經審委員會職責

A. 急求企業信息員職責說明

信息部工作職責及方法
信息部是我公司的業務龍頭，是搞好銷售工作的前提。為了進一步提高信息部的工作及方法，保證公司業務的持續與發展，特製定本制度：
1. 遵守公司各項規章制度，嚴格照章辦事。
2. 新員工入職時，行政部門和所在部門負責人首先要進行公司規章制度的培訓和教育，部門負責人要進行工作職責及方法的培訓。並且要給予分數的考評，該成績將計入該員工的個人檔案。
3. 入職的員工要盡快自學掌握：公司產品的基本結構和基礎知識、網路收集信息的基本方法、接聽和撥打電話的技巧等。公司將不定期地組織產品基礎知識的培訓和考核，考核的成績將作為員工轉正和加薪的依據之一。
4. 在工作中自覺維護公司的利益，不得有損害公司形象的言論和行為。
5. 嚴格按照部門主管劃分的區域進行信息搜集、發布、整理及電話聯系客戶。做到有理有節，不卑不亢，充滿自信地與客戶交談。每人每天至少報送兩條有效信息，盡量詳細與客戶溝通，確保提交信息的有效性。並且要服從部門主管對信息的分配與調動。
6. 對政府單位及企業單位信息要分類整理，建立檔案。合理分配信息查找范圍，做到所有政府部門信息必須清晰明確，不允許出現當部門主管問起時，以不知道或者以別的理由來為自己開脫的現象發生。
7. 在搜索引擎中找到相關企業的信息後，首先要在網上了解企業的背景及基本內容，以便下一步電話溝通時做到知彼知己，避免電話冷場。
8. 工作中嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，堅決禁止使用公司電話撥打私人電話或者用公司電話聊天。違者將按公司有關管理制度執行。
9. 工作中要堅持與所對應的業務員負責的片區，溝通聯系的良好習慣，尤其是對簽單機率較大的潛在客戶源，要與業務員相互配合做好跟進工作，隨時了解進展情況。
10. 在信息跟進和與業務員溝通聯系過程中，如果遇到困難需要公司出面解決的，及時與本部門主管溝通，匯報，信息員要做好服務全局的意識，努力增強自己的工作本領。
11. 合理分配和使用各自的上網時間、打電話的時間，每天每個信息員至少要打30個有效電話，並且做好各自的記錄，以便為日後回訪做好良好的基礎
12. 上班時間嚴禁上網瀏覽與工作無關之內容，把玩自己的手機或其他事情。
13. 信息員必須對自己跟進的信息嚴格保密，決不允許向部門主管分配的該信息以外的業務員或者其他人透露，違者將扣除當月工資的30％。
14. 對公司的信息工作隨時提出合理化的建議。
15. 本部門實行績效考核制度，全體員工要積極有效地對待和參與。
16. 本制度從公布之日起執行。

B. 經費審查委員會工作任務

工會委員會工作職責
學校教育工會是黨委領導下的教職工自願結合的工人階級群眾組織，同時接受上級工會組織的領導，但以同級黨組織領導為主，獨立自主地開展工作。它是廣大教職工的重要組織者，教職工參政議政和參與教育事業民主管理的重要代表者，教職工群眾合法權益的重要保護者，是黨聯系教職工群眾的橋梁和紐帶。為了准確把握好教育工會在學校工作中的位置，明確工作任務，更好地履行工會「維護、參與、建設、教育」四項基本職能，充分發揮作用，特製定以下工作職責：

（一）認真學習黨關於工會組織路線，思想路線建設的有關理論及要求，切實保證黨的領導，為黨在各個時期的中心工作任務而努力工作。

（二）認真學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及有關業務知識，明確工會性質、任務、作用。

（三）不斷宣傳貫徹執行《教師法》、《勞動法》、《教育法》、《高等教育法》等法規，堅持依法治會，按法辦事，既要維護教職工合法權益和民主權利，又要講義務和職責。

（四）努力對教職工進行形式活潑多樣的思想政治工作，採取群眾自我教育、滲透性教育、實在性教育等方法，對廣大教職工進行愛國主義，集體主義教育和主人翁教育，動員教職工積極投入教育、教學改革，為學校發展作貢獻。

（五）對工會幹部進行定期或不定期的培訓，多渠道、多形式提高業務素質，建設一支具有馬克思主義理論水平，堅持四項基本原則，有現代科學文化知識、教育管理知識和工會專業知識的幹部隊伍。

（六）認真貫徹民主集中制原則，完善各級各類會議制度，明確職責，全面履四項職能。

（七）依靠教職工參與學校民主管理、民主監督工作，充分調動教職工的主人翁積極性，群策群力，辦好學校。

（八）承擔好教代會工作機構，認真完成教代會的籌備工作及日常工作任務。

（九） 正確處理好工會工作與教書育人、服務育人、管理育人的關系，積極開展「三育人」活動和「學、樹、創、獻」活動，搞好測評、表彰先進工作。

（十）積極聽取，廣泛收集教職工的各類意見、建議和合理要求，起好橋梁紐帶作用，保證上情下達、下情上達，並在其中認真維護教職工合法權益和民主權利。

（十一）利用「活動吸引法」，寓工作於活動中，寓教育於活動，開展有利教職工身心健康、增長知識、增強凝聚力、促進友好交往、促進安定團結的各類活動，突出群眾性及廣泛性。具體途徑是：

1、 開展群眾性政治活動。包括組織教職工參與學校事務的民主管理方面的協商、咨詢、交流、合理化建議活動等；

2、組織群眾性業務活動，含各類型的知識講座、競賽等；

3、開展趣味性、教育性皆具的各類文化體育活動；

4、開展群眾性的互助互濟活動。如「希望工程」、「扶貧濟困」等送溫暖、獻愛心活動；

5、開展工會日活動，其內容、形式可根據需要靈活多樣；

6、開民學比活動，使創先爭優蔚然成風。

（十二）加強對部門工會、工會小組的工作指導，拓寬工作領域和工作路子，增強工會活力。具體做法是：

1、根據教職工群眾的意願討論工作計劃和重在活動，實行工作計劃、重大決策、重大活動「三公開」；

2、根據「統一領導，分級負責」的原則，建立各種崗位責任制度，同時給部門工會和工會小組下放權力，讓其有更多的自主權；

3、組織會員和會員代表定期評議考核工會幹部和工會工作，加強教職工對工會工作的監督；

4、充分發揮工會積極分子的作用，緊緊依靠會員群眾辦工會，「走、專、兼、群」相結合的路子，努力實現由校工會統一組織大型活動向主要依靠部門工會和工會小組分散組織小型活動的轉變；努力實現由單一靠工會組織活動向支持群眾廣泛開展多樣活動的轉變；努力實現由主要依靠八小時以內從事工會工作向利用業余時間開展工會活動的轉變。

（十三）協助和督促學校改善教職工的生活、工作條件，辦好集體福利事業；協助有關方面做好關心下一代工作。

（十四）堅持「一支筆」原則，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，辦好工會經濟事業；自黨接受監督，積極參加上級工會每年的經費審查評比工作。

（十五）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為斗爭；針對女職工特殊問題，做好保護工作。

工會經費審查委員會工作職責

教育工會經費審查委員會，是代表教職工會員群眾對工會經費的收支和財產管理進行審查監督的組織，是工會財務民主管理的重要組織形式。工會經費審查委員會由校工會會員代表大會選舉產生，向會員代表大會和工會委員會負責並報告工作，實行集體領導，分工負責。為更好的貫徹執行黨、政府和上組工會的有關方針、政策、制度、規定，搞好工會財務民主管理工作，特製定下例工作職責：

C. 經審會對哪些事項進行審計

1_地方各級政府主要領導幹部經濟責任審計的主要內容：
（一）貫徹執行黨和國家、上級黨委和政府、本級黨委重大經濟方針政策及決策部署情況；
（二）遵守有關法律法規和財經紀律情況；
（三）本地區經濟社會發展戰略、規劃的執行情況，以及重大經濟和社會發展事項的推動和管理情況及其效果；
（四）有關目標責任制完成情況；
（五）重大經濟決策情況；
（六）本地區財政管理，以及財政收支的真實、合法、效益情況；
（七）地方政府性債務的舉借、管理、使用、償還和風險管控情況；
（八）國有資產的管理和使用情況；
（九）自然資源資產的開發利用和保護、生態環境保護以及民生改善等情況；
（十）政府投資和以政府投資為主的重大項目的研究、決策及建設管理等情況；
（十一）對直接分管部門預算執行和其他財政收支、財務收支及有關經濟活動的管理和監督情況，厲行節約反對浪費情況，以及依照憲法、審計法規定分管審計工作情況；
（十二）機構設置、編制使用以及有關規定的執行情況；
（十三）履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從政規定情況；
（十四）對以往審計中發現問題的整改情況；
（十五）其他需要審計的內容。
2_黨政工作部門、審判機關、檢察機關、事業單位和人民團體等單位主要領導幹部經濟責任審計的主要內容：
（一）貫徹執行黨和國家有關經濟方針政策和決策部署，履行本部門（系統）、單位有關職責，推動本部門（系統）、單位事業科學發展情況；
（二）遵守有關法律法規和財經紀律情況；
（三）有關目標責任制完成情況；
（四）重大經濟決策情況；
（五）本部門（系統）、單位預算執行和其他財政收支、財務收支的真實、合法和效益情況；
（六）國有資產的采購、管理、使用和處置情況；
（七）重要項目的投資、建設和管理情況；
（八）有關財務管理、業務管理、內部審計等內部管理制度的制定和執行情況，以及厲行節約反對浪費情況；
（九）機構設置、編制使用以及有關規定的執行情況；
（十）對下屬單位有關經濟活動的管理和監督情況；
（十一）履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從政規定情況；
（十二）對以往審計中發現問題的整改情況；
（十三）其他需要審計的內容。
3_國有企業領導人員經濟責任審計的主要內容：
（一）貫徹執行黨和國家有關經濟方針政策和決策部署，推動企業可持續發展情況；
（二）遵守有關法律法規和財經紀律情況；
（三）企業發展戰略的制定和執行情況及其效果；
（四）有關目標責任制完成情況；
（五）重大經濟決策情況；
（六）企業財務收支的真實、合法和效益情況，以及資產負債損益情況；
（七）國有資本保值增值和收益上繳情況；
（八）重要項目的投資、建設、管理及效益情況；
（九）企業法人治理結構的健全和運轉情況，以及財務管理、業務管理、風險管理、內部審計等內部管理制度的制定和執行情況，厲行節約反對浪費和職務消費等情況，對所屬單位的監管情況；
（十）履行有關黨風廉政建設第一責任人職責情況，以及本人遵守有關廉潔從業規定情況；
（十一）對以往審計中發現問題的整改情況；
（十二）其他需要審計的內容。

D. 工會經費審查委員會的職責是什麼

工會經費審查委員會是我國各級工會依照《工會法》和《工會章程》的規定，由同級工會（回代表）大會答選舉產生的經費審查監督機構，它依法獨立行使經費審查監督職權，對同級工會（代表）大會負責並報告工作。大會閉會期間對同級工會委員會負責並報告工作。並接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

工會經費審查委員會的職責就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和與經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會各級經費，管好工會資產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理、有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務。

E. 急需：《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》文件內容

《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》
總工發[2002]23號文件
2002年10月16日
工會經費審查監督工作(以下簡稱工會經審工作)是工會工作的重要組成部分。為適應社會主義市場經濟條件下工會工作發展的需要，進一步加強工會經審工作，健全工會經費審查監督制約機制，特提出如下意見。
一、加強工會經審工作是各級工會組織一項重要而緊迫的任務
1、工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。為此，要通過建立健全以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工會系統黨風廉政建設。
2、加強工會經審工作，是工會依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。
3、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監督。各級工會要按照「三個代表」的要求，落實工會經費收繳、管理、使用和財產管理的責任，從組織建設、制度建設和保障措施上為經審工作的開展創造良好的條件，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。
二、健全工會經審工作的審查監督體制
4、依據《工會法》和《中國工會章程》的規定，建立工會預算、決算和經費審查監督制度，實行統一領導、分級管理、分級負責的體制。
5、工會經費審查監督的制度和辦法，由全國總工會經審會統一制定。上級經審會對下級經審工作進行督促檢查。
6、經審會對同級會員（代表）大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。
三、加強以審計為基礎的工會經費審查監督
7、健全工會經費預算、預算執行情況（決算）審查監督制度。工會年度經費收支預算方案須經同級經審會全委會審查通過，追加專項預算須經同級經審會全委會或常委會審查同意。上年度本級經費預算執行情況(決算），應接受同級經審會辦公室審計，審計情況應向同級經審會全委會報告，由其審查並形成決議。
8、上級工會經審會有權對下一級工會經費的收繳、管理、使用情況進行審計。必要時，對下一級工會有投資、撥款補助的直屬企事業單位的財務收支、財產管理情況進行審計；對經費計撥以及撤並工會組織的財務清算等進行審計。
9、經審會負責對本級工會基本建設和維修改造工程、專項資金、直屬企事業單位財務收支以及財產管理情況等進行審計。必要時可以委託審計，委託審計應由經審會或經審會辦公室負責實施。
10、經審會按照同級工會黨組的要求，會同有關部門對工會領導幹部和直屬企事業單位領導人員實施經濟責任審計，為考核、任用和獎懲幹部提供依據。
11、經審會應堅持依法審計，健全審計程序，防範、控制審計風險，提高審計質量。各級工會應利用審計成果，不斷提高工會經費和財產管理水平。 四、加強經審會及其工作機構的組織建設
12、建立健全各級經審組織。凡為一級財務管理的工會組織，在組建工會或換屆選舉時，經審會與同級工會委員會應同時考察、同時報批、同時選舉產生。
經審會的組成人員應有代表性。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業知識的工會幹部經民主選舉產生。縣級以上經審會委員人數應不少於同級工會委員會委員人數的20%，縣級經審會委員人數應不少於5人。
省、自治區、直轄市和獨立管理經費的全國產業工會經審會應設常委會。經濟發達、職工人數較多的省轄市總工會經審會視工作需要可設常委會。
13、經審會主任應按同級工會副職級配備。納入同級工會領導幹部序列。提出經審會主任候選人選或報批經審會主任人事變動，事先應徵求上級經審會的意見。
14、本著精幹、高效、與所承擔的工作任務相適應的原則,設立經審會辦公室。經審會辦公室是經審會的工作機構,應列入同級工會機關部門編制。經審會辦公室主任、副主任應列入同級工會機關部門正、副職級領導職位,其職務任免應事先徵求同級經審會主任的意見。 省、自治區、直轄市和省轄市總工會經審會辦公室應根據工作需要配齊專職經審幹部,縣(市、區)總工會經審會應配駐會主任和專職或兼職經審幹部；獨立管理經費的全國產業工會應設立經審會辦公室或配備專職經審幹部。各級工會領導機關都應加強經審會辦公室力量，充實審計專業人員。
15、加強經審幹部隊伍建設。培養和造就一支政治堅定、業務精通、作風優良的經審幹部隊伍。加強培訓，提高經審幹部業務素質和工作能力。經審幹部應忠於職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規范自身行為。經審幹部玩忽職守、徇私舞弊，造成嚴重後果的，應予以嚴肅處理。
五、為工會經審工作的開展創造必要的條件
16、為保證經審監督的客觀公正，經審幹部不得從事經審監督范圍內的經濟管理工作。

17、工會經審會依法獨立實施審查、審計，有關單位和個人必須予以配合，不得拒絕和阻礙。對審查、審計中發現的問題和提出的意見、建議，同級工會領導班子應認真研究處理。對拒絕、阻礙審查、審計的應批評教育，對情節惡劣、造成嚴重後果的應進行嚴肅處理。經審幹部因依法履行職責而受到不公正待遇或打擊報復時，上級工會應維護其合法權益。

18、各級工會應建立健全經審會負責人參加同級工會常委會會議、主席辦公會議，經審辦公室負責人參加有關會議的制度；研究制定工會經費、財產管理制度和所屬企事業的資產管理辦法，應徵求同級經審會或經審會辦公室的意見。
19、經審會所需經費應納入本級工會經費年度預算，經審會辦公室經費應列入本級工會機關預算，保證經審專用經費的使用。應對經審工作先進集體和先進工作者進行表彰獎勵。

20、各級工會要深入研究工會經審工作遇到的新情況、新問題，探索解決問題的途徑和方法。工會院校應將工會經審工作列入工會幹部培訓的教學內容。工會報刊應加強對工會經審工作的宣傳 。

F. 工會經費審查委員會是如何設置的有哪些職責許可權

工會經審委員應具備以下條件：（1）勇於堅持原則，秉公辦事，忠於職守，勤政廉潔；（2）熱心和熟悉工會工作，在職工群眾中有威信，能密切聯系群眾；（3）能掌握經濟法規，懂財經政策和財務工作，具備一定的審計、審查能力。選好經審主任非常重要。經審委員大多是兼職的，經審主任擔子很重，為此，經審主任更要具備組織和領導能力，能堅持原則，恪盡職守，擅長經濟管理，懂財經政策，善於審查審計的人擔任。

G. 基層工會經費審查人員職責有哪些

工會經費審查人員受廣大會員群眾的委託，做經費的審查監督工作擔負的責任重大，因此，要自覺樹立正確的審查、監督意識，忠於職守，依法做好工作。應做到以下幾方面：

1堅持黨的基本路線，以經濟建設為中心，為基層服務，為職工群眾服務。

2努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定社會主義信念，經得起改革開放、發展市場經濟和反腐拒變的考驗。

3認真學習和貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、制度和規定，不斷提高政策水平和業務水平。

4密切聯系群眾，了解會員群眾的意見和要求，積極宣傳財經法紀，自覺接受會員群眾的監督。

5工作嚴肅認真，注重調查研究，一切以事實為依據，確保審查工作質量和審查材料所反映問題的真實性。

6堅持原則，客觀公正，秉公、廉潔。

基層工會經費審查人員工作紀律

嚴格依照審查審計標准，特別是審查審計法規，進行審查審計。

進行審查審計時必須嚴格按照審計程序。

經過有關領導機關批准後，方可對特殊部門和保密單位進行審查審計，否則不得擅自進行；

對查、借、調、閱、使用被審單位的資料，應做到手續完整齊全，專人負責，妥善保管，按時歸還；不能亂拆、亂放、塗改或丟失。

調查取證必須由兩名以上審查審計人員進行。

查證事實，杜絕誘供或逼供。

清點錢物要有兩名以上審查人員，被審單位領導和經辦人員必須要在場，不得單方面進行。

在審查中發現重大問題或重要線索要及時請示、匯報。

審查報告、審查結論和處理決定必須做到證據確鑿，依據充分，定性准確，處理寬嚴適度。

審查對象涉及審查人員本人的家屬、親友時，一般應自覺請示領導後，進行迴避。

基層工會經費審查人員保密紀律

不得提前泄露未公開的審查計劃。

不得泄露未公開的審查內容。

不得泄露審查發現的疑點、線索和問題。

不得泄露檢舉人、揭發人、證人的姓名、單位、地址等情況和提供的資料。

不得泄露審查對象採取的審查方案和方法。

不得泄露未公開的審查報告。

不得泄露未公開的未做結論的問題，審查結論和審查決定。

不得泄露審查人員內部的不同意見。

不得泄露保密性業務、財務和審查文件、資料等，應按保密制度的規定嚴格管理。

在公共場所和家屬、親友等無關人員面前，不得泄露審查內容。

基層工會經費審查人員行為紀律

遵紀守法，不準違法亂紀。

廉潔奉公，不準貪污受賄。

秉公辦事，不準徇私舞弊。

客觀公正，不準包庇袒護。

文明審查，不準蠻橫無理、惡語傷人。

不準違反規定接受被審單位的宴請。

不準享受被審計單位的任何特殊待遇。

不準低價、廉價購買被審單位的物品。

不準向被審單位強制攤派。

不準利用職權，要求被審單位為個人辦私事。