勇擔職責
㈠ 如何才能把我現在的工作做的更好呢
工作本應該成為生活的一部分，然而有些人覺得工作和生活是分開的，他們認為工作艱辛而且枯燥，沒有激情，缺乏活力，只是為了生存著想，才不得不忍受崗位上所遇到的諸多不順，這樣工作的話又能有多高的效率呢？
商界領袖馬雲曾說過一句話，我很喜歡，大體意思是說：今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，然而大多數職場人都在明天晚上就放棄了。如果不能長久堅持，而是努力一段時間就消極怠工，領導看在眼裡之後，員工想要獲得升職和加薪的機會也就微乎其微了。
每個人都想在工作的過程中展現出自己更多的價值，收入越來越高是我們的追求和最終目的，那麼保持一種穩定而愉悅的心態是很有必要的。當您以煥然一新的姿態面對職場中的復雜事務時，能把它當作生活一樣好好經營，那麼好事會接連來到，人際關系和職位升遷都會向著理想的方向前進。
把工作做好是您的本職要務，無論我們從事的是銷售還是技術崗位，哪怕是掃地和做飯的阿姨，都應具備一份責任心，要明白工作不分高低貴賤，人也是如此。很多時候完成領導交辦的任務需要依靠自覺和堅定的執行力，要把工作當成是自己家的事情來做，幹得漂漂亮亮之後，不僅能得到領導的欣賞和嘉獎，對於自我的成長而言，在職場的若干爭鋒中也能積累豐富的經驗和過硬的素質，既然皆大歡喜，又何樂而不為呢？
隨著新的機遇不斷到來，員工從事的工作要求越來越精細化和復雜化，面對日新月異的每一天，想要在銷售或技術的領域不斷成長，不被商品化時代的大江大潮所淘汰，唯有學習再學習，才能巋然不倒。做銷售的員工要明晰目標顧客群的心理感受和習慣愛好，再做出一套成熟的標准話術，並靈活運用，才能胸有成竹；技術人員則要花費更多的時間去學習相關技術領域的各種前沿知識，因為更新迭代的過程會越來越頻繁，所以員工學的東西也會越來越多。
做好本職工作，讓領導滿意，讓同事認可，是一件不容易的事情。低調做人，高調做事的就業理念並不絕對正確，想想自己花費了很多的精力去做好一件任務，回家加班到深夜，第二天精神不振地去公司上班，在崗位上休息了片刻，正好被領導發現了，豈不是一件很悲催的事啊！讓人刮目相看，不能一味地埋頭苦幹，應該保證自己處於良好的工作狀態，前提是您得具備真才實學，切勿為了顯擺而表現，尺度需要把握好才行。
㈡ 優秀員工推薦理由怎麼寫
優秀員工推薦理由
1、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事踏實行為規范對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
2、作為新人的**發揮了重要的作用，正是他這樣勇於承擔職責，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
3、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此勤奮難能可貴。
5、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
6、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正做事踏實行為規范對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
㈢ 讀百年孤獨懂得了什麼
百年孤獨或許是因為他們從來沒有想過真正接納改變這種必然的事情吧。變化才是永恆的，面目全非的恐懼其實也不必有，因為有些東西是藏在血液里的，不會消失的。哈哈，看來我還是個樂觀主義者。
㈣ 四有新人的目標中,什麼最重要
有理想最重要。
有理想。即要把自己的理想放到共產主義的大的背景當中去，並使之成為內心中的精神支柱，在思想上牢固地樹立起共產主義的信念，困難面前能夠百折不撓，奠定正確的思想基礎，有為共產主義大目標奮斗的決心，有為這個事業獻身的勇氣。
四有新人就是「有理想、有道德、有文化、有紀律」的新人。「四有」是國家對公民的基本要求，也是提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質的基本內容。任何一個民族、任何一個國家的人民都有自己的素質。這種素質的好壞，決定著一個民族、一個國家的成就和進步。因此，要實現社會主義現代化，就要培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的人才，推進現代化建設。
(4)勇擔職責擴展閱讀：
四有新人的其他內容：
1、有道德
就是要把個人利益、集體利益、國家利益融合到一起，和大目標融合到一起，而且個人要服從集體。道德觀要樹立在既熱愛集體又熱愛國家這一集體的基礎上，把個人、集體、國家的利益緊密地聯繫到一起。
2、有文化
文化包括多方面。文化要為實際工作服務。應根據需要學以致用。要為自己制訂一個長計劃短安排的計劃，一步步地去完成。文化包括物質的和精神的。學習是如此，工作也是如此，要時時刻刻算帳（檢查），虧了早點補，賺了要總結經驗，有了成績要找不足。
這樣我們就能年年新、月月新、日日新，文化素質也會一步步更加提高。所謂「文化」就是要以文（思想）來化（當然不能脫離物質的東西），把自己真正化成一個有利於社會的人，真正用正確的社會主義思想去開展工作。
3、有紀律
紀律是約束人的行為的。我們要在教育的基礎上讓人們自覺地遵守紀律。我們的意識中存有必須迅速消除的不正確的東西，不符合社會或集體要求的東西，要通過紀律去約束它，不能任其自由泛濫。當你能自覺地執行紀律的時候，就會自然而然地感到自己自由了。
㈤ 如果你是領導，如何處理愛推卸責任的同事
我在一個公司和同事相處過一段時間後，對於每個人的性格和處事都能大致了解，對於那些懂得感恩的可以適當給予幫助，因為同在一家公司難免有用到彼此的時候，對於那些做事喜歡推諉責任的就遠離，不要主動去幫忙，平時的相處中也要留個心眼，以提防其鑽空子。但是如果我是領導，對於愛推卸責任的同事怎樣處理：
對於那些喜歡推卸責任的人，建議人事部門和上級領導對工作進行明確分工，職責明確，各司其職。每一個方面的工作都能對應到相關責任人，有效地杜絕別人推卸責任。
2、盡可能避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「沒有道理」等負面字眼，這樣會顯示你軟弱無能。
3、拒絕之後盡量給出建設性意見，替上司指出解決之道。
㈥ 車間主管的職責
一、在生產部領導下全面負責車間之生產、質量、技術、設備、安全等各項工 作，努力提高管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。
二、根據生產部下達生產計劃，組織車間生產，協調各生產工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務之完成。
三、嚴格執行安全、文明生產管理，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按工藝、按標准認真操作。
四、根據企業對設備管理之要求，切實抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。
五、督促工人自覺遵守計量器具之保管、送檢等有關規定，正確的使用工模具和工位器具，做到文明生產。
六、認真協同有關部門做好質量控制點之管制工作，經常檢查「質量控制點管理制度」實施情況。
七、積極協助辦公室做好員工質量教育和技術培訓，不斷提高職工之素質。
八、支持質量檢驗工作，及時組織分析解決質量問題，出現重大的設備、技術、質量等問題要及時上報。
九、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責;並負責檢查工藝紀律執行情況;
十、在本車間現有條件下，充分科學合理地規劃生產現場，使生產現場井然有 序、道路暢通、安全文明生產。
十一、提前做好上班准備工作，下班後監督值日員工搞好車間環境衛生、設備保養、安全等檢查工作。㈦ 怎樣幫孩子養成敢做敢當的性格
以身作則，父母是孩子從小培養的啟蒙老師
㈧ 本質工作和本職工作區別
一、涵義不同。
本質工作就是該工作的核心工作，具有一般性，概括性的闡述回。比如會計的本答質工作就是做賬。本職工作就是該工作的職責所在，有些人雖然人在崗位上，卻沒有做好本職，承擔應有的職責，也稱分內工作。
二、側重方向不同。
本質工作的側重點在於該工作的實際性任務和操作。而本職工作不僅強調該崗位的工作，還體現了崗位人員的職責所在。本職工作是指工作的職責范圍，有些是有規定的，是工作里包含的要素和內容，比如銷售的本職工作有制定銷售目標和計劃，制定銷售渠道。這些就是本職工作測在方向。
三、范圍不同。
本質工作是指自己應該完成的工作量、或者說是工作任務；本職工作是指自己所處行業和職位，可以做、需要做的工作內容。按照字面含義來說，本職工作包含份內工作，本質工作屬於本職工作的一部份。
如能按時保質保量的完成任務，就算圓滿的完成了本質工作，如果在完成工作的同時有所創造、革新、發明就是勝任了本職工作。㈨ 遇上不作為的領導該怎麼辦
私企能辭職，體制內的真心覺得mmp。我們部門領導不是不作為，而是老鼠屎！一天到晚裝長輩，背地裡齷齪到極點。
比如1.對於男下屬屁都不敢放，對於女下屬葷段子、比胖瘦、喊陪酒（明著以長輩的身份喊你聚餐，然後暗地裡套路你。之前部門調來位傻大姐跟前跟後，他趁大姐喝醉了准備把機關小領導硬塞到傻大姐單位值班房）
2.工作上不是偷你檔案就是偷你私人物品，扣報銷（單位安排年輕人出差，他以幫忙報銷的名義連5塊錢都私吞）
3.評單位先進的時候故意搬弄是非，挑起年輕人之間的矛盾。
4.工作出了差錯，跟他有關系的先推脫責任。跟他沒關系的，他再製造點問題。
5.外地女下屬有單位分的臨時值班房，他一有空就借休息時間要交代工作為由去開女下屬房門。晚上酒喝多了的時候交代女下屬工作會莫名的多。
6.男下屬如果不與他同流合污，就趁機挑撥人家庭關系（以長輩的身份跟他老婆倆人一起到下屬老婆那說人有情況出軌了。
我不能理解的是部門的老一輩都清楚，可是每個人都一副 「只要他不害我害誰就害誰 」的嘴臉。可能我初生牛犢不怕虎吧，來一個月了把他所有的勾當都揭穿了，居然還有老前輩提醒我:有的人不服輸的，年輕人以後路還長。年輕人提醒我:得罪領導的下場，以後有你受的。
㈩ 李兆林的牢記職責 勇挑重擔
李兆林入伍以來，時刻牢記公安邊防戰士的神聖職責，嚴於律己，恪盡職守，任勞任怨，訓練上爭當標兵，學習上勤奮努力，生活上艱苦樸素，工作上勇挑重擔。每當部隊執行急難險重任務，他總是主動請戰，不畏艱難，危急關頭沖鋒在前，把一名戰士的忠誠和黨員的模範帶頭作用，落實到思想和實際行動中，為戰友樹立了學習的榜樣。2000年9月，龍井市遭受了百年不遇的洪澇災害，李兆林和戰友們奉命執行護堤和搶救遇險群眾的任務。搶險戰斗中，他第一個跳入洪流，用石頭和沙袋加堤固壩，連續奮戰了3個多小時，轉移、搶救遇險群眾35人。2000年10月下旬，為了加強機動部隊之間密切配合、提高處置邊境地區突發事件的能力，延邊公安邊防支隊在長白山腳下舉行了代號為「金盾行動」的實戰演習。李兆林帶領全班戰士，服從命令，聽從指揮，冒著零下17度的嚴寒，爬冰卧雪，出色地完成了搜捕、押解、堵截的演習任務。2001年4月23日，龍井市白金林場發生特大森林火災，李兆林主動請纓，帶領全班戰士參加滅火戰斗，沖向火場最前沿。眉毛燒焦了，膠鞋燒化了，褲管燒沒了，手臂劃傷了，他全然不顧，毫不退卻，同火魔搏鬥了27個小時。他就是這樣勇當尖兵，捨生忘死，無怨無悔。