對職責的
❶ 如何體現崗位職責對完成工作的重要性
崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
在制定崗位職責時，首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、准備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞台。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什麼、怎麼干、干到什麼程度。因此，我們不能簡單的把「我是干什麼活的」作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
❷ 貫徹創新協調，綠色開放共享的發展理念不力，對職責范圍內的什麼問題
創新，放在發展的核心，創新是民族之魂，中國的發展走到今天，走極端道路不行，因為中國是世界上第二大經濟體，基礎建設已經完成，要實現質的突破，要靠創新來引領發展，舊的發展模式已經不行。
協調，協調就是個有機體，就是解決一個最大效益的問題。
綠色，就是實現低投入、高產出，就是宜居，就是提高生活品質。
開放，是改革開放以來幾十年取得經驗的體現、著眼點，只有堅持開放的道路，才能走得更快、上得更高。中國要走向大國，大國不開放是不行的，閉關鎖國不會成功，所以要開放。
共享，就是發揮社會制度優越性，讓全民享受發展中的紅利。所以唯有共享，才能體現制度的優越性，才能讓人民感覺到發展的意義和價值。
「五大理念」就是解決怎麼發展和發展為了誰的問題，這個本質搞清，發展就不會走偏，「五大理念」就會緊緊落到實處。
(2)對職責的擴展閱讀：
十八屆五中全會在深入分析「十三五」時期我國發展環境的基本特徵、戰略機遇、疊加矛盾、風險隱患和嚴峻挑戰後，鄭重宣示：我們要繼續集中力量把自己的事情辦好，不斷開拓發展新境界。
同時，重申發展是黨執政興國的第一要務，要求各級黨委必須深化對發展規律的認識。新的發展理念，是五中全會賦予「十三五」的靈魂。
全會提出必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念認為這是關系我國發展全局的一場深刻變革號召全黨同志要充分認識這場變革的重大現實意義和深遠歷史意義。
❸ 你對責任心的理解和感悟
責任心，就是員工在本職工作中盡職盡責，主動發揮自己的主動性和創造性，自 覺承擔本崗位的職責和義務。
有人負責我服從，無人負責我承擔。有人負責我服從，就是上級和領導部署的任務要不折不扣地執行，別人牽頭負責的工作你要無條件地服從；無人負責我承擔，就是當某一件事情沒有明確有誰負責，也要主動地承擔起來，並能夠協調各方面的力量完成好。
做正確的事請，把事情做正確。就是善於分析判斷哪些是對的哪那些是錯的，哪些能做哪些不能做，積極向領導提出意見建議，當好助手。同時，還要積極主動地去做事情，並要把事情做好做正確。
(3)對職責的擴展閱讀
責任只是主動地去刺激責任心做出相應的行動，但它仍處於被動地位，而責任心雖然是被動刺激，但它的作用依舊是主動的。
因為，只有責任心這一動力之源，才能夠在責任出現的時候，產生相應地刺激之源，從而將這一責任河道灌溉，使其充滿生機活力。
❹ 說說你對責任的理解
對責任的理解如復下：
首先責任就是製做任何事都要對自己負責 。對自己負責，首先要對自己的人格負責，作熱愛祖國、誠實守信、有愛心的人，有損人格的事不做。
其次對自己的名譽負責，做自尊、自愛、自重、助人為樂的人，受社會譴責、非議的事不做。
其三、對自己做的事負責，敢於承擔責任，敢於承認錯誤，實事求是；不怕批評與指責，有則改之，無則加勉。
對自己負責，不是只想自己不顧別人。對自己負責就是以自己的貢獻換取組織的支持，以自己的人格魅力贏取同事的支持，最終走向成功。
❺ 怎麼講述對本崗位職責簡述
本崗位職責定義：
本崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的本職工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
具體可以從以下方面進行簡述：
1、根據工作任務的需要確立本工作崗位名稱及其數量;
2、根據崗位工種確定本崗位職務范圍;
3、根據工種性質確定本崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;
4、明確崗位環境和確定本崗位任職資格;
5、確定各個崗位之間的相互關系;
6、根據崗位的性質明確實現本崗位的目標的責任
❻ 對自己工作職責的認識
職者需要提前做好的准備工作：
1、在參加面試前，看下該公司的招聘信息。通常公司招聘信息上會有崗位工作職責和任職資格，應聘前可以詳細了解，一方面能夠對自己選擇崗位有所幫助(了解自己是否去面試)，二是能夠更好地准備面試。
2、可以根據公司的招聘信息，及公司介紹內容中，了解下公司該崗位的其他信息，對自己從事該崗位工作後的情況要有一個判斷，比如應聘銷售就要預期可能會有出差或時間安排不固定的情況。
3、除了了解應聘崗位情況外，盡量也多了解下公司的情況，比如這個公司主要是運營哪些業務的，大概有哪些崗位，公司大概規模等等。
提前做好准備，以便在面試中遇到該問題，一問三不知。雖然，我們猜不到面試中的所有面試題，但起碼當遇到這個面試題時我們可以不慌不忙，不被難倒。
求職者回答思路：
1、積極回答，切勿冷場。不要怕說錯，知道多少，說多少。比如應聘山東地區獸葯銷售員，可以說：崗位是獸葯銷售員，主要負責山東地區的業務，通過線上線下相結合的方法，開發新客戶，維護老客戶。結合公司的崗位招聘信息大概闡述下即可。
2、之前看過該公司的崗位招聘信息，但在面試中萬一緊張忘記了怎麼辦?沒關系，那就把自己心中對該崗位的認識說出來就行。
3、實在說不出來個一二三，怎麼辦?這種情況除非你對所應聘的崗位沒有清晰的認識，根本不清楚這個工作是做什麼的，大概怎麼做的。遇到這種情況怎麼辦?那就實話實說：我不太清楚，但是我相信經過試用期間的學習，我會很快學會且會做的很好的。
這個面試題，對於有工作經驗的求職者來說，也許很簡單。但是對於應屆生，或者是應聘沒有從事過的新崗位時，就不那麼容易回答好了。不管怎麼說，應對法寶簡單一句話：知道多少說多少，千萬別張嘴就說不知道就行。