環境職業健康的職責

Ⅰ 職業健康安全環保是什麼

HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environmental）管理體系的簡稱， HSE管理體系是將組織實施健康、安專全與環境管理的組織機屬構、職責、做法、程序、過程和 資源等要素有機構成的整體，這些要素通過先進、科學、系統的運行模式有機地融合在一起 ，相互關聯、相互作用，形成動態管理體系。

健康是指人身體上沒有疾病，在心理上（精神上）保持一種完好的狀態。
安全是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行。安全生產是企業一切經營活動的根本保證。
環境是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和。它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。
安全、環境與健康管理體系（簡稱為HSE體系）是按：規劃（PLAN)--實施（DO)--驗證（CHECK)--改進（ACTION）運行模式來建立的，即PDCA模式。

Ⅱ 我單位的質量、環境、職業健康安全三標一體的職責重新劃分問題

1）是的，你講的不無道理，但是單位授權綜合部管理，也是可以的，不過在體系文件中要專明確；
2）你是綜合屬部主管（QHSE），但是在體系文件中仍舊可以把生產部、環保部、安全部的職責予以劃分為分管部門和主要職責部門；
3）該讓誰做的，就讓誰做去，千萬不要累了自己，多動腦子（你還是牽頭的，就牽著羊，放羊）。

Ⅲ ehs環境和職業健康安全體系包括哪些主要內容

ISO14001：環境管理體系認證的代號。ISO 14000 系列標準是由國際標准化組織制訂的環境管理體系標准。是針對全球性的環境污染和生態破壞越來越嚴重，臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環境問題威脅著人類未來生存和發展，順應國際環境保護的需求，依據國際經濟貿易發展的需要而制定的。
目錄：
前言
引言
1、范圍
2、規范性引用文件
3、術語和定義
4、環境管理體系要求
4.1總要求
4.2環境方針
4.3策劃
4.3.1環境因素
4.3.2法律法規和其他要求
4.3.3目標、指標和方案
4.4實施與運行
4.4.1資源、作用、職責和許可權
ISO14001標准
4.4.2能力、培訓和意識
4.4.3信息交流
4.4.4文件
4.4.5文件控制
4.4.6運行控制
4.4.7應急准備和響應
4.5檢查
4.5.1監測和測量
4.5.2合規性評價
4.5.3不符合、糾正措施和預防措施
4.5.4記錄控制
4.5.5內部審核
4.6管理評審
OHSAS18000職業健康安全管理體系是由英國標准協會（BSI）、挪威船級社(DNV) 等13個組織於1999年聯合推出的國際性標准，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。它是繼實施ISO9000、ISO14000國際標准之後的又一個熱點。

Ⅳ 環境和職業健康管理方針是什麼

我國的國家職業健康安全管理方針是「安全第一，預防為主」的方針。

「安全第一」是指，在生產過程中勞動者的安全是第一位的，是重要的，生產必須安全，安全才能促進生產。

「預防為主」是指，積極主動預防是實現安全生產最有效的措施。在第一項生產中都應首先考慮安全因素，經常查隱患，找問題，堵漏洞。自覺形成一套預防事故、保證安全的制度。

「安全第一，預防為主」是職業健康安全的基本方針，是職業健康安全工作的基本指導原則。

我國實行「企業負責、國家監察和群眾監督」的職業健康安全管理體制。具體來說，包括以下幾個方面：

——企業負責是指企業在其經營活動中必須對本企業的職業健康安全負全面責任。企業法定代表人是企業職業健康安全的第一責任人。

——國家監察是指國家職業健康安全監察機構依法對全國職業健康安全工作進行監督檢查。

——群眾監督是指各級工會、社會團體、民主黨派、新聞單位等對職業健康安全進行監督。工會監督是群眾監督的主要方面，其主要依據是《中華人民共和國工會法》和國家其他有關法規。工會可充分發揮自身優勢和群眾監督檢查網路作用，履行群眾監督檢查職責，發動職工群眾查隱患、堵漏洞、保安全，教育職工遵章守紀，使國家的方針、政策、法規落實到企業、班組和個人。

Ⅳ 企業環境及職業安全衛生人員的主要職責是什麼

首先這個問題問錯地方了，你所指的是管理體系中的職責么？你所指的是哪個部門？
如果是通用部門的話，這幾個體系中的職責需要包括：
1.方針、目標及目標實現
2.人力資源及培訓
3.文件控制、記錄控制
4.內審
5.管理評審
6.環境因素、危險源識別
7.改進
8.數據分析
9.應急計劃
這個部門的名稱還是太模糊，不同的公司設置部門的名字五花八門，建築商務部門應該會增加：
1.相關方（供應商）管理，采購管理；

Ⅵ 質量環境職業健康安全管理體系中各部門、崗位職責如何制定，最好提供範本

各部門環境管理職責
（1）總經理職責
1. 制訂環境方針，負責環境方針的批准、制訂、修訂和保持
2. 批准環境/質量管理手冊；
3. 任命管理者代表；
4. 保證環境管理體系有效持續運行所需的資源和人員，審批目標、指標和管理方案；
5. 主持環境管理評審；
6. 負責應急准備和響應中必須的資源配置；
（2） 管理者代表職責
1. 管理者代表是策劃和實施環境管理體系的核心，負責環境方針的實施。
2. 確保按照GB/T 24001-ISO 14001標準的規定建立並保持環境管理體系；
3. 配合總經理配置、調度體系建立和運行所需的資源和人員；
4. 環境目標、指標和管理方案的審查和實施；
5. 組織環境管理體系內部審核；
6. 參加管理評審，匯報環境管理體系運行情況；
7. 負責審批內審計劃，並指定審核組長；
8. 管理者代表籌備評審會議；
（3） 環安中心職責
1. 在管理者代表領導下，負責環境管理體系建立、實施運行過程中的組織、協調、檢查與考核工作；
2. 負責組織有關部門起草修訂環境管理體系文件；
3. 負責環境管理體系內審的具體組織和實施；
4. 負責組織污染治理項目方案的設計及落實；
5. 負責提出和修訂公司的環境目標和指標及其日常檢查
6. 配合公司實施環保「三同時」；
7. 負責管理體系的監控和測量；
8. 負責糾正與預防措施的跟蹤驗證（環安中心的措施由管理者代表負責）；
9. 負責環保法律、法規標准和其他要求的獲取、確認及更新；
10. 負責環境因素的匯總、登記負責組織對環境因素的評價、確定重要環境因素，並報管理者代表批准；
11. 負責組織有關職能部門研究提出並修訂環境管理方案的草案；
12. 負責確定員工的培訓，合理配備人力資源，保證與重要環境因素崗位有關的人員達到規定的要求；
13. 環安中心是環境信息的綜合管理部門，負責內、外部環境信息的交流與管理；
14. 環境/質量管理手冊、環境管理體系程序文件由環安中心統一歸口管理；
15. 環安中心負責環保法律、法規標准執行情況、目標、指標完成情況和運行控製程序實施情況的監控和測量及例行環境監測工作；
16. 環安中心負責評審資料的收集整理，並根據評審結果，由環安中心寫出評審報告；
17. 環安中心負責聯合確定哪些部門、哪些崗位可能發生緊急情況，由環安中心負責匯總、登記，並對控制情況進行檢查；
18. 負責不符合糾正預防措施的檢查和跟蹤驗證，被查出不符合項的部門負責制定並實施糾正與預防措施
19. 負責新技術、新方法、新材料、新項目的引進和應用；
20. 負責新建、擴建、改建項目過程中，環保設備、設施「三同時」的落實；
21. 負責新建、擴建、改建項目環保設備、設施的竣工驗收；
22. 負責檢驗測量設備維護和校準，對於沒有校準力的儀表，按期送權威部門校準。
23. 負責節能參數的監測，監測、測量儀器、設備的校準、試驗，並負責委託權威機構校準部分測量儀器、設備；
24. 負責對公司用水、用電、用氣的管理，負責垃圾綜合利用和處置。
（4） 經營部職責
1. 負責易然、易爆物資及有毒有害化學品的采購、運輸、入庫、標識、存貯、領用的管理，以預防其環境緊急或潛在事故的發生。
2. 負責宣傳、影響主要供應商的環境行為。
（5） 消防員職責
1. 負責對公司化學品等重要地點的安全防範；
2. 負責對公司防火設施的檢查；
3. 負責對火災現場的緊急救護和撲滅；
（6） 共通職責
1. 公司各部門負責排查、識別所屬范圍內的環境因素，填表並報送環安中心。各部門應確定並落實自身的環境目標和指標；
2. 責任部門具體落實方案，由環保進行監督檢查；
3. 各部門根據ISO辦確定的員工環保培訓需求實施培訓；
4. 各部門負責相應業務范圍內信息的交流，並配合環安中心做信息交流工作。
g) 各部門負責對潛在的事故或緊急情況進行預防控制；
h) 相關單位負責或協助監控和測量。
i) 環境管理體系的記錄由各產生部門負責管理、歸檔，各部門按程序規定期限保存相應的記錄
j) 相關部門負責與本部門有關的評審文件、資料及提出問題的實施糾正與落實；

編 寫 審 核 批 准 分布日期 持有人 持有日期

Ⅶ 員工職業健康安全職責是

管理者代表是公司總經理在最高管理層中指定一名
管理者代表的職責和許可權是：
1、負責組織建立、實施和保持並持續改進公司質量、環境、職業健康安全管理體系。
2、向最高管理者報告公司質量、環境、職業健康安全綜合管理體系的業績，包括改進的需求；
3、在整個組織內促進顧客要求意識、安全意識和環境意識的形成，並不斷強化；
4、代表公司就質量、環境、職業健康安全管理體系的有關事宜與外部聯絡。
5、及時處理質量、環境、職業健康安全綜合管理體系運行中所發生的問題。
員工代表是公司從普通員工層中指定多名，參與質量環境職業健康安全管理方針的制定和評審，參與商討影響工作場所職業健康安全的變化，參與職業健康安全事務，保證公司內各層次的內部信息交流。5.5.1.1.6員工代表
1）
定期收集員工對勞動保護、職業健康安全管理工作的意見和建議。
2）
代表公司員工與公司領導及職業健康安全管理部門進行溝通。
3）
參與職業健康安全檢查和事故事件調查。

Ⅷ 部門有哪些質量,環境,職業健康安全職責

首先這個問題問錯地方了，你所指的是管理體系中的職責么？你所指的是回哪個部門？答
如果是通用部門的話，這幾個體系中的職責需要包括：
1.方針、目標及目標實現
2.人力資源及培訓
3.文件控制、記錄控制
4.內審
5.管理評審
6.環境因素、危險源識別
7.改進
8.數據分析
9.應急計劃

這個部門的名稱還是太模糊，不同的公司設置部門的名字五花八門，建築商務部門應該會增加：
1.相關方（供應商）管理，采購管理；

Ⅸ 職業健康安全管理者代表和員工代表的職責有什麼不同

管理者代表是公司總經理在最高管理層中指定一名
管理者代表的職責內和許可權是：容
1、負責組織建立、實施和保持並持續改進公司質量、環境、職業健康安全管理體系。
2、向最高管理者報告公司質量、環境、職業健康安全綜合管理體系的業績，包括改進的需求；
3、在整個組織內促進顧客要求意識、安全意識和環境意識的形成，並不斷強化；
4、代表公司就質量、環境、職業健康安全管理體系的有關事宜與外部聯絡。
5、及時處理質量、環境、職業健康安全綜合管理體系運行中所發生的問題。

員工代表是公司從普通員工層中指定多名，參與質量環境職業健康安全管理方針的制定和評審，參與商討影響工作場所職業健康安全的變化，參與職業健康安全事務，保證公司內各層次的內部信息交流。5.5.1.1.6員工代表
1） 定期收集員工對勞動保護、職業健康安全管理工作的意見和建議。
2） 代表公司員工與公司領導及職業健康安全管理部門進行溝通。
3） 參與職業健康安全檢查和事故事件調查。

Ⅹ 環境和職業健康安全管理標准中員工代表的職責是什麼

標准意義上來說，員工代表源，作為體系管理的重要一員，要在體系管理的各個階段發揮作用，代表員工的利益、反映員工的訴求，同時還要把結果向員工宣傳、交流。是管理層與員工交流的橋梁。
具體說，就是：
評審方針適宜性、有效性，參與設定組織的目標和指標；
明確自身的職責；作為兩方的傳聲筒，提高自身及員工、管理層的技能素養（互信互通才能共同增長）；
參與監督稽查，審核體系運行情況；敦促落實與自己職責相關的糾正預防措施。
參與管理評審，評價組織的績效，參與討論確立組織未來的目標指標和改進行動。