員工職責縮寫
⑴ OQC的崗位職責主要是什麼
OQC 工作職責
1.服從OQC主管和OQC組長的安排,對自己和IPQC的工作質量負責。
2.學習了解全面質量管理的基本知識,掌握質量控制點(指IPQC位)的設置及有關各項要求,具有較高的質量意識、問題意識和改進意識,樹立質量第一、用戶第一的思想。
3.認真學習和掌握有關產品的國家有關標准及企業內控標准(或客戶標准),掌握產品檢驗方法。
4.根據檢驗的要求,安排好各IPQC檢驗位。
5.檢查、幫助IPQC人員執行產品檢驗的有關技術文件,密切合作消除違章作業。
6.抽樣檢驗抽取樣本時,應盡量從多箱中抽取樣本。檢驗中,發現問題時,應及時通知有關人員處理。
7.嚴格按「抽樣檢驗指導卡」等有關文件進行檢驗。檢驗中應堅持原則,實事求是,不得弄虛作假,違者需追究責任,作出處罰。檢驗中,力求用數據下結論,發現異常問題時,及時向有關人員反映。
8.抽樣檢驗必須在產品的生產過程是穩定的,若產品的生產出現異常不能採用抽樣檢驗,應採用其它檢驗方法加以控制產品質量。
9.熟練使用產品檢驗的儀器,定期對使用的儀器進行維護和保養。
10.不得使用超期檢定或經檢定判為不合格的儀器和設備用於對產品的檢驗。
11.工作中不得擅離崗位,確需離開崗位時,必須有相應資格的OQC人員頂替。
12.負責對新IPQC的上崗培訓。
13.自覺貫徹執行質量責任制和質量管理制度以及公司的有關規章制度。
14.主要工作含兩個方面:產線成品的抽檢(全檢),然後入庫稱為OQC；成品出貨的時候,相關資料的確認(客戶,機型,規格,數量,重量,外箱等等)稱為OBA
15.如果職能增加的話還可以加入可靠性的檢驗。主要的技能是能夠熟悉成品的檢驗規范,合理安排檢驗人員實施檢驗,檢驗發現不良後的處理(確定不良范圍,查找/分析原因,追蹤改善措施,效果確認),報告成品的檢驗情況。
品質方面的技能還是需要知道一點。最主要的還是能夠起到把關的作用,發現製程中不能發現的不良(尤其是可靠性),把關的能力與范圍要嚴於製程檢驗或控制手段(因為這是最後一到工序下一工序直接面對客戶)
(1)員工職責縮寫擴展閱讀
OQC即是產品出貨前的品質檢驗/品質稽核及管制，主要針對出貨品的包裝狀態、防撞材料、產品識別/ 安全標示、配件(Accessory Kits)、使用手冊/ 保證書、附加軟體光碟、產品性能檢測報告、外箱標簽等，做一全面性的查核確認，以確保客戶收貨時和約定內容符合一致，以完全達標的方式出貨。
參考資料網路——OQC
⑵ 銷售人員的英文簡稱是什麼
銷售人員的英文簡稱「AE」,Account Executive。
崗位職責：
1.根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標。
2.維護已有的渠道，幫助渠道協調各種關系，包括采銷中心主管，門店經理、組長的聯系。
3.同行企業信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場佔有率分析等信息,根據變化的市場狀況和公司的業務方向快速做出積極反應。
4.促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓等，並對負責所轄區域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5.現場業務處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6.每周對市場上的銷售狀況進行總結分析，根據市場需求及時開展活動，並對活動進行監控。
7.了解渠道管理和運作，清楚終端情況。
(2)員工職責縮寫擴展閱讀
銷售人員作為企業員工中相對獨立的一個群體，有以下明顯的特點:
1.工作難以監督
銷售人員獨立開展銷售工作，工作時間自由，單獨行動多。管理人員無法全面監督銷售人員的行為，銷售人員的工作績效在很大程度上取決於銷售人員願意怎樣付出勞動和鑽研銷售，很難用公式化的硬性規定來約束銷售人員的行為。
2.工作業績不穩定
銷售人員的工作業績受多方面因素的影響，例如社會政治環境、社會輿論、流行趨勢、季節變化、消費者心理等等都會影響客戶的購買能力或購買需求，從而影響銷售人員的工作業績，某種程度上說，銷售人員的工作業績具有不可控性，非常不穩定。
3.對工作安定的需求不大
銷售人員經常想到跳槽以改變自己的工作環境。另一方面，他們也試圖想通過不斷的跳槽來找到最適合自己的工作從而使自己對未來的職業生涯有所規劃。
⑶ IT 行業中Dev、RD、CPO、TeamLeader、QA、PM、PO 分別是什麼的簡稱，他們分別對應的職責是什麼
1、Dev：軟體研發技術負責人
軟體開發是根據用戶要求建造出軟體系統或者系統中的軟體部分的過程。軟體開發是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現和測試的系統工程。
2、RD：研發（ResearchandDevelopment）
如：軟體RD工程師就是軟體研發工程師，諸如PHP程序猿，Java程序猿，無論是愛瘋的還是安卓的都是屬於這一類別。偏向於後端的技術實現。
3、CPO：首席產品官（Chief Proct Officer）
首席產品官把首席技術官（CTO）和首席市場官（CMO）這兩個角色合二為一，注重用戶體驗，從而為公司贏得市場發揮重要作用。
4、TeamLeader：項目組長
項目組長主要與團隊成員一並商討，問題的原因，最終達成共識，確定解決方案。
5、QA：測試（QUALITYASSURANCE，中文意思是「質量保證」）
為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動」。有些推行ISO9000的組織會設置這樣的部門或崗位，負責ISO9000標准所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。
6、PM：項目經理(ProjectManager)
從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。
7、PO：產品運營(Proct Operation)
在互聯網行業，尤其是阿里巴巴集團，PO是產品運營的縮寫，全稱是proct operation，隸屬於產品部門，與PD（proct design ，產品設計）相對應。
⑷ 主要職責 P ,輔助 S分別是什麼詞的縮寫
估計 P 是 Primary 或 Principal, S 是 Secondary 或 Supportive。 又以前者的機會大一些。
⑸ 質量管理中職責的英文縮寫怎麼寫
CEO是Chief Executive Officer的縮寫，是指在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和內東南亞的稱呼）容或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。
⑹ 什麼是BA職位
簡單地說，BA就類似於是PM（產品經理）的職位，BA是英語單詞(Business Analys)縮寫，即 業務需求分析師，
在IT公司里，BA的角色就是PM（產品經理），只是這類PM要承接某個很具體的業務或者領域。比如銀行也有自己的IT部門，銀行IT里的產品經理可能要對接專門的業務組，比如網銀業務，信用卡業務，理財產品業務，基金代理業務，這樣承接某個具體業務需求的產品經理就叫BA。
(6)員工職責縮寫擴展閱讀：
BA所承擔的工作和PM是一樣的，需要分析需求，出具原型和需求說明書，之後將具體的需求提交給SA（System Analyst）系統分析師，由SA來將需求拆分為技術實現計劃，並根據技術實現計劃制定時間表，下達給具體開發部門來承接需求開發。
BA是業務和IT之間聯系的紐帶，做BA這個角色，既要理解IT，也要了解業務：
1、知道IT的開發流程，懂得程序員的語言
2、了解系統的架構和設計，能對項目的可實現性快速做出評估
3、有相當的領域行業知識，能在項目開始談論的初期就做出更好的預判
4、 要懂得所處的行業，能和業務一起溝通，談需求，談市場，釐清規則，設計出解決方案
5、會分享，能回到開發團隊中，跟大家分享業務要點，設計思路，並幫著解決所有開發中的業務相關問題
⑺ 求問，各種職稱或職務的英文縮寫如：GH ACD AD AAD HR SAM等,越詳細越好~~
□□□: Art 藝術總監
CBO: Business 商務總監
CCO: Content 內容總監
CDO: Development 開發總監
CEO: Executive 首席執行官
CFO: Finance 財務總監
CGO: Gonverment 政府關系
CHO: Human resource 人事總監
CIO: Information 技術總監
CJO: Jet 把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人
CKO: Knowledge 知識總監
CLO: Labour 工會主席
CMO: Marketing 市場總監
CNO: Negotiation 首席談判代表
COO: Operation 首席營運官
CPO: Public relation 公關總監
CQO: Quality control 質控總監
CRO: Research 研究總監
CSO: Sales 銷售總監
CTO: Technology 首席技術官
CUO: User 客戶總監
CVO: Valuation 評估總監
CWO: Women 婦聯主席
CXO: 什麼都可以管的不管部部長
CYO: Yes 什麼都點頭的老好人
CZO: 現在排最後,等待接班的太子
其中C－－Chief 主要的、總的。
O－－officer、orgenizer……等
C.hiefAdministrativeOfficer
首席行政官
ChiefArtOfficer
首席藝術官
釋義：顧名思義，首席行政官是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，也是企業里的行政部門長官。首席藝術官多數出現在文化娛樂企業中。
CBO
ChiefBrandOfficer
首席品牌官
釋義：它是現代組織（包括企業、政府或其他組織）中設置的專門負責品牌戰略管理與運營的高級官員，代表CEO就企業形象、品牌以及文化進行內外部溝通。CBO不僅是一種專業人才，更是一種特殊人才。因為他不再僅僅是一個傳播者，更是一個企業價值設計的參與者和企業品牌資產經營的責任者。首席品牌官按照國際慣例是由企業副總裁級領導擔任，因此在國外，首席品牌官的薪酬少則數十萬美元，多則上百萬、甚至數百萬美元。
C CCO
ChiefCulturalOfficer
首席文化（知識）官
釋義：企業文化也是生產力，這點在中國目前的企業估計很少有人反對，而首席文化官當仁不讓的主要職能就是架構最有效率的企業文化。國內已經出現了首批企業首席文化官，而根據中國企業文化促進會會長張光照的定義，CCO在企業中的主要職能就是統籌全局制定企業文化建設的規劃，幫助員工樹立起企業的核心價值觀念。
D CDO
ChiefDevelopmentOfficer
首席開發官
釋義：一個月前，思科公司一份新聞聲明中宣布，任命查爾斯-詹卡洛擔任公司的首席開發官，而此前，詹卡洛曾擔任思科公司的首席技術官。首席開發官和首席技術官有一定的聯系，首席開發官並不是所有企業都存在這個職位，多數出現於技術含量高的企業，手下也是積極性高、充滿智慧的工程師等研究開發人員。
E CEO
ChiefExecutiveOfficer
首席執行官
釋義：在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。CEO與總經理，形式上都是企業的「一把手」，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人，大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，並對企業經營負責。
F CFO
ChiefFinanceOfficer
首席財務官
釋義：首席財務官是企業財務總監的「增長版」。當然，從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責許可權的取得，在管理中作用的真正發揮。
G CGO
ChiefGonvermentOfficer
首席政府關系官
釋義：首席政府關系官，企業中用以協調企業與政府與社會之間的關系。他也是企業與外部環境建立聯系的橋梁，但是與公關總監不同的是，他更專注於政府公共關系的處理。如果鹿鼎記里的韋小寶也來經營企業的話，那麼建寧公主將是CGO的不二人選。
H CHO
ChiefHumanResource Officer
首席人事官
釋義：「二十一世紀最貴的是什麼？人才！」這句話從《天下無賊》里作為賊頭的葛優嘴裡說出來很搞笑，然而卻是不折不扣的真理，沒有人才的國家就沒有未來。但對於一個集體來講，沒有比人才更重要的東西。而CHO就是經常「販賣」各種人才的「人販子」。CHO平常的工作就是招聘、培訓員工；考核員工業績；協調員工關系；為員工提供職業規劃———這個很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。
I CIO
首席信息官
ChiefInformationOfficer
釋義：早在上個世紀80年代末，世界500強企業就有30%以上配備的CIO，首席信息官的職責是負責制訂公司信息化的政策與標准，並確定實施程序與方法，統一領導企業內部信息系統建設，制定總體規劃，並協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通。隨著首席信息官內涵的豐富，現在他們的另一項任務還包括利用現代化的技術捕捉收集信息，以實現信息資源的合理配置。
J CJO
ChiefJetOfficer
首席「火箭推動」官
釋義：關於CJO，目前企業尚未出現類似的職位，但如果考慮Jet這個詞，那麼CJO就是公司里那種把營運指標都加一個或多個零，使公司市值像火箭般上升的人。
K CKO
ChiefKnowledgeOfficer
首席知識官
釋義：20世紀90年代初，知識管理還是一個令人興奮的新概念。某些企業還設置了「首席知識官」（CKO）這一新的行政職位來主持這方面的工作。某種意義上說，CKO是知識經濟的產物，一般要做如下的工作：結合企業的業務發展戰略，率領企業找到知識管理的願景和目標；正確定義好企業的知識體系並進行系統地表達；推動建立合適的IT系統工具以保障「知識之輪」的運轉；將知識管理的流程與業務流程緊密融合為一體；建立合適的知識管理考核與激勵機制；營造適合知識管理的信任、共享、創新的文化氛圍。
L CLO
ChiefLawOfficer
首席法律官
釋義：隨著社會的法制化日益增強，企業對高級法律人才的渴求會越來越大，首席法律官顧名思義，就是為了公司對外對內的法律事務的管理而設置的行政職務，一般來說，首席法律官最好具備律師方面的比較長的從業經驗，同時掌握一定的企業管理知識。
M CMO
ChiefMarketingOfficer
首席市場官
釋義：CMO是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員，也可稱市場總監、主營市場的副總經理或副總裁等。主要負責在企業中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰略和實施計劃，完成企業的營銷目標；協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；負責企業營銷組織建設與激勵工作。
N CNO
ChiefNegotiationOfficer
首席談判官
釋義：現代企業和商務活動成功與否，極大程度上取決於談判技巧與能力。毋庸置疑，首席談判官必須煉就卓越的談判策劃和實戰能力，才能成為商界的贏家，才能在掌控自己命運時得心應手。首席談判官負責架構公司談判團隊，介紹最有效的談判技能，闡釋最新穎獨到的談判理念。
O COO
ChiefOperationOfficer
首席營運官
釋義：COO是負責公司企業的日常運作並向CEO報告的二把手。如果說CEO是部長、市長的話，COO這個名稱可以很容易地聯想到中文裡現有的名詞如常務副部長、常務副市長等。
P CPO
ChiefPublicRelationOfficer
首席公關官
釋義：一份良好的信譽是企業最有價值的資產之一。首席公關官是建造並保護這份資產的企業管理者，CPO需要建立和保護自身及公司的信譽，搭設品牌組織及個人信譽的公司經理和公共關系顧問。CPO還需要熟悉信譽策略的發展、信譽的衡量、危機和項目管理、網上信譽管理、媒體關系和內部溝通等。
Q CQO
ChiefQualityOfficer
首席質量官
釋義：作為企業中的第一質量人，CQO是企業戰略小組的關鍵一員，負責創建以品質為核心的企業文化，塑造企業質量競爭力。CQO不僅懂業務、有方法，而且腳踏實地、思想鮮活；無論是朱蘭、克勞士比，還是費根堡姆、哈靈頓，不僅是質量大師，更是商界領袖人物。
R CRO
ChiefResearchOfficer
研究總監
釋義：企業不斷前進和發展的動力源頭，CRO的任務是領導企業組織中最具有突破鑽研精神的人為企業不斷開發出新的經濟增長點。
S CSO
ChiefSolutionOfficer
首席問題官
釋義：在這個職位名稱中，之所以用Solution（解決方案）而不用Problem（問題）來表示問題，有兩方面的原因：一方面是因為Problem可能會讓人理解為首席問題官是製造問題的，而不是解決問題的。另一方面是Solution一詞近年來正在流行，許多軟體公司和咨詢公司都說他們能提供的不只是產品，而且是一整套解決問題的方案（Solutions）。顧名思義，CSO是負責挖掘問題、協調緩解問題和解決問題的高級管理人員。CSO的職責是挖掘企業管理中的問題，分析問題的性質和可能造成的影響，搞清問題的輕重緩急，制定解決問題的方案，提請總裁或董事會決策實施。
T CTO
ChiefTechnologyOfficer
首席技術官
釋義：CTO（首席技術官）即企業內負責技術的最高負責人。這個名稱在1980年代從美國開始時興。起於做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產品。1990年代，因計算機和軟體公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟體的負責人。有時CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟體公司），有時CTO歸於比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTO工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：長期技術方向（戰略性）、短期技術方向（戰術性）、管理研究對公司經營活動和營利的影響、公司中使用的軟體等等。
U CUO
ChiefUserOfficer
客戶總監
釋義：CUO為客戶制定媒體關系策略和公關活動策劃，達成客戶的市場或傳播目標；督促客戶服務團隊執行媒體及公關活動，有效分配資源，並保證服務團隊的工作質量；負責監督公關項目的計劃和實施，使公關項目能在預算的時間和費用內完成；積極拓展客源及開發公司業務；與客戶進行緊密的業務聯絡和溝通。
V CVO
ChiefVCReceptionOfficer
風險投資商接待專員
釋義：首席財務官的重要助理。
W CWO
ChiefWriterOfficer
首席網路寫手
釋義：首席網路寫手，負責將小事擴大化。
X CXO
ChineseXO
中國洋酒
釋義：在企業取得階段性成功時，一般都會拿出CXO來以資慶祝。
Y CYO
ChiefYearlyOfficer
首席元老
釋義：公司元老，這是一個榮譽稱號，這個職位通常空缺。
Z CZO
ChiefZeroOfficer
最後離開者
釋義：最後離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處。
⑻ 什麼是cm人員cm是什麼的縮寫。崗位職責是什麼
cm表示計算機人員來。
日常管理人員的工作自職責：
第一：組織企業或部門的自檢活動並形成整改材料；
第二：實施異常情況處理和偏差處理；
第三：負責現場gmp實施情況的日常檢查；
第四：負責組織實施年度驗證計劃；
第五：負責gmp相關產品資料的歸檔管理。