承擔一定職責
『壹』 在什麼情況下會主動承擔工作職責
在工作范圍內自身的工作職責都要主動承擔，這是一種職業人的職業操守，這是必須遵守的。比如自身工作、上級指派、臨時工作或者跨部門工作等都屬於工作職責
『貳』 管理者承擔什麼職責
管理者承擔的職責主要表現以下幾個方面：
要帶領員工完成企業的績效與目標：企業是社會的一個組織，承擔著服務社會、企業發展、員工成長的三重重任。
要為上級把好關：企業都是層級管理，每位管理者都有一個首要任務，對上級的需求有所貢獻，以達成上級的目標，也據此發展出自己的目標。
要學會發現和解決職責內的問題：企業有時候有一種怪現象，就是很多問題不是管理者發現的，而是服務對象、記者發現的，有的甚至出現了事故才知曉。
要敢於承擔後果：對於管理者來說，在管理上要有這樣的定位，出現問題就是自己管理不到位，而不是埋怨下屬和強調客觀原因。
『叄』 除非有人願意為自己承擔全部責任不然絕對不做自己職責以外的事，這種想法可以嗎
不可以，現代社會是合作才能完成一件事情的，你如果只做好自己的事情，對於職責以專外事情不負責任，屬那麼就切斷了與其他環節的聯系，你肯定要承擔一定的聯絡責任，這樣，你就必須承擔一部分責任才行，不可能一點都不承擔本職工作以外的事。
『肆』 職權和職責的區別
職權和職來責的區別：自
一、內容不同：
職責：是指工作應承擔的責任；職權：是指在這個職位上所擁有的權力。每一個管理職位都具有某種特定的、內在的權力，任職者可以從該職位的等級或頭銜中獲得這種權力。
二、側重不同：
職責在於責，傾向於責任；某件被認為應該做的，必須做的事。 可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。職權在於權，傾向於權利。職權與組織內的一定職位相關，是一種職位的權力，而與擔任該職位管理者的個人特性無關，它與任職者沒有任何直接的關系。
三、法律責任不同：
職責是因特定的身份依法應當履行的責任義務，如果不履行應當承擔相應的責任；職權是法律賦予特定身份的人的特定權利，可以根據法律的授權形式相應的權利。
四、實現方式的不同：
職權的發揮不但看主管是否有權，還要看下屬的接受程度。而事實上主管職權是否為下屬接受，應視下屬的無異區間。職責是職位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。
參考資料來源：網路-職權
參考資料來源：網路-職責
『伍』 ISO9000要求中，管理評審的職責是否一定需要最高管理者承擔，管理者代表能否承擔此職責
你是指實際工作還僅僅是怎麼通過認證呵。
管理評審是指對整個體系進行評審，體系的建設與維護按標准要求當然是由最高管理者負責的，體現了領導推動么。但最高管理者可以進行授權。
我們這里實際工作都是由管代做的，但是開會，最高管理者是坐在那兒的，相關文件領導也是要簽字批準的：）
『陸』 職責指什麼
職責：是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
職責
【拼音】zhí zé
【釋義】某件被認為應該做的，必須做的事。 可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。
職責 是指為了在某個關鍵成果領域取得成果而完成的系列任務的集合，它常常用任職者的行動加上行動的目標來加以表達。例如，維護客戶關系，以保持和提升公司在客戶心目中的形象。
【示例】辦事員的職責。
『柒』 職責和責任有何區別
職責與責任的區別:
一從社會道德的方面:責任體現的是個體內應該做的事。身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任產生於社會關系中的相互承諾。
二從職業崗位的方面:職責是在某一崗位上，需要履行的工作職能或者工作使命。兩者最明顯的區別就是兩者所處的層面不同。責任是在社會道德上的。但職責是一個任職者的職能。
三從針對的對象方面:責任是任何人身上都背負著責任，如家庭、學習、父母、國家等方面;而職責所針對的是就職人員，要求履行自已崗位上的應做的責任，是對自己的崗位的一種尊重一種負責。
(7)承擔一定職責擴展閱讀:
責任對責任的理解通常可以分為兩個意義。一是指社會道德上，個體份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。責任意識，是「想幹事」； 責任能力，是「能幹事」； 責任行為，是「真幹事」； 責任制度，是「可幹事」； 責任成果，是「干成事」。責任心就是關心別人，關心整個社會。
職責:是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
參考資料:
責任-網路 職責-網路
『捌』 職責和責任的區別
職責：指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承內擔的一系列工作任務容，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
責任：
1、指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。
2、指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。
『玖』 國家行政管理承擔什麼職責
從行政管理過程抄來看襲，它主要有四項基本職能。 計劃。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。 組織。把已經確定的計劃和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設置、調整和有效運用、對人員的選拔調配、培訓和考核。 協調。通過政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調整組織之間、人員之間、活動之間的各種關系。使各項工作分工明確、配合密切、步調一致，以共同實現預定目標。 控制。即監督、檢查的職能。可以通過統計資料和實時信息的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制。 行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。