人事的主要職責
『壹』 人事的工作職責
招工辦招工的工作內容主要的肯定是招工啊！
它的工作職責包括檢查應聘者的各項證件、檢閱應聘者的簡歷，簡要回答應聘者提到的相關問題！若你覺得他初試合格，可要求他先回去等通知，並將其簡歷給需要這方面人才的部門負責人審閱；或通知他何時去何地（一般是去你公司）復試。
如果是大廠工作分的細的基本就這些了，若是小廠招工的事都歸人事文員管，做為人事文員還要負責辦理職員工的入出職手續，新進員工的入職及老員工的離職都要及時入檔，離職的是否要退保險，新進的是否要買保險之類的要及時處理好！
文員的工作沒有統一化的，具體是看公司怎麼定，基本上文員的工作多且雜，但總的來說還是挺輕松的！沒做過聽起來是很復雜，但真的去做了就很簡單了！祝你早點找到好的工作！
『貳』 人事部門的主要職責是什麼
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
(2)人事的主要職責擴展閱讀：
傳統人事管理與現代人力資源管理的區別：
1、在管理內容上
傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。
2、在管理形式上
傳統的人事管理屬於靜態管理，也就是說，當一名員工進入一個單位，經過人事部門必要的培訓後，安排到一個崗位，完全由員工被動性地工作，自然發展；而現代人力資源管理屬於動態管理，強調整體開發。也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。
3、在管理方式上
傳統的人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段；現代人力資源管理採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少處罰，多表揚,少批評，多授權少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。
4、在管理策略上
傳統的人事管理側重於近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬於戰術性管理；現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬於戰術與戰略性相結合的管理。
5、在管理技術上
傳統的人事管理照章辦事，機械呆板；而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷採用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。
6、在管理體制上
傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。
『叄』 人事工作內容主要有哪些
1、反映員工基本信息的資料。如簡歷、照片、身份證、畢業證、資格證等相關證件的復印件等。
2、反映員工面試入職評定的資料。如面試評估表、入職體檢報告、背景調查報告等。
3、勞動關系與相關待遇確認資料。如勞動合同、薪資確認表、工資銀行卡、社保卡、住房公積金卡申辦資料或原卡的復印資料。
4、相關制度或文件簽字確認資料。如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、法律文書送達地址確認書等的簽字確認文件或等級表格。
5、服務期及保密和競業禁止約定資料。如：培訓服務期協議，保密協議，競業禁止協議等。
6、在職管理中陸續歸檔的資料。如試用期轉正審批記錄、培訓記錄（簽到表、培訓成績）、獎懲記錄、調崗記錄、調薪記錄、月/季/年度績效考評記錄等。
7、員工已離職的，其離職相關資料也會一並入檔。如離職申請表、離職手續辦理一覽表、離職訪談記錄等。
『肆』 人事的工作主要是做什麼
人力資源管理的工作職能，體現出人力資源管理貫穿於企業經營管理的全過程。
什麼是人力資源管理？
理論上是這樣定義的：主要是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和作為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人才的主觀能動性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。
人力資源管理的工作職能主要是：
（一）制訂人力資源規劃。人力資源管理規劃是對企業人力資源需求與供給作出分析、預測和評估，是現代企業發展戰略規劃體系中的重要組成部分，它著眼於實現企業經營戰略目標預先准備所需人力和提供強有力的人力資源作為保障，並為企業人力資源管理活動提供指導性的建議。
人力資源部門在制定規劃時，主要考慮這樣幾點：
①核查清楚現有人力資源的數量、質量、結構和分布狀況；②分析現有人力資源使用情況及存在的問題；③預測未來人力資源需求；④制定匹配政策，確保需求與供給一致；⑤確定具體行動計劃和對策措施；⑥搞好反饋調整。
『伍』 人事部主要是做什麼的
可以
人事助理的職責是
協助人事經理或主管進行日常工作事務的處理，完成上司交待的工作任務，或是自主完成工作職責范圍內的事務。而人事經理或主管是要對公司內所有人事工作的全盤掌控、協調各部門在人事工作上的問題、保證公司的人事體系的正常運作，要對公司的人事方面的工作事宜提出合理化建議和預見性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的損失。
人事調配主管的職責是
根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是：
1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定；
2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程序、制度。
3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。
4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。
5、 編制崗位定編，制定招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。
6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。
7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。
8、 完成上級交辦的其它工作。
工資福利主管的職責
工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程序，做好以下幾點：
1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。
2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執行情況，提出改進意見和辦法。
3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。
4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。
5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。
6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。
7、 組織員工勞動合同的簽定和鑒證，做好勞動爭議的處理工作。
8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。
9、 完成上級指派的有關工作。
人事部統計主管的職責
1、 根據上級要求，准確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。
2、 定期作出店內人事勞動統計報告。
3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事台帳，卡片和登記造冊管理。
4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。
5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。
6、 辦理各類人員出國手續。
7、 辦理員工調動手續。
8、 完成領導交派的其它工作。
『陸』 公司人事工作的崗位職責是什麼
一般的根據公司性質和規模的不同，人事工作的崗位職責不盡相同內，一般得人事工作崗位容職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
『柒』 人事的工作職責有哪些
人事文員崗位職責
(1)、行政隸屬
上級主管：行政部經理
工作對象：各辦事處（區域）相關業務人回員答
(2)、主要職責
a．
協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。
b．
負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c．
負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
d．
協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e．
辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f．
部門經理交辦的其他事宜。