勞資工作職責

Ⅰ 我想向大家請教一下，事業單位人事勞資崗位工作職責怎麼寫急！！拜託大家

你的問題有點不明確，具體是工作人員的崗位職責，還是勞資部門的職責？我籠統的給你點建議吧。一是根據單位實際編制工資計劃，組織制定工人崗位、定編、定薪，准確及時編制工資表，按時上報各類統計表。二是制定安全教育計劃，定期組織檢查各單位安全防範措施落實情況。三是根據實際需要，按政策規定辦理招工及職工調整、評級、退職、退休等手續。四是抓好職工的勞動保險，醫療保險，檔案管理及各類業務培訓工作。

Ⅱ 勞資專員的工作內容是什麼呢

勞資專抄員負責公司的勞動報襲酬和勞動力資源開發，不同公司、單位，勞資專員有不同工作安排：
一、勞資專員主要工作內容如下：
1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理；
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；
11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
二、勞資專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；
4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。

Ⅲ 施工人事勞資部門安全生產職責需要注意什麼內容呢

1、把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、專晉升的考核條件屬。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
2、做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
3、參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
4、關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
5、組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經「三級」安全教育後，方可分配上崗。

Ⅳ 勞資科主要是干什麼的

勞資抄科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。

主要職能有：

1、依照國家法律法規和政策的規定，正確執行國家和學校工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇政策；

2、根據學校的發展戰略，參與制定全校教職工薪酬福利規劃；

3、配合校內人事制度改革，參與校內分配製度改革的調研、起草分配方案並組織論證、試點、總結和實施；

4、負責制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法、實施細則等文件；

5、進行教職工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建議；

6、全校在職人員工資、崗位津貼等日常管理與服務工作；

7、全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡等薪酬福利待遇的日常管理與服務工作；

8、合同制工人勞動合同的簽訂與管理；

9、學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作；

10、退職職工及五、六十年代下放職工生活費發放。

(4)勞資工作職責擴展閱讀：

勞資員崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

Ⅳ 請問一般公司人事與勞資是一個崗位還是兩個都應負責什麼崗位職責請寫的仔細些，謝謝！

勞資是人事工作的其中一項，你現在叫做人事行政主管。一般工貿一體的小公司都是人事行政合二為一的，但對於大公司來說，分工就很明細了。那時就會有一個獨立的勞資部門了。

Ⅵ 請問勞資部門具體負責什麼事情行政也需要管理勞資的嗎

勞資部門的主要職責：1、人員招聘、解僱；2、工資、福利、社保；3、考核

Ⅶ 到銀行繳納養老保險是不是勞資人員的職責

勞資員 作責任來：源
. 掌握企業 工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
. 審核員工的考勤， 及各種休假並備案。
. 協助勞資部經理處理勞資關系。
. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
、每月報銷一次職工醫葯費。
、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。

Ⅷ 勞資與出納職責

其實這個問題可以有另一種解決的辦法，每次勞資在電腦里做出來的工資表，出納可以用U盤考一份，然後給銀行不就成了，彼此的職責問題不就可以解決了么。
我覺的這個沒有說財務上有什麼憑據的。

Ⅸ 人事勞資專員和人事助理有什麼區別

人來事勞資專員和人源事助理區別主要在級別和職能兩個方面：
一、人事勞資專員，側重於人事工作各個模塊的規劃工作；人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。
二、人事勞資專員工作內容包括幾大模塊如薪酬體系、目標管理、績效考核、人事管理、員工培訓等。人事助理工作內容包括人事相關的具體事項，如員工出勤、請假、離職、招聘、培訓、考核等。
人事勞資專員和人事助理，只有在較大型的企業中才會分的很細，在一般中小企業中，兩者實質也沒多大區別。

Ⅹ 人事部門職責與勞資部門職責區別

人事部門：

是負責公司員工的入職、調動、離職、培訓、專業技術人員職稱管理、人事檔案管理等工作這；

勞資部門：

負責單位職工的勞保和工資核算的。也有些單位與人事部門或財務部門合在了一起，部門更小的可能還會放在辦公室黨群的組織工作。

黨群的組織工作：

共產黨是一種組織，這個組織內部人員叫黨員，外部人員叫群眾，要把群眾吸引到黨內成為一名黨員，需要開展很多活動，如召開7.1慶祝會，召開黨員大會選舉組織幹部，黨員幫助群眾進步的活動，等等都是黨員或群眾的組織活動。