發揮兩個職責

⑴ 請圍繞決策與領導者兩個管理職能,如何才能有效發揮管理人員的作用

管理是指在特定的組織內外環境下，通過對組織資源有效的進行計劃、組織、領導、控制、創新而實現組織目標的過程。

管理的職能包括計劃、組織和決策，所以管理學包含了領導學，組織學和決策學。

⑵ 如何充分發揮部門職能，指導督促各基層單位創新工作方式

人民法院的紀檢監察工作是黨和國家紀檢監察工作的重要組成部分，是確保法院黨風廉政建設的重要保證。當前，加強人民法院黨風廉政建設，為民，樹立權威，維護公正，是紀檢監察工作重中之重。基層法院紀檢監察部門只有充分發揮其職能作用，才能更好地為審判工作服務，促進法院黨風廉政建設工作有新的發展。一、紀檢監察工作面臨的問題隨著我國社會主義市場經濟的建立和不斷完善，社會矛盾也相繼突現，各種新類型案件不斷發生，基層法院的法官工作任務日趨繁重，案多人少的矛盾十分突出，法官所承受的工作壓力也越來越大，由於受各種思潮的影響沖擊，隊伍建設中暴露出的問題也較多，個別法官經不住誘惑，置黨紀國法不顧，而受到黨紀、政紀處分直至刑事追究。同時，基層法院紀檢監察工作也面臨著新的挑戰。當前，紀檢監察工作面臨的問題主要有：一是黨風廉政教育的針對性和實效性不強。在開展黨風廉政教育的組織形式方面單一，缺乏多樣性，相互交流及開展批評與自我批評少，未能真正解決幹警思想方面存在的問題。照搬、類推上級活動方案多，結合自身實際少，缺乏針對性和實效性。同時，部分幹警對黨風廉政教育不夠重視，偏重於審判業務，從而放縱了自己的言行，導致一些違紀違法問題的發生。二是監督的力度仍比較薄弱。法院的內部監督與外部監督之間缺乏形成合力的橋梁和默契，反而容易造成監督不力。在法院內部監督方面，部分幹警對紀檢監察工作認識不清，歪曲了紀檢監察工作的指導思想，存有偏見。認為紀檢監察工作抓得越緊，查得越多，就會誤解越深，政績越小，不良影響越大，會增加辦案人員的思想負擔，影響辦案人員的積極性。三是紀檢監察部門的監督作用難以有效發揮。在設置及人員配備方面存在有人員素質不高，力量薄弱，從而在工作中不敢大膽監督，存有顧慮，怕影響單位聲譽和評比，與同事同在一單位工作，查處問題後，處罰同志，殃及領導，倒不如大事化小，小事化了，內部消化。四是保障機制不夠健全。當前，在案件大量增加，法官的工作壓力增大的形勢下，法官的職級待遇和福利待遇等保障機制難以落實，對法官的工作積極性和廉潔敬業的自覺性帶來不同程度的影響。隨著活動復雜性和對抗性的增強，在辦案中，當事人毆打、謾罵和因暴力行為而引發幹警人身傷亡的事件時有發生，對幹警的人身安全和人格尊嚴帶來不利的影響。二、強化紀檢監察工作職能作用的重要性《人民法院監察工作條例》明確規定法院監察部門是人民法院行使監察職能，管理監察工作的專門，應當實行教育與懲處相結合，嚴格執行紀律與維護法官和其他工作人員合法權益相結合，監督檢查與完善制度、改進工作相結合。從性質上確立了紀檢監察部門在法院各部門中的作用地位有著其他部門所不可替代的特殊性。1、強化職能作用是促進公正高效的需要，人民法院是國家審判機關，肩負著保護人民、打擊犯罪，化解社會矛盾等多項職能任務，受社會不良風氣影響，人民法院和法官時常處於各種利益、關系的「風暴眼上」，要維護好人民法院良好形象，使人民法院嚴格依法行使審判權和執行權，離開了紀檢監察部門，審判權和執行權將失去有效監督，違紀違法事件得不到查處，從而滋長一些法官鋌而走險，褻瀆權威，損害人民群眾的根本利益。2、強化職能作用是加強隊伍建設的需要。教育是基礎，制度是保障。抓教育和抓制度，始終是反腐倡廉建設的重要任務。堅持不懈地抓好科學發展觀、社會主義法制理念和警示教育，引導幹警常懷律已之心，常思貪欲之禍，做到警鍾長嗚，防微杜漸，幫助幹警樹立正確的權力觀、利益觀，從思想上築牢防止權力濫用和拒腐防變的銅牆鐵壁，真正做到「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」。3、強化職能作用貫徹落實黨風廉政建設工作的需要。在新形勢下，人民法院的反腐倡廉建設面臨諸多考驗，任務非常緊迫。法院要高度重視紀檢監察工作，支持紀檢監察部門大膽開展工作。同時，紀檢監察部門要在紀委和本院黨組領導下，履行職責，充分發揮其職能作用，貫徹落實黨風廉政建設各項規定，嚴格執行「兩個辦法」，認真開展督促檢查，做到審判權、執行權行使到哪裡，紀律監督到哪裡，有效防止權力失控，決策失誤和行為失范。三、履行職責，充分發揮紀檢監察部門的職能作用基層法院的紀檢監察工作要緊緊圍繞「教育、監督、懲處、保護」的四項職能，根據上級法院提出的工作思路和目標，拓展新思路，研究新對策，創新紀檢監察工作，認真履行職責，更好地為審判工作服務。1、強化教育職能，增強針對性。從源頭上預防和解決腐敗問題，加強教育是十分重要環節。只有加強政治紀律教育和深入開展黨性黨風黨紀教育、法官職業道德教育、「五個嚴禁」為重點的審判紀律教育和黨風廉政條規教育，才能提高幹警的政治覺悟、紀律觀念和拒腐防變能力，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。一是結合法院工作的特點和規律，抓好乾警理想信念和勤政愛民教育，促使幹警樹立正確的權力觀、價值觀，激發幹警的工作積極性。二是拓展教育方法，豐富教育載體，變簡單灌輸式教育為多渠道靈活教育方式，運用先進典型進行示範教育，剖析違法違紀案例、權衡利害得失進行警示教育等，使廉政教育在潛移默化中入腦、入心，全力構建不願為、不能為、不敢為和不必為的預防違紀違法體系，有效地遏制腐敗。2、切實履行監督職能，增強時效性。基層法院紀檢監察部門面對新形勢下紀檢監察工作的新挑戰、新要求，更新思想觀念，發揮身在一線的優勢，貼近工作實際抓苗頭，抓源頭、抓重點、抓要害，對幹警嚴格要求，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。一是對幹警在貫徹執行各項規章制度情況的監督，促使幹警嚴格遵守，正確履行職責，發現違規及時指出並予以糾正。二是加強對審判執行工作的事前監督和事中監督，重點對有影響有反映的一些訴訟、執行案件的個案監督。同時還應加強對一些重點人員和一些熱點崗位的監督。把幹警工作、學習、生活等方面納入監督范圍，加強與家庭、社會的聯系，暢通信息渠道，建立全方位、全過程、多渠道的監督網路。三是通過明察暗訪、走訪當事人、問卷調查、旁聽庭審和隨案執行等工作，了解幹警在工作中是否有違紀違法行為，並適時通報，發現苗頭及時糾正。通過加強監督，使幹警能夠注意自己的行為，規范其舉止，有利於公正和提高辦案效率。3、正確履行懲處職能，增強威懾力。紀檢監察工作是一項政策性很強的工作，要注意講究策略，把握好工作的「度」。必要的懲處會帶來懲處一人、教育一片的效果。適時加大違法違紀案件的查處力度，對於樹立紀檢監察部門的威信和弘揚正氣、打擊歪風邪氣，更好地發揮監督、教育、保護職能具有重要意義。在新形勢下，紀檢監察懲處的方式方法和觀念也要不斷改進和更新，懲處只是手段不是目的，對待輕微違紀行為，誠懇的批評，善意的幫助，比懲處的效果會更好。在查辦具體案件時，在對幹警的處理上要注意掌握政策、把握分寸、區別對待、寬嚴相濟，堅持處理極少數，團結教育大多數的方針，體現教育從嚴，處理從寬的原則。根據懲處對象的不同，立足全局，講究策略，注意工作方法和技巧，採取因人而異對症下的方法，做好思想轉化工作，使其提高認識，消除對立情緒，正確對待處分。對屬違法違紀的給予相應的紀律處分，構成犯罪，移交有關機關追究刑事責任。對雖沒有違法違紀行為，違反審判工作紀律而造成不良影響的，依照「兩個」辦法追究紀律責任，充分體現紀檢監察工作嚴肅威懾的一面。4、履行保護職能，增強主動性。紀檢、監察不僅僅是查處了多少違法違紀案件，而在於是否制約了法官不良行為的發生，使他們有所顧忌。紀檢監察保護職能是其它各項職能的目的和歸宿，教育、監督、懲處的目的都是為了從不同角度、不同方式更好地保護、愛護幹警，調動幹警的工作積極性、主動性，幫助廣大幹警避免踏入腐敗「雷區」。保護幹警要堅持原則，不是不分是非曲直，一味袒護。要注意方法和效果，決不求全責備，要樹立有利於幹警大膽工作的觀念。法院紀檢監察工作要用活保護功能，轉變觀念，創新思路。對因在工作中出現法律法規認識上的偏差，屬非主觀因素而偶爾失誤的幹警，要實事求是地加以分析，充分理解，主動熱情地予以幫助，指出努力的方向，保護其工作熱情。對於舉報要予以足夠重視，及時查處，避免越級上訪，加劇對立情緒，使問題變得復雜化。對那些堅持正義，敢於動真碰硬，不怕得罪人，大膽工作的法官遭到一些不實的誣告、陷害的，要及時為其澄清是非，大力進行表彰，樹立典型。

⑶ 如何發揮黨的兩個群眾性組織職能

團支部和軍人委員會是連隊的兩個群眾組織， 是連隊黨 支部開展工作的助手， 是黨支部聯系群眾的橋梁和紐帶。 基 層團支部、 軍人委員會作用發揮不好的主要原因我認為有以 下兩個方面問題： 一是有組織、沒地位。部分單位存在黨支部漠視、自 身輕視的問題。 有的認為團支部、 軍人委員會有個組織就行 了，抓基層主要是把黨支部建設好，抓不抓團支部、軍人委 員會關系不大； 要解決「有組織、缺地位」的問題，關鍵是基層主官要 自覺把團支部和軍人委員會這兩個群眾組織的建設納入黨 支部議事議程，對團支部、軍人委員會的活動安排權、事務 處理權、業務時間支配權、官兵利益代表權、基層重大問題 處理的建議權給予充分尊重。 二是活動找不到位。這方面主要表現在一些基層幹部 對團支部和軍人委員會兩個組織， 不能合理分工， 使它們各 司其職。導致團支部和軍人委員會找不到自己的工作重點。 有一些工作應該開展的沒有開展， 應該協調配合的互相推諉 扯皮，影響了兩大組織的職能發揮。 要解決活動找不到位的問題， 就是要切實明確團支部和 軍人委員會的各自職責。 在基層， 團支部和軍人委員會職責 是不相同的， 作用也有區別。 團支部應著重圍繞 「當好助手」 ， 開展適合團員青年特點的教育和活動， 提高官兵的政治覺悟 和思想水平， 「四有」 培養 新人； 軍人委員會應著重圍繞 「搞 好民主」 ，開展群眾性的監督評議活動，激發官兵的積極性 和創造性，維護他們的正當權益和合法利益。我想，只要職 責清楚了， 就能更好地發揮團支部和軍人委員會的作用， 來 用活「兩助手」 ，唱好「兩台戲」 。 

⑷ 兩個趨向的具體內容是什麼

一、認清形勢，增強做好新農村建設人才工作的緊迫感和責任感
自2000年以來，各縣(區)黨委政府、市級各部門認真貫徹執行市委、市政府《關於加強農村人才資源開發促進農業和農村人才隊伍建設的意見》(瀘委辦發[2000]24號)文件精神，加強了農村人才隊伍建設，圍繞農村產業結構調整，實施助農增收，為促進全市農業和農村經濟發展發揮了重要作用。特別是去年，省委省政府出台了《關於加強農村人才開發工作的意見》後，全市人事部門和其他相關部門一道，大力開發農村人才資源，取得了明顯的成績，打下了一定的工作基礎。當前，建設社會主義新農村的總體要求和目標任務，給農村人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好新農村建設人才工作的重要意義，充分認識人事部門在新農村建設中肩負的歷史責任，自覺把思想和行動統一到中央、省委、市委的決策和部署上來，把做好新農村建設人才工作作為重大政治任務來抓，在新農村建設全局要求下自覺地行動起來，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，加大人才開發力度，努力建設一支適應新農村建設需要的人才隊伍，為新農村建設提供強有力的人才保障和智力服務。
二、發揮職能作用，努力做好新農村建設人才工作
人事部門作為政府人才工作的綜合部門，在新農村建設中發揮職能作用，有許多工作需要做、應當做，比如：編制符合本地實際的農村人才開發規劃、培訓農村人才開發工作骨幹、建立專家服務基地、參與農村人才培訓、制定農村人才評價辦法、開展農業技術職稱評定，加強農村人才開發政策輿論宣傳，選拔表彰優秀農村人才、加快農村人才市場建設、完善農村人才服務體系、促進農村人才有序流動等等。當前，要著重做好以下幾個方面的工作：
1、建立健全農村人才開發工作機制。按照省委、省政府《關於加強農村人才開發工作的意見》提出的「建立健全黨委統一領導，人事部門牽頭負責，相關部門各司其職、密切配合，齊抓共管的工作機制」精神，我市已基本形成在黨委政府領導下，在市人才辦具體指導下，由市人事局牽頭負責，各有關職能部門齊抓共管的組織體系和開放合作的運行機制。市級去年建立了由市人事局為牽頭單位，十四個相關部門組成的農村人才開發聯系會議制度，協調整合部門力量，確保農村人才開發有序進行。市人事局將努力與各成員單位一起，做好聯系會議有關工作，以利於充分發揮部門職能作用，不斷鞏固和完善多部門齊抓共促農村人才開發的工作格局，共創農村人才開發工作新局面。各縣區要進一步建立完善工作機制，縣區人事部門要創新工作思路，拓展服務領域，加大農村人才開發工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。要建立完善縣、鄉、村三級工作網路，做到機構、牌子、場所、人員「四落實」，實現農村人才開發工作層層有人抓，事事有人干。
2、突出抓好新農村建設人才培訓工作。培訓工作是一項大的工程，人事部門要協調各方面力量，做好培訓的整體規劃。各級人事部門要圍繞本地的特色產業和優勢行業、農村種植養殖項目、產業結構調整項目、科技示範推廣項目等內容，會同有關涉農部門有計劃有步驟地舉辦培訓班，把項目實施的過程變成人才結構調整和人才隊伍培養的過程；積極探索建立專家服務(培訓)基地，採取集中辦班、現場試驗示範等多種形式開展農村實用技術培訓。要充分利用農村黨員幹部遠程教育網路和教學資源，在制訂農村人才培訓規劃時，將遠程教學內容納入其中，加強對農村人才的網上培訓。
3、制定和完善農村人才評價辦法，選拔表彰農村優秀人才。我們要積極將農村人才評價機制納入社會和業內認可的人才評價體系，在農村人才中開展職稱評審、稱號授予等多種形式的人才評價工作。按照省上即將出台的農業技術稱號評定辦法，結合我市實際，逐步建立起與農村經濟社會發展相適應的農民技術職稱評定製度。加大農村人才選拔力度，制定和完善我市農村人才選拔和管理辦法。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的農村優秀人才納入各類優秀專家、拔尖人才的選拔范圍。今年，我們將開展全市首屆農村優秀人才的評選表彰，各縣(區)、鄉(鎮)可結合實際定期或不定期地對在農業經濟發展中做出重大貢獻、取得突出成績的農村優秀人才進行表彰和獎勵，讓農民學有榜樣，干有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。
4、健全農村人才服務體系，促進農村人才有序流動。建立健全農村人才市場服務網路，有條件的縣區要在鄉鎮設立農村人才服務工作站，在村建立人才服務信息點或設立信息員。農村人才市場建設要以縣級人才市場為基礎，立足農村，輻射鄉村，服務農村人才。各級人才(勞動力)市場要積極拓展工作領域，完善服務功能，規范服務流程，提高服務質量和社會化服務水平。要結合本地農村產業結構調整和農村人才流動現狀，建立以農村骨幹人才和農村實用人才為主的農村人才信息庫，定期或不定期地舉辦農村人才專題交流會，收集和發布農村人才和勞動力需求信息，促進農村人才市場和勞動力市場的信息貫通、資源共享，引導農村人才外出務工就業。
5、拓寬引智渠道，構建城鄉人才開發一體聯動格局。按照「工業反哺農業，城市支持農村」的總體思路，人事部門要進一步拓寬引智渠道，加大城市人才支持新農村建設的力度，建立健全專業技術人員為農村服務的機制，採取組建專家服務團、設立專家服務基地、領辦農村龍頭企業和鄉鎮企業、創辦農業示範基地、開展農業科技承包等多種形式，鼓勵專家、農技人員深入農村第一線，開展技術攻關，提供技術咨詢和信息服務。積極幫助和支持相關部門和企業引進國外實用技術人才、推廣農業引智成果，開展農業實用技術引進、咨詢和培訓，為建設新農村做好服務。
三、積極探索，通力合作，開創新農村建設新局面
一是要加強調查研究。市縣人事部門特別是領導幹部要深入農村，深入實際，廣泛聽取基層幹部和農民群眾的意見和建議，善於發現新農村建設人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法，努力使新農村建設人才工作切合農村實際、符合農民意願。要不斷深化對新農村建設人才工作的理論研究，把理論研究和新農村建設的實際緊密聯系起來，著重研究帶全局性、戰略性的重大問題和廣大農民群眾關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。
二是要明確各級分工。新農村建設人才開發工作的基礎在縣區，前沿是鄉鎮和村組，我們要注意通過引導、發揮各級的作用去推動這項工作。在人事系統內部，要明確各自職責。市人事局主要負責全局指導，對一些政策性問題和重要的專項工作進行深入調研、拿出意見，對一些好的經驗、做法和成功的開發模式及時進行總結宣傳，對縣(區)人事部門要加強指導、督促和檢查；縣(區)人事部門要負起直接的領導責任，明確地把本縣區農村人才開發列入工作重點，直接做好各項組織、協調和實施工作；鄉鎮和村組要結合本鄉鎮實際具體實施好農村人才開發的各項措施。
三是要抓好典型示範。要注意總結發現典型，以點帶面、點面互動，發揮好典型引導示範帶動作用。省里部署的「人才開發示範活動」明確了今後，省、市都將選擇一些縣(區)作為首批省級、市級農村人才開發示範縣，縣(區)人事部門也要根據本地地實際，抓好各自的典型，開展新農村建設人才工作示範縣、示範鄉、示範村活動，以整合各相關部門的工作力量，積累工作經驗，探索符合我市實際、富有成效的農村人才開發新路子，形成各具特色的農村人才開發模式。
四是要總結推廣經驗。重視組織開展新農村建設人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣本地在新農村建設人才工作的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展新農村建設人才工作宣傳活動，及時報道新農村建設人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進農村人才開發的政策措施、典型經驗和先進事跡，發揮典型的示範、輻射和帶動作用。

※縣區新農村建設人才工作信息

納溪區創新四大機制推進鄉土人才隊伍建設

一是創新選拔機制，建立完善鄉土人才信息庫。由組織人事部門牽頭，定期開展鄉土人才資源調查，把懂管理、會經營、有一技之長的「田秀才」、「土專家」以及農村致富帶頭人選拔進鄉土人才隊伍。進一步明確鄉土人才分類標准、統一印製調查表格和登記卡片，實行一人一卡，建立完善農村人才信息庫。通過調查、登記，全區已為2000多名鄉土人才建立了個人檔案。
二是創新培養機制，加強鄉土人才能力素質建設。充分發揮黨校、農廣校、電教和遠程教育等陣地作用，定期組織鄉土人才進行政策法規、實用技術等方面的培訓。同時，有目的、有計劃、有針對性地組織鄉土人才到發達地區參觀學習，通過組織院壩會、現場培訓會等方式, 鼓勵鄉土人才之間互動學習交流，吸長補短。全區已建立各類鄉土人才培訓基地20多個，培養了專兼職培訓教師200多人。
三是創新管理機制，增強鄉土人才工作實效。根據鄉土人才的實際，建立健全組織管理和自我管理相結合的管理機制，形成組織、人事、科技、農業等部門管理為重點，以鎮、村人才開發服務站抓落實的管理方式和區、鎮、村三級管理網路，組建專業協會，建立聯席會議制度，形成開發鄉土人才資源的良好工作格局。
四是創新激勵機制，進一步激發鄉土人才創業熱情。立足農村實際，為鄉土人才發放「綠色證書」，定期表彰優秀鄉土人才，鼓勵鄉土人才開展「雙建雙帶」(建工廠、建基地、帶頭致富、帶領群眾致富)活動，並在生產信息、生產用地、生產資金、生產技術等方面給予扶持，對特別優秀的鄉土人才實行結對幫扶，重點培養，符合黨員標準的及時吸收加入黨組織，並優先選拔、充實到村組幹部隊伍之中，為鄉土人才作用的發揮搭建平台。全區已有200多名鄉土人才建立了自己的產業基地，100多人被選入了村級班子。(納溪區人事局 楊志敏)

嚴格實行准入制度 強化農村衛生人才隊伍建設

強化農村醫療衛生服務體系，是建設社會主義新農村重要組成部分，為給農民群眾提供安全、有效、便捷、經濟的農村醫療衛生服務，古藺縣近年來著重從加強衛生人才隊伍建設入手，嚴格實行准入制度，使農村醫療衛生服務體系逐步走上規范化發展道路。
近年來，古藺縣人事局、衛生局在結合鄉鎮衛生體制改革的同時，著重鄉村醫療衛生服務體系建設，規范醫療衛生技術人才隊伍，嚴格實行資格准入制度，要求鄉鎮以上衛生院醫療服務人員必須具有衛生從業人員執業資格，村衛生室醫療服務人員必須具備衛生從業人員執業資格。2005年衛生系統新進人員31名，其中執業助理醫師13名，護理15名，檢驗3名；全部具有醫療服務人員執行資格，分配充實到鄉鎮基層一線，切實提高了古藺農村基層衛生技術人才業務素質、疫病預防控制和醫療保健水平，對建設社會主義新農村，構建和諧古藺，開創衛生人才建設新局面，起了積極的促進作用。(古藺縣人才服務中心 梅桂強 趙立遠)

瀘縣舉辦農村衛生專業技術人員繼續教育培訓班

為積極響應黨中央、國務院關於全面建設社會主義新農村的號召，逐步改善農村醫療衛生條件相對落後的現狀，大力提高鄉鎮衛生專業技術人員的業務素質。今年年初，瀘縣人事局會同瀘縣衛生局聯合舉辦了兩期農村衛生專業技術人員繼續教育培訓班，每期時間5天，參訓人員共計246人。培訓的對象主要是各鄉鎮的農村衛生專業技術人員，培訓內容除傳染病防治、醫療事故處理等衛生專業技術知識外，還特意安排了事業單位聘用制管理、專業技術人員繼續教育條例等人事政策、法規。通過培訓，提高了廣大農村衛生專業技術人員的思想認識，極大地鼓舞了同志們紮根農村醫療衛生事業的信心和熱情，收到了良好的培訓效果。(瀘縣人事局 任華翔 楊剛)

以蔬菜展示為平台，深化農村人才開發

為更好地推進社會主義新農村建設，找准農村人才開發與社會主義新農村建設的切入點，激勵農村人才在社會主義新農村建設中發揮強大的示範帶頭作用，由江陽區鄰玉鎮蔬菜協會先鋒村分會主辦，江陽區蔬菜協會和江陽區農村人才資源開發領導組協辦共同開展了2006年蔬菜展示會。此次蔬菜展示會邀請了江陽區7個鄉鎮的蔬菜基地參加，由市、區農業部門的高級農藝師組成評議團，對參賽選手選送的四季豆、海椒、茄子等10多個品種的蔬菜進行了評比，評出馬基霞(女)等18名農村人才蔬菜種植能手、游中福等7名農村人才新品種示範戶和趙樹森等3名農村人才營銷大戶。市人事局黨組書記、局長李波、副局長王莉出席了展示會，並對獲獎者進行了頒獎，鼓勵他們積極投身於社會主義新農村建設，發揮示範帶頭作用。
此次蔬菜展示會，找准了新形勢下農村人才資源開發的載體，激發了農村「土秀才」、「土專家」等人才的創業熱情，推動了江陽區農村人才資源開發向縱深發展。(江陽區人事局 江虹 李忠)
瀘縣人事局多措並舉助推聯系村新農村建設
為深入貫徹落實中央一號文件精神，瀘縣人事局把推進社會主義新農村建設作為今年聯系村幫扶工作的著力點，致力於推動聯系村經濟社會發展，強化基層黨組織建設，提高黨員隊伍素質，促進農民增收致富，樹立良好社會風氣。
一是助「洗腦」。邀請縣委黨校老師為聯系村黨支部75名在家黨員作了「永葆黨員先進性，建設社會主義新農村」主題黨課報告，使該村黨員對「為什麼要進行先進性教育活動」、「如何進行黨員先進性建設」、「社會主義新農村的新特點」以及「如何建設新農村」有了比較深刻的認識，為開展好保先教育活動、建設社會主義新農村奠定了思想基礎，增添了精神動力。
二是贈資金。為聯系村贈送保先教育活動經費500元，為19戶黨員「一幫一」戶和7戶計生「三結合」戶贈送發展資金7800元，切實幫助解決黨建、生產、生活所需經費。
三是送技術。邀請縣農業局專業技術人員向村民傳授育秧、施肥、管理等春耕生產知識，將最新農業科技知識轉化為現實生產力。同時，將相關涉農部門電話公布給村上，在生產過程中需要技術幫助可以隨時找專業技術人員咨詢，為增產增收提供技術保障。
四是引項目。積極與縣農業局、農工辦、扶貧辦等部門聯系，為聯系村爭取發展項目，已經為該村引進1個沼氣項目。
五是育人才。扎實開展農村人才資源開發工作，努力將聯系村納入「陽光工程」、「三百工程」、轉移就業培訓工程、成人技術學校、科技特派員、涉農部門等技術培訓體系，培養技能型人才、實用型人才、專業技術人才，為聯系村新農村建設提供人才保障。(瀘縣人事局 萬克江)

⑸ 如何發揮管理職能

要發揮作用要二個條件，一是獲得老闆信任，二是自己懂得業務

⑹ 結合工作實際,談談如何發揮會計的兩個職能作用

會計的職能是來指會計在源經濟管理工作中所具有的功能。會計的基本職能有二個，一個是核算，另外是監督。也就是說，會計是通過核算和監督對企業、行政事業等單位的經濟活動實施管理。會計核算是會計的首要職能。任何經濟實體單位要進行經濟活動，都要求會計提供真實的、正確的、完整的、系統的會計信息；這就需要對經濟活動進行記錄、計算、分類、匯總轉換為會計信息，以便正確、綜合地指導各部門、各單位了解耗費、收入、計劃等方面的執行情況，考核經濟效益等．所以，會計核算職能是通過價值量對經濟活動進行確認、計量、記錄，因此會計核算是會計工作的基礎。會計監督職能是指對經濟活動進行事前、事中和事後的控制，促使經濟活動按照規定的要求運行，以達到預期的目的。會計的核算和監督這兩個基本職能是相輔相成、不可分割的，如果沒有可靠、完整的會計信息系統，監督就沒有客觀依據。

⑺ 請圍繞決策與領導這兩個管理職能,談談如何才能有效發揮管理人員的作用

決策按時間分：中長期決策，短期。
按作用范圍分：戰略決策，管理決策，業務決策。
按決策問題所處的條件分：確定型，風險型，不確定型。
領導的職能：1目標確定職能。
2 總體規劃職能。
3 激勵職能。
4 監督指導職能。
5 協調控制職能。

⑻ 如何有效的發揮管理的五項職能

有效發揮管理五大職能步驟：一、做好市場調研和預測，確立鼓舞人心且有望實現的戰略內目標。二、圍繞容戰略目標制定切實可行的規劃（含目標、途徑、措施、方法、時限和責任）。三、構建激勵和約束機制（能力之上的薪酬和獎懲制度）。不同目標不同崗位的激勵和約束：1、銷售有提成（達不到底線有處罰）。2、研發有獎勵基金（無成果有扣發）。3、技能有技巧提升獎金（停滯不前有淘汰）。4、計時計件報酬（屢不達標有下崗）。5、年度有年終獎（出勤、能力、成效、態度等不佳有遞減）。等等。四、布置落實和執行。五、檢查、監督、考核和評價。六、兌現和總結。簡而答之，僅供參考。

⑼ 企業組織要發揮三種職能

現在應經整合成計劃、組織和控制這三個個職能。