崗位說明書與崗位職責

❶ 職位說明與崗位職責有什麼區別啊

簡單地說，崗位職責只是工作描述（也就是你所說的「職位說明」）的一個重要組成部分。工作描述通常包括職位名稱、該職位的上級、下級職位，該職位的主要職能、該職位的職責（即崗位職責）、任職者的資格要求。

❷ 崗位說明書和崗位職責的區別

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。
2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標准、考核標准、職業禁區等。
3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

❸ 什麼是崗位職責說明書

崗位職責說明書是指崗位的職能責任的文字表述.

❹ 請問職位說明書和崗位工作職責有什麼不同區別謝謝！

職位說明書，一般是從社會公認方面下的定義內容。
崗位工作職責：這是本單回位自己制定的。
說白了，干答這個崗位，你要達到職位說明書的基本要求，但是，單位一般會從單位實際情況出發，給你這一類、這一方面的工作讓你做的。
累死你！！！哈！哈!

❺ 崗位說明書和職位說明書有區別么

職位說明書：是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。

通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

崗位說明書：是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。

崗位說明書和職位說明書有明顯的區別，要分清這兩種說明書，就得分清崗位和職位的區別。

一、從定義區分

崗位：其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。

職位：職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)。

二、從性質分

職位：是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。

崗位：則是職責相同的個人工作行為，組成職位 。

三、從人數上分：

崗位：通常是一個人擔任，代表職責。

職位：可以由一個或多個崗位組成。

(5)崗位說明書與崗位職責擴展閱讀：

職位說明書和崗位說明書共同的優點：

一、都是有助於實現組織優化。

二、使員工各司其責，上下目標一致。

三、是各部門制訂績效管理標準的依據之一。

四、是進行職位評估從而確定職位級別的前提條件。

五、是進行人員招聘、制定培訓計劃和個人發展計劃的一種依據。

❻ 崗位職責和工作說明書的區別在哪

崗位職責是工作說明書的一部分，是其重要組成。

一份崗位說明書包括以下十二個要素：
一、基本資料（崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標准、直接上下級、分析日期）
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。
四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作許可權，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的許可權，但許可權必須與工作責任相協調，相一致。
六、勞動條件和環境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。
八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。 十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，並作出具體的規定。
十一、專業知識與技能要求
十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

❼ 崗位責任制和崗位說明書有什麼區別最好詳細點。

崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每版個人權知道自己要干什麼，什麼是可做，什麼是不可做的一個總要求。
它是一人范圍，大同小異！
而說明書，是要細化到工作中的日常瑣事、工作時間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節，
一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什麼~
海爾就做到了這一點~
樓主，具體細化到詳細點要對症下葯才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

❽ 職務說明書與崗位崗位職責的區別是什麼

簡單地說，職務說明書，是用文字來介紹崗位職責的，既可以全面介紹，也可以簡要介紹；崗位職責，是以規章制度來固定的，必須准確、全面、嚴謹。