注重職責擔當

Ⅰ 敢於擔當的意義和重要性

敢於擔當是管黨治黨的內在要求。《條例》把「各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員」作為問責的首要對象，通過「分級負責、層層落實責任」，牢牢抓住「關鍵少數」，實現問責壓力層層傳導的常態化和問責對象的全覆蓋。通過問責黨組織中「關鍵少數」，倒逼黨組織主要負責人，增強「四種意識」，進而敢於擔當和善於擔當。
敢於擔當是選人用人的重要導向。突出敢於擔當的導向。重用敢擔當、善作為的幹部，讓憑實績說話成為風向標，就能有效激發幹部的熱情、鬥志和干勁。要深入開展專題分析研判。提早深入開展縣、鎮領導班子建設專題分析研判，綜合運用個別談話、召開座談會、實地走訪、民主測評等方式，進行全面深入的調查研究，重點了解領導班子成員的精神狀態、幹事熱情和德才表現等情況，並據此提出領導班子人選的意向性方案。要注重選拔那些精神飽滿、干勁充足、勇於擔當、奮發有為的幹部進入班子，對那些在急難險重工作中表現突出的幹部堅決予以提拔使用，讓想幹事、會幹事、干成事的人得到重用。積極推進幹部能上能下。加大調整不適宜擔任現職幹部的力度，對部分人崗不相適應、履職表現較差的幹部，及時進行組織調整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
敢於擔當是共產黨人的政治本色。烽火連天的戰爭歲月，共產黨員心懷崇高革命理想，用氣吞山河的英雄氣概，譜寫出驚天地、泣鬼神的歷史篇章。改革開放時期，共產黨員同樣表現出敢為人先的擔當精神，哪裡有困難、哪裡最危險，哪裡就有共產黨員的身影。而今，洪水無情淹沒我們的家園，威脅群眾的生命，是共產黨員，就要勇敢亮出身份，挺身而出、沖在前面，哪裡有需要就往哪裡沖，哪裡最危險就自己先上，成為帶領群眾戰勝災難的主心骨。
敢於擔當是當前考察幹部合格與否的一個標准，這三者本是有機整體，缺一不可。有行動的擔當是忠誠的最好詮釋。在政治生活中，大多數黨員能處理好三者之間的關系。可有些黨員幹部，硬把這道必答題做成了選擇題：擔當先放一邊，「忠誠」一定要表現出來。
在一些地區和部門，這種幹部並不鮮見：抓經濟沒思路，管班子沒魄力，帶隊伍沒章法；處置矛盾不敢迎難而上，遇到危險不敢挺身而出；接受任務時拈輕怕重、挑肥揀瘦，遇到考驗就退避三舍；推動工作蜻蜓點水，瞻前顧後；推進改革前怕狼後怕虎，信奉「中庸之道」，不敢為人先；解決具體矛盾，左推右擋，踢皮球、打太極拳；治黨管黨奉行好人主義，追求一團和氣，對班子成員和下屬，不願管不真管，對違紀違法行為不做斗爭。
這樣的幹部有個共同點，那就是面對經濟新常態、面對全面從嚴治黨、面對日益復雜的各種矛盾還不適應，心態還沒轉變，本領恐慌明顯。明明不作為、不幹事、不擔當，卻還想要位置、握權力、上台階，怎麼辦？便在形式上、表面上挖空心思做文章。時時把上級精神掛嘴上，口號喊得震天響，表態比誰都早，會議傳達不過夜、一開到半夜；把喊口號、表表態、開開會當作「忠誠」，一副積極先進的樣子，可就是不愛找差距、不願觸矛盾、不敢碰具體問題，害怕一具體就露餡兒。
這種幹部只求形式上的呼呼隆隆，不求作為、不敢擔當，熱衷於做表面文章，就是不善於解決實際問題。群眾對這類人有著清醒的觀察，稱之為「泥菩薩」幹部、「兩面人」。這種「兩面人」因為披上了「政治正確」的外衣，具有很強的欺騙性，有的還被提拔重用。這對一個地區的幹部作風、政治生態，都有著惡劣的影響。

Ⅱ 如何在工作中強化擔當責任

做到四點：態度誠懇，實事求是，注重時效，強調質量。

1、態度誠懇

做到認認真真、誠懇老實。

2、實事求是

直接為黨中央服務，要始終講真話、講真話、辦實事、求實效。這是中央的要求，也是職責。

3、注重時效

對時間敏感，做到雷厲風行、緊抓快辦。

4、強調質量

要以質量為中心，嚴謹細致，精益求精。

責任指個體分內應做的事，來自對他人的承諾，職業要求，道德規范和法律法規等；指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。

(2)注重職責擔當擴展閱讀：

責任的分類

1、法律責任

法律責任是指源於法律規定或當事人間的契約而產生的法律效果。在大多數情況是在違反法律或契約之後，責任的內容才會具體顯現。例如：違反刑法的規定，行為人會有刑事責任；違反民事契約，當事人通常要負債務不履行的責任。

2、道義責任

道義責任可能隨文化不同而不同。

責任及履行道義責任沒有履行，應當負責的人會受到道德譴責。法律責任沒有履行，如果標的大，受益人可以通過法院來追溯。如果標的太小，極少有受益人會為了道義上的原因通過法院來追溯，因為成本太高，所以就放棄了。有條件的受益人也可能通過暴力來追溯。

3、虛擬責任

在於電腦游戲或電腦網路游戲中所產生的責任是虛擬的，玩家有特殊約定的除外。而網路本身是真實的，人們在網路上發生的任何行為都是真實的，因此也都要負責任的。

4、家庭責任

傳統的責任是根據個體、家庭、組織、社會和國家的責任對象分類，這樣就產生了法律責任和道義責任等范疇。這種分類方式並不能夠把責任體系作出系統的劃分，可以說這是舊的責任範式。

新的責任範式由理性責任創始人方誌良先生根據責任的屬性劃分為四個層次，這四個層次分別為角色責任、能力責任、義務責任和原因責任。

Ⅲ 擔當和責任心該做。

責任心，是指一個人對自己和家人、企業乃至整個社會應盡責任的認知，是對事情敢於負責任、主動負責任的態度，是對自己所負使命具備忠誠度的表現。因此，責任是我們應該具備的最基本的素養，更是做好一件事情必須的條件。
責任心體現在很多方面，在工作中也要具備責任心。工作是人安身立命、實現自我價值的地方，古人有「當官不為民做主，不如回家賣紅背」的說法，當代的人們也愛說「在其位、謀其政、做其事、盡其責」，忠於職守，勤勉盡責是一' 名工作人員最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，因此所擔負職責也不同，如果要將工作做到盡善盡美，精益求精，就要具備一個重要的因素，那就是強烈的事業心和責任心。有了責任心才能敬業，自覺將崗位的職責、分內之事豐記於心，該做什麼?怎樣去做?都要盡快謀劃、未雨綢繆。
工作中，有了責任心才能盡職，-心用在工作中，是否有人看管都- -樣，做到不因事情大而難為、不因事情小而不為、不因事情多而忘為、不因事情雜而錯為，有了職責心才能進步，不因循守舊、墨守成規、原地不動，而是學會創新、與時俱進、奮力拚搏。
工作不僅僅是謀生手段，也是個人對社會的報答，一個人工作做得好不好，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否能認真履行自己的職責。
我們經常能聽到「這不是我的錯」之類的話，這反映出一一個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔責任。人的生命務必承擔各種各樣的職責，對於自我應承擔的職責要勇於擔當，職責承載著潛質，一- 個充滿責任感的人，更有機會展示自我潛質，只有負職責的人，才有資格成為優秀團隊中的一員,缺乏責任心的人，就沒有了發揮才能的舞台。職責能使人堅強，能夠發揮自己的潛能，職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有職責感的人卻不多，只有職責和潛質共有的人，才是社會需要的。
從某個角度來說，責任，已經成了人們的一一種立足之本，能承擔更多的責任，為了榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是為公司分擔憂愁。給領導減輕壓力，給上級支持，給同事幫忙，就會自主地，做到完美履行一個人的職責，有些事情並不是需要很長時間才能完成，做與不做的差別只是在於職責，知榮辱、盡職責，就沒有做不好的工作。
一個人只有在 工作中，清楚地認識到自己的職責，做好自己的工作，挖掘自身的潛力，工作起來就由被動轉變成主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的愉悅感。

Ⅳ 如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力

您好，很高興為您回答：

如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：

第一，要有責任心

這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處於什麼樣的工作崗位，擔任什麼樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。

第二、應有工作技能

這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鑽無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。

第三，要有紀律觀念

這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對於現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什麼工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對於每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。

第四，要有安全意識

安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。

第五，要有實干精神

干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。

Ⅳ 工作中如何做到有責任擔當

在工作中，每一項工作都會有自己的職責和許可權，按照自己的職責和許可權完成工作。承擔在工作中應盡的責任和義務。就會做到有責任有擔當。

Ⅵ 責任與擔當的重要性

責任是人生中很重要方面.
承擔責任是可以看出這個人的本性,
對於自已的錯誤讓回別人來承答擔,這是官僚作風的工作方式,
當某個問題的指責點出現在你身上,就不承擔就會面臨失業\降職等一些不好的方面.
當你這個時個敢於來承擔這個錯誤時,別人對你的看法,就會改變,變成同情你的心態,反而會使處理工作順利.
承擔的責任的好處,最少有;
出現一次錯誤不會因這次的錯誤,一錯再錯.
因為你已經承認了,得到別人的諒解,就不會找借口或再犯錯誤來掩蓋^^^^^^
承擔責任是一種進步的表現,人沒完人,也沒有無縫的布.
一是「責任」的概念模糊。一些中學生認為責任只是對成人或職業人員的道德要求，與自己沒有關系；一些中學生對責任的范圍認定比較狹窄，認為只有法律規定的才是應該承擔的責任，法律沒有明確規定的就不屬於責任范圍之內。

二是不能全面認識承擔責任所獲得的回報與付出的代價之間的關系。一些同學在承擔責任後獲得回報時興高采烈，一旦付出代價則垂頭喪氣；一些同學面對責任採取能躲則躲、能逃則逃的態度，不能清楚地認識到逃避責任的後果，如失去人們的信任，受到譴責，甚至受到法律的懲罰等。

三是對承擔責任所獲得的回報斤斤計較，一旦不能如願則怨天尤人。