科長權力大嗎

寫材料，科長也不例外。